【名古屋】人材派遣営業※技術者と企業をつなぐ仕事／残業時間10H・年休122日(土日祝休)※【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、ルートセールス

名古屋営業所住所：愛知県名古屋市中村…

￥

350万円〜499万円

正社員

仕事内容

【営業経験者歓迎／業界の中でも認知度の高い大手企業／優秀な技術者を育てる「育成力」に強み／インセンティブ有／残業時間10時間／年間休日122日(土日祝)／リモートワーク可】

■担当業務
人材派遣営業をお任せいたします。
技術者と企業をつなぐ重要な役割を担っています。

■業務詳細
▽クライアント各社の人材ニーズをヒアリング
▽当社技術者から最適な人材を選定・提案
▽技術者へ仕事内容や職場環境等の情報を提示
▽契約・就業手続き
▽就業後の技術者を定期的に訪れてフォロー

■働き方
入社後は案件獲得から技術者派遣後のフォローなどの一連の流れを学んでいただくために新規の案件受注獲得を行っていただきます。その後既存のお客様を引継ぎを行い、新規と既存のお客様の両方をご担当いただきます。

■魅力
＼人材でお困りのお客様に自信をもって提案可能／
建設業界は都市再開発、道路・建物の改修など短期的な社会情勢に関係なく継続されるプロジェクトも多く、技術者のニーズも高いのが現状です。
特に当社は自社研修センターで技術者育成にも注力し、「安心して任せられる」と業界の評価も高いのが強みなので自信を持って提案できます。

＼働きやすい就業環境／
・年間休日122日(土日祝)
・残業時間10時間
・週１回リモートワーク
・直行直帰あり

■当社の特徴
当社は2003年に創業され、80の厳しい審査項目全てをクリアし現在では優良派遣事業者に認定されています。
当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れており、一流の建設技術者を目指せる研修システムで、日本の建設プロジェクトを支えています。
また、取引先の約8割が大手ゼネコンやサブコン等、業界屈指の企業ばかりとなっており業界内でも信頼と知名度がございます。
リーマンショック時・コロナ禍にも一人も解雇しない従業員を大切にする企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
営業職のご経験が1年以上ある方

募集要項

企業名	株式会社ワット・コンサルティング
職種	営業・セールス(法人向営業)、ルートセールス
勤務地	＜勤務地詳細＞名古屋営業所住所：愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-23 ニッタビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 350万円〜450万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円〜300,000円＜月給＞ 270,000円〜300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※別途各種手当、残業代全額支給 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■インセンティブあり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ■残業：月10時間程度(残業代別途支給)
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給社会保険：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞入社後約一週間の集合研修あり＜その他補足＞ ■赴任手当（出張勤務時のみ） ■資格取得奨励金 ■紹介奨励金 ■保養所 ■法律相談窓口 ■メンタルヘルスケア制度
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数122日夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

企業情報

企業名	株式会社ワット・コンサルティング
資本金	50百万円
従業員数	1,099名
事業内容	■事業内容：・建設技術者の人材派遣事業 ■事業の特徴：一流の建設技術者を目指せる研修システムで、日本の建設プロジェクトを支えています。「建築」では、マンション、オフィスビル、商業施設、公共施設、医療福祉施設、産業施設などの建築プロジェクトにおいて、また「土木」では、道路、橋梁、トンネル、鉄道、ダム、上下水道等、各種土木工事において、震災復興・耐震補強・再開発等、若手からベテランまで万全の教育・サポート体制によって育成された建築技術社員が顧客ニーズに対応しています。「空調衛生整備」「電気設備」では環境保全、サステナブル社会への移行等、それらに応える建築設備技術者の育成に取組んでいます。また、当社独自の研修センターにて全くの未経験の方でも、充実した研修を受講する事が出来、建設業界での就業第一歩目を的確にサポートしております。 ■企業ビジョン：当社は2003年4月に「技術者の技術者による技術者のための会社」を事業コンセプトとして、技術者主体の運営と経営をスタートしました。各分野の建設技術者が終結し設立しているため、技術者が働きやすい「働く者が報われる」ような環境創造を基本方針としています。 ■組織風土：技術者が安心して働くことができる環境を大切にしています。例えば、社員一人ひとりの勤務時間を正確に把握できるよう、携帯電話を利用した独自の勤怠管理システムを運用しています。過重労働が発生しないよう、取引先との交渉も行います。また、将来を担う若手の人材育成にも力を入れています。 ■案件事例：各都市のシンボルタワーとなるような大規模プロジェクトからの引合いが多く、今後も安定した成長が見込まれています。
URL	https://www.jp-wat.com/

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