【埼玉／上尾】生産管理(製造委託先の管理業務) ※東証プライム上場／トップシェア多数 200-a 【エージェントサービス求人】

製造技術・プロセス開発、生産管理・品質管理・検査・保証(化学)

事業創造本部 HRDP事業推進ユニット…

￥

450万円〜899万円

正社員

仕事内容

【生産管理(製造委託先の管理業務)／東証プライム市場上場／創業150年以上／世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業】

■募集背景
本格的な事業立ち上げに向けて、製造委託先管理を中心とした生産管理体制を強化するため。

■業務内容：
当社新規製品の事業化に向けて、製造委託先の管理を中心に活動して頂きます。主には工程改善や品質管理などの面において、委託先担当者への折衝のみならず、共に考え、協議することで問題解決にあたります。製品の入口から出口までを幅広く把握するとともに、開発や営業、品質保証などの幅広い関係者とも連携する機会があります。
＜製造委託先の管理＞
・製造委託先担当者との連絡、調整
・製造委託先工程の整備/改善補助、担当者フォローアップ、安全支援
・納入仕様書の管理（新規発行、内容更新）
・支給資材や貸与設備等の物品管理
・購買業務（発注や検収等の一部の処理）
※上記の他にも製品流動確保に関連する諸業務はあります。
＜その他＞
・現在中心となる工場が関西地区にあるため、月に1~2回程度はそちらへの出張を伴います。

■業務の面白み/魅力
実際の製品流動を通じて、事業推進の大きな流れを感じながら、今何が大事なのか、将来に向けてどんな準備をすべきなのか、考えることができます。大小様々に相互利益の成立を模索する、バランス感覚を大切にする方にとって魅力的な業務です。

■キャリアステップ
まずは生産管理の担当として経験を積んで頂きます。その後も基本的には製造・調達部門でのキャリアを積んでいくことを想定していますが、ご本人の希望と適性を踏まえ、ユニット内外の他業務への展開も可能性があります。

■働き方
残業全社平均14時間程度
フレックスタイム：有
在宅勤務：有(数回/週程度)

■同社について
【人事制度も変わり実力重視の風土へ／新規事業にも積極投資】
◆22年4月より人事制度が、年功管理から実力重視の制度に変更しています。早期から上位職に任用される仕組みがございます。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
※以下いずれも当てはまる方
・メーカーでの開発または製造担当の経験３年以上
・スパッタリング薄膜関連業務の経験
・部下をもった経験
・語学（英語）：文書・マニュアル読解

【歓迎要件】
・メーカーでの調達担当の経験
・メーカーでの品質保証担当の経験
・語学（英語）：メール対応/電話での会話/商談経験/TOEIC(R)テスト 600点

募集要項

企業名	三井金属鉱業株式会社
職種	製造技術・プロセス開発、生産管理・品質管理・検査・保証(化学)
勤務地	＜勤務地詳細＞事業創造本部 HRDP事業推進ユニット住所：埼玉県上尾市原市1333番地2号勤務地最寄駅：高崎線／上尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 450万円〜805万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,500円〜540,000円＜月給＞ 305,500円〜540,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで想定年収であり、ご年齢/ご経験/スキルを鑑みて、最終的に決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 ＜その他就業時間補足＞ ※全社平均残業時間　約14時間
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項無し家族手当：補足事項無し住宅手当：会社が認めた場合のみ支給する寮社宅：補足事項なし社会保険：社会保険完備厚生年金基金：補足事項無し退職金制度：補足事項無し＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修：役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修 ■職能別研修：生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修＜その他補足＞ ■住宅関連：社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度（銀行提携融資制度） ■財形貯蓄：一般財形・財形住宅・財形年金 ■慶弔関連：結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇　その他 ■出産育児介護関連：育児休業制度、介護休業制度 ■その他：社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）
休日・休暇	週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数124日入社直後2日最高付与日数20日入社月に基づき、2〜20日を即日付与
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

企業情報

企業名	三井金属鉱業株式会社
資本金	42,178百万円
平均年齢	42.14歳
従業員数	12,115名
事業内容	〜東証プライム市場上場／総合素材メーカー／世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー／ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています〜 ◆事業概要：同社は数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、亜鉛のトップメーカーであるにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。実際に、事業ポートフォリオも機能材料事業19.5%、金属事業33.8%、モビリティ事業29.7%、その他事業17.0%とバランスが取れた事業ポートフォリオとなっています。 ◆同社の歴史・経営理念：三井財閥の本流企業として、鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業からスタートし、戦後の財閥解体や円高・オイルショックなどの危機を、伸銅事業やダイカスト事業、自動車部品事業などの多角化、海外展開によって乗り越えてきました。この根幹にあり、原動力となったのが「創造と前進を旨とし、価値ある商品によって社会に貢献し、社業の永続的発展成長を期す」という経営理念です。 ■パーパス: “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。 ◆主力製品：・半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）・二輪用触媒（世界No.1シェア：50%）・MLCC用銅粉(世界No.1シェア:30％) ・ハイブリッド車用電池材料（世界シェアトップクラス：35%）・ITOターゲット材（世界No.1シェア：30%）・亜鉛（国内シェアNo.1：42%）・自動車用ドアラッチ（世界シェアトップクラス：20%）　・ガラス基板用酸化セリウム系研磨剤(世界No.1シェア:40%)
URL	https://www.mitsui-kinzoku.com/

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