GLIT

非公開求人

掲載元 マイナビスカウティング

営業・企画営業(法人向け)

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

東京都

600万円〜

雇用形態

正社員

仕事内容

【サービスの説明】
アーティストとファンがと1対1のオンライントークができるサービスを運営しています。

アイドル、アーティスト、声優、イケボ、ライバー、占い師、YouTuber、VTuber、コスメアドバイザー、モデルなどのキャストが出品している"時間"を購入して、1対1でオンライントークができるサービス。
キャストは簡単に自分のオンライントークの時間を販売し、ファンはその時間を簡単に購入することができます。
また、CDやグッズの購入者向けの特典としてのオンライントーク会においもて、国内・海外問わず多くの人気アーティスト・メジャーレーベルに利用されています。

最近ではオンライントークだけはなく、リアルイベントにおける電子チケットの発券や、オンラインくじも開始し、エンタメを軸に幅広いサービスを展開しています。


【仕事内容】
同社サービスを使ったアーティストのオンラインイベント/リアルイベントのディレクター・新規開拓営業

・サービスを利用する事務所・レーベルの新規開拓営業
・オンライン/リアルイベント案件ついての、レーベル・事務所とのディレクション業務(メールや電話でのやりとり)
・オンラインイベント当日の現場でディレクション(機材搬入、設置、アプリの使い方の説明)
・リアルイベント当日の現場でのディレクション(アプリの使い方の説明、お客様の問い合わせ対応)など

募集要項

企業名非公開求人
職種営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
勤務地東京都
給与・昇給600万円~700万円 ※詳細は面談にてお伝えいたします
勤務時間※面談にてお伝えいたします
待遇・福利厚生・通勤手当(上限:5万円/月)
・時間外手当
・家賃補助制度(世帯主かつ会社最寄駅より2駅以内に居住の場合は月額3万円、世帯主かつ入社日より継続して 49 か月以上勤務した場合は居住地に関係なく月額5万円)  年間休日124日
(1)土曜日、日曜日
(2)国民の祝日
(3)年末年始休暇(12月29日~1月3日)
(4)夏季休日(7月1日~11月30日までの間に3日間) ※試用期間中は対象外
(5)慶弔休暇、特別休暇、産休、育児休暇
※詳細は、弊社諸規定による(上記より変更の可能性あり)  ・定期健康診断
・スマート脳ドック
・慶弔見舞金制度
・休んで5(勤続年丸 2 年を経過した社員に、毎年 5 日間の特別休暇を付与する制度)
・シューイチ(週 1 回、9 時~18 時の勤務時間を選択することができる制度)
・試して100万円(クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、会社が補助します。)
・社内親睦会費補助制度
・認可外保育園補助制度、家族看護キッズ在宅制度
・受験料補助制度
・部活動
・深夜残業に伴…
提供キャリアインデックス

応募方法

必要なスキル

・法人営業経験
・円滑なコミュニケーションスキル
・基本的なPPT・ExcelのPCスキル ●歓迎●・ファンビジネスやアーティスト・エンタメ関連の業務に携わった経験のある方
・アーティストのマネジメント経験
・レコード会社での販促、A&Rとしての経験

その他・PR

雇用形態

【正社員】

企業情報

企業名非公開求人
事業内容★ソーシャルメディア上におけるプロモーションをトータルに提案★
同社は「コミュニケーションを最大化する」ことをミッションとし、
ソーシャルメディアマーケティングを支援するサービス提供やツール開発、
合わせて自社サービスを中心としたソーシャルメディア上での情報拡散スキームや
マーケティングにおける課題解決型の提案を得意としている企業です。
また、2013年には新たな挑戦としてヘルスケア事業にも参入しました。
社員参加型の事業発案コンテストから産まれた医療/相談サービスでは、
サービス開始から2年、ディレクター・エンジニア・デザイナーの垣根を越えて
世の中の多くの方に愛される価値のあるサービスの提供にむけてチーム一丸となって取り組んでいます。

さらに同社では新規事業が1年に1回のペースで立ち上がっており、
そういった新規事業の開発に携わることができるチャンスが多くあります。
またサービス自体もソーシャルメディアユーザーをネットワークしたBtoBtoCサービスから
ヘルスケアサービスまで幅広くあり、様々な事業開発に関われることができるのも魅力のひとつです。

★社内について★
平均年齢29歳という活気に溢れた当社では、「挑戦する勇気を認め、任せる文化」が根付いています。
入社の年数やレイヤーにかかわらず全員が真剣に耳を傾ける、そんな風通し良い社内風土があります。
また、女性がマネージメントをしているチームも多く、男女問わず活躍している企業になります。
もちろん、育休産休制度もあり、実績もございます。
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