社内SE*リブランディングの今だから面白い*年休120日以上*週3日リモートワークOK*フレックスタイム制*

社内システム開発・運用、サーバー運用・保守

＼リモートワーク＆フレックスタイム＆転…

￥

400万円〜750万円

正社員

仕事内容

あなたにお任せするのは、社内のIT環境を
“もっと便利に、もっと快適に”進化させる仕事。
見積・発注システムのリニューアルや、基幹システムの保守・改修、
さらに新しいDXツール導入など、幅広く携わります。

＜主な業務内容＞
・自社開発システムの改修・運用・保守
※問い合わせ対応やPCのキッティングも
・PC・サーバー・ネットワークの管理
・社員からのIT問い合わせ対応
・月1回程度、ショールームでの商品案内
・外部開発会社との調整、ベンダー管理

【KAMIYAの社内SEは“裏方”じゃない！】
システムを使うのは、スグ隣のメンバー。
「この機能、便利になった！」「助かった！」
そんなリアルな声がすぐ届く距離感が魅力です。

また、リブランディング期の今だからこそ、
新しい仕組みづくりや業務改善提案にもどんどん挑戦OK！
「こうすればもっと効率的に動ける」
「このツールを入れたら便利そう」など、
あなたのアイデアが会社のDXを加速させます。

週3リモート・フレックス勤務も可能。
安定企業の中で、チャレンジングに働ける。
──それがKAMIYAの社内SEの魅力です。
新しいブランド時代を支える技術基盤を、
一緒に築いていける仲間を求めています。

【手がける商品・サービス】
KAMIYAが展開するのは、室内ドアの常識を変えた自社ブランド「フルハイトドア」。
天井まで届く“ハイドア”という革新的な設計で、
空間を広く・美しく見せるデザインが特徴です。

あなたが担当するシステムは、この自社ブランドを支える基幹インフラ。
製品企画から販売・施工まで、全工程をスムーズにつなぐ“要”の存在です。
つまり、社内SEの仕事がKAMIYAブランドの品質そのものを支えています。

【開発環境・業務範囲】
KAMIYAの社内SEは、自社のあらゆる業務を支えるシステムを開発・運用しています。
“老舗メーカーの安定基盤”と“リブランディング期の新規プロジェクト”が同時進行しており、
幅広いフェーズに関わることができます。

【開発環境・技術スタック】
・言語：PHP、Python、JavaScript
・DB：MySQL、SQLサーバー、Amazon Aurora
・OS／環境：Windows Server、AWS環境
・ツール：Office365（Teams等）
・インフラ：AWS／Azureなどクラウド利用も推進中

【主な業務範囲】
・自社業務システムの企画・設計・開発・運用
・見積／発注管理などの基幹システムリニューアル
・業務効率化のためのRPA・自動化ツール導入
・データ分析基盤の構築（BIツール活用）
・社内インフラ整備、ネットワーク管理
・外部ベンダーとの折衝・ディレクション

・「自社開発100％」だからスピード感が違う！
・要件定義～リリースまで一貫して携われる
・ユーザー（社員）の声がすぐ届き、改善がダイレクトに反映
・IT部門発信で新ツール導入やDX企画も可能

老舗企業ながら、開発体制は“ベンチャー的スピード感”。
「社内から会社を変える」エンジニアリングに挑戦できます。
新しい技術を積極的に取り入れる自由度も高く、
安定と挑戦の両方を味わえる環境です。

【注目】老舗×ベンチャー精神！変革期を楽しめる社風とスピード感
創業80年という歴史を持ちながら、KAMIYAは常に新しい挑戦を続けてきました。
「まずはやってみよう」という文化のもと、年齢や社歴に関係なく意見を出せる風通しの良さが魅力。
社内ポータルでアイデア共有が活発に行われ、ちょっとした改善提案が実際に採用されることも多数あります。

リブランディングに向けた組織変革も加速中で、DXやテレワークの導入、フリーアドレス化などを全社で推進。
社内SEとして関わる範囲も広く、単なる「システム運用者」ではなく、
会社の変化を技術面からリードするポジションです。

日々の業務の中で「このやり方、もっと良くできそう」と感じたら、
その声がすぐ形になるのがKAMIYAの良さ。
変化をチャンスと捉え、“今しかできない経験”を楽しめる人には最高の環境です。

【注目】“社員がユーザー”だから実感できる、手応えあるシステム開発
社内SEの一番の魅力は、“ユーザーの顔が見えること”。
あなたが手掛けたシステムを使うのは、すぐ隣の同僚たち。
「すごく楽になった！」「業務が早くなった！」というリアルな声がダイレクトに届く環境です。

外注ではなく自社開発が中心のため、要件定義から運用改善まで一貫して関われます。
ただ動かすだけではなく、「どうすればもっと使いやすくなるか」を考え、
システムを通して社員の働き方そのものを変えていく──それがKAMIYAの社内SEです。

さらに、リブランディングの一環として、
基幹システム刷新プロジェクトや新ツール導入も進行中。
“便利をつくるエンジニア”として、会社全体の進化を支える実感を味わえます。

【1日の仕事の流れ】
柔軟な働き方で効率UP！社内SEの1日スケジュール
09:00 テレワークやフレックス勤務OK。朝はチームチャットでタスクを共有！
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10:00 社内システムのエラー対応や、改善依頼の対応。小さな提案も即実行♪
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12:00 ランチ休憩
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13:00 新ツール導入や、ベンダーとの打ち合わせ。社内DX化を推進！
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16:00 改善結果を社内へ共有。直接「ありがとう」が聞けるやりがいの時間。
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17:00 残業は月平均10h程度。ワークライフバランス

【身につくスキル・キャリアパス】
KAMIYAの社内SEは、“守る”より“創る”に近いポジション。
そのため、技術スキルだけでなく「課題発見力」「提案力」も磨かれます。

まずは既存システムの保守・改善からスタートし、
実際に社員の声を聞きながら、改善案を自分の手で実装。
自社開発だからこそ、開発のすべての工程を経験できます。

【身に付くスキル例】
・要件定義／設計～実装・運用の一連スキル
・社内調整・プロジェクトマネジメント力
・DX推進や業務効率化の企画立案力

また、キャリアの選択肢も豊富。
将来的には「IT企画」や「システム統括リーダー」など、
戦略的な立ち位置で活躍する道も用意されています。

応募条件・求められるスキル

★専門卒以上／第二新卒・経験浅めもOK★
“挑戦したい気持ち”を最優先で採用しています！

【応募条件】※必要なスキルは1つだけ
◎PHP・データベースを使った開発経験をお持ちの方
（分野・年数は問いません）

【こんな方を歓迎します】
・チームで協力しながら物事を進めるのが好きな方
・人の役に立つシステムを作りたい方
・自分のアイデアを形にしてみたい方
・課題を見つけ、解決まで導くのが得意な方
・“安定”も“挑戦”もどちらも欲しい方

KAMIYAでは、技術スキル以上に“姿勢”を重視します。
自社の社員＝ユーザーなので、常に「どうすれば便利になるか？」を考える力が活きる環境です。

入社後は、ベテランSEのもとで社内システムの運用を学びつつ、
業務改善・DX企画にも徐々にチャレンジしていけます。

リブランディングを進める今だからこそ、
システムの基盤づくりや新ツール導入など、やりがいの大きなプロジェクトも多数進行中！

“変化を楽しむ意欲”さえあれば、成長できる環境が整っています。

【この仕事に向いている人】
◎人の役に立つ仕事がしたい
◎変化をポジティブに楽しめる
◎自分の意見を形にしたい

そんな人にピッタリなのがKAMIYAの社内SEです。

社員の声を直接聞きながら、
「もっと使いやすく」「もっと速く」を叶えるシステムを作る。
自分の提案がそのまま会社の“仕組み”になる瞬間があるのが、この仕事の醍醐味です。

また、リブランディング期の今は変化が多く、柔軟な発想や対応力が活きる時期。
前向きにチャレンジできる方なら、経験が浅くても確実に成長できます。

“安定基盤×挑戦文化”という環境で、
「やりたい！」を実現したい方には最高の舞台です。

【この仕事に向いていない人】
変化を好まず、決まったルールの中だけで働きたい方には向きません。
KAMIYAは今まさに、リブランディングを進めながら会社全体をアップデート中。
仕組みやルールも柔軟に変わっていく環境です。

また、「指示されたことだけやりたい」「自分で考えるのは苦手」という方も難しいかもしれません。
このポジションでは、課題を見つけて提案し、改善していく姿勢が重要です。

とはいえ、完璧を求めているわけではありません。
“やってみよう”という前向きな気持ちがあるかどうかが一番大切。
変化にストレス…

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web履歴書による書類選考
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【STEP02】オンライン面接(1回)
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【STEP03】適性テスト
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【STEP04】内定

＜最後までお読みいただき、ありがとうございました！＞
・ご応募から内定までは2週間以内を予定
・ご応募より1ヶ月以内の入社が可能です。
※平日19時以降や土日の面接も可能です
※面接時期・入社時期は柔軟に対応します

その他・PR

募集背景

創業80年、自社ブランド「フルハイトドア」を展開して20周年を迎えたKAMIYA。
節目となる2025年、社名変更と共にリブランディングを進行中です。
これに伴い、社内システムや基幹業務の再構築、DX推進を強化。
社内SEは、まさにこの変化の中心に立つ存在です。
「守るIT」から「創るIT」へ──。

実際の給与例

年収750万円／45歳／月給34万8000円+各種手当毎月12万円+賞与
年収600万円／35歳／月給31万円+各種手当毎月7万5000円+賞与
年収450万円／28歳／月給26万円+各種手当毎月3万9000円+賞与

待遇・福利厚生

●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●テレワーク制度
●フレックスタイム制
●オフィスカジュアル
●車、バイク通勤応相談
●健康診断 ※補助あり
●資格取得支援
●退職金制度（勤続5年以上）

入社後の成長サポート

入社後は、OJTを中心にチームの先輩がしっかりサポート！
まずは社内システムの概要や運用の流れを学び、
自社サービス「フルハイトドア」や社内の業務プロセスを理解するところからスタートします。

【安心ポイント】
・社内SE専用のマニュアル・手順書完備
・先輩によるレビューとフィードバック体制
・外部研修・資格取得支援制度あり

最初の数ヶ月は、サポート体制を活かしながら徐々に案件を担当。
慣れてきたら、自ら改善提案を出し、社内の仕組みを進化させていきます。

KAMIYAでは「失敗しても次に活かせばOK！」という文化が根付いています。
チャレンジを歓迎する風土だから、経験の浅い方でも安心。

歓迎する経験・スキル

・社内SE、またはシステム開発経験（言語不問）
・業務システム・基幹システムの運用経験
・AWS、Azureなどクラウド環境の知識
・ネットワーク・サーバー構築の経験
・Excel VBA、PowerAutomateなどによる業務効率化経験

KAMIYAの社内SEは、技術に加えて“発想力”を重視します。
既存のやり方を見直し、「どうすればもっと便利になるか」を考え、実行できる人ほど活躍中！
また開発経験が浅くても問題ありません。
リブランディングを進める今は、新システム導入や業務改善などチャンスが豊富。
「社内の困りごとを技術で解決する」経験を積むことで、
自然と幅広いスキルが身につきます。

社員同士の距離が近い！職種を超えたフラットな関係性

KAMIYAでは、部署や職種の壁がほとんどありません。
営業・設計・製造・SEなど、みんなが“同じブランドを育てている”という意識でつながっています。

社内SNSや朝会での情報共有も活発で、
「こうした方が便利かも！」という提案がすぐ共有・実行されるスピード感が魅力。

また、SEが現場を見に行く機会もあり、実際の業務フローを体感することで、
よりリアルな課題解決につなげられます。

上下関係よりも「チームとして結果を出そう」という文化が根付いており、
役職や年次に関係なくフラットに意見を言い合える環境です。
互いをリスペクトしながら前向きに仕事を進められる、温かくオープンな職場です。
あなたの成長を一緒に喜べる仲間と一緒に、新たなキャリアをスタートさせませんか？

“デザイン×テクノロジー”の融合が生むブランドの力

KAMIYAの強みは、単なる建具メーカーに留まらない“デザインと技術の融合”。
デザイナーとエンジニアが同じ方向を見て、新しい価値をつくり出しています。

自社ブランド「フルハイトドア」は、空間設計の常識を変える革新的なプロダクト。
その裏側には、製造・物流・販売を支えるシステムがあり、
社内SEがその“技術基盤”を担っています。

デザイン部門と協働しながら、新しい製品構想に合わせて業務フローを再設計することも。
「見た目の美しさ」を支えるのは、見えないところで動くあなたのコードです。

ブランドを“モノ”ではなく“体験”として提供する──
その理念をシステム面から支えるのが、KAMIYAの社内SEです。

取材担当者より

取材を通して印象的だったのは、皆さんがとてもフラットで温かい雰囲気の中で働いていること。
取材部屋に入った瞬間から、冗談を交わしながら談笑する姿が印象的でした。

「やってみたい！」という声に、上司やチームが即座に「いいね、それやってみよう」と応える。
このスピード感と信頼関係が、KAMIYAさんのモノづくりを支えています。

特にリブランディング期の今は、新しいサービスや社内システムの再構築など、まさに“変化の真っ只中”。
そんな環境で若手メンバーが中心となってアイデアを出し、スピーディに形にしていく姿がとても印象的でした。

エンジニア・クリエイターとしての技術力はもちろん、チームで課題を解決する力が自然と身につく環境です。
誰かの発想を、誰かの技術で形にしていく。

新しいブランドを、自分たちの手で作り上げていく——。
「挑戦を楽しめる人」には、これ以上ないフィールドがあります。

企業情報