トップエネルギー - 技術開発(建築・土木),設計(建築・土木),空調・電気設備・配管設計 - 正社員 - 東京都【東京・千代田区】設計担当（太陽光）／国内有数の売上高を誇る大手住宅メーカー
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掲載元 イーキャリアFA
【東京・千代田区】設計担当（太陽光）／国内有数の売上高を誇る大手住宅メーカー
技術開発(建築・土木)、設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計
東京都千代田区
￥
550万円〜800万円
正社員
仕事内容
＜業務内容＞
メガソーラーを含む太陽光発電設備などの環境に配慮した設備の設計をご担当いただきます。
応募条件・求められるスキル
＜応募資格＞
■必須要件
・AutoCADの操作経験
・太陽光設計の経験
いずれかの資格
・一級電気工事施工管理技士
・一級建築士または二級建築士
■歓迎要件
・第二種電気主任技術者
・第三種電気主任技術者
募集要項
| 企業名 | 非公開 |
| 職種 | 技術開発(建築・土木)、設計(建築・土木)、空調・電気設備・配管設計 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与・昇給 | 5,500,000円 〜 8,000,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与詳細＞ ・想定年収:550万円 - 800万円 ・月給：24万円 - 33.6万円 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（過去10年実績平均 8.85か月（全社平均） ※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します ＜試用期間詳細＞ 6ヶ月 ＜待遇・福利厚生＞ ・各種社会保険完備 ・通勤手当（全額支給） ・在宅勤務手当（実績支給） ・グループ保険（生命、医療、長期障害所得補償） ・団体扱傷害保険 ・持家割引制度 ・従業員持株会 ・住宅手当 ・社宅、寮完備（地域限定社員は対象外） ・単身赴任一時帰省手当（地域限定社員は対象外） ・教育制度あり ・定年65歳 ・育児休業（最長3年） ・介護休業（無期限) ■試用期間終了後適用 ・企業年金基金 ・退職金制度 ・確定拠出年金制度（DC） ■ユニークな福利厚生制度 ・次世代育成一時金： 従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給 ・アクティブエイジング制度： 65歳定年を迎えた人財を活用し、技術の伝承をはかる ・親孝行支援制度： 親の介護にかかる旅費支援補助金制度 ・ハローパパ、ハローママ休暇制度： 育児休業（… |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ ・年間休日123日 ・完全週休2日制（定休日は土日祝） ・年次有給休暇(10日 - 20日) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・ボランティア休暇 ・積立有給制度(最高100日/正社員のみ) など |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 非公開 |
