シェアードオペレーション企画・運用（人事リーダー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1200万円

正社員

仕事内容

【募集背景】

セガサミーグループ内でのシェアードサービス体制の転換期を迎え、同社の顧客となるグループ会社の数が増えることから、効率性を高めつつ安定的なサービスを展開するための人財が必要になったため。

実務担当というよりは、実務を担うメンバーを率いて、組織として成果を創出できる人財が必要であり、近い将来の管理職候補として活躍してほしいと考えています。



【仕事内容】

■セガサミーグループ６社（SSHD、SOJ、SMY、SBS、SSC、ACC）の「給与・勤怠・社会保険・福利厚生」関連業務の運営、クオリティ管理

■効率的なシェアードサービス運営を実現するための企画および改善

■グループ共通のプラットフォームとなるシステム構築対応（システム要件定義、BPO先との連携対応等）

■セガサミーグループ共通となる福利厚生サービスの企画および運営



【部門からのアピール】

■グループ全体の施策に取り組む機会（CFTなど）があり、経験の幅を広げることができます。

■シェアード人事部は労務～産業保健関連業務を守備範囲としており、様々な業務に関わるチャンスがあります。（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須スキル・経験】

■給与/年末調整/社会保険の実務経験（今現在実務担当である必要はありません、数年以上の経験が望ましい）

■給与に関連する税務知識があること

■システム導入のご経験、要件定義等のロジック構築に携わった経験

■企画的業務に携わった経験（一部分への関わりではなく、企画～導入～運用まで一気通貫のご経験）



【歓迎スキル・経験】

■1000名以上の企業規模での給与・勤怠・社会保険関連の実務経験

■WHI社の「COMPANY」（特に就労）の使用経験

■ペイロール社の「P3」の使用経験

■数名程度の小規模組織のマネジメント経験（主任/係長等）（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報