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ＩｎｔｅｒＲａｃｅ株式会社

【人材のプロへ／在宅可】採用コンサルタントMGR候補◆ビズリーチを運営するビジョナルG◆フレックス【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区東2-23-3…

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550万円〜899万円

正社員

●人材領域の『プロ』としてもう一歩ステップアップしたい方へ ●大手人材紹介会社で数多くの経験を積んできた採用プロフェッショナルが多数在籍／刺激を受け成長できる環境 ●雇用形態にこだわらない最適人材の充足を支援 ●数を追う人材紹介営業→より本質的な採用コンサルティングへ挑戦 ■業務内容：人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、全体をプロデュースし、顧客の採用充足に貢献します。また、弊社が有する採用パートナー（個人事業主／副業・兼業等で、採用経験を持つプロフェッショナル）とともに協働し、採用プロセスの課題を特定し解決を図ります。【変更の範囲：会社の定める業務】 ※ご入社後、まずはリクルーターとしてプロジェクトにご参画いただき、ご経験やスキルに応じて、プロジェクトマネジャーをお任せしていきたいと思っています。 ■案件獲得に関してやみくもに新規架電を行うなどの営業はなく、既存顧客への深耕がミッションとなります。同社上層部は過去に人材業界のリーディングカンパニーで活躍していたこともあり、新規の案件は各企業から自然と依頼が来るような環境です。 ■職場環境・年齢に関わらず、新しい未来を作るべく日々挑戦を続けるメンバーで構成されています。成長意欲が高く、新しいことにチャレンジしたいと考える方にはとてもやりがいのある環境です。・新しい事業を作っているので、先輩も後輩もありません。よりよい結果を生み出すために皆が率直に意見を出し合う風土です。時には耳の痛いこともありますが、他では得難い環境だと感じています。 ■入社者の声前職では担当業界が限られており、またRAという限られた範囲のみでしかお客様への価値提供が出来ない点にもどかしさを感じており、もっと人材屋として自分自身が手掛けられる範囲を広げていきたい、『プロ』として戦っていきたいとの想いで当社への入社を決めました。また、いつでも会社を選べる状態をつくり自身の選択の幅を広げたいと考えている自分にとって、当社の”ソロプレナー”という考え方は目指す姿と近くマッチしていると感じました。

株式会社エクサウィザーズ

【オープンポジション】SaaS業界屈指のスピードで急成長／生成AI導入ソリューションサービス【エージェントサービス求人】

営業系その他、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区芝浦4-2-8 …

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400万円〜1000万円

正社員

◎日本企業のDX促進を支援する自社プロダクト「exaBase DXアセスメント&ラーニング（旧HR君DIA）」のセールスポジションを募集します。【業務内容】・exaBase DXアセスメント&ラーニングのコンサルティングセールス・営業を通した顧客接点を活かした、プロダクト開発会議及びフィードバックなど【業務の特徴】・AIの権威が社内にも在籍しており、2週間で700名集客できるようなセミナー開催や戦略コンサル出身者経由で人脈をつなぐなど、社内で使えるカードは相当するある点も強みです。・業務を通して、様々な大企業の中計→DX戦略→人材戦略を理解し、AI/DX等に関する知見を手に入れることができます。・セールスにとどまらず、BizDevやCSに近い業務などに、ご自身の意思で積極的にチャレンジ頂ける環境があります。・最大12兆円のマーケットに対し、リーディングカンパニーとして事例/プロダクトを作り上げていくエキサイティングな経験を得ることができます。【就業環境】 30代中盤を中心としてマネージャー1名、サブマネージャー2名、メンバー４名の組織となります。リモートワークでの就業も可能ですが、週１でランチに行くなど社内コミュニケーションはとっています。残業は全社平均で20−30時間程です。【プロダクトについて】生産労働人口の減少が進む日本ではDXを推進する人材が43万人不足している状況、とも言われており、今後の日本を支えるためには、DX人材の育成が不可欠とされています。そこでデジタルイノベーターに必要なスキルや志向性を診断できるアセスメント結果を用いて、育成・モチベーション向上のアップデートを一気通貫で支援するプロダクトが”exaBase DXアセスメント&ラーニング”です。リリースから約3年が経ち、エンタープライズ企業を中心に約700社35,000名以上にご利用いただいています <利用いただいているお客様の声> https://exawizards.com/exabase/assess-learning/training/voice/114/ ＜サービス紹介ページ＞ https://exawizards.com/exabase/assess-learning/training/ 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日本経営

【大阪／豊中】組織人事コンサルタント＜第二新卒歓迎＞国内最大級・医業経営コンサル◆研修充実／在宅可【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント、ビジネスコンサルティング系その他

本社住所：大阪府豊中市寺内2-13-…

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400万円〜599万円

正社員

国内最大規模の医業経営コンサルティングファームである当社において、中堅・中小企業、病院の人事コンサルティング業務をお任せします。 ■職務内容：・人事制度（等級、評価、報酬制度）の導入、改革コンサル・組織風土改革、組織活性化コンサル・経営戦略実行力向上コンサル・マネジメント研修講師　など【入社後の流れ】・社内研修・先輩社員の同行からコンサルの基礎を学ぶ・徐々にお客様を引継ぎながら、1年半〜2年で一人前として業務についていただけるように学んでいただく。 ■業務の魅力：・ニーズに関しては企業様からのご紹介や他領域からの依頼等で埋まっていくため、コンサルティングに集中できる環境です。・顧客の課題に応じて企画を練り、提案し、自分が主体となってコンサルティングをするので、あなたの企画力、学習、経験が直接的に仕事の成果に表れます。・経営者の意思決定に関われる仕事です。経営者や経営幹部に対して伴走型でコンサルティングを提供するため、部分のコンサルではなく経営の意思決定に影響を与えるコンサルティングができます。 ■コンサルティングスタイル：・2〜3名のチームでコンサルティングを行います。・コンサルティング内容によりますが、顧客と月2〜3回程度の打ち合わせをしながらコンサルティングを進めます。 ■キャリアプラン：入社後すぐに2〜5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していただきます。早い方で1年、標準的には2〜3年ほどで一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。 ■明瞭な給与制度：社員の成果や貢献を適切に評価し、月給、賞与に確実に反映しています。頑張りや取り組みがきちんと報われる報酬制度が整っています。 ■充実の研修制度： OJTの他、階層別研修、NKグループ内勉強会、社外研修（全額補助）、海外視察研修、専門研修（各事業部）など、社員の成長を後押しする研修を多数準備しております。 ■社風：若いうちから裁量権がある仕事ができるため、挑戦することが好きな方にとっては、非常にフィットする環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エイレックス

【マスコミ/広報経験者歓迎】広報コンサルタント ◆危機管理広報／育休復帰率100％／リモート可【エージェントサービス求人】

広報・宣伝、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区赤坂3-3-3 …

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600万円〜899万円

正社員

〜新聞社出身者多数在籍／ご経験生かしてコンサルタントに挑戦可！全社平均残業20h程度／週2日のリモートワーク可〜国内最大手の危機管理広報を専門とする当社にてコンサルタントを募集します。新聞社出身の方も多数在籍しており、未経験からの挑戦でもフォローをさせていただきます。 ■業務詳細：同社が得意とする危機管理広報の分野で、個人の適性によりお任せするポジションを決定してまいります。（1）危機管理広報コンサルタント：国内や外資系大手企業との危機管理顧問契約を結んでおり以下の業務に従事いただきます。不祥事発覚時の事実確認、今後の展開予測、スクープ報道された場合の対応方針策定、お詫びの文章、Q&Aの準備、会見の登壇者・タイミング・場所の決定、記者会見の運営・進行等（2）企業広報（アカウント・エグゼクティブ）：主にクライアント企業の認知度向上がミッションです企画立案、コンテンツ開発、配付資料の作成、メディア選定・誘致など事前の企画周りから当日の運営 ■組織体制担当部門は10名程度で構成されています。 20代、30代が中心で、男女比がおよそ4：6で女性の割合が多い環境です。 ■入社後のフォロー体制入社後はOJTにてフォローを進めてまいります。コンサルタントという立ち位置で基本的には3〜5人ほどのチームでプロジェクトを推進します。中堅〜ベテランのメンバーのフォローのもと、ニーズのヒアリングから、企画・提案、実施までを一貫してサポートしていただきます ■働き方について全社平均では残業時間は20h程度となっております。有給休暇についても1時間単位での取得が可能となっており、相談の上で自由に活用することが可能です。実際にもお子様のお迎えに合わせて1時間単位で取得されている方もいらっしゃいます。 ■当社の特徴（1）PR業界の中でも明確な強みを持つ・国内最大手の危機管理広報専門会社・危機管理広報業務での経験と実績／豊富なメディアリレーション（2）社員は広報のプロフェッショナルを目指している・プロ意識の高い社員が切磋琢磨する社風・求められるチームワーク＆各個人の成長（3）世界的企業、日本の有力企業から高い評価・ご紹介とコンペ、顧客企業との100％直接契約・実戦経験に基づいたコンサルティング変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ファーストキャリア

【恵比寿/週4リモート】コンサルティング営業（大手向け）※東証スタンダード市場上場G／年休125日【エージェントサービス求人】

営業系その他、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区恵比寿1-19…

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500万円〜799万円

正社員

＼国内で唯一、若手人材の育成に特化・日本を代表する大手優良企業の人事部門の右腕としてコンサルティング営業をご実施頂きます・顧客に合わせ提案・高いリピート率85％を誇ります！／ ■概要：日本経済を牽引する大手企業の人事部門に対して、内定者〜入社5年目までの若手社員育成や若手を含めた組織の課題を解決するのための研修を企画、提案して頂きます。既存顧客へのコンサルティング提案がメインですが、一部新規クライアントの開拓も行っていただきます。※テレアポや飛び込み営業はありません。担当顧客は10社程度で大手顧客やメガベンチャー企業が中心です。 ■業務内容：【変更の範囲：無】・企業の課題ヒアリング/研修企画立案・提案・受注/外部講師との連携/新商材の開発/研修運営/振返り、新たな提案等を行っていただきます。・ソリューションは、クライアント毎にオーダーメイド、もしくはパッケージ商品からのカスタマイズです。商品ありきの提案ではなく、クライアントの人材課題の実現を支援し、そのために必要なソリューションを考え、企画していただきます。 ※入社5年目までの年次ごとの研修を企画、仕組化するので、リプレイスがきかない事業モデルになっており、結果として、クライアントのリピート率85%という実績がございます。 ■業務の魅力： ◎大手企業では毎年100人単位で新人が入社しますが、その新人育成を担っているのが当社です。今後の日本を担う若者に影響力を発揮し、自分自身もクライアントや一流の講師から最新のトレンドを取り入れることができ、成長できる環境がございます！ ◎研修プログラムを考え、講師をマネジメントし、大手企業の若手人材を成長させる。それにより若手がイキイキ働き、企業が成長する、日本が元気になる、このようなサイクルを生み出す大きな使命とやりがいを感じながら仕事ができるフィールドがあります。（2）クライアントや一流の講師との仕事による成長はもちろんのこと、欧米の最新トレンドを入手するための海外出張や自己啓発支援制度（会社からの補助金）など自社社員の育成にももちろん力を入れており、若いうちから活躍できる、成長できる環境があります。 ■組織構成：マネージャー4名ーメンバー10名(20代〜40代)が在籍しております。顧客毎に4〜5名のチーム体制のため、フォロー体制も整っています。変更の範囲：本文参照

株式会社サーキュレーション

【原宿／週2在宅】マネージャー◆企業の経営課題をITで解決に導く◆グロース上場成長ベンチャー【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区神宮前3-21…

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700万円〜999万円

正社員

当社はIT領域の課題を抱えている法人企業に対して、高度なITスキルを有するプロ人材の経験・知見を活用して課題解決に導く「FLEXY（フレキシー）サービス」を提供しています。FLEXY部は（1）法人企業を担当する組織（2）プロ人材となるtoC側を担当する組織に分かれており、本ポジションは（2）のマネジメントをお任せします。 ■toC組織のメンバー業務について：メンバーは日々、FLEXYサービスに登録があったプロ人材（主にエンジニア職）に対して、以下の提案を行います。（1）サービスご登録時・プロ人材にカウンセリングを実施。これまでの経験スキルや希望条件をヒアリングし、活躍頂けるプロジェクトを提案（2）プロジェクト参画後・定期的な接点を通じてプロ人材のニーズ変化を早期に把握し、ニーズに応じたプロジェクトフォローや新規プロジェクトの提案を行う・提案できるプロジェクトが不足している際は、法人企業担当であるコンサルタントと連携し、プロ人材の経験を軸にしたプロジェクトの開拓を促進・プロジェクト中や終了時点で、プロ人材の貢献内容を可視化。法人顧客からプロジェクトにおけるユーザー評価を回収し蓄積 ■マネージャーの業務詳細：マネージャーとして、メンバー・リーダーの育成、目標達成に向けたKPI管理、組織創りをお任せします。同組織は総勢20名、その内リーダー4名で各チームに分かれています。社員の年齢は20代〜40代、新卒中途共に活躍しています。将来的には法人企業を担当するコンサルタント組織のマネジメントにも携わって頂くことを期待しています。 ■仕事の面白さ：データベースに存在するIT領域のプロ人材を活用することで、業界・業種問わず企業のIT課題の解決に導けるサービスです／ITエンジニアやクリエイターに対して「新しい働き方」を提案することができます／まだまだ発展途上のベンチャー企業ですので、会社やサービスの拡大だけでなく、マネージャーとして組織開発にも協力頂きます。変更の範囲：会社の定める業務

パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社

【大手町】オープンポジション／コンサルタント職／業務フロー改善／パーソルグループの安定基盤【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区大手町2-1…

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550万円〜799万円

正社員

【東証プライム上場/フルフレックス/9割リモート/残業平均20時間】パーソルのグループ力を集結させ、幅広い提案ができるポジション ■業務内容：人事・経理・営業・行政・工場・ITシステム等、多彩な領域における業務改善を通して、クライアントが直面する多様な課題に対するソリューション提案を行うコンサルタントポジションです。上流工程の戦略設計から担える為、クライアントの事業成長を肌で感じやすく介在価値を発揮しやすいポジションです。＜業務コンサルティング＞業務可視化・分析→プロセスの再設計→デジタルテクノロジーを活用した改善策のご提示および実行支援まで、お客様のご要望に合わせてトータルサポート ◎業務ステップイメージ：（1）事前準備：実現したい姿の設定、目的の具体化、目標の数値化、全体の計画策定（2）現状分析：業務の洗い出し、業務プロセスの可視化、業務工数の把握、課題の抽出（3）改善計画策定：新業務プロセスの設計、役割に応じた組織再設計、ツール導入・委託箇所の選定、実行計画の策定（4）改善策の実行：新運用プロセスへの準備、ツールの導入・テスト、マニュアルの作成、ユーザートレーニング ■事業・組織の特徴： ◎パーソルグループの豊富な知見人と組織の課題解決をさまざまな形で行う、大手人材グループの知見やサービスを最大限活かし、お客様にご提供が可能です。全世界で140社、グループ従業員数60,675名のグループが培った豊富な人事課題解決力を活かせます。 ◎プロセスデザイン力、先端テクノロジーの活用プロセスデザイン力を武器にシステム導入効果を高め短期間・低コストで業務効率化を実現できます。また、複数のベンダーと協業しながら、AI活用等　先端テクノロジーを活用したショーケース施策を実施しています。 ■働き方： ◎マンスリーフレックス 1か月の総労働時間が満たせれば、1日の労働時間を調整できる制度。個人のライフスタイルに合わせた働き方を実現可能です。 ◎ワーケーションオフィスとは離れた場所で、仲間と働ける制度。2022年度は北海道、福岡、宮崎、沖縄で実施実績があります。 ◎AIマッチング事業横断1on1 AIが相性の合う社員同士をマッチング。普段関わらない社員同士で対話を行い、自己理解や組織理解の深化を目指します変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＢＥＳＴＡＮＤ

【未経験歓迎】採用コンサルタント《人事の一員として採用成功へ伴走！》第二新卒歓迎★残業10〜20H【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都港区六本木7-15-…

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350万円〜549万円

正社員

【未経験歓迎★第二新卒歓迎★まずは色々な業務に挑戦してみたい方にお勧め／採用コンサルティングやデータ分析支援等toB向けビジネスを展開／年休120日／土日祝休み／残業月平均10〜20H】 ■業務内容：当社では採用コンサルタントとして、お客様の採用活動を支援しています。コンサルティング業務はもちろんですが、自身もお客様の人事と一体となって採用活動を担っていただきます。【業務例】・採用戦略の立案・企画のサポート・顧客との打合せ、採用要件のすり合わせ・求職者へのスカウト送信・候補者対応業務　など ■ポジション魅力： 1)チームで1つの目標に向け周囲と協力する 10名未満のチームで、これから売り物を形作っていくフェーズなので、チーム一体となって成果を創出する経験ができる環境です。 2)業務範囲を絞らず色々なことに挑戦できる！代表や主要メンバーも事業開発、経営企画、営業、人事、ITなど幅広い領域の経験を積んだ社員が多いので「ビジネス全般で高い能力をつけられるように挑戦したい」「どんな業務でもやってみたい」「幅広い業務に取り組んでみたい」という志向の方にはおすすめの環境です★ ■組織について： 30歳前後のメンバーが多く、前向きな思考を持ちながらも、比較的落ち着いた雰囲気があります。少数精鋭ではありますが、先輩社員が1on1をしながらしっかりと教育出来る環境があるため、未経験の方でも安心です。変更の範囲：会社の定める業務

オルビス株式会社

人材開発担当《キャリア開発×組織変革の戦略的人材開発を推進》HR業界出身歓迎◆スピード感×安定基盤【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都品川区平塚2-1-1…

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500万円〜699万円

正社員

【戦略的な人材開発を推進／新しい挑戦を後押しする環境で「人と組織」のスペシャリストへ】 ◆職務内容当社の人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。《具体的に》・計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等）・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等）・組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み・社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画（イベント・社内報等） ※適性やご意向により、具体的にお任せする業務を検討いたします《こんな方におすすめ》 ◎裁量権の大きい環境で成長したい方組織のあり方や具体的な戦略/戦術について、従来のものをそのまま踏襲するのではなく、柔軟に企画・提案・実行できる風土があります。安定した基盤がありつつも、少数精鋭組織ならではの機動力もあり、裁量をもって業務に取り組みたい方におすすめです。経営層と距離が近く、自分の施策がダイレクトに組織に効いていく実感も得られます。 ◆ミッション現在、オルビスでは「未来志向×オープンマインド」な組織風土の醸成を目指し変革を進めています。人材開発グループは、「一人ひとりの力の最大化」というHRポリシーを軸に、社員の挑戦と成長を仕組みとして支える土台づくりに取り組んでいます。例えば、ターゲット別研修やマネジメント職への立候補制度の設計・運用も人材開発が主導。研修施策と連動しながら、キャリア開発と組織変革の両面に働きかけています。今後は個々の社員の課題にマッチングさせた育成の仕掛け作りや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の人材開発を強化する予定です。戦略的な人材開発を推し進める主担当となっていただける方を募集しています。 ◆組織について HR本部採用・人材開発部人材開発グループは、マネージャー以下4名の組織となります。若手社員も多く、個々人がメイン業務を持ちながらも、チームで進めていく場面が多いです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ベイカレント

【未経験歓迎】業務改善コンサルタント◆平均年収1100万／スピード昇給／転勤無／金融領域【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント、ビジネスコンサルティング系その他

本社住所：東京都港区麻布台1-3-1…

￥

600万円〜1000万円

正社員

【業界未経験の方ご活躍中／個別でのキャリアサポート充実／幅広い産業とテーマのプロジェクトを経験することで、ご自身に合う専門性を見つけることができます】 ■求人内容国内外の大手金融機関（銀行・証券・カード・保険など）の抱える課題に対し、ITを活用した戦略を策定し、システム開発の提案やシステムの最適化等を通じて解決をサポートする、一連のコンサルティング業務をご担当頂きます。 ■入社後のキャリアに関して ※経験に応じてスタートする職位は異なります。またAnalystからスタートする場合もございます。・Consultant (約1~3年) ミッション：上位者の指示を踏まえ、自己の裁量を持ってタスク設計からスケジュール管理まで主体的に業務を遂行する業務：ミーティング資料・議事録作成、リサーチ、クライアントフェーシング・Senior Consultant（約1~3年）ミッション：チームリーダーとして担当領域を主体的に推進し、顧客貢献を果たす業務：配下メンバーのマネジメント、クライアントフェーシング、プロジェクト推進 ■業務内容詳細クライアントの課題に対する仮説構築・検証、経営戦略・DX戦略の立案をお任せいたします。 ※同社HPに詳しいPJT事例がございます。 https://www.baycurrent.co.jp/project/?post_type=projects&project_industry%5B%5D=141&project_industry%5B%5D=142&project_industry%5B%5D=143 ■魅力（1）昇給・昇進のスピードと納得感評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能（2）業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用しあらゆる業界・テーマの経験が可能。金融領域で経験を積みコンサルタントとしてのスキルを付け、金融領域以外のテーマに参画することも可能（3）コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成（4）残業時間は21時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マネジメントサービスセンター

【名古屋】トレーニー／人事・組織コンサルタント◆未経験歓迎／在宅勤務制度有／大手企業の導入実績多数◆【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

名古屋営業部住所：愛知県名古屋市中村…

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700万円〜999万円

正社員

■採用背景当社は、リーダーの育成支援を50年以上続け、延べ150万人ものご支援を続けてきました。上場企業を中心に8割の企業様と継続してお取引をしてきた実績を基に、更なる事業拡大を目指しております。弊社のリーダー発掘・育成に携わることに共感できる方をお待ちしております。 ■職務概要：コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング（組織風土改革を主眼としたトレーニング）」です。ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※取引企業例※年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業 ■アセスメントシステムについて：個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計⇒シチュエーション作成・ケース演習⇒「アセッサー」として観察・記録⇒評価者へのフィードバックまで行います。 ■コンサルタントについて： 40歳代を中心に、勤続20年以上のベテランが多いです。コンサルタントのバックグラウンドとしてはエンジニアや人材紹介会社でのフロント経験者等、様々な業界出身者が活躍しています。現在全国で約80名がコンサルタントとして活躍しており、一人あたり年間20件程度のプロジェクトを担当しています。プロジェクトは数日単位のものから数ヶ月単位のものまであり、長期的な関係を築いていけるように心掛けています。半年〜2年間は育成期間として、育成担当からしっかり支援を致しますので、コンサルタント未経験者もご安心ください。 ■【座談会】MSCで働く人の声 https://saas.actibookone.com/content/detail?param=eyJjb250ZW50TnVtIjoxMjQ3NjN9&detailFlg=0&pNo=1 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社浜銀総合研究所

【横浜】人事制度・組織コンサルタント◆地銀最大手浜銀グループ／フレックス・在宅／転勤無【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

★本社住所：神奈川県横浜市西区みなと…

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450万円〜1000万円

正社員

≪地銀最大手の横浜銀行グループで安定した事業基盤／横浜銀行からの顧客紹介中心／働き方改革推進中・ワークライフバランスを整えながら業務に従事できる環境≫ ■業務概要：有力地方銀行である横浜銀行のシンクタンク企業である当社にて、クライアントの人事制度設計や再構築に関する支援を中心に、目標管理制度導入、人材育成体系構築、コンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の策定などの支援を行います。クライアント企業の抱える様々な課題に対し改善提案、プロジェクト遂行、潜在的なニーズ発掘など一連の業務を行います。将来的には志向性に応じて、経営コンサルティングに関連した業務を行うことも可能です。 ※ご入社される方のこれまでのご経験や適性、スキル、希望、組織状況等を総合的に踏まえて、お任せする職務の幅や深さを柔軟に決めていきます。多くの案件をお預かりしているので、経験者はもちろん、コンサルティング業務未経験の方でもご活躍できる機会がございます。是非積極的にご応募下さい。 ■業務内容詳細：※下記に加えて、コンサルティング関連業務のご経験が豊富な方には後輩育成などの業務もお任せする場合があります。・コンサルタント個人では、7〜8件/年の案件に対応します。・仮説検証型のアプローチで、コンサルティングを実施します。・部全体では年間100件以上のプロジェクトを遂行しています。 ※担当顧客は横浜銀行からの紹介のため、信頼関係が築かれている状態でプロジェクトに取り組めます。 ■特徴：・横浜銀行グループの地域密着シンクタンクとして、神奈川県域の中堅・中小企業を中心とした豊富な顧客資産を保有しています。・オーダーメイドで実効性の高い提案と実行支援、複数名のコンサルタントでプロジェクトに対応するケースが甥です。・高いリピート率に見られる顧客との長期的な信頼関係があります。 ■組織構成：配属先は現在部長を含め、30名強のスタッフで構成され、人材・組織マネジメントをメインで行う担当は8名ほどとなります。中途入社者も多く、戦略系コンサルティング会社、医療系コンサルティング会社、監査法人、会計事務所など様々なバックボーンを持つ人材がおります。中途入社の社員の方も安心して馴染むことができる環境です。

Ｄｉｇｏｎ株式会社

【未経験から戦略コンサルへ】コンサルタント◆在宅可／独自の育成プログラム有／大手経営層クラスと折衝【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

【基本選択】本社住所：東京都港区北青…

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500万円〜799万円

正社員

《コンサル未経験入社実績有！Big4出身者の元でチャレンジ／年収や役職を速いスピードであげていきたい方におすすめ》 ■業務概要：コンサルタントとして、戦略・業務・DXといった幅広いコンサルティング事業を展開する当社にて、コンサルタント業務をお任せします。第二新卒も含め若手を育てていく方針ですので、このチャンスにjoinし、自己成長を叶えてください。主に通信、製薬、保険、ITの大手企業がクライアントとなる案件（500億以上の規模のプライム案件が95％）を保有しております。 ◎Big4出身者が在籍する環境、独自の教育プログラムでリーダーを育成します。 ◎未経験から戦略コンサルにチャレンジできる貴重なポジションです。ご自身の成長スピードを上げていきたい方におすすめです。 ■キャリアパス：入社後、すぐに実際のプロジェクトにアサインされることで実戦を通じて経験を積んでいただきます。経験豊富な先輩コンサルタント（BIG4出身を始めとして様々なバックグラウンドの出身者がいます）のフォローの下で、経験を積んでいただくため、しっかりと成長いただける環境です。最初は先輩コンサルタントのアシスタント業務からスタート、半年程度を目安にコンサルタントとして独り立ちいただいた後は、シニアコンサルタント、シニアマネージャーなどを目指していただきます。次の役職までは2年程、年収も2年程で2倍アップ等、実力があればどんどん上に行ける環境です。 ■教育体制：当社では、ただの「コンサルタント」ではなく、変革をリードする「リーダー」を育成することを目的とした教育プログラムを用意しています。＜教育プログラム例＞・全メンバー参加型のプレゼン大会：実際の経営課題に対して各自提案資料を作成し、プレゼンを行う実践的な研修です。発表者はパートナーから直接評価を受け、経営トップに訴求できるレベルの視座とアウトプットのレベルを体感することができます。・メンバー間交流：日々の気づきや業務で学んだことを共有しあう報告会を定期的に実施することで、他のコンサルタントの課題解決方法を知ることと同時に、ケーススタディとして自らも考え、追体験することで、経験値を倍速で得ることが出来ます。

デロイトトーマツコンサルティング合同会社

人事組織変革コンサルタント※ピープルアナリティクス・DE&I・要員計画等の人材変革＜HC＞【エージェントサービス求人】

システムコンサルタント、組織・人事コンサルタント

1＞本社住所：東京都千代田区丸の内…

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600万円〜1000万円

正社員

◎Big４のうち「日本での歴史」が最も長く、国内外の超大手企業へのコンサルティング案件が豊富 ◎戦略立案・構想策定などの最上流から実行支援まで全行程のサービスを提供、領域も経営・ビジネス・ITなど多岐にわたった案件を経験でき、希望のキャリア形成・スキルアップを実現できる ◎入社後の研修／サポート体制も充実しているためコンサル未経験者でも活躍できる環境 Workforce Transformation（WT）は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。WTにおけるサービスは下記のとおりです。 ■関わる領域・Workforce Plannning &Analytics（旧OT&T）・Talent （旧OT&T）・Rewards&Well-being （旧OT&T）・Learning（旧OT&T）・Leadership（旧OT&T） ※上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 ■組織の魅力（1）圧倒的なグローバルスケール・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加（2）ダイバーシティ＆インクルージョン・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのマネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍・多数の外国籍メンバーがチームに在籍 ■組織風土人事がテーマの組織ということもあり、未経験からでもコンサルタントとして活躍できる育成重視の風土がございます具体的には、部門独自の中途入社向けの教育研修を実施しており、コンサルタント基礎研修など経験に応じた育成体制がございます。また、組織内でのコミュニケーション活性化活動の展開や全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を重要視している環境です ■キャリアについて：各部署/各国間の連携力も強く、グローバル案件も多数ございます。そのため「業務の幅を広げたい」「専門性を追求したい」「経営の上流に関わるプロジェクトに携わりたい」等、ご志向性に合わせたキャリアを実現できる環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

デロイトトーマツリスクアドバイザリー合同会社

【金融業界経験者歓迎】DX/ITコンサルタント（マネージャー層）※リスクアドバイザリー主要事業【エージェントサービス求人】

クオンツ・アクチュアリー、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区丸の内3-2…

￥

1000万円〜1000万円

正社員

【デロイトトーマツG/リスク特化のコンサルティング/「守りのリスク対応」から「攻めのリスク対応」へ】 ■ミッション「オペレーショナル・レジリエンス」、「サステナビリティ」、「金融機関のビジネスモデル変革」の３つの領域を中心に、テクノロジー＆データを活用した変革のための構想策定からシステム導入までのコンサルティングを担当 ■従事すべき業務の変更の範囲会社の指示する業務 ■事業例政府系金融機関に向けて、システムリスク管理態勢の高度化のために以下のような取り組みを行いました。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtra/itg/03/case4.html （以下、他事例）・銀行/証券会社におけるバーゼル規制導入に伴う市場/信用/オペリスクシステム高度化支援・オンライントレードシステム構築支援・統合リスク管理システム高度化支援・保険会社におけるソルベンシーII (SolvencyII) を始めとした各種規制対応システム導入支援・ブロックチェーンを始めとしたフィンテック (FinTech) を活用したシステム導入支援・不動産、商社などにおける価格変動リスク管理システム高度化支援　　等 ■トピックス・デジタルへの推進 ∟レガシーからモダンへ、DX化の流れは金融業界としても引き離せないトピックス・新たなリスクの脅威 ∟オープンバンキングなどの普及により新たなリスクにさらされる ■社員インタビュー https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/interview/dtra-interview-004.html ■会社概要世界最大級のプロフェッショナルファームであるデロイトの一員として、全世界150カ国・18万人を超える人材のネットワークを通じて、国内外の大規模なクライアントに対し、IT戦略コンサルタントとしてのサービス提供業務に従事します。予測がつかないこれからの未来に向け、テクノロジー、デジタル、データに関するリスクマネジメントや、これらを含むデジタルガバナンスの全体像について、顧客の事業戦略を深く理解した上で将来を見据えた適切なアドバイスを提供するプロフェッショナル集団です。

株式会社クオンツ・コンサルティング

サイバーセキュリティコンサルタント※東証プライム上場M&A総研グループ【エージェントサービス求人】

セキュリティコンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京オフィス住所：東京都中央区日本橋…

￥

600万円〜899万円

正社員

【事業立ち上げ期に参画可／最上流の戦略からIT・DXを活用したテクノロジーコンサルまで幅広く手がける総合コンサルティングファーム／キャリアパス豊富／東証プライム上場グループ】 ●個人の裁量権が大きく、新しいことに挑戦できる環境 ●経営層と近い距離でスピード感ある意思決定ができる環境 ●数千人規模を目指すコンサルティングファームでの立ち上げメンバー ●年次やタイトルにとらわれず仕事ができプロモーションしやすい戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームである当社において、サイバーセキュリティコンサルタント（アソシエイト）を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・インフラセキュリティのアセスメントおよび対応支援サイバーセキュリティ戦略･ガバナンス評価、サイバーセキュリティ対策の有効性評価、脆弱性診断、サイバーセキュリティベンチマーキングなど・サイバーセキュリティコンサルティングサイバーセキュリティグランドデザイン･ロードマップ策定、SOC構築支援、 CSIRT構築支援、ITセキュリティアーキテクチャ設計支援、各種ITセキュリティツールの選定支援、導入支援など・サイバーセキュリティマネジメント SOC運用支援、CSIRT運用支援、グローバル最新動向の調査･レポートなど・インシデントレスポンスサイバーセキュリティインシデント発生時の調査支援、デジタルフォレンジックの実施、インシデントレスポンス訓練支援など ■プロジェクト例：・アセスメント（サイバーセキュリティの視点で、クライアントのビジネスに影響するリスクを評価する）・ビジネス戦略を考慮したサイバーセキュリティ戦略の策定、中計・ロードマップの作成・ゼロトラストアーキテクチャ等のインフラ全体構想・脆弱性診断・技術的なセキュリティ対策の動向調査・製品選定（RFP作成）支援・インシデント監視・分析・対応等の改善・サイバーセキュリティ組織体制の検討・構築・サイバーセキュリティ関連業務設計・クライアントのデジタル化に付随するサイバーリスクのアドバイザリー・クライアントの人材に対するセキュリティ教育・訓練の企画および実行変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マネジメントサポート

【港区／未経験歓迎】人材育成・教育研修のコンサルティング営業◆飛び込み営業無◆土日祝休◆残業15H程【エージェントサービス求人】

ルートセールス、組織・人事コンサルタント

本社／2025年〜住所：東京都港区芝…

￥

300万円〜549万円

正社員

【4,000社・105万人以上の支援実績を誇る老舗企業／課題抽出〜コンサルティング〜定着までワンストップで提供／企業の即戦力人材を育てる教育プログラムを提供】 ■業務概要：官公庁・自治体・大手企業から中小企業にいたるまで、人材育成支援とCS向上を目的としたコンサルティング業務をお任せします。企業が抱える人材育成に関する課題やニーズを解決するための人材育成・教育研修を提案いただきます・ ■業務詳細：・研修企画／立案ならびに提案・既存顧客の深耕・新規顧客の開拓・セミナーやイベントの企画、制作、運営・研修導入後のアフターフォロー ■業務の特徴：一社一社お客様に寄り添ったヒアリングを行い、お客様の会社の方向性やビジョンを共有して、最適な階層教育をご提案します。＜階層教育とは＞「新人、若手、中堅・監督職、管理職、経営層」と社員をステージで区分し、それぞれのポジションで必要とされるスキルをジャストインタイムで行う教育方法です。それぞれのステージごとのレベルで必要とされる「意識醸成、仕事の進め方・マナー、ヒューマンスキル、コンセプチュアル、自己啓発・メンタルヘルス」を行います。過不足ない包括的な研修計画を立案・提案することで、教育を通じて『企業として最高のパフォーマンスを発揮する』きっかけと原動力を提供します。変更の範囲：会社の定める業務

ナンバーズ株式会社

【水道橋徒歩2分/マネージャー候補】RPOコンサルタント／創業以来7年連続成長中ベンチャー【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区神田三崎町3…

￥

500万円〜799万円

正社員

《採用コンサルティング事業関連を手掛ける企業／お客様満足度93％（2022年2月調査）》 ■採用背景：創業以来、新卒採用を中心とした採用業務全般のアウトソーシングならびにコンサルティングを手掛けてきたRPO会社です。これまで業界をリードする大手企業からスタートアップ企業まで幅広くご支援させていただき、おかげさまで創業から今日に至るまで7年連続で成長し、従業員数もパートナー企業数も順調に増えてきております。今後さらなる躍進のため、マネージャーポジションを募集することにいたしました。 ■業務概要：顧客の採用成功のためのコンサルティングからPM、メンバーマネジメントといった業務をお任せしたいと考えております。中でも優先度の高いミッションとしてて提案を含めた顧客との折衝業務務安定的な運用のための業務フロー設計がございますが、、、の業務バランス・配置についてはご経験やご志向性に合わせて柔軟に検討させていただきます。 ▼顧客との折衝：・クライアントの採用課題の抽出や全体設計・キックオフや定例MTGの資料作成〜ファシリテーション　・採用要件（ターゲット）の確認や相談　・効果改善のためのアップセル・クロスセルの提案 ▼プロジェクトの進捗管理：・支援体制の構築のための業務フロー設計・予算・スケジュール・KPI進捗といったプロジェクトマネジメント・数値管理〜改善行動・業務フロー設計やマニュアル作成　・チームメンバーへの業務依頼〜品質管理 ▼メンバーマネジメント：・チームメンバーのピープルマネジメント（1on1面談、FB、査定評価など）・2〜5名規模のプロジェクトチームの運営　・フィードバック面談などを通してのメンバーの能力開発支援・1on1面談などによるピープルマネジメント ■業務の特徴：案件・プロジェクトとしては、業界トップレベルのシェアを誇る大手・大手グループ企業の新卒採用支援を想定しております。ご支援する領域としては候補者管理、スカウト配信、コール活用による歩留まり改善、エージェント管理、SNS運用、AI活用など、顧客の抱える課題によって様々であり、多岐に渡ります。プロジェクトチームとしては3〜10名など、支援領域が広くなるほど大型になることもございま変更の範囲：会社の定める業務

みらいコンサルティング株式会社

【大阪】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

大阪支社住所：大阪府大阪市中央区淡路…

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350万円〜599万円

正社員

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。【ご支援例】・採用コンサルティング・採用HP制作ご支援・採用ピッチ資料作成・面接官トレーニング・組織の「関係性構築」プログラム・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ・1on1研修　など＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＡＧＳコンサルティング

【福岡】人事コンサルタント ■フレックス制／創業以来毎年黒字経営／独立系コンサルファーム【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント、ビジネスコンサルティング系その他

福岡支社住所：福岡県福岡市中央区天神…

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450万円〜799万円

正社員

■業務内容：人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事・評価制度の詳細設計・導入支援をご担当いただきます。・人事／評価制度構築コンサルティング・人事制度改革、人材・組織開発支援・人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング ■同社の魅力：・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。 ■同社実績：・M＆A年間関与数：200件・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績）・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社

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