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株式会社ウィルゲート
掲載元 イーキャリアFA
Webマーケセールス
営業・セールス(法人向営業)、マーケティング
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3…
450万円〜650万円
正社員
仕事内容
【職務概要】 Webマーケセールスとして活躍いただきます！既に自社のことを認知しているクライアントに対し、悩みや課題、ニーズをヒアリングし最適なプランを提供するポジションになります。
【職務詳細】
■誰に：既に自社のことを認知しているクライアント
※主な取引先⇒KADOKAWA、プロトコーポレーション、ジョルダン
SBIホールディングス、EPSON、明光義塾 等
■何を：Webマーケティングに関する現況ヒアリング及び課題の解決
■手法：ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
▼初回訪問ヒアリング
・Webマーケティングに関する現況及び課題
・3C分析などを用いたお客さまのビジネスモデルや事業成長の理解
▼提案
・Webマーケティング課題の分析・特定
・お客さまの課題解決のための戦略のプランニング
(SEOやコンテンツマーケティング等)
・アナリストと連携して提案資料の作成 ・お客さまへプレゼンテーション
▼契約締結からサービス開始
・申込書の作成、契約書の締結に関する手続き
・コンサルタントやアナリストへの引き継ぎ
・サービススタートのためのディレクション
・ご契約後、お客さまへのアフターフォロー・既存顧客への改善提案
応募条件・求められるスキル
【必須】
・法人営業経験
⇒無形商材
・ソリューション型の法人営業の実務経験2年以上
・チームで協力して目標達成できる方 ・Web、SEOに興味がある方
☆営業スキルを磨ける環境
メンバー間で成功事例、失敗事例の共有や研修などを行っているため、SPIN営業を土台とした課題解決型の営業スキルを身につけることが
できます。また、商談の振り返りには音声解析ツール等を積極的に
活用し、コロナ禍におけるオンライン営業でもスキルアップができる環境を整えています。中には入社1年目で全社MVPを獲得したメンバーも！
募集要項
| 企業名 | 株式会社ウィルゲート |
| 職種 | 営業・セールス(法人向営業)、マーケティング |
| 勤務地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル2F 東京メトロ銀座線「表参道」駅より徒歩15分 |
| 給与・昇給 | 4,500,000円 〜 6,500,000円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：450万～700万 ■年棒制：月額375000円 ■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与：年2回 ■昇給：給与改定年2回 ■雇用形態：正社員 ■試用期間補足：3ヶ月(条件の変更なし) ■待遇■ 時短勤務許可制度／出社時間選択制度／副業、在宅勤務制度(事前承認制)／他部署兼任チャレンジ／新規事業提案／資格取得・能力開発費用補助／MVP表彰制度／社内懇親会費用補助制度／部活動支援制度／階層別研修／インフルエンザ予防接種全額補助／婦人科検診全額補助(女性対象) ■勤務時間：9時30分～18時30分※出社時間選択制度有り（7：30～9：30で毎日選択可能） ■休憩：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇(1時間単位で取得可能：ちょい休)、夏季休暇（日程自由選択制）、年末年始休暇、永年勤続休暇、KIDS休暇（子ども一人につき1日／年）、特別休暇（結婚・生理・産前産後・育児・介護・子の看護・忌引・裁判員） |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→一次面接（事業部長、中途採用部門責任者）→最終面接（社長、取締役、人事部門責任者）→内定
※2回の面接で懸念点がある場合、3回になる可能性も有。
企業情報
| 企業名 | 株式会社ウィルゲート |
| 設立年月 | 2006年6月 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 事業内容 | 【事業内容】■コンテンツマーケティング事業 ■セールステック事業 ■M＆A事業 【会社の特徴】同社はこれまで、価値ある『will（意志、想い、やりたいこと）』を持った企業・個人に最適な機会を提供するためにWebマーケティング事業を展開してきました。今期で15期目を迎え、累計6,100社の支援をしております。特に直近では、同社はWebマーケティングのコンサルティング、10年以上のSEO支援で培ったノウハウが凝縮されたSEO分析・改善ツール、フリーランス向けの記事作成サービス、オンライン編集チーム構築サービスなどを通じて、企業のデジタル化やフリーランス向けに働き方変革の推進をしております。【多様な働き方・成長支援について】 副業 出社時間選択制 MVP表彰のほか、 勤務開始時間を7：30～10:00の 間から分単位で選ぶことができる制度があります。 会社貢献度の高い社員やチームの他、理念を体現・伝承している社員を表彰する制度もあり、成果を出した社員にインセンティブを用意するとともに、ロールモデルを示すことで成長も可能です。社外の仕事から得られる個人の成長が、会社の成長に繋がると判… |
