トップエネルギー - 総務,経営企画 - 正社員 - 東京都【東京本社/大手町駅】経営企画（非財務情報開示・ESG推進）◇長期的に企業価値を高める◇プライム上場【エージェントサービス求人】
出光興産株式会社
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【東京本社/大手町駅】経営企画（非財務情報開示・ESG推進）◇長期的に企業価値を高める◇プライム上場【エージェントサービス求人】
総務、経営企画
本社 住所：東京都千代田区大手町1-2…
500万円〜999万円
正社員
仕事内容
【女性社員が多数在籍＊サステナビリティ戦略室配属／環境的価値・社会的価値の向上に貢献／女性の育休復帰率3年連続100％・女性活躍を推進中】
■募集背景
不確実性が高まる環境下において、長期的に企業価値を高めるためには、財務的価値の向上のみならず環境的価値・社会的価値(=非財務的価値）の向上も求められ、ESG（=環境・社会・ガバナンス）の取組みを推進することが益々重要になっております。
ESGに関する国際的な要求事項と弊社の長年にわたる社会への貢献活動を認識しつつ、他社に遅れを取ることなく情報収集、企画立案、体制構築、及び情報開示を着実に進めて、弊社の企業価値向上に寄与することを目指しております。
■業務内容
・国際的な要求事項に沿った弊社グループ（= 本社+海外グループ会社）の環境的価値・社会的価値に関する戦略立案、体制構築、及び情報開示
・弊社の環境（気候変動、資源循環、生物多様性等）、社会（人権、DE＆I、サプライチェーンマネジメント、社会貢献活動等）、ガバナンスに関わるリスク低減及び機会活用につながる取組みの企画立案、推進、及び情報開示
・ステークホルダーとのエンゲージメント（対話）、情報開示の高度化推進
【具体的な担当職務例】
※ご本人の職歴や適性を鑑みて、職務割り当てます
・グローバル非財務情報開示プロジェクトの主導・推進
・気候変動対応、資源循環、生物多様性などの環境課題対応
・ESG評価・格付機関、各種調査対応
・統合レポート・サステナビリティレポートの制作、サステナビリティサイト管理 等
■組織ミッション
ESG課題を実装し、社会に貢献し、社外の理解を深め、レジリエントでサステナブルな企業体への変革を通じて、「真に働く」を体現する。
1. 弊社グループにおけるESG課題の戦略立案
2. 立案課題の取組推進、実装化（業務確立後、該当部室へ橋渡し。インキュベーション）
3. ステークホルダー・エンゲージメントの強化
■組織構成
サステナビリティ戦略室の組織構成は総勢11名(2025.1現在)。
(役職者/担当者: 4/7名、男/女: 6/5名、50/40/30/20歳代: 5/4/0/2名)
■本求人はポジティブアクション対象となります。
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・企業における勤務経験 3年以上
・社内外の人財とのコミュニケーション能力（傾聴力・理解力・発信力）
・知らないことでも自ら勉強し、課題形成及び課題解決を自ら企画し、関係者を巻き込んで 遂行する能力（企画力・巻き込み力）
■歓迎条件：
・英語を流暢に話せる必要はありませんが、英語の記事を読むことに対して抵抗がない方が望ましいです
募集要項
| 企業名 | 出光興産株式会社 |
| 職種 | 総務、経営企画 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 500万円〜920万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円〜550,000円 ＜月給＞ 290,000円〜550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年２回（6月、12月） ■給与改定：年1回（7月） ■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：役職者は子ども手当支給対象外 住宅手当：16,000円〜50,000円まで規程により支給 寮社宅：独身寮 又は 社宅 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定給付企業年金（ポイント制）、確定拠出年金制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（新入社員研修〜3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等 ＜その他補足＞ （生活設計支援） 積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等 （子育て・介護支援） 産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等 （住居支援） 社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■完全週休2日制（土日祝）、創業記念日、年末年始、その他特別休暇 ※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
企業情報
| 企業名 | 出光興産株式会社 |
| 資本金 | 168,300百万円 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 従業員数 | 14,363名 |
| 事業内容 | ■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。 ■事業内容： ◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など ◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売 ◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など ◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など ◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売 ■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。 ■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。 ※23年度実績 ・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人) ・育休利用者：198人 ・育休復職率：100% ・年次有給取得実績：17.5日 ・平均勤続年数：18.0年 ・出産時に5日間の特別有給休暇の付与 ・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給 →賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与 →賞与：最大で基本給一か月分の支給 |
| URL | https://www.idemitsu.com/jp/ |
