【中堅IT企業・採用　経理・管理・バックオフィス職】40歳まで・年収：620～1,050万円

人事

★東京都 港区港南 JR等・品川駅直結…

￥

650万円〜1100万円

正社員

仕事内容

・中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案を担当
・採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行
・役員たちと共に、人材マーケット分析を行い、採用戦略を立案
・経営メンバーと近い距離で働くことで、経営課題に向き合いながら人事採用のキャリアを磨ける環境が整備
・母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析、チーム全体のPDCAサイクルの管理、面接官として採用面接への参加、経営陣へのレポーティング等が主業務
・新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営、中途入社の社員に対する組織定着オンボーディングなども担当

応募条件・求められるスキル

★大学院修了 大学卒以上

【必須】
・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験
・事業会社におけるHRBPの経験
・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験
※経験年数等が不足している場合でも応募可能です。経験年数・業務経験を鑑みて、待遇を調整

【歓迎】
・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験
・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験
・ITエンジニアの採用経験
・エージェントコミュニケーション経験

【必要な資格】
実務経験3年以上, 4年生大学卒, 大学院（修士課程）卒, 大学院（博士課程）卒

【想定年齢】（ポジションの特性も考慮のうえ）
40歳以下

＜外国籍＞
不可

募集要項

企業情報