トップインターネット関連 - プロジェクトマネージャー,プロジェクトリーダー,社内情報化推進・導入 - 正社員 - 東京都【東京:リモート】DX推進/プロジェクトマネージャー ※年収700万円以上
双日テックイノベーション株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】DX推進/プロジェクトマネージャー ※年収700万円以上
プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、社内情報化推進・導入
東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビ…
700万円〜900万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
アプリケーションエンジニア・プロジェクトマネージャーとして、親会社のDX推進部署・各事業部と直接関わりながら、DX企画を具現化・推進頂きます。
【職務詳細】
・各事業部のDX案件のヒアリング、要件定義、設計支援、構築。
・PMやPMOとして、社内外ステークホルダーと連携しながら、案件の進行を管理。
・案件により、双日に常駐し、DX推進部署での企画・開発支援。
総合商社の多種多様なニーズに触れ、具現化に向けたトライアンドエラーができるポジションです。他にはないニーズが多く、オンリーワンな成長ができる環境です。
【担当プロジェクト例】
自動車業界/化学業界/農業/水産等一次産業/金属取引/リサイクル業/航空業/社会インフラ/リテール業界など幅広い業界向けのDX案件があります。
【身につくスキル】
・業務アプリケーションの設計・開発に関する実践的なスキル
・クラウド環境(主にAzure)でのアプリケーション構築経験
・DevOps(CI/CD)やソース管理(Git等)を活用した開発運用スキル
・要件定義からテスト、運用まで一貫した開発プロセスの理解
・ユーザ部門との調整や仕様策定を通じたコミュニケーション能力
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
・クラウド環境上でのアプリ開発経験(Azure または AWS)
・顧客との要件調整および設計フェーズのリード経験
【尚可】
・RDBMSの設計・運用経験
PostgreSQL または MySQL の設計・クエリ作成の実務経験
・生成AI・LLMを活用したアプリ構築経
LangChain、RAG構成、OpenAI API、Azure OpenAI等の知識
・PMやPLの経験
・セキュリティ、非機能要件(性能・可用性・監視等)に関する設計経験
募集要項
企業名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
職種 | プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、社内情報化推進・導入 |
勤務地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル(受付6F) 東京メトロ有楽町線「麹町」駅徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
給与・昇給 | 7,000,000円 〜 9,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:703万~1001万円 月給制:月額378000円 賞与:5.8カ月(業績/評価による) 昇給:有 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月:雇用条件変更なし、原則出社) ■福利厚生: 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイムなし) 標準勤務時間 9:00~17:30 休憩時間:60分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
休日・休暇 | 土日祝(完全週休2日制)、年末年始(12/29~1/3)、125日(2025年度)、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、 健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
・書類選考→1次面接 (web):配属想定部署の部長・課長・人事→WEB適性検査→最終面接 (対面):役員・本部長・人事マネージャー
企業情報
企業名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
設立年月 | 1969年2月24日 |
資本金 | 50億円 |
事業内容 | 【事業内容】国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、?運用・保守などのサービス提供、 およびデジタルトランスフォーメーション支援 【会社の特徴】・総合商社より分離独立し、最先端技術を利用したソリューションやサービスを提供する同社。 ・同社の役割は、商社として培ってきた「目利き力」を活かして有望なテクノロジーや製品を見つけ出し、 実際に使える「しくみ」として仕上げ、お客様に安心してもらえる技術力と共に、いち早く市場に送り出していくこと。 世界や日本でトップレベルにこだわりを持っており、世の中にイノベーションを起こしていく会社です。 総合商社大手グループの国際ネットワークを活かし、東南アジアにおいて現地大手通信事業者向けのネットワーク・ICT 基盤構築や、日本向けにソフトウェア開発のオフショアを支援しています。 ・社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進め… |