【公共設備工事等の現場監督】経験者優遇

建設・建築・設備工事スタッフ、建築施工管理、土木施工管理

株式会社冷和 転勤の可能性：なし 千葉…

￥

〜328万円

正社員

仕事内容

千葉県内の官公庁や民間発注の配管工事における現場監督をお任せします。
作業スタッフを束ねながら工事を完遂へ導くポジションです。

【具体的には……】
◇施工計画／工事スケジュールを計画。
◇工程管理／スケジュール通りに工事が進んでいるかのチェック。
◇安全管理／作業スタッフが安全に働くための環境配慮。
◇原価管理／しっかりと利益が出るような予算の組み立て。
◇環境管理／工事現場周辺住民への配慮。
◇取引先との打ち合わせ、など

【経験をしっかり考慮します！】
「経験が浅い」「ブランクがある」という方もOK！入社後、実務通してスキルを確認し、適応できる現場でスタートします。

【1日の流れ（例）】
08：00／出社、現場準備
08：30／現場へ
12：00／昼休憩
13：30／午後スタート
16：00／作業終了
16：30／帰社、片付け、明日の準備
17：00／終業

【施工例】
駅での衛生設備工事
県立公園の給水ポンプ改修工事
県立高校の空調設備改修工事
市立小中学校のトイレ改修工事、など
※公共工事60％／民間工事40％


業務の変更範囲：なし

応募条件・求められるスキル

建築現場での作業経験者！普通自動車免許取得者（AT限定可OK！）

定年制65歳（例外事由1号）
再雇用制度アリ
簡単なエクセル操作アリ

【下記資格をお持ちの方は尚可！】
管工事施工管理技士
配管技能士
消防設備士、など

募集要項

応募方法

選考プロセス

▼応募
▼面接（予定1回）
▼面接後7日以内に通知
▼内定

その他・PR

入社後すぐに有給休暇5日を取得！半年後にはプラス5日取得！長続きできる環境づくりを推進！

今年5月1日より、有給休暇を入社後すぐ取得可能に就業規則を変更しました！
基本的には希望通りに取れるようにしており社員にも好評です！
また、土日祝休みに変更し休みが増えましたが、お給料はそのまま！

【キャリアアップのイメージ！】
経験を積んで「管工事施工管理技士」「配管技能士」「消防設備士」などの資格取り、会社の中核的存在へキャリアアップすることも可能です。

【当社で長続きできる理由は？】
★風通しの良い環境で働けます！
スペシャリストたちがゴリゴリ指導する堅苦しさは一切ありません。少人数だからこそ何でも話せる環境で、仕事やプライベートの相談もOK！気さくな社長、専務、先輩たちが、あなたの成長を親身に支えます。

★能力に応じた給与を支給！
社歴、役職に関係なくスキルを正当に評価し、給与で還元！経験がある方は能力を確認後、相当の給与を考慮。1年目で月給35万円支給例や、3年目で600万円以上稼ぐスタッフも在籍中です！また、利益は賞与などで全員にバッチリ還元しますよ。

賞与年3回！【さらなる優良企業になるために！】働き方改革実施して、プライベートも充実へ！

【最新のスキルを身につけられます！】
社内の実務研修だけでなく、年2回、関連メーカーから講師を招いての研修を実施。スタッフのさらなるスキルアップに役立てています。

【働き方改革を推進！】
「頑張って働くには充実したプライベートを過ごすことも大切！」との考えから、近年、残業時間の見直しや、有給休暇の取得率向上を実施。今後も現場の意見に耳を傾けて働きやすい環境を整えます！

【休日出勤について！】
現場の進捗状況によっては休日の出勤がありますが、手当でしっかり還元します。※代休有り

【頑張るスタッフのために、優良企業への取り組み！】
★健康経営優良企業2025に認定！
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、優良な健康経営を実践している企業を経済産業省が認定。当社は、2025年に認定されました。

★管工事・特定建設業許可を取得！
さらなる利益増へ！高値で発注される大きな工事を請け負うため2019年に取得しました。

【先輩メッセージ】やってみなければ良し悪しは分からないと思うし、イチからしっかりと育てますよ！

渡邊　秀和　専務取締役／勤続30年

Q．入社の決め手は？
A．高校を卒業してフリーターをしていたんですね。当時、お付き合いしていた女性の父親から「近所の会社で若い子を欲しがっているけど、どうだい？」と当社を紹介されたんですよ（笑）。実は父親が建築関係の仕事に就いていたので、夏休みにアルバイトで働いた経験があり、配管作業など設備工事のイメージは分かっていたんです。どんな方が働いているのか心配だったけど、正社員で働く良いキッカケかなと思い面接を受けて、そのまま入社しました。

Q．入社後は、どのようなキャリアを歩んだのですか？
A．先輩のアシスタントとして専門用語や工具の使い方から教わりました。3年経つと、できることも増えて、上司から「現場監督をやってみない？」と勧められたんです。現場監督を長年こなして、今は取締役として経営陣へ。スタッフの勤怠を管理する立場になりました。

Q．社内の雰囲気は？
A．少人数のフラットな関係で、良い意味でのやんわり！そんな雰囲気が私にとっては居心地が良いんでしょうね。だから長続きできたのかもしれません（笑）。相談があれば何でも聞きますよ！

Q．この仕事のやりがいは？
A．目には見えなくても形に残ります。実績がメモリアルになるんです。さまざまな施設を担当しましたが、通りがかる時は気になりますね。

Q．今後の目標は？
A．貪欲ですが経営陣のひとりとして現状を維持していきたいですね。スタッフの生活を大事にしたいので、給与や賞与をしっかり支払えて、退職金をバッチリ支給して、当たり前を大切にしたいんです。

Q. 求職者にメッセージを！
A．少しでも気になればぜひご連絡ください！やってみなければ良し悪しは分からないと思うし、イチからしっかりと育てますよ！

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