【関東／600万〜】豚骨ラー麺ずんどう屋MGR候補◆プライム上場トリドールG◆3ヶ月で昇進実績有【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

関東エリアの店舗住所：東京都　神奈川…

￥

600万円〜699万円

正社員

仕事内容

【残業代全額支給！業界未経験歓迎！休日113日／福利厚生充実／賞与年２回／東証上場トリドールグループ】

◇本ポジションについて
遂に国内100店舗達成し、2028年には国内200店舗を目指します。
まずは国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行なっていきます。

◇主業務
店舗にて、社員・店長が下記業務を実施できるよう指導・改善策を考えていくポジションです。
店長不在店舗、育成中店舗では店舗運営業務も行います。
■営業業務
・QSCAの向上
・調理や接客などの業務全般
・食材や備品の発注
・衛生管理
■店舗運営業務
・アルバイトスタッフ採用業務
・スタッフの育成、指導
・スタッフのシフト管理
・売上獲得のための施策立案と行動
・食材ロス削減の為の行動
・水光熱費、人件費コントロール
・備品購入や調整など

◇担当店舗について
エリア内で営業している5店舗前後を担当をお願いします。
現場に入って営業をしながら、OJTで社員・店長の指導をお願いします。
【昇進について】
マネージャー(管理職)として入社、課長職・部長職を目指すことができます。
また、本社の管理部門への異動も可能です。
＜入社後の流れ＞
本社にて座学研修を受けた後、
同月入社の社員と研修店舗に配属となります。
（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）
研修店舗にて、専任の育成部門が
本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。
研修後、配属エリアに戻り現場入りします。
オペレーションに関しては紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、確認することができます。

★店長として入社し、3カ月でマネージャー、2年半で課長になった先輩もいます。
・年収例）30歳エリアマネージャーの方の場合
1年目/店長/年収533万円→3年目/マネージャー（5~7店舗を管理)/年収680万円→5年目/エリア課長（10~20店舗を管理）/年収800万円

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
◇必須要件
経歴：飲食チェーン店での店長・SV・マネージャー（もしくは同等）以上のポジションのご経歴がある方
普通自動車免許所持（車での移動が伴います）

募集要項

企業名	株式会社ＺＵＮＤ
職種	店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー
勤務地	＜勤務地詳細＞関東エリアの店舗住所：東京都　神奈川県　埼玉県受動喫煙対策：その他（喫煙室あり（電子タバコのみ可））変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 600万円〜650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円〜490,000円＜月給＞ 450,000円〜490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※賞与年2回 ※上記年収は平均残業時間分（45時間／月）の想定残業代を含んだ金額です。 ※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。 ※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜勤務パターン＞ 9:00〜18:00 11:00〜20:00 17:00〜2:00 ＜その他就業時間補足＞ ※シフト制（実働8時間※店舗により異なる）
待遇・福利厚生	通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり寮社宅：社命による転勤の場合の借上社宅あり社会保険：社会保険完備＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞ 2週間の新入社員研修有入社後1日：本社で座学研修（会社の考え方・理念を学ぶ）入社後2〜3日：本社および研修店舗でキッチンとホールの基礎研修入社後4〜14日：接客、調理のノウハウを実地で学習＜その他補足＞ ■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ■通勤交通費（原則全額支給　※規程有） ■マイカー通勤OK ■食事補助（店内全メニュー半額） ■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合） ■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり） ■確定拠出型年金制度 ■慶弔見舞金制度あり ■残業手当（1分単位で支給） ■深夜手当（1分単位で支給）
休日・休暇	週休2日制（休日はシフト制）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数113日月7〜10日（シフト制※月間の所定労働日数21日）結婚休暇／有給休暇／リフレッシュ休暇（半期に5連休以上の取得も可）
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

企業情報

企業名	株式会社ＺＵＮＤ
資本金	0百万円
平均年齢	33歳
従業員数	3,000名
事業内容	当社は「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」の理念に沿って、妥協なく諦めず、 ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープをそれぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえるお店作りを目指しております。 ■事業内容：・ラーメン事業「ラー麺ずんどう屋」の運営・管理・テイクアウト商品の販売・飲食事業　飲食店の経営・飲食事業に関するコンサルティング・商品開発　飲食商品の開発および販売・食材、食品製造および販売 ■当社のビジョン：目標は短期、中期、長期とありますが、ハピネスと感動経営を目指しております。「従業員の幸せなくして、感動経営はない。」グループ全体で共通の目標であり、絶対です。また事業としては地球に1000店舗、1000億の会社にする事を目標とし、国内だけに留まらず、海外展開も見据えております。世界中の人にずんどう屋のラーメンを食べてもらいたい。その思いを胸に、世界出店も含め積極的に仕掛けていくつもりです。
URL	http://zundouya.com/

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