[新潟市]事業承継後の医療法人のオペレーション～キャリア層／経営管理／経営改善～

経営コンサルタント

新潟県または燕市の当社関与先法人 原則…

￥

600万円〜1200万円

正社員

仕事内容

本ポジションの職務は経営管理であり、社内では「オペレーション」と呼んでいます。
オペレーションの仕事では、M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理／経営改善を行っていただきます。
一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたります。
金融機関や行政との調整、診療報酬や介護報酬の請求適正化、コストの適正化、顧客獲得（営業）、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適正人員数の管理、建物維持管理等々。
経営管理／経営改善で行う業務は多岐に渡り、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えています。

・収益改善（診療報酬や介護報酬の改善、稼働率UPへ現場調整や地域営業、現場業務改善等）
・費用削減（業者の変更や価格交渉、物品の変更、委託業者の内製化等）
・組織改善（人的問題解決、採用、人財育成、組織運営、人事労務の制度運用改善、現場介入等）
・環境改善（設備投資の判断、設備不調時の対応、職場環境維持等）
・行政対応（厚生局、保健所、都道府県、市区町村等）
・資金管理（資金繰りの把握、金融機関対応、資金調達等）
・事業開設（新規サービスや事業の立ち上げ等）
・事業撤退（廃業の対応等）
等々

■グループビジョン
私たちはヘルスケア業界全体の発展に貢献するために、次世代型の病院・介護施設の運営に取り組んでいます。病院や介護施設を運営する医療法人のほとんどは中小規模であり、経営環境の厳しさが年々増していることから、一法人だけで事業を存続させ、また発展させることが非常に難しくなっています。ヘルスケアアクセラレーターグループでは、地域医療を守るという使命感を持つ医療法人を、M＆Aを通じて仲間として集め、グループシナジーを活かして経営力の向上を図ります。一法人だけでなく患者様、利用者様、地域社会、日本、そして世界に対して、ヘルスケア領域の新しい価値を創造することをミッションとしています。同時に、収益をしっかりと上げ、その収益を現場で働く職員の方々に配分することで、医療・介護従事者が輝ける未来をつくることも目指しています。

【ヘルスケアを"成長産業"に】
医療法人が提供するヘルスケアサービス（医療事業や介護事業）は、人々の命を守り、生活を支え、雇用を守る、地域になくてはならないものです。それと同時に、日本においては自動車産業に次ぐ大きな規模を誇る産業でもあります。しかし、売上の大半が国民の社会保険料や介護保険料であるため、常に国からは厳しい目で見られています。歳出削減のために報酬改定によるサービス単価の引き下げが続き、サービスの提供と経営の両輪を維持することに苦しみ続けている病院や介護施設は多くあります。これらを解決するために、今の日本のヘルスケア（医療事業や介護事業）には以下の視点が必要であると考えています。
・医療介護を、国民にとっての単なる福利厚生サービスではなく、共に地域を良くして雇用を守り、賃金を上げる"成長産業"に変えること。
・病院や介護施設とヘルスケア関連サービスが深く連携しヘルスケアシステムを構築することで、日本の医療と介護を"輸出産業"として海外でも外貨を稼げる競争力を持てるようにしていくこと。
この2つを実現することで、日本のヘルスケアを成長産業にすることを目指しています。


【採用担当者より】
弊社は2019年に医療法人の経営管理／経営改善事業に参入し、2020年から本格的に拡大させ、2025年4月時点でグループ売上305億円まで到達しました。
経営管理のオペレーションメンバーをはじめ、本部所属の人員は少数精鋭の70人程度です。20代～30代のメンバーは生き生きしており、40代～50代のメンバーも若々しく、エネルギーに満ちています。
平均年齢は35歳程度です（2025年4月時点）。
弊社は急成長中のベンチャー企業であり、「世界一のヘルスケアカンパニーを創る」という志に共鳴していただける方を歓迎しております。
仕事を楽しみたい方、成長したい方、地域を良くしたい方には、本ポジションを自信を持ってご提案できます。

【社内メンバーについて】
社長、副社長共に30代前半の若い会社です。スタッフの年齢層は20代前半~60代まで幅広いですが、若手スタッフが多くノウハウの共有も非常に活発です。
このメンバーを中心として、案件の発掘、事業承継、事業調査、業務提携後の経営改善、経営改善後の組織改善をフル回転させています。
ベトナムやインドネシア等の海外への積極的な展開も行っています。

募集要項

企業情報