トップ石油ゴム・ガラス・セメント - 設計(建築・土木),プラント設計 - 正社員 - 岡山県【岡山/倉敷】自社の化学プラントの建築設計◇ハウスメーカーや建設事務所、土木系の方も歓迎◇転勤無【エージェントサービス求人】
株式会社クラレ
掲載元 doda
【岡山/倉敷】自社の化学プラントの建築設計◇ハウスメーカーや建設事務所、土木系の方も歓迎◇転勤無【エージェントサービス求人】
設計(建築・土木)、プラント設計
倉敷事業所 住所:岡山県倉敷市玉島乙島…
550万円〜899万円
正社員
仕事内容
【ワークライフバランスが整いやすい環境*有給休暇取得率85%/インフラの再構築や事業所の整備計画など推進中/東証プライム上場】
◆職務内容:
弊社倉敷事業所 設備技術部 設計グループにて、生産建屋や場内建築物に関する設計~メンテナンスをご担当いただきます。
当社は創立100周年を控え、次の100年に向けたインフラ再構築や、新事業の誘致などに向けた事業所の整備計画を予定しております。
《職務詳細》
・設計業務(計画立案・基本設計 等)
・工事監理(安全、工程、他工事との調整など)
・予算計画、管理、発注
・官庁折衝
・建築や土木に関する法令や構造などの相談対応
・建物の維持管理
※設計作業のメインは協力会社に依頼します。本ポジションでは、プロジェクト管理がメインとなります。
※自社の建屋を設計するため、出張などは基本的に発生しません。
《プロジェクト一例》
・事業所インフラ整備計画の立案、実行
・事務所の新規設計・工事
・食堂の整備、修繕
・場内道路の拡張工事
・生産設備建屋増強に関する設計
◆キャリア制度:
本求人の採用は、特定の勤務エリアの中でキャリア形成いただくことを想定しています。転居を伴う異動は基本的にありません。
ただし【本人が同意の上】で期間を定めた有期転勤が発生する場合があります。
※着実に技能や知識を身につけながら、その分野に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。
◆働き方・福利厚生:
・各種手当あり:
住宅手当(支給要件有)、単身赴任手当、時間外手当、高速道路通勤補助制度(支給要件有)、ほか
・独身寮(個室)あり ※応相談
・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり
★自身で計画して業務を進めるため年休が取りやすく、プライベートも大切にしながら働けます。
◆魅力ポイント:
・部署には、ゼネコン出身者・設計事務所出身者もおり多様なバックグラウンドの社員がいます。別業界出身の方も、経験を活かしつつ新しい分野の知識を身につけることができます。
・事業所内でのプロジェクトが多いため依頼者との距離が近く、都度要望を確認しやすい+完遂後フィードバックも聞きやすい環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
<応募資格/応募条件>
◆応募要件
・建築・土木系等の学科を卒業された方
・建築設計・施工管理・建築法令に関するキャリアをお持ちの方(目安:3年以上)
※ハウスメーカーや設計事務所、ゼネコン出身のメンバーも活躍中です。
◆歓迎要件
・CAD経験
・一級建築士 / 二級建築士
・建築施工管理技士
・土木施工管理技士
※一級建築士の資格取得については、会社から30万円程の補助があります。(入社後に建築士資格を取得した社員もいます。)
募集要項
企業名 | 株式会社クラレ |
職種 | 設計(建築・土木)、プラント設計 |
勤務地 | <勤務地詳細> 倉敷事業所 住所:岡山県倉敷市玉島乙島7471 勤務地最寄駅:JR線/新倉敷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
給与・昇給 | <予定年収> 550万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 特記事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円〜420,000円 <月給> 270,000円〜420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記の年収は目安であり、スキル/ご経験に合わせて決定いたします。 ■賞与:年2回(4月・10月)※直近実績 年間5.61ヶ月 ■昇給:年1回(4月)※2024年度実績 平均5%昇給 ■手当:通勤手当、時間外手当、家族手当等 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:00〜16:45 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:2km以上社内規定(月額上限24,600円) 家族手当:会社規定による 住宅手当:会社規定による 寮社宅:独身寮(個室) 社会保険:補足事項無し 厚生年金基金:会社規定による 退職金制度:会社規定による(勤続3年以上対象) <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■職能別研修、管理職研修、通信教育制度、英会話、パソコン研修 ほか <その他補足> 住宅取得融資制度、持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、ストックオプション、契約スポーツ施設ほか |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日〜15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土日祝日、年末年始など(年間120日)、年次有給休暇(初年度は入社月により初日に4〜15日付与/年間最大20日付与)、各種慶弔休暇 ※有給休暇取得率:85%(2024年度) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し
<試用期間>
6ヶ月
補足事項無し
企業情報
企業名 | 株式会社クラレ |
資本金 | 89,000百万円 |
平均年齢 | 42歳 |
従業員数 | 4,569名 |
事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94% 女性100% 介護休職者数:4名 ※株式会社クラレ 2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
URL | https://www.kuraray.co.jp/ |