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株式会社ビザスク

掲載元 イーキャリアFA

【東京:リモート】コーポレートセキュリティエンジニア ※年収700万円以上

ネットワーク系SE、社内システム開発・運用

東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動…

700万円〜900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【ミッション】所属先となるITチームのミッションは、ITの力を最大限に活用し、事業成長を後押しするとともに、組織内の様々な問題を解決することです。日々の業務改善はもちろん、将来を見据えた最適な社内IT環境をデザインし、実現していくことが求められます。
所属予定のチームは以下のような活動を組織内で行っています。
・働くメンバーがワクワク出来る職場環境を構築すること
・テクノロジーを活用してメンバーが自走できる環境をつくりあげること
・利便性を損なわないセキュアな社内IT環境をデザインすること
【主な業務内容】
・情報セキュリティ施策の企画、実行
・セキュリティポリシーの策定
・セキュリティリスクの評価実施
・ゼロトラストに則ったソリューションの設計、構築、運用
・社内の他部署と連携した重要情報保護のプロセス整備
・社内のセキュリティ教育の推進
・セキュリティ人材の採用と育成
・CSIRT体制の整備
(詳しい業務は、ご経験やご希望に応じて決定いたします。)
【本ポジションの魅力】
・ゼロトラストモデルへの変換フェーズであり、海外拠点を含めたグループ全体のモダンなIT環境をイチから考え生み出すことができます。
・海外拠点を含むグループ全体のITサービス運用方法の設計経験が得られます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・情報セキュリティポリシーの策定の経験、またはそれに準ずる知識や資格をお持ちの方
・ゼロトラストの概念に則ったセキュリティソリューションの導入、構築、運用経験
・複数のステークホルダーとの調整、交渉経験
・英字ドキュメントの読解、英語でのテキストコミュニケーションが可能

【尚可】
・システム開発のプロジェクトマネジメント経験
・社内インフラ(ネットワーク、TEL)の構築運用経験
・API を利用した設計、開発経験
・上場企業におけるIT統制の整備、運用経験
・ビジネスレベルの英語力

募集要項

企業名株式会社ビザスク
職種ネットワーク系SE、社内システム開発・運用
勤務地東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階
京王電鉄井の頭線「神泉」駅 南口より徒歩8分
東急電鉄田園都市線「池尻大橋」駅 北口より徒歩7分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
給与・昇給7,000,000円 〜 9,000,000円
待遇・福利厚生■年収:700万~900万円
 月給制:月額538000円
 賞与:年1回(決算賞与)
 昇給:年2回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(入社後3ヶ月(本採用と同条件))

■福利厚生:
外部セミナー参加補助、書籍購入にかかる費用負担、インフルエンザ予防接種、リモートワーク:可(月の50%)、副業:可(事前承認制)、服装:自由

■勤務時間:9:00~18:00を基本とし、労働者の決定に委ねる ※8時間勤務したものとみなす/平均労働時間:160時間/月
 休憩時間:60分

■喫煙情報:敷地内禁煙
休日・休暇年間休日127日、完全週休2日制(土・日曜日及び祝祭日)、年末年始休暇、年次有給休暇(入社3か月後から支給)、自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能)、産育休(取得実績あり)
提供キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考→1次面接(人事)→2次面接(配属先リーダー)→3次面接(統轄役員)→最終面接(代表)
※面接は2~4回で変動あり。最短1ヶ月完結予定 リファレンスチェックあり

企業情報

企業名株式会社ビザスク
設立年月2012年3月
資本金3億3800万円(資本準備金を含む)
事業内容【事業内容】■日本最大級の知見のシェアリングサービスの運営 ■経営/人材育成に関するコンサルティング及びセミナーの企画運営

【会社の特徴】~スポットコンサル事業トップクラス!約30カ国でのマッチング実績、地方銀行連携の拡大と、成長を続けています~
日本最大級のスポットコンサルティング・プラットフォームを運営しています。
「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、ビジネス経験から得られる貴重な知見を持つ”アドバイザー”と、様々な課題を抱える企業や個人の”依頼者”を、1時間のインタビュー(=スポットコンサル)を中心とした様々なサービスでマッチングする、ビジネス知見に特化した日本最大級のナレッジプラットフォームを運営しています。現在15万人を超える同社の”アドバイザー”になる方のほとんどはプロのコンサルタントではなく、70%は企業に所属する個人、20%は企業OBのシニアです。同社を通じて自分が所属する企業以外で知見を活かす、人生100年時代の働き方の最前線となるサービスです。近年オープンイノベーションの加速や副業解禁、働き方改革という時流の後押しもあり、サービスは急成長しており、20…
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