トップインターネット関連 - プロジェクトマネージャー,プロジェクトリーダー - 正社員 - 東京都【東京:リモート】プロジェクトマネージャー(Microsof ※フレックスタイム制あり
コムチュア株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】プロジェクトマネージャー(Microsof ※フレックスタイム制あり
プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
【本社】〒141-0032 東京都品川…
750万円〜900万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
Microsoft事業におけるプロジェクトの管理をお任せします。Microsoft 社と事業拡大に向けた協議を行っており、今後最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引に携わっていくことも可能です。
【職務詳細】
・大手金融向けMicrosoft移行プロジェクト(規模:100人月)
Notesプラットフォームを業務基盤として利用していたお客様に向けてMicrosoftプラットフォームへの移行を推進。Microsoft365の新規テナント開発、メールやスケジュールをExchangeOnlineへ移行、アプリケーションはSharePoint Onlineへ移行。要件定義から設計、構築、テスト、移行作業まで実施。
・大手建設業向けAzure(Paas)プラットフォーム開発支援(規模:60人月)
お客様はSalseforceを業務アプリケーション基盤として利用しており、SalseforceとTeamsとの連携システム構築として、Azureでのサービスを利用しシステム構築。
直接現場担当者から要件ヒアリングから設計、開発・テスト、リリース、またリリース後の保守支援まで一気通貫で対応。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
【必須】
・Microsoftクラウドサービスにおける知見
(Microsoft 365、Azure、Dynamics 365、Power Platform に関連するいずれか)
・10人月以上のプロジェクトマネジメント経験
・PM経験が1年以上あり、問題・トラブル発生時に顧客折衝ができる方、お客様折衝経験がある方
【尚可】
・提案型のプロジェクト推進が出来る方
・システム開発経験がある方
・Microsoft製品に関するプロジェクトのPM・PL経験のある方
・業種を問わず何らかの業務知識がある方
・見積・プレ対応からクロージングまで出来る方
募集要項
企業名 | コムチュア株式会社 |
職種 | プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー |
勤務地 | 【本社】〒141-0032 東京都品川区大崎1−11−2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F※勤務地、常駐先により多少異なります JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線「大崎」駅徒歩5分※勤務地、常駐先により多少異なります 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
給与・昇給 | 7,500,000円 〜 9,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:750万~900万円 月給制:月額460000円 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 各種社会保険完備、住宅手当、テレワーク手当、家族手当、確定拠出年金制度、通勤手当、資格取得一時金、関東ITS健保組合加入(レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り)、階層別研修、共通技術研修外部研修受講への会社補助、社員持株会 ■勤務時間:9時00分~17時30分※フレックス可(コアタイム10時~15時)※勤務地、常駐先により多少異なります 休憩時間:50分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日125日】週休2日制(土日)※全社イベントのため年2回土曜出勤有り 、祝日、夏季、年末年始、創立記念日、有給初年度10日(入社4ヵ月後より)、最高20日取得可能、特別休暇、育児休業、介護休業 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
・書類選考 →適性検査(3営業日以内)→一次選考:WEB面接(部長等) → 二次選考:WEB面接(本部長)→最終面接→ 内定
企業情報
企業名 | コムチュア株式会社 |
設立年月 | 1985年1月 |
資本金 | 10億1,853万円 |
事業内容 | 【事業内容】■グループウェアソリューション事業■ERPソリューション事業■WEBソリューション事業■ネットワーク運用サービス事業 【会社の特徴】現在を第3創業期と位置付け、これまでのグループウェアの事業に加え「クラウド」を次の柱とすべく、次のステージに向けて備えながら、持続的な成長を目指しております。上場企業として充実した福利厚生もあります。 【納得できる評価制度】 バランストスコアカードを取り入れた評価制度を導入し、評価項目を体系的に明確にしています。会社として統一した指標で評価を確認できるようにすることで、どうしたらステップアップできるのかが明確に分かるようになります。 【充実の教育制度】 階層別研修のほか、若手の技術系・営業系社員向けの義務教育があり、年間を通して10講座以上が開講されています。 |