シニアリクルーター

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1000万円

正社員

仕事内容

▽募集背景

これまでも専任リクルーターとHRBPが連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、特にビジネス職を中心とした優秀な人材を継続的に獲得していくためには、より高度な採用戦略と、変化に即応できるスピーディな連携体制が不可欠となっています。

そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、経験豊富なシニアリクルーターをお迎えしたいと考えています。



【仕事内容】

▽事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進

■経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化～母集団形成の戦術設計～選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。

■中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。

▽中途採用の実務全般

■求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

募集要項

応募方法

必要なスキル

【必須経験・スキル】※同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方

■事業会社での中途採用において、自ら採用戦略を立案し、関係者を巻き込みながら実行、目標達成までを推進した経験（年間30名～100名規模の採用経験者歓迎）

■データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験

■経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験



【歓迎経験・スキル】

■IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験

■ハイクラス採用（役員候補、マネジメント層）の経験

■採用広報や採用ブランディングの企画・実行経験

■採用プロジェクトやチームのリーダー/マネジメント経験

■採用以外の人事領域（人事企画、労務、組織開発等）の経験



【求める人物像】

■常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方

■部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方

■自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方

（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）

その他・PR

募集背景

部門・体制強化の為
体制強化のため求人紹介時に詳しくお伝えいたします。

雇用形態

【正社員】
正社員

企業情報