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フィクスコミュニケーションズ株式会社

掲載元 イーキャリアFA

【東京:リモート】データ集計・分析担当/マーケティングG ※年間休日120日以上

リサーチ・分析、マーケティング

東京都中央区日本橋馬喰町2-2-6 朝…

350万円〜400万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務概要】
消費財メーカーから請け負った小売店における販促活動データ集計・効果検証を担当していただきます。世界的に有名なトイレタリーメーカーやお菓子メーカーなど(延べ150社)がクライアントです。

【具体的には】
入社後、OJTにて(1)(2)を経験した後、(3)(4)にステップアップして頂きたいと考えています。

(1)SFAの運用
・店頭販促活動に特化したレポーティングシステムへの調査内容や店舗の登録及び変更 等
(2)レポーティングデータの集計・効果検証・資料作成
・SFAに報告されたデータの集計(Excel、Access使用)
・上記に基づく会議資料の作成(PowerPoint使用) 
(3)流通関連データの調査、クライアントへのデータ提案
・各種流通市場のトレンド調査
・データ分析を基としたクライアント商品の売上拡大に向けた提案
※小売店頭がビジネスの中心である為、WEB広告出稿やSNSといったWEBマーケティングではありません。
(4)プロジェクト推進
・社内、社外のデータを集約し、企画提案力を高める仕組み作り
・収集したデータを活用したクライアント向けサービスの考案

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】  
・社会人経験3年以上。
・営業経験半年以上。
・Excelを使用しデータ集計経験がある方
・入社後にExcelやAccess、各種分析ツールを学んで頂きますので、ITツールへの抵抗が無い方。
・短期間での転職回数が少ない方
 ※長期的に就業していただきたいと考えておりますので、短期間での転職が多い方はご遠慮いただきたく存じます。

<働き方について>
・オフィス出社は週1日で出社時は社員同士の対話を重視しています。
タスク管理、課題共有を目的にWEB会議は毎日実施しています。
※スタートのご年収は一律になります

募集要項

企業名フィクスコミュニケーションズ株式会社
職種リサーチ・分析、マーケティング
勤務地東京都中央区日本橋馬喰町2-2-6 朝日生命須長ビル7F
JR総武線「浅草橋」駅西口より徒歩5分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
給与・昇給3,500,000円 〜 4,000,000円
待遇・福利厚生■年収:387万~409万円
 月給制:月額322500円
 賞与:業績連動賞与
 昇給:年1回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(4ヶ月)

■福利厚生:
退職金制度、交通費(上限3万円)、育児休業制度(取得実績多数・育児短時間勤務取得者在職中)、介護休業制度、資格取得支援制度、扶養手当(配偶者2万円、その他1人目1万円、2人目以降5千円/人)、業務用PC・iphone貸与あり、服装自由※外部の方と会う場合は、「服装身だしなみ規則」に準ずる

■勤務時間:9:00~18:00(実働8時間)
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内禁煙
休日・休暇■年休123日以上、■週休2日制(原則土日祝)※研修総会等で振替出勤の場合有、その際は平日に振替休日取得■夏季休暇(7月~9月中に3日)■年末年始休暇(12/29~1/4)■有給休暇(取得を促進)■慶弔休暇■リフレッシュ休暇(勤続年数に応じ付与)■育児、産前産後休暇(取得実績多数)■介護休暇
提供キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考⇒アンケート⇒一次面接⇒適性検査⇒二次面接⇒内定※上記フローは変更となる可能性がございます

企業情報

企業名フィクスコミュニケーションズ株式会社
設立年月2000年7月
資本金70,036,000円
事業内容【事業内容】■人的サポートを含む営業、販売促進業務代行■IT関連支援及びインストラクション業務請負■販促支援システム、ソフト開発及び情報提供サービス■イベントデモンストレーション企画、実施、運営■広告、宣伝ツールの企画、制作

【会社の特徴】同社の主力事業は店頭販促活動のアウトソーシングです。

一般消費財を製造しているメーカーから委託されて、そのメーカーの商品がより多く売れるように「店頭」という販売の現場を作ります。
実際に店頭を巡回して売場を作るスタッフの方は同社の契約社員です。子育て中の主婦の方が中心ですが、
このスタッフの方たちに成果を出してもらうための仕組みが整っている事が同社の強みです。
店頭販促を見える化する自社システムや教育トレーニング専門社員の雇用、そしてスタッフへの福利厚生の充実
(社会保険の付与や有給休暇を取得できる環境整備、仕組み導入)など、これらの仕組みでクライアントであるメーカーからの信頼を獲得しています。
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