IT人材コーディネーター＊未経験の方大歓迎♪＊土日祝休み＊インセンティブ

人事、人事・総務・法務系その他、人材コンサルタント

東京都中央区日本橋本町4-8-15 ネ…

￥

300万円〜450万円

正社員

仕事内容

——ゼロから企業とIT人材のマッチングを！

(先輩談)働きやすさも人間関係もちょうどいい
☆自由に働くStyle＊フレックス風な働き方
★人柄と意欲重視＊未経験採用
☆土日祝休み、在宅あり、マンツーマン研修

★POINT★
・最初は既存クライアント/一度マッチングすると顧客と長い付き合いが基本
・研修はマンツーマン/日々～週次、月次のチームMTGで方向性を修正するから安心
・考え方が「単なる商品としてではなくエンジニアと寄り添えるコーディネーターが一番！」

以下のような業務が一人でできるように、最初はマンツーマンで数か月一緒に動きながら、仕事を覚えていきましょう！（＊＊「同じ目線で会話をして、トラブルや困難があったときは自ら関わって一緒に解決するようにしています！」…by取締役CEO）


[１]クライアントの開拓
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オンライン中心での情報交換や商談で、IT企業等のクライアントのニーズをヒアリング。
＊エンジニアを探している企業が多いので、新規で企業を開拓することはありません！現在会社として、今まで取引をいただいたクライアントをまずは大切にしたいと考えています。


[２]エンジニアのご紹介
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自社やパートナーさんのエンジニアから、条件が合致するエンジニアを探します。
＊専門知識（開発言語や環境、工程など）は最初は先輩がフォロー！一緒に商談に出たり、定期的に行っている「マッチングをする会」で代表が同じアクロクレイン社の営業メンバーも交えて、色々な人の意見や知見を聞いたり、情報交換をしています！


[３]エンジニアのフォロー
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クライアント先で働くエンジニアへ、困っていることや働き心地などをヒアリング。
＊月1回程度の個別面談を実施！成約数や売上だけではなく、担当エンジニアの仕事のパフォーマンスが上がると、そのままアナタの評価UPへ！

※試用期間は最大6ヶ月、期間中は契約社員、ほか待遇変更はありません。

応募条件・求められるスキル

# 学歴は問いません。
# 未経験や第二新卒の方、大歓迎！
# ポテンシャル枠・人柄や意欲を重視！
# 32歳までの方（長期キャリア形成のため）
# 選考前のカジュアル面談も実施中
# 数年ぶり、久々の営業メンバー公募です

（必須）基本的なPC操作ができる方


★おじさん3人に囲まれて働いてもいいよーという方だと嬉しいです笑
———
ほか部署や関わることの多いグループ社員、兼任人事は、20代～30代前半の女性メンバーが多く在籍しているのですが、今回のポジションは、隠してもしょうがないのでお伝えすると、“おじさん”しかいなくて…。

営業2名も取締役CEOもみな男性で30代後半～40代前半、仕事を手伝ってくれる営業アシスタントは女性（30代半ば）ですが育休明けでリモートワーク中心なので、普段の業務で密にやり取りをするのは、最初の3人なんです。

人生経験と業務歴が豊富にあるのと、何か上から指示をするのではなく寄り添う包容力には自信はあるので、こんな環境でのびのび働きたい方、お待ちしております！！

募集要項

応募方法

選考プロセス

■女の転職の応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。
※応募の際の秘密は厳守いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。


▼【STEP1】書類選考
女の転職に登録されている情報をもとに実施いたします。なるべく詳細にご記入いただけると嬉しいです！
※WEB書類選考の結果は、応募受付後1週間以内にすべての方へご連絡させて頂きます。


▼【STEP2】面接（2回/初回：オンライン、最終：対面）
一生のご縁になると思うと…面接2回でお願いします！
※平日19時以降の面接もお気軽にご相談ください。


▼【STEP2】内定
※ご応募から内定まで2～3週間程度を想定しています。
※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
▼こんな姿がひとつでもイメージできた方はぜひ♪
□淡々と、というより笑顔でお客さんと話している姿
□ほかの人のキャリアに親身になって相談にのっている姿
□お客さんから頼られて喜んでいる姿
□先輩がおおらかな中、自主的に前向き働いている姿

その他・PR

きっと、「マッチングしやすい」と感じるはず！

IT業界内では「アクロホールディングス」の知名度は高く、学生向けプログラミングコンテスト開催、自社プロダクト開発コンテスト開催、地方IT人材の就業支援・地方創生などのオリジナル事業も展開していたります。

現在は、月にもよるのですが、50～60社が契約中（うち受託開発6～7割、SES/ソリューション3～4割）で、働いているエンジニアが総勢130～150名（うち社員50～55名、パートナー80～90名）ほどいます。

クライアントからご依頼いただくのは、「エンジニアを探している」「システムをイチから作ってほしい」といった多岐にわたるご要望なので、柔軟に叶えていきましょう！

この仕事で磨ける経験・能力

世の中では、ITエンジニア不足が叫ばれています。ニーズは豊富にあるので、提案力や折衝力はもちろんのこと、対応スピードや誠実さ、人としての魅力などの営業としての基礎も大事。

一人ひとりの個性がそのまま強みとして活かせるので、コツが掴めるまで多くの場数を踏んで経験を積むと、成長が早い傾向があります！

残業について

基本定時退社を推奨！残業は月平均10H以下です

［働くスケジュールについて］
業務に慣れてくれば、一人ひとりの進めやすいようにスケジュールを立ててもOKとしています！フレックスタイム制のような自由度の高い働き方が可能です★

産休育休活用例

★産育休（男性も！）の取得&復帰率は100%！
仕事がうまくいって、プライベートも華やかになるのってステキなことだから、私生活と両立してほしいと思っています。復帰後も、IT人材コーディネーターのままで時短勤務をしたり、バックオフィス職へジョブチェンジをして、営業アシスタントやグループの事務として働いたり…一人ひとりと相談しながら決めています！

最近も、グループの社員の結婚式で代表がスピーチをしたり笑

気づいたら足を運んじゃうんですよね。【採用担当】

現在、グループのアクロクレイン社の採用担当も兼任しているので、どちらの人とも関わるんですが、当社の良さは人が良いことだと思っています。あったかくて親身な社員が多いのか、口数はこの会社にいるときは自然と多いかもしれないです。

何か発言をしても、頭ごなしに否定することなく、応援してくれたり一緒に考えてくれるので、思ったことをつい言葉にしちゃっても受け止めてくれる安心感があると思います！

教育制度

チーム全員で成果を残して成長していくこと大切にしているので、まず自分の営業スタイルを確立するまで、チーム全員でマンツーマンでサポートすることをお約束します☆彡

また私たちの課題解決方法は、「とにかく話す、とにかく聞いてもらう」こと。壁にぶつかったときに、根本の原因を推測するための材料は多ければ多いほど良いから、原因になりそうなことを全て吐き出してもらって、一緒に小さくPDCAを回すようにしています！

企業情報