トップ不動産 - 管理職(建築・土木),建築施工管理 - 正社員 - 宮城県【宮城】工事監理(修繕/分譲マンション/ポテンシャル) ※フレックスタイム制あり
大和ライフネクスト株式会社
掲載元 イーキャリアFA
【宮城】工事監理(修繕/分譲マンション/ポテンシャル) ※フレックスタイム制あり
管理職(建築・土木)、建築施工管理
宮城県仙台市青葉区一番町1-2-25 …
450万円〜600万円
正社員
仕事内容
===☆☆おすすめポイント☆☆===============
●働き方:健康経営優良法人認定企業!
ノー残業デー、月1回15時退社制度、PC自動シャットダウン
●資格取得:資格取得支援制度や各種お祝い金あり!
・一級建築士:50万円、一級建築施工管理技士:15万円
・二級建築施工管理技士:5万円
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【職務概要】
分譲マンションに関する中規模~大規模な改修工事をお任せします。
【職務詳細】
・建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金額を踏まえ、修繕工事の
実施計画書を作成
・理事会や修繕委員会にお客様に工事の提案、共力会社(ゼネコン、
サブコン)の選定補助、お客様ニーズの合意形成
・共力会社との打合せを踏まえ、施工材料の選定、実施計画をお客様に提案
・工事監理(工事品質、納期管理、お客様への進捗報告)
【業務内容変更の範囲】
会社の定める範囲
応募条件・求められるスキル
【必須】
●建築施工管理、設計の経験を2年以上お持ちの方
●普通自動車運転免許を保有されている方
~~★特徴★~~~~~~~
■お客様の課題を解決するコンサルティング型(技術営業)の業務
単に図面をもとに新築したり、あるいは、不具合箇所の修繕を行うような決められた枠組みの中で業務を行うのではなく、お客様の要望や資産状況・建物の劣化状態・施工会社との調整等、複合的な観点で工事を企画し、建物や居住者の将来を考えてコンサルティングを行っていただきます。
■管理会社として
発注者側=お客様目線の立場で、設備・修繕提案を行う。フロント担当者・管理員・協力会社(設備点検会社、工事施工会社)など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。「工事提案・工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事になります。
募集要項
企業名 | 大和ライフネクスト株式会社 |
職種 | 管理職(建築・土木)、建築施工管理 |
勤務地 | 宮城県仙台市青葉区一番町1-2-25 仙台NSビル7F 東西線「青葉通一番町」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
給与・昇給 | 4,500,000円 〜 6,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:488万~600万円 月給制:月額257100円 賞与:会社業績および個人業績により決定 昇給:年2回(4月、10月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月(条件変更無し)) ■福利厚生: 交通費支給、超過勤務手当、退職金制度、資格取得支援、財形貯蓄制度、持ち株会制度、弔慰金制度、大和ハウスグループ社内割引制度、GLTD制度 ■勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム10時00分~15時00分) ※標準労働時間:8時間00分 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
休日・休暇 | 年間休日123日、週休2日制(土・日)・祝日、夏季休暇、年末年始、有休、慶弔・積立有給休暇制度、ステップ休暇(勤続3年ごとに10日分の休暇付与)※理事会・総会出席の為に月2回程、土日出社いただくことがあります。代わりに平日で振替休日を取得いただきます。 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→一次面接→SPI→最終面接→オファー面談・健康診断→内定
※面接・面談方法(ZOOMもしくは対面実施)については都度日程調整のご案内をします。
企業情報
企業名 | 大和ライフネクスト株式会社 |
設立年月 | 1983年3月8日 |
資本金 | 1億3,010万円 |
事業内容 | 【事業内容】■マンション総合管理事業 ■ビル総合管理事業 ■厚生施設総合管理事業 ■建設営繕事業 【会社の特徴】同社の経営ビジョンは、分譲マンションをはじめオフィスビル・商業施設・ホテル・賃貸マンション・厚生施設等の総合不動産管理業を中心に、一歩先の安心、快適、未来の「あたり前」をお客様に提供することを使命としています。既存ストックの活用が社会的課題となっている今、不動産管理にかかわらず、「総合生活支援企業」として新しい事業にも積極的に取り組んでいます。不動産管理業界はストックビジネスであるため、景気に左右されにくい安定業界です。 ■NCC制度:1年に1回の社内コンペで優秀賞に輝いた内容については、会社の新規事業として動かしていきます。 ■社風:上司に対しても「~さん」と呼ぶフランクな社風です。主体的な新しいチャレンジも推奨される風土です。 |