トップ機械 - 人事 - 正社員 - 神奈川県【神奈川／茅ヶ崎駅】人事＜労務・給与社保＞／残業少なめ／ニッチトップの真空技術／アルバックグループ【エージェントサービス求人】
アルバック・クライオ株式会社
掲載元 doda
【神奈川／茅ヶ崎駅】人事＜労務・給与社保＞／残業少なめ／ニッチトップの真空技術／アルバックグループ【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：神奈川県茅ヶ崎市矢畑122…
500万円〜699万円
正社員
仕事内容
【プライム上場のアルバックG／福利厚生充実／国内トップクラスの真空・低温機器メーカー】
■業務内容：
（1）労務管理業務の実務作業とチェック
・勤怠管理データに基づく月次給与計算のチェック、伝票起票(引当金を含む)、社会保険、税金関連の計算と申告、人事制度の変更に関する諸手続き
・入社、退職社員の人事関連の諸手続き、派遣・パート社員の人事関連諸手続き、賞与の計算、支払い実施
（2）社員教育に関する事務局としての実務作業
（3）総務庶務関連業務の一部フォロー、社内イベントなどの作業補助、会議資料の作成
■入社してすぐにお任せする業務：
（1）勤怠管理、給与、賞与計算、社会保険手続き
※給与、賞与計算は外部（社労士）に委託しており、確認作業を行っていただきます。勤怠管理も派遣社員1名と共同で対応いただく予定です。
（2）親会社主催のグループ会社共通の教育実施時の窓口担当、社内での教育実施時の事務局担当
（3）来客者の対応補助、社内イベントの補助（無い年もございます）
■組織構成：
人事課3名（女性社員2名・派遣社員1名（女性））
※7月以降は総務・人事が一つの課となる予定であり、
総務担当の男性社員3名が上記に追加となります。
■過去の入社者の決め手：
・採用から退職までの一連の業務、教育、人件費管理など幅広く業務に携われる。
・社内だけでなく、親会社をはじめグループ会社の管理系の方々の交流や情報交換ができる。
■キャリアパス：
1〜3年目：
・会社のルールを理解していただき正確な事務処理をしていく
・チームのサポート役として業務を効率的に進める
3〜5年目：
・採用計画の策定から実行までを一貫して管理できる
・労務管理に関する基本的なトラブル対応ができる
※将来的にはチームリーダーから管理職を担っていただきたいと考えております。
■出張：ほぼなし
※労務関係などの説明会に出向く等、年によって発生する可能性があります。
■企業魅力：
・当社は「クライオポンプ」（真空を作り出すためのポンプ）の開発を行っており、グループのコア技術開発を担っています。クライオポンプは、国内販売高40％とトップシェアを誇り、半導体や液晶、ディスクなどの電子部品や、メガネレンズなどの成膜装置に広く利用されています。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事実務業務（給与社保・労務）に関して3年以上の経験
■歓迎条件
・同規模の会社で人事総務部門の経験
・人事システム構築の経験
・PCスキル（Excelのマクロ計算やPPTでの資料作成）
募集要項
| 企業名 | アルバック・クライオ株式会社 |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県茅ヶ崎市矢畑1222-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 530万円〜680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,700円〜370,700円 その他固定手当/月：11,000円 ＜月給＞ 295,700円〜381,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■その他固定手当：11,000円（食事手当） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30〜17:05 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：50分（12:00〜12:50） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 残業時間：月5時間以内ほど（年末調整時期や決算時期は増加する可能性あり） |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：所定の条件により一部住宅費補助あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員導入教育、職務別研修、社内講座など ＜その他補足＞ 時差出勤、有休の時間単位利用、積立有休制度、住宅資金融資制度、財形貯蓄、クラブ活動、産前産後休暇、育児休業、介護休業、社員持株会制度、保養所利用補助金、TOEIC(R)テスト受験費用補助、永年勤続者表彰制度 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日〜40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 メーデー、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
企業情報
| 企業名 | アルバック・クライオ株式会社 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 従業員数 | 79名 |
| 事業内容 | 【超高真空、超低温「超」を事業と柱とするポンプ、低温機器メーカー】〜東証一部上場のアルバックグループ〜 ■事業内容： 半導体・フラットパネル製造装置用高真空ポンプと極低温冷凍機を使った低温機器の開発・製造・販売 ■国内拠点：茅ヶ崎本社・工場、京都事務所、大阪支店 ■会社概要 ・当社の関与している分野は、技術革新のスピードが非常に速く、且つ高い品質も求められます。世界のお客様のニーズをタイムリーに把握、各国の要求に応じたきめ細かい商品化やサービスの提供を行う為に、韓国と中国に生産及び開発拠点も有しています。 ・当社の社是である「技術、創造、熱意、信頼」の経営理念に基づき、３拠点が有機的に連携、全社一丸となって未来にチャレンジしていくことで、更なる成長サイクルに繋げていきます。 ・当社は、1981年に日本真空技術株式会社（現、株式会社アルバック）と米国へリックステクノロジー社（現、Edwards Vacuum LLC）CTIクライオジェニックス事業部の合弁会社として、先ずは超高真空を作り出すのに不可欠なクライオポンプの製造・販売を事業の軸としてスタートしました。以降、順調に事業を拡大し、現在では最先端技術・材料を使用した有機ELディスプレイや照明、半導体、パワーデバイス、センサー、光学膜など多種多様な製造及び研究設備にご採用頂き、長年世界トップシェアを維持しております。更に、近年成長著しい、或いは今後成長の期待できる低温機器分野でも製品開発、商品化を加速させています。 （1）液体窒素ジェネレーター：生殖医療・細胞保存など先端医療分野では、液体窒素が不可欠ですが、当社では大気から液体窒素を生成できる単体機器を商品化。この機器は災害等で液体窒素の入手が困難になった場合の医療現場でも威力を発揮します。 （2）先端医療機器であるMRIには内蔵されている超電導マグネットを冷却するために液体ヘリウムが使用されていますが、この液体ヘリウムが気化することを防止する為の冷凍機を商品化。 （3）次世代コンピューターとして開発や実証の進んでいる量子コンピューターの半導体素子は絶対零度に近い領域でしか機能しません。この領域の低温を実現する冷凍機の開発。 （4）有機・無機あらゆる材料解析は極低温下で行われ、その温度を実現するための各種冷凍機の商品化などです。 |
| URL | http://www.ulvac-cryo.com/ |
