トップインターネット関連 - オープン系SE,アプリケーション系SE - 正社員 - 神奈川県【神奈川:リモート】フロントエンドエンジニア(UXデザイン事 ※フレックスタイム制あり
AMBL株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【神奈川:リモート】フロントエンドエンジニア(UXデザイン事 ※フレックスタイム制あり
オープン系SE、アプリケーション系SE
神奈川県 ※クライアント先により異なる…
500万円〜750万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
某金融系ウェブサイトの運用・制作プロジェクトに参画していただきます(客先常駐となります)。
デザイナー、ディレクターと連携し、HTML5/CSS3/Javascriptなどの制作スキルをベースにして、UIの実装や機能のブラッシュアップなどのフロントエンド開発を担当いただきます。
<具体的な業務内容>
・某金融系ウェブサイトの運用・制作
・要求仕様に基づくコンテンツ、UI実装
<プロジェクト例>
・某金融系ウェブサイトの運用
・某金融系ウェブサイトのLP制作
<開発環境例>
・Backlog
・Office一式
・HTML/CSS、JavaScript(jQuery可)
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【いずれも必須】
・Web標準を前提としたHTML/CSS、JavaScript(jQuery可)を使用した開発経験3年以上
・100ページ以上の中規模Webサイトのフロントエンド構築・運用経験
・レスポンシブサイトのコーディング経験
・AdobeアプリやFigmaなどのデザインツールの使用経験
・Git等でのバージョン管理
【尚可】
・メンバー育成・マネージメント経験
・UI/UXを意識したフロントエンド設計経験
・インフラ(サーバ、データベース)などに関する基礎的な知識
・情報構造の設計、仕様策定
・React、Vueなどの各種Javascriptフレームワークでのサイト構築経験
・WordPress、MovableTypeなどのCMS構築、カスタマイズの経験
・インタラクション、モーションなどを利用した動きのあるサイト制作経験
募集要項
企業名 | AMBL株式会社 |
職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE |
勤務地 | 神奈川県 ※クライアント先により異なる クライアント先により異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
給与・昇給 | 5,000,000円 〜 7,500,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:500万~799万円 月給制:月額312500円 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(条件に変更なし)) ■福利厚生: ■テレワーク手当(一律4,000円支給)■副業制度■資格取得奨励金制度(11,000円~141,000円/1資格につき)■結婚祝金制度(30,000円+休暇5日付与)■企業型確定拠出年金制度(選択制)■交通費支給(実費精算支給)■社員紹介制度(100,000円~500,000円)■慶弔見舞金制度 ■勤務時間:フルフレックスタイム制(所定労働時間:8時間)※PJにより異なる 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | ■年間休日125日■完全週休2日制(土日祝)■有給休暇(入社日付与/初年度最大14日)■夏季休暇■記念日休暇■年末年始休暇(12/29~1/3)■時間年休制度(1時間単位で有給取得が可能)■産前産後休暇・育児休暇(復職率100%)■子の看護休暇■介護休暇■慶弔休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→一次面接→最終面接→オファー面談→内定
企業情報
企業名 | AMBL株式会社 |
設立年月 | 2001年3月9日 |
資本金 | 7,992万円 |
事業内容 | 【事業内容】モバイルソリューション分野、金融ソリューション分野における次の事業◆戦略コンサルテーション◆法人向けソリューション提案◆モバイルコンテンツ構築及び運営管理◆要員の派遣、業務請負◆システム、アプリケーション開発・運用 【会社の特徴】■クライアントは大手通信キャリア、金融関連の日本を代表するリーディングカンパニーが中心。またそれ以外にも大手ゲーム会社、人材系、インターネット企業などと直接取引をしています。 ■ものづくりが好きな人、面白いことが好きで流行に敏感な人、どんどん成長する会社に負けじと共に成長していこうとするモチベーションの高い人が集まった、非常に勢いのある社風です。 ■経営陣の平均年齢が40歳前後と若く、フラットでとても風通しが良い環境です。元エンジニアの役員もいるため、エンジニアが働きやすい環境にこだわる姿勢を強く保っています。その結果、年率10%以上のペースで社員が増えている一方で、わずか3%の離職率を維持しています。 |