トッププラントエンジニアリング - 品質管理・テスト・評価,品質保証 - 正社員 - 神奈川県【神奈川 藤沢】半導体関連製品における品質保証推進業務◇東証プライム上場/福利厚生充実/S5071【エージェントサービス求人】
株式会社荏原製作所
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【神奈川 藤沢】半導体関連製品における品質保証推進業務◇東証プライム上場/福利厚生充実/S5071【エージェントサービス求人】
品質管理・テスト・評価、品質保証
藤沢事業所 住所:神奈川県藤沢市本藤沢…
550万円〜999万円
正社員
仕事内容
〜東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー〜
■業務内容:
◎全製品およびそのサービスの品質向上のための企画・推進
◎精密・電子カンパニーの品質保証体制の確立、文書化
◎品質管理基準・規格の制定・改廃管理
◎精密・電子カンパニー及び 品質保証部の品質管理教育の企画/推進
◎品質データ、情報の収集、分析の取り纏め、再発防止の進捗管理
◎グローバルを見据えた品質管理、保証のあるべき姿の検討と構築
◎計測器管理を含む正しい計測担保方法の確立
■キャリアステップイメージ:
1〜2年目は精密・電子カンパニーで取り扱っている製品知識TやISO9001に基づいた社内の仕組み、規程規格をOJT等にて習得いただきます。
その後、主に品質保証体制の確立、文書化、グローバルを見据えた品質管理統一化を図る業務に従事し、全体ルールの見直し等、品証全体の業務へスライドしていきます。
それ以降は品証業務の全体最適化を視野に他部門を品質面でリードする役割を担っていく人材になって貰います。
配属後のローテーションは業務の適正を鑑み、品質保証部門でのローテーションを実施する予定です。
■募集背景:
半導体業界において製品品質向上がより求められており、当社の品質向上の取組みをより推進していく為、品証業務経験者の人員補強が急務である為。
■当部門の役割・業務概要・魅力:
◎規定類の作成に関わる事ができ、当社全体のルール(規定)の理解度が深まります。
◎内部・外部監査の取りまとめを行う事で、当社全体の品質保証向上に寄与する事ができます。
■組織構成:
全体人数:17名(男性13名、女性4名)
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・品証業務経験
■歓迎条件:
・語学力(英語)
・信頼性工学の知識
・電気工学の知識
・機械工学の知識
・TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上(スコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。)
・中国語知識(中国関連の客先も多いため)
募集要項
企業名 | 株式会社荏原製作所 |
職種 | 品質管理・テスト・評価、品質保証 |
勤務地 | <勤務地詳細> 藤沢事業所 住所:神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1 勤務地最寄駅:小田急線/善行駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
給与・昇給 | <予定年収> 560万円〜910万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):254,000円〜423,000円 <月給> 254,000円〜423,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記想定年収には20時間分の想定残業代が含まれています ■給与詳細は経験・能力を踏まえ当社規定により決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:00〜16:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <その他就業時間補足> ■平均残業時間:25〜30時間/月 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(会社規程に基づく) 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:福利厚生その他欄参照 寮社宅:独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備※入居条件あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等 <その他補足> ■確定拠出年金制度あり ■永年勤続褒章、保養所、社員食堂、事業所内にコンビニ ■社員持ち株制度、財形貯蓄、福利厚生サービス ■住居手当補足:家族あり16,500円、家族なし11,500円※組合員のみ。基幹職は対象外 ■家族手当補足:扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 ■在宅勤務可 ■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■有給休暇:1日、半日、1時間単位で取得可能 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇6日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季4〜9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む) 有給休暇 :入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1時間単位で取得可能。 |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件変更:無
企業情報
企業名 | 株式会社荏原製作所 |
資本金 | 19,800百万円 |
従業員数 | 19,095名 |
事業内容 | ■事業内容:同社はカンパニー制度を設け、以下の5つの領域で事業を展開しています。 ①建築・産業カンパニー:生活インフラ、産業施設、あらゆる場面で活躍するポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を提供します。 ②エネルギーカンパニー:ポンプ・コンプレッサ・タービンを通じて、エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューションを提供します。 ③インフラカンパニー:ポンプ場・下水処理場・浄水場・トンネルなどのインフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートを提供します。 ④精密・電子カンパニー:半導体製造装置であるCMP装置やドライ真空ポンプにて世界シェア2位を誇り、現在の当社の収益の柱となっています。 ⑤環境カンパニー:ごみ処理プラントや産業廃棄物焼却プラントの計画・建設・管理をワンストップで展開しています。 ■ビジョン: 「水と空気と環境の分野で優れた技術と最良のサービスを提供することにより、広く社会に貢献する」という企業理念のもと、ポンプ、送風機等の風水力機械、都市ごみ処理施設、半導体製造装置の製品をグローバルに展開しています。特にポンプ事業においては、世界シェアトップ3メーカのポジション確保を目指しています。 ■多様な人材の活躍: 「人材の活躍促進」を2030年までの重要課題の一つに位置づけ、様々な取り組みを行っています。多様な人材が働きがいと働きやすさを感じながら活躍し、「挑戦し、挑戦する企業風土」を目指しています。 *当社は「えるぼし」最上位(第3段階)認定をもつ女性活躍推進に取り組む企業です。 |
URL | http://www.ebara.co.jp/ |