【Talent Acquisition部　採用担当】/【リモートワーク可】裁量を持ちながらエンジニア採用を推進する採用

人事

東京都千代田区鍛冶町2-9-12　神田…

￥

400万円〜700万円

正社員

仕事内容

■概要
全社の採用を担うTalent Acquisition部にて、
インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務をお任せします。
採用チャネルとしてはエージェントを中心に、採用媒体（ビズリーチやOpenwork等）、
リファラルといった経路での採用を行っています。

入社後はまずは運用などを通してキャッチアップをしていただきながら、
その後は採用施策考案や改善、面談・面接にも関わっていただきます。

■業務内容
・エージェント様とのリレーションの構築
・ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進
・求人媒体の運用、スカウト対応（ビズリーチやOpenwork等）
・選考管理や面談対応等の候補者対応
・改善活動（数字を元にしたPDCA）
・現場との会議帯の運営

2024年度はエージェントメインの手法から、ダイレクトリクルーティング、
リファラル経由での採用数の増加を目標の一つとしており、
入社後には積極的に関わっていただくことを期待しています。

応募条件・求められるスキル

【応募時必須条件】
・採用の企画立案から運用までのご経験
・採用選考（面談、書類選考、面接）のご経験
・エージェント以外の手法での採用活動のご経験（スカウト、リファラルなど）
※上記の経験があれば事業会社の人事経験がなくても構いません。

募集要項

その他・PR

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■魅力ポイント
①業務
　・役職に関係なくフラットな関係で、メンバー各々が個人の強みを活かし自律的に行動しているため、
　　裁量が大きく意見やアイディアを反映させやすい環境です。
　・リモートワーク中心のため出社頻度は週一回程度です。
　　チャットコミュニケーションが中心ですが、目的別に打ち合わせを週3,4回設けており、
　　お互いフォローしながら業務を行っています。
　・現場との距離感が近く、直接採用に関して議論が可能です。

②キャリア
　・個人力の育成にも力を入れ始めており、外部講師を招いたリクルーターアカデミーを立ち上げており
　　実務以外でもスキルアップが出来る環境です。
　・まずは採用を主軸にしながらのキャリアではありますが人事や教育に関する業務を行う等、
　　意向に合わせて採用+αのキャリア形成も可能です。

③ワークライフバランス
　

企業情報