一貫して関わり当日を見届けられる【ウェディングプランナー】

販売スタッフ、販売スタッフ、ブライダルコーディネーター・冠婚葬祭関連職

◎全国転勤・エリア限定採用選べます◎ …

￥

400万円〜700万円

正社員

仕事内容

【１顧客１担当制×完全貸切ゲストハウス】お客様の接客から当日進行までを担当。1組ごとにオリジナルなプランニングをお任せします。

◆接客
一顧客一担当制のもと、馴れ初めや理想を伺い、お二人ならではの結婚式を提案します。

◆プランニング
お二人らしさに新しいアイデアやトレンドを取り入れ、オリジナルウェディングを創ります。

◆式当日のディレクション
社内外のスタッフと協力し、最高の結婚式を実現。一体感が大きな達成感を生みます。

業界大手ならではの幅広い提案が可能◎
全館貸切のゲストハウスで、式当日は敷地内を1組貸切で利用できます。時間に限りが無く、自由な提案が可能です。
また、装飾も料理も自社一貫で用意できるため、コンセプトの統一も容易なほか、急なアクシデントやサプライズにも対応。プランナーの当日立ち合いもあり、お二人に寄り添う特別な式が実現できます。

得意を活かす働き方も◎
１顧客１担当制が基本ですが、「新規接客に集中したい」や「プランニングに関わる機会を多くしたい」など、あなたの好きや得意に合わせた選択も可能です。

また、年齢や経験年数に関わらず実績評価で、20代半ばでリーダーに就いた方や、支配人として責任者を務める方も。早期からマネジメント経験を積める環境です！

募集要項

応募方法

選考プロセス

在職中で今すぐ転職できないという方もお気軽にご相談ください。
※最短で応募～内定まで2週間程度です。

採用人数

各拠点で複数名の採用を予定しています。※希望を考慮して決定します。

その他・PR

募集の背景

それぞれの人生を歩んできた二人が交わる大切な日。そのカタチはどれ一つとして同じものは無く、この二人ならではのものになるべきだ、とT＆Gは考えます。

年間11,000組の挙式を手掛ける業界大手の当社だから実現できるスタイルで、お客様とイチから作り上げることが可能です。また、多彩なキャリアパスで長く活躍できる体制を整えています。
あの日憧れたウェディングプランナーにもう一度挑戦しませんか？

初年度年収

400万〜700万円

応募受付後の連絡

書類選考の結果は、弊社採用システムよりご登録されているメールへご連絡差し上げます。

書類選考のポイント

今回の採用では、できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。人物重視の採用ですのでぜひ積極的にご応募ください。

面接回数

面接2～3回

面接地

一次面接はオンライン、二次面接は実店舗
（またはオンライン）にて実施いたします。

勤務地欄にある全国拠点のいずれかの会場で行ないます。※面接地はご希望に沿います。
（本社での面接も可能です）

ワークスタイルの多様性を重視

当社は**「えるぼし認定」「D＆I AWARD」「PRIDE指標」**を取得し、多様な人が活躍できる環境を整えています。育児と両立しやすい休日制度、業務委託への切り替え、コアタイムなし・転勤なしの柔軟な働き方、DX化による業務効率化など、理想を追求しながら働ける環境を実現。充実したワークライフを送れる職場づくりを大切にしています。

取材後記（マイナビ転職編集部から）

「一軒家貸切」のハウスウェディングを日本に定着させたテイクアンドギヴ・ニーズ。業界がダメージを受けた時期も給与・賞与を規定通り支給するなど、安定した経営基盤と、社員を大切にする社風も魅力的です。
業界大手だからこその挙式スタイルは勿論、豊富なキャリアパスもポイント。事業の拡大に伴い、制度のアップデートも進めているそうです。パワーがある会社ならではの選択肢の広さで、あなたの経験を活かせるでしょう。

その他の特徴

【職種未経験OK】【業種未経験OK】【上場企業】

諸手当

◆交通費全額支給

求める人材

【下記いずれかのご経験をお持ちの方】
【ブライダル業界での経験をお持ちの方（年数不問・アルバイトもOK）】
【ホテル・宿泊業界、アミューズメントパーク、での勤務経験】
【なにかしらの営業経験をお持ちの方】

※ブライダル専門卒の方は実務経験不問◆ブランク有・経験浅い方も歓迎！

「新たな門出を祝う華々しい場に立ち会う」
「お客様と一緒に作り上げる結婚式」
「分業制に感じていた物足りなさを解消」
「プライベートや自分のライフイベントも大切にしたい」
全てが叶うT＆Gで憧れのウェディングプランナーに「もう一度」挑戦しませんか？


子育てや介護との両立を応援「副社員制度」
育児や介護などにより時間の制限があっても、社員として勤務継続できる「副社員制度」をご用意(条件あり)。副社員は働く曜日を選べるため土日のどちらかを休みにすることもできます。また長期休暇を年3回取得できる制度「リチャージ休暇」を今年6月から導入。キャリアとライフプランの両軸から働く社員を応援します。

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