【特別養護老人ホームでの常勤介護スタッフ】未経験歓迎◆女性活躍中

介護福祉士、介護・リハビリ・福祉その他

社会福祉法人ななくさ　特別養護老人ホー…

￥

〜230万円

正社員

仕事内容

ユニット型の特別養護老人ホームでの介護業務全般。フォロー体制が万全なので、未経験からも安心してスタートできますよ！

《具体的には》
◯身体介助
（食事・入浴・排泄・更衣・移動のサポートなど）
◯生活援助
（居室清掃・洗濯など）
◯介護記録の記入
◯ミーティング
◯委員会活動
（感染症対策や食事、排泄など業務分野ごとに委員会を設けて情報共有）
◯レクリエーションの企画・運営　ほか

《ユニット型って？》
従来型と呼ばれる『相部屋にいる大人数の利用者様を大人数のスタッフでケアする介護サービス』に対し、ユニット型では『それぞれの個室にいる少人数の利用者様を少人数でケアする介護サービス』を提供。利用者様1人ひとりに合わせた介護を実現できる施設形態です。
当施設には10のユニットがあり、1ユニットにつき10名の利用者様が入居。複数のスタッフと連携を図りながら対応します。

※従事する業務の変更範囲：なし

応募条件・求められるスキル

無資格・未経験OK！

※無資格の方は１年以内に認知症介護基礎研修の受講義務があります（入職後の受講可能）
☆介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）・介護福祉士実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員、ケアマネジャーなど、介護関連の資格をお持ちの方歓迎！
☆20代〜70代活躍中！（非常勤含む）

募集要項

その他・PR

利用者様だけではなく、スタッフも笑顔に！得意やアイデアが活きるイベントあり！

＼スキルアップもキャリアアップもサポート！／
研修中はもちろん、ひとり立ち後も丁寧にフォロー。施設内外の研修を用意し、常に情報を共有・アップデート。着実に介護のプロを目指せます。資格取得支援制度を利用し、さらなるキャリアアップも！

＼得意を活かせる瞬間が楽しい！／
一見、介護に関係ない趣味や特技が利用者様を楽しませるアイデアにつながることも！たとえば、バルーンアート。「利用者様を楽しませたい！」とスタッフの発案で当施設の事務所前やユニットの入り口にはお手製のバルーンアートが飾られています。そのほかにも、「楽器が得意！」「グルメに詳しい！」「工作が好き！」など、得意を活かせる機会がたくさんありますよ！

＼利用者様もスタッフも楽しめるイベント！／
当施設では、利用者様に季節の移り変わりを感じてもらえるようなレクリエーションやイベントを大切にしています。夏には七夕、秋には敬老の日、冬には初詣と餅つきなど、利用者様だけではなく、スタッフも思わず笑顔になってしまうような楽しいイベントが盛りだくさん！2025年3月に開催したチョコレートファウンテンイベントは大好評でした！

働きやすさに自信あり！仕事もプライベートも大切にできます！

＼プライベート充実！いきいきのびのび働ける！／
以前から残業は少なめでしたが、今年度ついに月の平均残業時間が7時間まで短縮！また、有給休暇も取得しやすく、スタッフのほとんどが付与された8割以上の日数を消化しています。子育てに関しても理解が深く、子供の体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応。プライベートを大切にできます！

＼働きやすい環境づくりに注力！／
施設名が『えくぼ』であるように、「いつも心にえくぼを」が当施設のモットー。夜勤手当を相場より高く設定したり、入職後すぐに付与される『リフレッシュ休暇』を設けたりと、スタッフの頬や心にも、えくぼが自然に溢れる環境を整えています。その甲斐あって、「『えくぼ』が好き！」というスタッフの声も。一度退職したスタッフが戻ってくるなど、職場環境の良さには自信があります。

＼スタッフの声が届きやすい！／
理事長との距離が近いことも当法人の特長の1つ。理事長はたびたび当施設に足を運び、各ユニットの様子を見たり、スタッフと話したり、とても身近な存在です。日頃感じていることや悩んでいることを法人のトップに直接伝えられるほか、仕事ぶりを直接見てもらえるのでモチベーション高く働けますよ！

【施設長メッセージ】スタッフの声を吸い上げ、職場環境改善に日々注力しています。

仁和 陽介　施設長（介護業界歴20年以上！）

私がスタッフに常々お願いしているのは、「1人ひとりが『えくぼ』の運営に携わっているという感覚を持ってもらいたい」ということ。だからですかね、「こんなレクリエーションをやったらどうか」とか「もっとこんな制度を作ってほしい」とか、スタッフのほうからアイデアや意見が出てくるんです。実際にスタッフから発信されたアイデアが採用された例として、SNSがあります。各ユニットのスタッフが施設の日常やイベントを発信・紹介。利用者様のご家族や当施設への入居を考えている方に向けた立派な情報発信の場になっています。

また、スタッフの声から始まった制度も。それが今年度から始まった『リフレッシュ休暇』です。この休暇は有休とは別に、入社してすぐ付与されます。コロナ禍の際、「自身や家族が罹患してしまい、どうしても休まなければならない。でもまだ有休が付与されていない……。なんとかならないか」、そんな相談から生まれました。

法人としても、利用者様とそのご家族だけでなく、施設で働くスタッフも含む「『ななくさ』に関わるすべての人の幸福と満足を追求します」とうたっています。利用者様に質の良いケアを提供するのは大事ですが、サービスを提供するスタッフも満足していないと意味がないと思うんです。だから、業務に関する不安や悩みもどんどん吸い上げて、親身に対応するようにしています。

『えくぼ』に『縁』を感じて入職してくださった際には、スタッフ一同しっかりフォローします。職場見学も可能なので、「まずは施設の雰囲気を知りたい」という方もお気軽にお問い合わせくださいね！

企業情報