トップファッション・服飾雑貨 - 店長・店長候補・マネージャー,スーパーバイザー - 正社員 - 埼玉県,千葉県,その他2件アパレル店長候補（経験者）／月給27万円～／入社時制服支給／20代～40代活躍中◎／公休数UP！
アイア株式会社
掲載元 イーキャリアFA
アパレル店長候補（経験者）／月給27万円～／入社時制服支給／20代～40代活躍中◎／公休数UP！
店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー
銀座、有楽町、恵比寿、新橋、品川、新宿…
350万円〜650万円
正社員
仕事内容
レディースアパレルブランド『LOUNIE（ルーニィ）』もしくは『Stola.（ストラ）』の直営店（東京・神奈川・千葉・埼玉）での
アパレル・ファッション雑貨の接客販売の仕事です。
配属先は、ご希望の店舗・ブランドを考慮し、適性を踏まえて決定します。
また、全国転勤はありませんので入社の時点で住んでいるエリアを元に店舗を決めます。
（ご本人の希望があった場合、ライフイベントに合わせて勤務地を変更することは可能です）
本求人は、店長候補採用として【アパレル接客販売の経験が１年以上ある方】を対象としております。
コロナ禍でも全国に25店舗以上を新規出店、今後も出店計画がありますので、
キャリアアップのチャンスが多いです！
【仕事詳細】
・“提案型”の接客、販売
・VMDの管理
・在庫管理、予算管理
・スタッフ教育
・年４回の展示会参加
・SNSにおける発信業務（必須ではありません）など
応募条件・求められるスキル
本求人は、店長候補採用として【アパレル接客販売の経験が１年以上ある方】を対象としております。
＜求める人物像＞
【歓迎できる経験】
・アパレルショップでの販売スタッフ経験
・スタッフ教育・マネジメント経験
・チームワークを大切にしながら仕事できる方
・アパレル業界でキャリアアップしたい方
・主体性を持ち、常に”より良くするには？”を考えられる方
募集要項
| 企業名 | アイア株式会社 |
| 職種 | 店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー |
| 勤務地 | 銀座、有楽町、恵比寿、新橋、品川、新宿、亀戸、横浜、川崎、船橋、柏、松戸などの各店舗 |
| 給与・昇給 | 3,500,000円 〜 6,500,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 月給（基本給＋一律手当）27万円以上 ※上記金額は、一律手当(住宅・被服手当など)を含みます。 ※能力・経験を考慮の上決定。 ★決算賞与導入！４月に給与改訂がありました★ 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月・12月) 決算賞与あり※業績による(2月) 交通費支給(月3万円まで) 役職手当 資格手当 被服手当 住宅手当 ＜本社と店舗が直結！頑張りは、そのまま昇給・賞与に反映！＞ 基本的に年功序列ではなく成果主義の形をとっていますが、成果だけではなくプロセスもしっかりと見させていただきます。 ＜年収例＞ 年収520万／店長／入社8年目（30歳） 年収430万／店長／入社4年目（25歳） 年収350万／スタッフ／入社2年目（24歳） 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます ＜待遇＞ ・社会保険完備 ・社員割引制度（50％～70％OFF） ・制服支給制度（1シーズンに1～2コーデプレゼント※規定あり） ・関連会社美容商品社員割引制度（フェイスパック等） ・各種研修制度（シーズンや立場・年次に合わせた研修や、ヘアメイク講習、エリアをまたいだ… |
| 休日・休暇 | ＜勤務時間＞ ・１カ月の変形労働制を導入。 ・勤務時間は館（商業施設）に準ずる。 【シフト例】 早番→9：30～19：00（休憩90分） 遅番→12：00～21：00（休憩90分） 面接時、お気軽にお問い合わせください。 ★営業時間終了後は、レジ締めや片付けなどを 15分程度で終わらせて退勤しています！ ★一人のスタッフに負担が偏らないように、 柔軟にシフトの時間を調整しています◎ ＜休… |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
おすすめポイント
【やりがい】接客では“顧客づくり”を重視。信頼され「自分」に会いに来て下さるお客様ができた時は、とてもやりがいを感じられます。
【大変さ】お客様が求めるお洋服・コーデは十人十色です。そのお客様にとってベストな提案ができるよう、日頃から商品知識やトレンド情報・コーデ力を磨いていくことが求められます。
【ポイント】正社員比率が90%以上でシフトが安定しており、働きやすい環境。半月前に翌月1ヶ月のシフトが確定します。
通常業務は3～6名のスタッフで構成され分担して進めます。
現在、各ブランドに約30名程度のSNS担当しているスタッフが在籍。
販売と両立しながら自身・ブランドの魅力を発信しています。
ECサイト用の撮影やライブ配信に参加することもあります。
企業情報
| 企業名 | アイア株式会社 |
| 設立年月 | 1971年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | 1.金銭面のサポートが充実 アパレル業界では珍しい「住宅手当」を導入しているほか、「被服手当」や「制服支給制度（1シーズンに1～2コーデプレゼント※規定あり）」など、安心して働ける環境づくりに努めています。 2.年4回の展示会に全スタッフ参加 首都圏店舗で働く全スタッフが年4回の展示会に参加。 多くの企業は店長クラスでないと参加しませんが、リアル店舗を重視している当社では、 販売員こそ新しいモノに触れ、商品知識を深めることがお客様に満足して頂くサービスに不可欠だと考えています。 3.産休育休取得率100％ 女性スタッフの産休育休取得率は本社・ショップ共に100％。 スタッフの状況をしっかりとヒアリングした上で、仕事と家庭のワークライフバランスに配慮した勤務形態で働いていただいています。 4.女性役員比率50％！ 管理職においての比率も38％と多くの女性社員が活躍しています。全体の男女比は1：4（本社比率1：1）。 性別や年齢、国籍など関係なく、意欲と能力次第で自分らしいステップアップを目指せます。 5.アイアの社風 商品企画～販売までを自社で手掛ける当社は、その『風通しの良さ』が特徴です。 お客様・店舗の声を反映したものづくりや、販売スタッフの知識量に定評があります。 本社・店舗が協力してより良いブランド運営を目指しています。 |
