トップ化学・素材 - 商品企画,事業企画、事業プロデュース - 正社員 - 大阪府【大阪/茨木市】マーケティング〜新製品開発テーマ探索(フレキシブルセンサ)※東証プライム上場【エージェントサービス求人】
日東電工株式会社
掲載元 doda
【大阪/茨木市】マーケティング〜新製品開発テーマ探索(フレキシブルセンサ)※東証プライム上場【エージェントサービス求人】
商品企画、事業企画、事業プロデュース
茨木事業所 住所:大阪府茨木市下穂積1…
500万円〜999万円
正社員
仕事内容
〜有給取得全社平均15.6日・残業全社平均18.1hの健康経営企業(2022年度データ)/ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜
■業務内容:
フレキシブルセンサのマーケティング〜新製品開発テーマ探索をお任せします。
【変更の範囲:会社の定める業務】
【担当製品】フレキシブルセンサ
■入社後まずお任せしたい業務:
現在、モビリティ用途(特にタイヤの変形検知)でフレキシブルセンサ技術を用いた応用製品技術、データビジネスの開発に取り組んでいます。顧客課題抽出、製品/サービスコンセプト立案・要件定義および米国にあるR&D部門や品質部門との調整までマーケテイング業務を中心に新規事業開発の業務に取り組んでいただきます。
■将来的には:
フレキシブルセンサの特定分野のマーケティングテーマリーダーを担って頂きます。
■魅力:
ベンチャー出身の米国籍メンバーも多い組織で、新規テーマ立ち上げや海外メンバーとのテーマ遂行や、新規事業創出といった挑戦や成長ができる環境です。
■出張について:海外出張/国内出張が年に数度あります。
■テレワーク:週1日程度使用しているメンバーもいます。
■所属組織:全社技術部門 フレキシブルセンサ事業推進部 営業課
【所属組織のミッション】
・モビリティ(タイヤセンシング)の分野でフレキシブルセンサ技術を活用した応用製品およびデータビジネスのマーケティングを担当いただきます。
・1年目はテーマリーダーと協力してマーケティング業務(課題ヒヤリング、顧客開拓)を担当、OJTを経て、2年目にはテーマリーダーとしてタイヤセンシングビジネスの事業化ステージのビジネス開発を推進いただきます。
【事業推進部について】
営業・マーケ:フレキシブルセンサのマーケティング〜新製品開発テーマ探索
開発:要素技術開発、製品設計、量産プロセス
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・チーム内で都度相談、見直しなど風通しのよい職場です。
・定期的に部署内外メンバー(海外メンバーも含む)とも議論の場で方向性を適宜修正・協議する形で担当者の考えややり方を尊重しつつ皆で議論し業務を進めていただきます。
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・顧客ニーズからのマーケティング、製品設計の要件定義経験
・海外顧客との交渉可能な英語力※TOEIC(R)テスト(R)テスト800点以上
■歓迎条件:
・事業計画立案(P/Lシミュレーション等)経験
・データ活用ビジネスのマーケティング業務
<語学力>
必要条件:英語上級
募集要項
企業名 | 日東電工株式会社 |
職種 | 商品企画、事業企画、事業プロデュース |
勤務地 | <勤務地詳細> 茨木事業所 住所:大阪府茨木市下穂積1-1-2 勤務地最寄駅:東海道本線/茨木駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 500万円〜900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜450,000円 <月給> 250,000円〜450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:50分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45〜17:30 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:支給(車通勤の場合距離に応じた定額制) 家族手当:扶養義務のある子供1人につき1万円 寮社宅:独身寮:35歳まで。既婚社宅:45歳まで補助有。 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 管理職研修、専門研修、海外研修など多数 <その他補足> ■財形貯蓄 ■企業年金 ■持株制度 ■確定拠出年金 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇16日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■年末年始夏季休暇、特別休暇 ■有給休暇: ・時間単位年休有 ・初年度:4〜9月入社の方16日、10〜3月入社の方8日 ・2年目以降:就業規則に則り、年次有給休暇を付与(60日〜/年) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
■補足事項無し
<試用期間>
3ヶ月
■補足事項無し
企業情報
企業名 | 日東電工株式会社 |
資本金 | 26,783百万円 |
平均年齢 | 40.7歳 |
従業員数 | 6,672名 |
事業内容 | ■事業概要: 当社は高分子合成技術をベースに基幹技術である粘着技術や塗工技術など様々な技術を複合化、シートやフィルムに様々な機能を付加し、世界28の国と地域でエレクトロニクスから自動車、環境及び医療関連など、幅広いエリアと事業領域で事業を展開しています。 そして、数ある社会課題の中でも、「事業機会として高い成長性が見込める市場かどうか」と「Nittoグループとしての強みを発揮できるか」という観点から、イノベーションによる価値共創として下記の3つに絞り込み、取り組んでいます。 |
URL | http://www.nitto.co.jp/ |