【グループHR】時差出勤制度あり／年間休日125日／人事としてのキャリアアップ　

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1300万円

正社員

仕事内容

【業務内容】

■事業長との関係作り

・人事が下請けになるのではなく、事業が主体者として採用に向き合う風土作り

・各事業長が、主体的に採用に向き合うための環境構築（採用媒体の現場運用ルール策定・アカウント付与）

・事業側で採用したい場合に、グループとして採用すべきかを判断するための人員計画の統制・承認フローの整備

■適切なチャネルの運用（様々なレイヤー・職種・業種に応じた使い分け）

・事業長やグループ経営人材の採用は、通常の採用媒体以外にサーチファームも活用する

・採用職種に合わせたチャネル選定

・エンジニアはLinkedin、事業開発や企画人材はビズリーチとエージェント、飲食店やサウナなど店舗系は飲食店ドットコムなど

・労働集約な事業のメンバー採用はRPOを活用した大量採用の仕組みづくり

・飲食やサウナは、アルバイトからの社員登用の仕組みを整理する

・リファラルが自然発生するような風土醸成や仕組みづくり

■グループにおける採用基準

・グループとして大事にしたい採用要件（カルチャーフィットなど）は、バーレイザーを設けてチェックする

（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

企業情報