トップ広告・制作 - オープン系SE,アプリケーション系SE,その他2件 - 正社員 - 東京都プロダクトマネージャー ※フレックスタイム制あり
株式会社CARTAHOLDINGS
掲載元 イーキャリアFA
プロダクトマネージャー ※フレックスタイム制あり
オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒル…
500万円〜750万円
正社員
仕事内容
【職務内容】
顧客小売企業のスマホアプリ・LINEミニアプリなどのデジタル顧客接点の活用を支援し、プロダクトの要件設計から開発、リリースまでのプロジェクト全体をリードしていただきます。
■顧客折衝・要件定義
・取引先となる小売企業の経営層・事業責任者と対話し、事業課題を深掘り
・自社プラットフォームの機能を活用したソリューションの要件設計
・顧客の潜在ニーズを引き出し、サービス価値に変換
・個別顧客要望とプラットフォーム共通機能のバランスを設計
■プロジェクトマネジメント
・新規機能の企画開発や既存機能改善の進行管理
・システム開発における要件定義からリリースまでのプロセス設計・推進
・開発チーム(エンジニア・デザイナー)とのスムーズな連携
・スケジュール・品質・コストの最適なバランス調整
■クロスファンクショナルな協働
・セールス・カスタマーサクセス担当との連携によるプロジェクト成功
・パートナー企業とのコミュニケーション
・社内外のステークホルダーマネジメント
■サービス改善・グロース
・リリース後のデータ分析と継続的な改善提案
・顧客フィードバックをもとにしたプロダクト進化の推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【いずれも必須】
■システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験 2年以上
・要件定義からリリースまでのプロセスを推進した経験
・開発チームと協働し、スケジュール・品質・スコープを管理した経験
■顧客折衝・対峙経験
・顧客企業の課題をヒアリングし、要件に落とし込んだ経験
・顧客と継続的にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進した経験
【尚可】
・BtoB SaaSまたは自社プラットフォーム/プロダクトの開発・運用経験
・マルチテナント型サービスでの、個別顧客要望と共通機能のバランス設計経験
・小売・サービス業界のDX関連プロジェクトに従事した経験
・新規サービスの立ち上げ経験(0→1フェーズ)
・UI/UXデザインやサービスデザインへの関心・知見
・データ分析に基づくプロダクト改善の経験
募集要項
| 企業名 | 株式会社CARTAHOLDINGS |
| 職種 | オープン系SE、アプリケーション系SE、プロジェクトマネージャー |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36~38階 日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与・昇給 | 5,000,000円 〜 7,500,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:500万~800万円 月給制:月額416000円 賞与:業績により決算賞与別途支給の可能性あり 昇給:年2回(1月、7月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(労働条件に変更なし)) ■福利厚生: 通勤手当(月額5万円)・保険(団体割引 GLTD任意保険)・歯科検診、脳ドック・ベビーシッター割引・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・英会話学校割引・電通契約施設利用可能・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ■勤務時間:スーパーフレックスタイム制 標準的な労働時間/9時30分~18時30分(8時間) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日)祝、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
一次面接→二次面接→最終面接※選考回数は増減する可能性があります。※選考の途中で性格適性検査・課題を実施させていただく場合がございます。また、ご希望によってカジュアル面談の実施も可能です。
企業情報
| 企業名 | 株式会社CARTAHOLDINGS |
| 設立年月 | 1999年10月8日 |
| 資本金 | 1,517百万円 (2023年12月時点) |
| 事業内容 | 【事業内容】■デジタルマーケティング事業■インターネット関連サービス事業 【会社の特徴】「The Evolution Factory」をミッションに掲げ、デジタルマーケティングとインターネット関連サービスの2つの領域で事業を展開しています。 それぞれ事業領域やステージの異なる約20社の子会社を擁しており、その規模も10名程から650名以上と多様です。 約1,600名の多様な価値観を持つ社員が知見と経験を活かし、日本の産業と社会の進化に貢献しています。 持続的な成長と企業価値向上に注力する一方で、発展途上の企業としても挑戦し続けています。 |
