商品開発（幹部候補）／経営直下 ※「焼肉きんぐ」等を展開／グループ売上高1,350億円【エージェントサービス求人】

製品開発(食品)

東京フォーラムオフィス住所：東京都港…

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700万円〜1000万円

正社員

仕事内容

焼肉きんぐ、ゆず庵、新業態などのコンセプトメイキングし、商品の企画・試作・提案・導入まで行っていただきます。

■業務の特徴：
◎「お客様が今、何を求めているのか」トレンドの最先端を行くような開発をしていただきます。
◎弊社の業態の特徴は、「生業店のような専門性」と「チェーン店の大衆性」の両面をもっていることです。
　商品開発においても、味にこだわりながら、ファミリーにも喜んでもらえ、アルバイトさんでも調理できる商品を開発してもらいます。
◎商品開発部は、トップからの指示ではなく、自分で「０」から考えて商品を開発し、みんなで議論して創り上げていきます。

■物語コーポレーションの理念：
当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。
・議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。
・より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度（7連休取得率97.8％＋5連休取得可能）、全店深夜営業無し、年末年始完全休業、単身赴任の場合の帰省費用の支給など、働き方・福利厚生についても充実しています。
・家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日に休みを取得いただく相談も可能です。
・東証プライム上場企業であるため残業時間抑制も進んでいます。

応募条件・求められるスキル

学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業態開発／ブランディングを考えながら、商品開発／企画開発ができる方
・大手外食チェーン開発責任者経験※和食・中華・洋食ファミレスなど
・マネジメントできる方

募集要項

企業名	株式会社物語コーポレーション
職種	製品開発(食品)
勤務地	＜勤務地詳細＞東京フォーラムオフィス住所：東京都港区南青山2-4-3 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
給与・昇給	＜予定年収＞ 700万円〜1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円〜12,000,000円＜月額＞ 583,333円〜1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年俸者採用は年収12分割が月収となります（賞与無） ■昇給：年1回改定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ■残業：平均18時間／月
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：配偶者（月1万円）、子一人当たり（月5千円）住宅手当：2万円〜4.2万円（配属地による）寮社宅：社員寮入居可（家賃月額4万7千円で家電完備）社会保険：社会保障完備退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳再雇用制度有※65歳まで＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞・キャリア入社研修・海外研修・セミナー受講の補助・競合店視察の試食補助＜その他補足＞ ■レインボー休暇（7連休取得、年2回取得）＋有給休暇取得義務5日間 ■レインボー休暇支援金（業績に応じて支給有） ■持株制度 ■深夜手当 ■役職手当 ■託児補助手当 ■低用量ピル全額補助制度 ■ライブパートナーシップ制度（戸籍上　同一性の婚姻制度） ■傷病療養時の給与補償制度　（GLTD保険：病気やケガにより就業できなくなった場合復帰までの期間、給与の一部を補償）
休日・休暇	月9休制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数113日月9日公休※2月のみ月8日公休有給（初年度10日間）、慶弔、年末年始（創業以来、大晦日・元旦は全店休み）、産休・育休、配偶者出産特別休暇、介護休業、子の介護休暇（年5日／無給）
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は、持株会の加入・レインボー休暇（7連休）取得ができません。

企業情報

企業名	株式会社物語コーポレーション
資本金	2,800百万円
従業員数	1,401名
事業内容	様々な人たちが自分らしくイキイキ働いている職場です。それは、自分らしく生きていくことが理念に掲げられており、一人ひとりは違っていて、違っていることが当たり前であると考えが根底にあり自分らしくいられるからです。そして、社員ひとりひとりが自由に意見を言うことができ、その意見から会社の制度や仕組みができあがり、現在の会社に成長につながっております。
URL	http://www.monogatari.co.jp/

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