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非公開求人

掲載元 イーキャリアFA

神奈川県川崎市・千葉県成田市【介護職員(管理者候補)※飲食店店長経験者積極歓迎】

介護・リハビリ・福祉その他、医療・福祉・介護系その他

神奈川県川崎市・千葉県成田市 喫煙環…

350万円〜550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

デイサービスの管理者候補として、介護業務、および施設運営業務をお任せいたします。

<主な業務内容>
・介護が必要な方に、日帰りで施設に来所いただき、入浴、食事、機能訓練、レクリエーションなどの介護を提供していただきます。
・管理者として、現場のリーダーとして、スタッフをまとめながらサービスの提供やマネジメント業務を推進します。

<入社後の流れ>
未経験でも、介護職のスキルを身に着け、サービス 管理者として独り立ちし、その後のキャリア形成にも繋がっていくように充実した立ち上げサポートプログラムを用意しています。

1. 座学・実技研修
まずは弊社の有する介護資格取得講座のノウハウを活用した研修を受けて頂きます。
2. 優良経営拠点におけるOJT
特に優良運営ができている拠点へ配置し、経験者から半年間の濃密なOJTを実施いたします。
3. 管理者として独り立ち
独り立ちした後も、最寄りの支店が全面的にバックアップします。

<キャリアモデル>
管理者候補として6ヶ月の研修・OJTを終了したら、デイサービス管理者として拠点運営に携わっていただきます。
その後入社2年を目安に拠点管理者として、中~大規模拠点の運営をお任せする想定。
それ以降は個人の希望や志向に合わせて、介護のスペシャリストとして現場で活躍いただいたり、支店・支社・本社の事務系管理職として会社運営に携わっていただいたりと、豊富なキャリアを描くことが可能です。

<資格取得支援>
・働きながら受講料負担なしで資格(介護福祉士実務者研修)を取得していただくことが可能です。
・実務経験3年以上で、国家資格「介護福祉士」の受験資格が得られます。

応募条件・求められるスキル

必須要件
★①②を満たす方★
①【下記のいづれかの業界において、シフト管理、売上/利益管理のご経験がある方】
・飲食店
・アパレル
・ネットカフェ
・アミューズメント施設(ゲーセン、パチンコ)
・フィットネスジム
・ケータイショップ
・ドラックストア
・個別指導塾
・スポーツジム

②普通自動車第一種免許をお持ちの方

歓迎/尚可
・明るくホスピタリティのある対応ができる方
・マネジメント力がある方
・居酒屋・店長経験(3年以上)の方
・Word、Excel、PowerPointでの業務経験

募集要項

企業名非公開求人
職種介護・リハビリ・福祉その他、医療・福祉・介護系その他
勤務地■勤務地
神奈川県川崎市・千葉県成田市

■喫煙環境
禁煙

■転勤の有無
無し
給与・昇給3,500,000円 〜 5,500,000円
待遇・福利厚生■試用期間 有り (3ヶ月)

==========================
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り/月平均10時間程度
==========================

■待遇条件・昇給賞与
入社時想定年収 380 万円〜569 万円

完全月給制

月給 200,000円〜250,000円

【想定年収について】
入社後のキャリアとしては、デイサービスの管理者として入社後、拠点管理者を目指していただきます。
 2021年実績より、算出した参考値は以下のとおりです。
★デイサービス管理者:平均年収458万円、ボリュームゾーン年収448万円(中央値)、最大年収569万円
※最高年収は、成果に対するインセンティブ額が大きく影響するため、どのエリアでも最大年収569万円を目指すことは可能

【勤務時間について】
変形労働時間制
勤務時間:シフトにより事前設定

【時間外手当について】
・デイサービスの管理者の平均残業時間は4時間
・残業時間に応じて残業代支給となります
・時間帯別手当てあり

【資格手当について】
・…
休日・休暇シフト制
休日休暇に関する補足事項
※年間休日:120日程度※
4 週 6 休以上(シフト制)
★シフトはデイサービス管理者自身が組むため、ご自身でコントロール可能です。
夏季休暇
産前産後休暇
介護休暇
年次有給休暇
子の育児目的休暇、家族愛休暇等

【補足】
スタッフのシフト調整がつかない場合は土日出勤もございますが、
その際は、平日に代休を取得いただく制度となっております。
そのため、年…
提供キャリアインデックス

その他・PR

選考プロセス

書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定

企業情報

企業名非公開求人
設立年月1973年08月
資本金11,933百万円
事業内容サマリー
1968年の創業以来、「社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献する」という経営理念のもと「介護」、「保育」等、社会生活になくてはならないサービスの展開を通じ、社会課題の解決に努めてまいりました。
現在はニチイグループの「第二創業期」として、更なる「強いニチイ」の実現を目指し、多様性を発揮しイノベーションの創発を喚起する組織改革や、地域・業界トップ水準の働きがいの提供を目指した人事制度改革など、より良いサービスの提供に繋がる人材投資に取り組んでおります。
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