トップエネルギー - 技術開発(建築・土木),設計(建築・土木),空調・電気設備・配管設計 - 正社員 - 東京都【東京・千代田区】設計担当（太陽光）／国内有数の売上高を誇る大手住宅メーカー
非公開求人
掲載元 イーキャリアFA
【東京・千代田区】設計担当（太陽光）／国内有数の売上高を誇る大手住宅メーカー
技術開発(建築・土木)、設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計
東京都千代田区
￥
550万円〜800万円
正社員
仕事内容
＜業務内容＞
メガソーラーを含む太陽光発電設備などの環境に配慮した設備の設計をご担当いただきます。
応募条件・求められるスキル
＜応募資格＞
■必須要件
・AutoCADの操作経験
・太陽光設計の経験
いずれかの資格
・一級電気工事施工管理技士
・一級建築士または二級建築士
■歓迎要件
・第二種電気主任技術者
・第三種電気主任技術者
募集要項
| 企業名 | 非公開求人 |
| 職種 | 技術開発(建築・土木)、設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与・昇給 | 5,500,000円 〜 8,000,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与詳細＞ ・想定年収:550万円 - 800万円 ・月給：24万円 - 33.6万円 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（過去10年実績平均 8.85か月（全社平均） ※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します ＜試用期間詳細＞ 6ヶ月 ＜待遇・福利厚生＞ ・各種社会保険完備 ・通勤手当（全額支給） ・在宅勤務手当（実績支給） ・グループ保険（生命、医療、長期障害所得補償） ・団体扱傷害保険 ・持家割引制度 ・従業員持株会 ・住宅手当 ・社宅、寮完備（地域限定社員は対象外） ・単身赴任一時帰省手当（地域限定社員は対象外） ・教育制度あり ・定年65歳 ・育児休業（最長3年） ・介護休業（無期限) ■試用期間終了後適用 ・企業年金基金 ・退職金制度 ・確定拠出年金制度（DC） ■ユニークな福利厚生制度 ・次世代育成一時金： 従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給 ・アクティブエイジング制度： 65歳定年を迎えた人財を活用し、技術の伝承をはかる ・親孝行支援制度： 親の介護にかかる旅費支援補助金制度 ・ハローパパ、ハローママ休暇制度： 育児休業（… |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ ・年間休日123日 ・完全週休2日制（定休日は土日祝） ・年次有給休暇(10日 - 20日) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・ボランティア休暇 ・積立有給制度(最高100日/正社員のみ) など |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
勤務時間
＜勤務時間＞
・8:00 - 17:00
・休憩60分
企業情報
| 企業名 | 非公開求人 |
| 設立年月 | 1947年3月4日 |
| 資本金 | 1,616億9,920万円 |
| 事業内容 | ＜事業内容・会社の特長＞ 建設業界で国内トップの売上高を誇り、業界を牽引する大手総合住宅メーカーです。商業施設、事業施設（物流、医療・介護施設など）などの開発・建築、戸建住宅、賃貸住宅、マンション、住宅ストック事業をコアに、ホームセンター、ホテル、スポーツ関連施設などさまざまな領域で事業を展開しています。その他にも、技術力と提案力を活かした環境エネルギー事業や海外不動産開発事業、ロボット事業など、先を読んだ幅広い開拓を通じ、経営の多角化を図っています。 米・Fortune（フォーチュン）誌の全世界のグローバル企業を対象とした収益ランキング「Fortune Global 500」に2010年から11年連続でランクインしています。 ■就労環境・人材育成 配属部門毎研修や階層別研修などが充実しており、「人材＝人財」が最良の資本と考え、「事業を通じて人を育てること」を企業理念としています。また、住宅手当や販売促進手当（設計）、完工手当（環境エネルギー、設備）、大型物件手当、施工管理手当、免許資格取得祝金などの制度が充実しています。2017年、有給休暇を取得しやすい環境を整える「有給休暇取得促進面談」の導入などが評価され、住宅・建設業界初となる「健康経営銘柄」「健康経営優良法人」に選定されています。 |
