トップ教育 - インストラクター,学校・スクール運営スタッフ - 正社員 - 埼玉県,東京都,神奈川県【首都圏/未経験歓迎】教室運営スタッフ ※Z会グループ/『栄光の個別ビザビ』【エージェントサービス求人】
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株式会社栄光
掲載元 doda
【首都圏/未経験歓迎】教室運営スタッフ ※Z会グループ/『栄光の個別ビザビ』【エージェントサービス求人】
インストラクター、学校・スクール運営スタッフ
東京・埼玉・神奈川の校舎 住所:東京都…
350万円〜499万円
正社員
仕事内容
生徒の味方となり寄り添う教室運営スタッフ★教育と運営の両面で自身が成長できる環境/未経験歓迎!
『栄光の個別ビザビ』は生徒が目指したい目標や第一志望校の合格に向けて、生徒の味方として寄り添いながら学習サポートをする個別指導塾です。
生徒にとって最も最適な学習プランや家庭学習への取り組み方を提案し、日々成長する生徒や担当する講師とのコミュニケーションを大切にしながら目標設定まで導きます。
■仕事内容
小学生〜高校生が在籍する個別指導教室の運営をお願いします。
一人ひとりに合わせた学習プランの提案や講師の育成に注力しながら、
生徒たちが「今日塾に来てよかった」と体感できるような教室を築いていただきます。
<具体的には・・>
◆生徒への学習サポートと教室運営
学力に捉われず、生徒が本当に行きたい学校に行くための学習プランの設計をお願いします。
学習習慣の定着を促し、その先にある受験に向けて必要な対策を見据えながら生徒の様子や学習状況を担当講師と確認をしながら、生徒が前向きに学習に取り組めるようにアドバイスをお願いします。
また、今の生徒を知っていただくためにも一部授業もご担当いただきます。
◆講師の育成とマネジメント
生徒の最適な学習を実現するためには、授業を担当する講師へのマネジメントも大切です。
成績を上げるための授業を展開してもらえるように綿密な打合せを重ね、講師と共に生徒の成績向上へ導いていただきます。時には講師の相談相手として、時には上司としてメリハリのあるマネジメントをお願いします。
\コミュニケーションが重要!/
1日の業務の大半は、通ってくる生徒はもちろん、教室に関わる多くの講師や保護者の方とコミュニケーションをとることです。
生徒や担当する講師のことを知らないままでは、最高の提案も担当講師への的確なアドバイスもできません。
どんなに小さなことにも興味を持ち、生徒たちの日々の変化や表情などから読み取れる情報を、最大限教室運営に活かしましょう。
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
大卒以上
営業職のご経験
■歓迎条件:
店舗運営、接客販売のご経験歓迎
学生時代の講師経験も活かせます
募集要項
企業名 | 株式会社栄光 |
職種 | インストラクター、学校・スクール運営スタッフ |
勤務地 | <勤務地詳細> 東京・埼玉・神奈川の校舎 住所:東京都/神奈川県/埼玉県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 370万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):225,000円〜 その他固定手当/月:1,500円〜 <月給> 226,500円〜 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回(5月) ■賞与:年2回(7月・12月/2019年度実績3.46ヶ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 13:30〜22:30 (所定労働時間:7時間30分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 13:30〜22:00 14:00〜22:30 <その他就業時間補足> 11:00〜22:30の間でのシフト制 ※13:30〜22:00、14:00〜22:30が中心です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:教育手当(子1人当り月10,000円/18歳まで) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:再雇用制度あり <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率90%) <教育制度・資格補助補足> ・入社時約1ヶ月の導入教育(模擬授業、教科の復習、教室運営業務、受験事情、ナビゲーションテクニック、現場見学) ・各種サービスの知識習得、OJT、週一回の集合研修等様々な研修環境あり <その他補足> ■傷害保険加入制度(全額会社負担) ■共済会手当 ■変形勤務時間制度(単位1ヶ月) ■永年勤続休暇制度 ■時短勤務制度 ■グループ公募制度 |
休日・休暇 | 月8休制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数110日 シフト制(月7〜8日休み) 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年末年始休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
企業情報
企業名 | 株式会社栄光 |