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日本特殊陶業株式会社
掲載元 マイナビスカウティング
ITセキュリティ監査業務(主任級)/プライム上場企業/フレックス制度有/在宅勤務可/愛知県名古屋市
法務
愛知県名古屋市
700万円〜900万円
正社員
仕事内容
同社IT監査課に所属し、ITセキュリティに関わる本質的なリスクを洗い出し本質的に解決することをミッションに、以下の業務をお任せいたします。社歴に関係なくこれまでの経験・知見をフルに生かして頂くことができるポジションです。
〈具体的な業務〉
■国内外のグループ会社、事業拠点、各部門に対するITセキュリティ監査の企画及び実務
■内部監査業務を通じた改善点の指摘と改善策の提案、及びそのフォローアップ
■監査を実施する為の当社規程や手順書等の整備
〈同課のMission〉
◎グループ全体の企業としての基盤を強化する為に、ITセキュリティに関わる本質的なリスクを洗い出し、本質的に解決すること
〈組織構成〉
ITシステムカンパニー全体では約130名在籍しており、今回の募集ポジションである統括管理部 IT監査課には4名(管理職1名、主任1名、担当1名、派遣1名 )が在籍しています。キャリア入社者のみの構成になっております。
募集要項
企業名 | 日本特殊陶業株式会社 |
職種 | 法務 |
勤務地 | 愛知県名古屋市 |
給与・昇給 | 想定年収:700~950万円(30~45歳例) 想定月収:30~45万円(30~45歳例) ※残業代は別途全額支給 賞与実績:年2回(6月・12月) 【モデル年収】 主任クラス(35歳)子二人:残業20H想定・賞与込/819万円 主任クラス(40歳)子二人:残業20H想定・賞与込/925万円 ※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。 ※選考を通じて上下変動する可能性がございます。 |
勤務時間 | 8:30~17:15(休憩60分、所定労働時間:7時間45分) |
待遇・福利厚生 | 〈保険〉 各種社会保険完備 〈各種手当〉 通勤手当:会社規程に基づき支給 残業手当:有(残業時間に応じて別途支給) 家族手当:有(扶養する場合、配偶者7,800円、???につき11,500円を支給)※主任クラスまでの支給となります 〈福利厚生〉 寮・社宅:あり(利用可否は社内規程に準ずる) その他:企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等 受動喫煙対策:屋内原則禁煙 |
休日・休暇 | 年間休日120日 ※内訳:土曜、日曜、GW、夏季休暇(7月、8月)、年末年始 有給休暇:初年度17日(最高20日) |
提供 | キャリアインデックス |
応募方法
選考プロセス
書類選考→適性検査→面接(複数回)→内定・入社
必要なスキル
【必須要件】
■3年以上のITセキュリティ監査の実務経験
■ビジネスレベルの英会話能力
【歓迎要件】
■ITシステム部門における管理業務経験(ITリスク管理、ITセキュリティ、内部・外部監査等)
■リスク管理や内部統制活動に対する評価における論理的思考、問題解決スキル
■業務プロセス改善の経験
■複数の部門や海外とのコーディネーションを含むプロジェクト管理業務経験
■監査や情報セキュリティに関する資格(CIA、CISA、システム監査技術者、CISSP、CISM等)
その他・PR
募集背景
部門・体制強化の為
現在同社はビジネスを拡大している最中であり、それに伴いITシステムカンパニー全体の組織体制の強化を図っている段階です。強固なシステム内部統制の構築は重要なミッションであり、今後より一層の体制強化...
募集ポジション
主任クラス
主任級
雇用形態
【正社員】
企業情報
企業名 | 日本特殊陶業株式会社 |
設立年月 | 1936年10月 |
資本金 | 478億6900万円 |
従業員数 | 3622名 |
事業内容 | <事業内容> (1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 (2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他 <会社概要> ■同社は5年連続増収、営業利益は3年連続増益と安定成長しており、売上収益営業利益率17.5%(2024年3月期)と高収益な企業です。 ※一般的に営業利益率10%以上で優良企業とされています。 ■海外50拠点以上、海外売上比率が80%以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も複数働いています。 ■水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。 ■安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。 副業制度有、2023年度 平均有給取得日数:16日以上とリモートワークも一部導入(週2~3回目安)しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。 ■今後も更なる成長を目指し、各事業領域の意思決定迅速化の為、持株会社体制(HD化)への検討を開始しています。 |