トップインターネット関連 - 人事 - 正社員 - 東京都【在宅可】人事制度企画◆フレックス◆戦略人事／事業成長に貢献◎クリエイティブプラットフォーム事業展開【エージェントサービス求人】
ピクスタ株式会社「グロース市場上場」
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【在宅可】人事制度企画◆フレックス◆戦略人事／事業成長に貢献◎クリエイティブプラットフォーム事業展開【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都渋谷区渋谷2丁目21…
500万円〜799万円
正社員
仕事内容
■本ポジションのミッション
◇事業成長を支えるための人事制度の設計・運用をリードする
◇公平かつ透明性の高い制度運用を実現し、従業員エンゲージメントを向上させる
◇人事制度のPDCAを回し、組織課題の解決および新たな施策の推進を担う
■主な業務内容：
人事制度企画（リーダー候補）として、事業成長を支える人事制度の設計・運用に携わり、組織の進化を推進していただきます。
具体的には以下の業務を担当します。
◇現行の人事評価制度の運用および改善
・組織の成長フェーズに合わせたアジャイルな運用体制の構築・見直し
◇タレントマネジメント戦略の立案・実行
・データ活用によるハイパフォーマーの可視化・新たな配置施策の提案
◇新たな人事制度の全体設計・改善提案
・等級・評価・報酬の一貫性を考慮した制度構築、長期的組織戦略の推進
◇部門横断的な課題抽出と経営へのレポーティング
・経営・各部門からのヒアリングを基に、論理的なレポートや意思決定支援
◇チームメンバーと協働し、制度企画プロジェクトをリード
・スピード感を持ちながらも、品質・公正性を担保する体制づくり
■キャリアパス：
◎入社後は、人事制度企画の実務を担当しながら、制度設計・運用の専門性を深めていただきます。
◎経験を積む中で、チームのリーダーとして戦略立案やプロジェクト推進を担う役割 へと成長していくことを期待しています。
◎その後は、本人の希望や適性を考慮し、以下のように、より広範な人事領域へキャリアを拡張 できます。
＜組織開発＞
・組織戦略・人材マネジメント・エンゲージメント向上施策の設計
＜人事戦略＞
・経営に直結する人材ポートフォリオの構築・最適配置
■魅力：
◎戦略策定等の企画段階から運用まで一貫して携わり、制度設計のプロフェッショナルとして経験を深められます。
◇プロジェクトオーナーとして主体的に推進する中で、リーダーシップや課題解決力を身につけられる
◇経営陣への直接提案を通じ、全社の方向性を左右する戦略人事としての視座を獲得できる
◇将来的には、人事制度だけでなく組織開発や人事戦略など、より広範な領域へキャリアを拡げるチャンスがある
変更の範囲：会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のうち2つ以上の経験がある方
・等級制度・評価制度・報酬制度の設計・運用に携わった経験
└制度の新規設計や改訂、運用改善のいずれかに関与したことがある方
・タレントマネジメントの企画・推進に関わった経験
└人材データの活用、ハイパフォーマーの可視化など
・人事システムの導入企画・運用改善の経験
└HR Techの選定・導入・運用設計、または既存システムの改善業務
募集要項
| 企業名 | ピクスタ株式会社「グロース市場上場」 |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2丁目21−1 渋谷ヒカリエ 33階 JustCo Shibuya Hikarie 勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 500万円〜750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,333円〜462,500円 固定残業手当/月：108,333円〜162,500円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,666円〜625,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給機会あり：年2回（半期ごとの評価による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00〜19:00 ＜その他就業時間補足＞ 5〜22時内で勤務可。社内のMTGは10〜19時に行われることが多いです。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（月2万まで実費全額支給） 社会保険：各種社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入補助（電子書籍での購入可） ■英語学習補助制度有 ＜その他補足＞ ■リモートワーク手当（月1万円） ■通勤手当（月2万まで実費全額支給、ただし本社所在地より直線100km圏外在住の方は出張旅費扱い） ■従業員持株会制度 ■副業可 ■健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種補助 ■産前産後・育児・介護休業 ■バースデー祝金（誕生月に1万円支給 ただし誕生月前3ヶ月在籍した場合） ■社員同士のオンライン会食費用補助 ■メンバー間の親睦を深めるイベントの実施 ■希望のPC（Windows, Mac）貸与 ■社割あり |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇（入社日に5日付与、半年後に8日追加付与）、慶弔休暇、看護休暇 ※平均有給取得日数 15.9日／年 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
企業情報
| 企業名 | ピクスタ株式会社「グロース市場上場」 |
| 資本金 | 332百万円 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 従業員数 | 100名 |
| 事業内容 | ■事業内容： ピクスタグループは「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念に、世の中に埋もれた才能と世界をつなげるクリエイティブ・プラットフォーム事業を展開しています。主なサービスは、写真・イラスト・動画・音楽のデジタル素材マーケットプレイス「PIXTA」(https://pixta.jp)、好きな場所にプロのフォトグラファーを呼べる出張撮影サービス「fotowa」(https://fotowa.com)です。 PIXTAは誕生以来、42万人を超えるクリエイターと顧客が1億点を超える素材の売買を行う国内最大級のストックフォトサイトに成長しました。 クライアントは広告代理店やメディアからフリーランスの方まで様々です。これらの素材は全て、PIXTAに登録しているプロ・アマチュアクリエイターが制作・投稿しています。 「fotowa」は家族・子ども向け出張撮影サービスです。予約から納品までオンラインで完結でき、ユーザーにはスタジオ撮影とは違う撮影体験を、フォトグラファーには「柔軟な働き方」と「新しい仕事の機会」を提供しています。「出張撮影を当たり前にし、fotowaをその代名詞とする」をビジョンに事業展開を進めています。 当社は2015年9月に東証マザーズ（現：グロース市場）に上場し、海外展開、新規事業、事業買収と積極的に投資を行ってきました。「世界中の才能をつなげるクリエイティブ・プラットフォームを創造していく」というグループビジョンに向かって、今後も様々な領域で、才能を活かすサービスを創ります。 ■働く環境 ・自律自走を重んじる、オープンでフラットな環境です。 ・職種問わず情報共有や学び合いが盛んで、社外の勉強会で学んだ知識を共有したり、社内勉強会を開催するなど、スキル向上意識が高い環境です。 ・出産・育児・介護など社員のライフステージに合わせて、柔軟に制度を検討・導入しています。 ※産休中のメンバーも在籍。男性で育休を取るメンバーも複数名在籍。復帰メンバーも活躍中！ |
| URL | http://pixta.co.jp/ |
