スーパーバイザー／月給36万円以上／家賃補助あり／未経験歓迎／週休2日

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

東京都渋谷区代々木2-5-1 羽田ビル…

￥

400万円〜600万円

正社員

仕事内容

◆人柄重視の採用！◆未経験歓迎◆異業界出身者多数。営業や接客の経験が活かせます！◆充実研修を用意◆月給36万円スタート。20代で年収1000万円も可能◆年齢や性別に関係なくキャリアアップ。能力を正当に評価

＜こんな仕事です！＞
・フランチャイズ店舗の出店計画・進行管理
・オーナー対応、開業支援
・契約管理や各種事務手続き
・ブランドガイドラインの管理・遵守確認
・本部と加盟店舗間の連携・調整業務
・エリアごとの運営状況のモニタリング
・店舗の運営状況の改善提案
・各店舗の店長およびバイザー育成

＜仕事のやりがい＞
・戦略的な改善・提案ができる経営パートナーとして貢献できる
・複数店舗の売上・利益向上に貢献できる影響力
・経営知識や戦略の技術が身に付くスキルアップができること
・自分の考えた施策を受け入れてもらえ、結果が出た時
・現場の成長を支援し成果に貢献できる時
・経営視点と現場視点両方の視点で話ができる時

＜入社後は…＞
OJTで現場実務研修を行います。
しばらくは先輩がそばでサポートしますので安心です。

＜将来的には…＞
幹部になることも、自分で店舗を持つことも可能です。
アイケアを世界に広げるという理念を実現して欲しいと思います。

応募条件・求められるスキル

未経験歓迎！学歴・経験不問です。

＜下記の方は優遇します＞
営業職、接客業に従事をされていた方
法人営業等で経営者とやり取りをされてきた方

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】面接・適性検査
▼
【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

必要なスキル

【あると望ましい経験・能力】
以下に当てはまる方は歓迎します。


・自ら考え、フットワークも軽く行動ができる方
・連絡がまめで迅速な対応ができる方
・他方面からの観点で改善提案ができる方
・誰かのサポートにやりがいを感じる方
・自分ごととして経営のサポートができる方
・ビジネスマナーを持って丁寧な対応ができる方

その他・PR

20代で年収1000万円超も可能！スーパーバイザー成果報酬制度。

加盟店から本部へのロイヤルティ収益の5％をボーナス時に還元しています。10店舗程度の複数拠点を管理マネジメントすることで、年収は大台の1000万円を超えるよう設計されているため、がんばり次第では同世代より高い収入を得ることも可能です！

経営者を支えることで、広範囲の経営スキルが身に付きます。

スーパーバイザーは、経営者であるFCオーナーから頼られる存在。集客の仕方、売上管理、スタッフ教育などに関する相談を日々受けることになります。FC店の経営の課題を解決し、安定した経営へと導いていくのがスーパーバイザーの役割。仕事を通して、どこに出ても通用する経営スキルが身に付きます。

一日の仕事の流れ

11:00｜出勤、受け持ち店舗の数字確認
12:00｜各店舗への連絡やリマインド
13:00｜店舗オーナーとのMTG（1~2人）
14:30｜昼休憩
15:30｜マーケティング部との連携や店舗POPのデザイン作成
18:00｜SNS投稿や集客に関わる施策検討
19:00｜予約確認や事務作業、SV内MTG
20:00｜退勤
　　　

この仕事で磨ける経験・能力

接客や営業など、多くの人と接する業務をしてきた方であれば、
コミュニケーション能力を磨けます。

女性管理職について

入社2年以内、20代で店長になった女性もいます。性別は一切関係ない組織です。ゆくゆくは経営に関わる幹部としてもご活躍いただけます。

過去に採用した転職者例

アパレル、ホテル、カフェ、保険の営業、美容関係

7月にOPENした店舗の初月売上が300万円を超えました。

アイケアLaBo史上最速での目標達成となったのでうれしかったですね。売上を上げるために、店舗で働くスタッフとはこれまで以上に密に連絡を取り合い、悩みの聞き出しや声掛けに時間をかけました。課題が見つかれば、すぐに改善へと動くのです。クーポンの打ち出しの方向性を変え、SNSの集客にも注力。一番効果が出ると考える経営戦略をオーナーに実行いただいた結果、大きな売上が出たのです。

教育制度

＜新人研修＞
入社後70時間程度のOFFJT（技術教育）と、その後現場でのOJT（店舗教育）を実施。入社1ヶ月間は研修に充てられています。入社前学習支援制度として、内定承諾から入社まで、スキル習得を支援する教育がございます。

＜技術研修＞
毎月1回、専任講師による技術研修を行い、社員の技術スキルの向上を支援しています。もちろん、業務の一環として業務時間内に行います。別途、不定期による技術相談を実施。

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