トップサービス系その他 - 一般事務 - 正社員,契約社員 - 東京都【事務】未経験歓迎*リモート約8割*完全週休2日制*昇給年2回
ポート株式会社【東証グロース上場】
掲載元 女の転職type
【事務】未経験歓迎*リモート約8割*完全週休2日制*昇給年2回
一般事務
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フ…
300万円〜450万円
正社員、契約社員
仕事内容
＊未経験OK！基本的なPCスキルがあればOK
＊女性社員活躍中！リモート勤務8割
＊嬉しい福利厚生多数！土日祝休みでプライベート充実
就活情報サイト「キャリアパーク！」や就職エージェントなど、
当社サービスの運営が円滑に回るようにサポートするオシゴトです♪
・。*・。* 具体的な業務内容 ・。*・。*
■契約書の作成
■営業担当のアシスタント業務
■社内営業向けのデータ/数値分析
■候補者と企業との面接日の調整
他部署との調整業務にもチャレンジ可能
≪サポートがメインです≫
営業メンバーを支える縁の下の力持ちになるため、
周囲とのコミュニケーションの中でやりがいを感じることもできます！
≪未経験スタート大歓迎♪≫
元営業、販売、銀行員など異業種からの転職者が多数活躍中！
（変更の範囲）上記を除く当社関連業務
試用期間中の雇用形態に差異はありません
応募条件・求められるスキル
【未経験OK・第二新卒歓迎！やる気重視の採用☆】
◆学歴不問
◆PCの基本的な操作スキル
└Excelを使った入力、タイピングスキルを想定しています
≪あなたのやる気を重視します♪≫
「新しいことに挑戦したい」「成長したい」
という気持ちをお持ちの方にピッタリです♪
＊＊契約社員として入社される場合の契約について＊＊
契約の更新 有（契約期間満了時に判断）
更新上限 有（通算契約期間の上限5年）
募集要項
| 企業名 | ポート株式会社【東証グロース上場】 |
| 職種 | 一般事務 |
| 勤務地 | 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5階 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5階 東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー 東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー |
| アクセス | ■新宿フロントタワーへのアクセス 丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分 丸ノ内線「中野坂上駅」徒歩8分 都営大江戸線「中野坂上駅」徒歩8分 ■新宿スクエアタワーへのアクセス 都営大江戸線「都庁前駅」徒歩5分 丸ノ内線「西新宿駅」徒歩7分 |
| 給与・昇給 | 《リモート手当・昇給年2回あり！》 ◆月給23万5000円～＋交通費＋各種手当 ※経験・スキルを考慮して決定します ※上記にはみなし残業代（21時間分／33,800円～を含みます） ※超過分は別途支給します ※試用期間あり（3か月／期間中の待遇・雇用形態に差異なし） ＊昇給年2回 ＊役職手当あり ＊リモート手当あり（月4000円） |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間） ★基本的に残業は推奨していない社風のため、オンオフメリハリつけて働く社員が多数です！ ★時差出勤制度導入部署あり |
| 待遇・福利厚生 | ■就労環境サポート ・時差出勤制度（許可制） ・リモートワーク制度（許可制） ・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有 ・赴任準備金 ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー ■コミュニケーション支援 ・ソーシャルランチ ・事業部会補助 ・部活動応援制度 ■スキルアップ支援 ・ライセンス取得支援 ・課外研修受講支援 ・書籍購入制度 ■健康支援 ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助 ・パーソナルストレッチ ・禁煙サポート ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 ・オフィスドラッグ ■財務形成支援 ・社会保険完備 ・従業員持株会（奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%） ■ 休暇支援・褒章制度 ・アワード（四半期、年間） ・サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間/利用条件有） ・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与） ・有休取得奨励 ・災害ボランティア参加のための有給付与 ・各種特別休暇制度有 |
| 休日・休暇 | ★9連休の取得事例あり★ *年間休日120日以上（休暇を含む） *完全週休2日制（土日） *祝日 *年末年始休暇 *有給休暇有（入社半年後/初年度10日） *慶弔休暇 *災害ボランティア参加のための有給付与 *サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間／利用条件あり） *その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、子の看護休暇等） |
| 提供 | キャリアインデックス |
応募方法
選考プロセス
【女の転職type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※追加で履歴書の送付をご依頼することがございます
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
【STEP1】Web応募書類による書類選考
▼
【STEP2】面接1回
▼
【STEP3】内定
◆新型コロナウイルスの感染予防のためオンラインでの面接・面談を実施しています
※ご希望の方は来社も可能です
◆選考回数は候補者によって多少変更となる場合がございます
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
---------------------------------------
面接ではこんなことをお聞きしています♪
---------------------------------------
・これまで継続して頑張った経験
・前職又は学生時代に頑張った経験
・転職先に求めていること
・ご自身の強み、弱み など
あなたの『今まで』と『これから』をお聞かせください！
また、面接時の服装は自由なのでリラックスしてお越しくださいね◎
必要なスキル
【あると望ましい経験・能力】
≪必須ではありませんが、下記に当てはまる方は尚歓迎します≫
□事務経験のある方
□ブラインドタッチができる方
□Power Point／Excelの操作ができる方
□人材業界の経験がある方
□営業経験のある方
その他・PR
・。*・。* ポートで実現できる働きやすさ ・。*・。*
＊週休2日制度（土日）
＊服装自由／スニーカー・ジーンズもOK！
＊ネイル・髪型・髪色自由
＊リモート勤務8割（週3日～4日）／手当月4000円
※1か月目は研修を行うため、入社2か月目から可能です
仕事×プライベートの両立が叶う制度がいっぱい！
産育休の取得実績はもちろんありますし、
お子さまの看護が急遽必要な時は特別休暇を取ったりリモートにする制度も使えます♪
・。*・。* 基本的なPCスキルがあればOKです♪ ・。*・。*
＊事務職未経験スタート7割
＊OJT研修で先輩がイチから業務の流れを教えます
＊第二新卒・新卒の方も歓迎♪
しっかり先輩がサポートするから安心スタートできます◎
また、事務サポートを通じて人と企業の
架け橋になれることが当社の事務の魅力。
業務マニュアルを完備していますので、
安心して仕事を進めることができますよ！
この仕事で磨ける経験・能力
◆タイピングスキル
◆ビジネスメールの書き方
◆スプレッドシートの作成スキル
◆プレゼン資料の作成スキル
正社員登用について
※契約社員での雇用後も正社員登用試験を経て正社員への転換が可能です
※契約社員と正社員で受けられる福利厚生制度の待遇の違いはありません
年齢構成
会社全体の平均年齢は29歳です♪
事務職メンバーの平均年齢は27歳！中途入社の方も多くいます！
育児と両立OK
≪ライフイベント支援充実≫
■子の看護休暇制度（3日／年）
未就学児のお子さまの看護が必要になった場合
特別休暇が取得可能
■子の看護リモート制度（1週間）
未就学児のお子さまの看護が必要になった場合
リモートワークへの切り替えが可能
■不妊治療補助制度（上限2万円/回）
男女問わず自己負担額から上記金額を実費補助（年齢制限あり）
■復職支援制度
■妊活サポート制度
■慶弔事祝金制度
産休育休活用例
産休育休を取得している社員が多数おり、復帰率は91％となっています(2022年8月時点)。ライフステージが変わっても安心して働ける環境です。
教育制度
・。 入社後の流れは？ ・。
▼まずは事務の役割について説明
サービスや業務を理解するため
学生就活、新卒の就活市場についても学びます。
▼企業を担当！先輩がサポートします
一人ひとりに先輩が1名つき、イチから教えます！
座席も隣に座るため、いつでも相談できる環境です。
＊およそ1ヶ月ほどで独り立ち！
▼入社2～3ヶ月目頃からリモート可能♪
リモート後もチャットを活用して円滑にコミュニケーション！
企業情報
| 企業名 | ポート株式会社【東証グロース上場】 |
| 設立年月 | 2011年4月18日 |
| 代表 | 代表取締役社長CEO 春日博文 |
| 資本金 | 2,421百万円（2025年3月末時点） |
| 平均年齢 | 約28歳（2025年3月末時点） |
| 従業員数 | 連結：677名 単体：584名 （2025年3月末時点 正社員および契約社員のみ） |
| 事業内容 | 【人材支援サービス】 ◆就職領域(キャリアパーク！ 就活会議 イベカツ 就活の未来) 【販促支援サービス】 ◆ファイナンス領域(マネット カードローンエージェント) ◆エネルギー領域(エネチョイス 引越手続き.com) 今後は患者と医師をつなぐ診療プラットフォーム『ポートメディカル』をはじめ新規サービスの展開も予定。 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。 「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、 社会課題を解決することで持続可能な社会の実現を目指し、事業を展開してきました。 「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2025年3月期には連結売上高219億円（前年比+41%）、エネルギー事業はシングル事業として初の100億円を突破する高い成長を遂げました。 新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130％成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。 そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。 |
