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株式会社 TWOSTONE&Sons

掲載元 イーキャリアFA

【Media事業部 部長候補◆土日祝休み◆上場ベンチャー

事業企画、事業プロデュース

東京都渋谷区渋谷2‐14‐18 あいお…

600万円〜1000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ITエンジニアのキャリアライフを一貫してサポートできるサービスを提供する成長期ベンチャー企業です。
 
自社メディアのコンテンツ編集を、編集長(候補)としてお任せします。
全事業において自らの裁量でコンテンツ制作に専念することが可能です。
企画、構成、取材、撮影等一連の流れにおいてこだわりを持ち、
新たなユーザー獲得と既存ユーザーへの価値提供を担っていただきます。
  
また、全社に渡るSEOの統括ポジションとして、別事業部のメディア改善にもコミットしていただきます。
フィールドワークも重視しており、表面的なニーズではなくインサイト(深層心理)を捉え、さらにスムーズな課題解決体験へと導くメディアを作ります。

応募条件・求められるスキル

【必須】
・WebメディアのPV/CV改善プランの立案/実行から改善経験まで
・Webメディア改善プロジェクトでのマネジメント経験
・メンバーマネジメントの経験
【歓迎/尚可】
・SEOコンテンツマーケティング経験2年以上
・テクニカルSEOで成果を出した経験
・複数メディアのSEO責任者
・数百万PVクラスのメディア立ち上げと運営、あるいは既存メディアの大幅成長

募集要項

企業名株式会社 TWOSTONE&Sons
職種事業企画、事業プロデュース
勤務地東京都渋谷区渋谷2‐14‐18 あいおいニッセイ同和損保渋谷ビル4F 401
※グループ会社の(株)Digital Arrow Partnersに出向頂き勤務となります。
給与・昇給6,000,000円 〜 10,000,000円
待遇・福利厚生月給 500,000 円 -
想定年収:600~1000万

※補足※
固定残業代制(45時間を含む)
基本給:372,000円~
固定残業代:128,000円~

【福利厚生/待遇】
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・通勤交通費全額支給
・住宅手当(2駅以内に居住の方に月2万円支給)
・リファラル制度
・ハッピーコミット休暇(試用期間中から年に1日休暇が取れます)
喫煙環境:(記入なし)
休日・休暇完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、有給休暇、年間休日120日以上
提供キャリアインデックス

その他・PR

選考プロセス

書類選考
 ▼
一次面接(現場リーダー/サブマネージャークラス)
 ▼
最終面接

※面接は増減する場合がございます。

企業情報

企業名株式会社 TWOSTONE&Sons
設立年月2013年10月1日
資本金144,886千円
事業内容「世の中に存在する“不合理な常識”を覆す」
河端と高原の代表2人の想いからBranding Engineerを創業。
世の中のあらゆる不合理な常識をぶっ壊す、
ベンチャーマインドが強い事業集団です。
 
ITエンジニアの価値向上を目的とした
エンジニアプラットフォームサービスを中心に、
様々な事業を展開してきました。
  
2020年には東証マザーズに上場。(現在東証グロース)
創業から10年が経ち、より幅広い社会課題の解決に向けて
2023年6月、TWOSTONE&Sonsとして新たなスタートを切りました。
 
2023年度の連結業績は100億5,600万円を記録し、
前年比31億8,600万円増。
創業以来10期連続増収を達成しています。
主力製品・サービス:■主力製品・サービス
<エンジニアプラットフォームサービス>
3事業が連動しエンジニアの新しい働き方を実現する
「キャリア循環型プラットフォーム」を強みに事業拡大中!
学習<tech boost事業>→就職<TechStars事業>→独立<Midworks事業>
と、エンジニアのキャリアプランに寄り添ったサービスで
多くのエンジニアを獲得し、クライアント企業への価値提供を実現しています。
 
◆Midworks事業
安心保障付きで独立できる
「エンジニアの新しい働き方」を実現する独立支援サービス。
「保険」や「確定申告」といった
独立を目指すITエンジニアの困りごとをサポートし、
フリーランスのエンジニアを集客。
独自の人材データベースで企業のDX化をサポートしています。
◆tech boost事業
ITエンジニアを目指す人を対象に、
最新技術を学べるプログラミングスクール。
即戦力が育つためのカリキュラムを設定し、
現役エンジニアが受講生の学習をサポートしています。
◆TechStars事業
エンジニア特化型のダイレクトリクルーティングサービス。
審査が難しいエンジニアの技術力を可視化し、
エンジニアが適切に評価される仕組みを開発。
「エンジニアになりたい」「もっとレベルの高い会社へ」
というエンジニアをサポートしています。
 
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