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Pole&Line合同会社

掲載元 doda

【恵比寿/完全未経験歓迎】RPO(採用人事アシスタント)◆正社員/フレックス/土日祝休/教育体制◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社 住所:東京都渋谷区恵比寿西1-4…

350万円〜549万円

雇用形態

正社員

仕事内容

★未経験から人事採用にキャリアチェンジ可能◎
★教育体制◎
★残業月10h以内・フレックス・土日祝休みとWLB◎

■業務概要:
RPO事業増員に伴い、弊社クライアント企業の採用チームの一員として、RPO(採用人事アシスタント)を募集します。

■業務概要:
・求人票の作成・リライト(社内外の職種理解に基づいた表現設計)
・採用広報コンテンツの運用(採用ページ、note記事、SNS投稿などの更新・管理)
・採用ターゲットの選定・人材リサーチ
・候補者リストの作成、スカウト文面の作成・送信
・採用管理システム(ATS)への情報入力・整理
・面接日程の調整や候補者連絡など、採用プロセスの進行サポート
※クライアント企業のPJごとに担当範囲が異なる場合があります。

■魅力:
・未経験から人事へ:採用業務に携わったことがない方でも、基礎から丁寧にサポート。キャリアの第一歩に最適です◎
・“広報×採用”の視点が身につく:求人票やコンテンツを通じて「伝える力」を育みながら、実践的な人事スキルを習得できます◎

■働きやすさ
・年休120日
・土日祝休み
・残業10h以内 と非常に働きやすい環境で、プライベートと両立可能です◎

■当社について:
【人、組織、ビジネスのあるべき姿を実現する】
クライアント企業や候補者にとって真に必要とされるリクルートエージェンシーであるために、私たちは常に何をすべきかを問い続けています。これまでHR業界は、主に定量的なアプローチによって成長してきました。しかし、昨今のダイレクトリクルーティングやHRテックの進化により、HR業界は大きな変革の時期を迎えています。人材一人ひとりが持つ想い、情熱、美徳はそれぞれ異なります。同様に、企業のあり方も多様であり、ビジネスのステージ、成長戦略、直面する課題、そして文化など、どれも同じものはありません。私たちは、個々の人材や企業を深く理解し、共に転職や採用の先を見据えて考えていきます。これが、企業と人材にとって最良の関係を築き、人材が企業で長期にわたり活躍するための最も重要な要素だと考えています。


変更の範囲:会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

<最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上
<応募資格/応募条件>
\業界未経験歓迎・職種未経験歓迎◎/

■必須要件
・社会人経験3年程度
・基本的なPC操作(Google Workspace/Office、ビジネスメールの送受信など)

※人事・採用業務の経験は不問です。

募集要項

企業名Pole&Line合同会社
職種人事、一般事務
勤務地<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区恵比寿西1-4-2 川田ビル5F
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:無
給与・昇給<予定年収>
350万円〜500万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円〜350,000円

<月給>
250,000円〜350,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<勤務時間>
10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
残業月10h以内
待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
書籍購入等補助あり

<その他補足>
フィットネス等の健康増進に関する補助あり
休日・休暇週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
提供キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月

企業情報

企業名Pole&Line合同会社
資本金5百万円
平均年齢40歳
従業員数9名
事業内容■事業内容:
採用オペレーション支援、成果報酬型サーチ、ダイレクトソーシング支援、採用トレーニング

■当社について:
【人、組織、ビジネスのあるべき姿を実現する】
クライアント企業や候補者にとって真に必要とされるリクルートエージェンシーであるために、私たちは常に何をすべきかを問い続けています。これまでHR業界は、主に定量的なアプローチによって成長してきました。しかし、昨今のダイレクトリクルーティングやHRテックの進化により、HR業界は大きな変革の時期を迎えています。
人材一人ひとりが持つ想い、情熱、美徳はそれぞれ異なります。同様に、企業のあり方も多様であり、ビジネスのステージ、成長戦略、直面する課題、そして文化など、どれも同じものはありません。私たちは、個々の人材や企業を深く理解し、共に転職や採用の先を見据えて考えていきます。これが、企業と人材にとって最良の関係を築き、人材が企業で長期にわたり活躍するための最も重要な要素だと考えています。
URLhttps://pnl.co.jp/
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