【東京/神奈川】人事施策企画（担当者クラス）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

仕事内容

【職務内容】

担当業務は、人事を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用・労務の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。

業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。



【具体的には】

■事業戦略に合致した組織開発の遂行（タイムリーな人財配置・組織編成の推進）

■全社施策に沿ったトータルリワード（処遇）施策の事業部内展開

■ジョブ型を基盤とした各種施策の推進

■従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案

■事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案

■海外グループ会社との連携強化にむけたグローバルHR業務

■事業方針を踏まえた採用活動の推進



【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

■人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。

■入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。



【働く環境】

■配属予定の人財部門は全体で20名で、その内、人事教育担当メンバーは課長以下9名となります（メンバーの約40%が経験者採用者）。

■在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド勤務。現状でオフィス出社は週1～2日程度です。



※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須経験・スキル】

■人事部門での業務の企画立案・運用経験（目安：3～5年）

※出身企業の規模・業種は不問



【歓迎経験・スキル】

■英語力：TOEIC650点以上

■論理的思考力

■IT業界での業務経験

■HRトレンドへの興味/関心が高い



【求める人物像】

■People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

■Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

■Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報