人事担当(教育メイン) ★未経験歓迎！/社員の成長を応援/株式上場へ向け事業拡大中/完休2日制＆残業月10h

人事、一般事務、営業事務

本社・全国の各営業所。 転勤なし！勤務…

￥

350万円〜800万円

正社員

仕事内容

人事業務の中でも、新卒・中途社員の教育・研修をメインにお任せします。
慣れてきたら採用から一貫して携わることもできます。

【主なお仕事内容】
★研修メニューの企画＆立案
★事前準備（資料や会場の準備など）
★研修の運営・進行・講師の役割
★研修参加者のフォロー・メンタルケア
★社員研修の他社事例などの情報収集　…ほか

≪NECTでは、こんな研修を実施しています！≫
・入社前研修
・合同研修（ビジネスマナー研修・グループワークなど）
・その他の定期研修（ビジネススキルの向上など）

【入社後のSTEP】
会社のことや事業を深く理解できるよう、
入社後は現場での業務を体験します。
全国で事業展開をしているので、
「好きな地元がいい」
「せっかくだから東京に出たい」（上京支援制度あり！）
…など、希望を考慮した配属先で活躍できます。
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現場での経験を踏まえ、教育・研修を担当。
新卒研修のテーマは「マナー」「ビジネスマインド」
といった基本的な内容が中心。社員が自ら考える
グループワークなどを交え、ワイワイ楽しく学べる雰囲気です！
もちろん「こんな研修はどう？」という提案も大歓迎です。

【注目】★上場を目指す企業を「教育」で支えてください！
株式上場という、企業として大きな目標を掲げている私たち。その実現に向けて不可欠なのが、社員の成長を軸とした組織強化です。その一環として2022年度以降は新卒採用の大幅アップに取り組んでいます。2021年卒は35名の入社でしたが、2022年卒はその2倍となる約70名の仲間を迎えました。これはNECT史上最高の採用数。2023年は関東・関西合わせて80名弱、2024年は全国で150名採用予定です。2025年新卒も採用を予定しております。

こうした社員の育成を担う人事部門はとても大切な存在。成長企業を「教育」で支える、そんな魅力的なキャリアにチャレンジできます！

【注目】★日々の姿勢や頑張りが評価につながる嬉しさ！
当社の評価制度は分かりやすくて公正。年齢や社歴は一切関係なく、頑張っている社員をしっかりと評価します。売上などの数字で評価しやすい営業職と比べ「管理部門は昇給しにくいのでは？」と思われるかもしれませんが、当社ではその心配はいりません。

「報・連・相」などの基本姿勢や、日々の業務の中での積極性をポイント化して評価するのがNECTスタイル！しかも昇給は年2回。一人ひとりの頑張りを見逃さずに、収入UPや昇格に還元しています。

【身につくスキル・キャリアパス】
業務を通じて、研修や社員育成に関するノウハウを身に付けることができます。将来的には面接などの採用業務を含めて、人事業務に広く携わることが可能です。

また当社の教育研修制度をしっかりと確立させた後は、その内容をパッケージ化して企業向けの「社員育成サービス」としてサービス化することも予定。新しいビジネスの立ち上げに関わるチャンスも待っています！

応募条件・求められるスキル

★高卒以上
★未経験＆第二新卒歓迎！
★経験不問！人柄・意欲重視の採用です！

【例えば、こんな方をお待ちしています】
☆新しいことに取り組むのが好きな方
☆変化を楽しむことができる方
☆物事に柔軟に対応できる方
☆誰かをサポートする仕事がしたい方
☆成長企業で活躍してみたい方

＜あれば活かせる経験・スキル＞
◎企業の教育・研修・採用に関する経験
◎営業・接客・販売など人と接するお仕事の経験
◎人材業界での経験や知識
◎マネジメント経験（小規模な人数でもOK！）
◎事業やサービスの企画・運営の経験

コミュニケーションや数値管理など、
幅広い社会人経験を役立てて活躍できます。

新卒社員にとっては、「社会人としての心構え」
「キャリアの考え方」などを養うことが大切。
あなた自身の経験も、ぜひ伝えてあげてください！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募データによる書類選考
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【STEP02】Web面接（1回のみ、Zoom・FaceTimeなどで内定まで進めます）
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【STEP03】内定・入社

★応募から内定まで最短1週間！
★面接日・入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
★面接では「志望理由」はお伺いしません。これからやってみたいことを教えてください！

その他・PR

募集背景

営業支援や人材紹介・人材開発をはじめとした、多彩な人材関連サービスを手がけている私たち。
2012年の会社設立から12年目の節目を迎えた今、「株式上場」という目標に向けて組織を拡大中！新卒の活躍を機に新卒の採用を拡大しており、社会人教育ができる研修担当として活躍いただける人材を募集することとなりました。

実際の給与例

年収792万円（29歳・経験2年・月給31万円＋インセンティブ35万円）※人材業界経験者
年収420万円（25歳・経験1年・月給22万円＋インセンティブ12万円）※未経験入社

待遇・福利厚生

■残業代（1分単位で支給）
■社会保険完備
■交通費全額支給
■役職手当
■研修制度
■Uターン制度
■社内表彰制度
■社内ベンチャー制度
■社員旅行（これまで箱根・軽井沢に行きました！）
■社内レクリエーション（自由参加）
■原付免許取得支援制度 ･･･ 入社にあたり取得が必要となった場合、受験費用を会社が負担
■退職金制度（社員の声から新しく制度作成しました！）
■リファラル採用制度
└社員紹介による入社で、会社入社した紹介者・社員に各10万円支給
■上京支援制度（10万円を支給）
└入社の際に地方から上京される方に適用。入社する4人に1人が活用しています！
（上京先：東京・神奈川・埼玉・千葉）
■ネクストキャリア支援制度（社内ベンチャー/独立支援/フルコミッション/社内エージェント活用）
└社内外問わず、社員のネクストキャリアを支援します！
■資格取得支援（業務外の資格取得に励めます）

入社後の成長サポート

教育・研修事業は同じ人事部門のメンバーとチームで取り組みます。はじめは先輩のアシスタントなどから始め、お仕事に慣れていきましょう。できる業務からお任せするので、未経験でも無理なくスタートできます。

相談はもちろん、意見やアイデアなども提案しやすいオープンな社風です！気づいたことがあれば何でも話し合って、より良い研修を一緒に創り上げていきましょう。

歓迎する経験・スキル

★普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

社員定着率90％！居心地の良い雰囲気が自慢なんです。

当社の平均年齢は27.5歳。男女比率もバランスよく、またベンチャー企業に多くある“ガツガツ”とした空気はなく、皆でワイワイと働ける社風が魅力です。会社全体に浸透しているのは、「仕事も遊びも、全力で楽しもう♪」というスタンス。実際にメリハリをつけて働ける環境をしっかりと整えています。

★残業月平均10h以下
★完全週休2日制
★有給取得率90％！
★男女ともに産育休の取得実績あり

こんな風に雰囲気も社内制度も良いから、社員の定着率は90％以上！ゆとりのある働き方で仲間と楽しく成長できる会社です。

「個々の成長を見守るやりがいにあふれています！」

新卒研修は、学生から社会人としての考え方へとアタマを切り替えていく大事な時期。研修を通じてビジネスの基本知識を伝えることは重要ですが、あわせてメンタル面のフォローも欠かせません。緊張している子に気さくに話しかけたり、悩んでいる子の相談に乗ったりすることも私たちの役割です。

人と向き合うお仕事なので、常にスムーズに進む訳ではありませんが、研修を終えて自信にあふれた顔を見たり、「いつか一緒に仕事がしたいです！」なんて言ってもらえた時は、心から嬉しくなります。一人ひとりの成長を見ることができるこの仕事は、やりがいがあって本当に楽しいです。
★社員インタビュー／A さん（人事教育担当）

取材担当者より

人材サービスを軸に、企業や社会が抱える様々な課題を解決している同社。営業支援事業、人材紹介や人材開発、人材メディアなど順調に事業領域を拡大し、2012年の設立以来、右肩上がりの成長を続けています。

現在は「株式上場」実現というさらなる飛躍を見据えて、着々と準備している段階。組織体制の強化をを目的として、新しい仲間を積極的に迎え入れています。会社の将来性だけでなく、「完全週休2日制」「有給取得率90％」「残業月平均10h」など、“社員ファースト”の働きやすい環境も魅力。未経験からキャリアを築きたい！という方にとって、たくさんのチャンスが待っている会社です。

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