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検索結果: 626件(141〜160件を表示)

非公開

CMG／HR担当

組織・人事コンサルタント

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

■CMG／HR担当をご担当いただきます。【具体的には】・リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行・評価・報酬制度の企画立案と実行・オンボーディング施策の企画立案と実行

株式会社日本能率協会コンサルティング

【人事制度】コンサルタント/リモート・フレックス※WLB

組織・人事コンサルタント

東京都港区芝公園3-1-22　日本能…

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800万円〜1500万円

正社員

「【人事制度】コンサルタント/リモート・フレックス※WLB◎」のポジションの求人です【日本能率協会コンサルティング（JMAC）の使命】 -JMACは、産業界とあらゆる関係組織の経営革新活動の推進機関として、その発展と成長を支援し、社会に貢献します。 -JMACは、われわれの保有するすべての資源・資産・資質をクライアントに積極的に提供することで、大きな喜びと信頼を共に享受します。【期待する役割】組織・人事コンサルティングにおいて、プロジェクトの提案から受注、プロジェクトの推進・成果出し、フォローまで担当します。【職務内容】・人事制度設計（現状分析、基本構想、詳細設計、導入準備）・人事制度の運用定着化（評価者・被評価者研修、人事制度運用における課題抽出、課題解決施策の実行）【魅力】・定期的なコンサルティング技術の議論や研究会活動を実施しています。・定年まで働くコンサルタントも多く、定着率が高いです。・どこで働いてもいいワークスタイル（フルフレックス・リモート）・他領域のコンサルタントとの連携も多く、他領域の経験を得られる・中途採用（未経験含め）に向けた教育体制が充実・穏やかで親しみやすい方が多い組織です。【募集背景】事業拡大による増員【組織構成】約20名

コロニー株式会社

組織・人材コンサルタント（M～SM候補）

組織・人事コンサルタント

東京都千代田区神田錦町2-2-1 神…

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1000万円〜

正社員

「組織・人材コンサルタント（M～SM候補）」のポジションの求人です【期待する役割、業務内容】組織・人材コンサルティングチーム（Organization＆People Strategy：Ops）として、主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■組織・人材領域におけるコンサルティング実業務推進（組織変更、人材育成など） ■クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案および提案書作成 ■組織・人材領域の関係者を対象としたリレーションづくり【おすすめポイント】 ■創業以来7期連続で右肩上がりの売上・利益成長を続けているを急成長中のコンサルテック企業です。 ■フレックス勤務可能かつリモート比率も高いため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。 ■豊富な「エキスパート人材」ネットワークを活用した独自のオーケストラ型コンサルティング各分野のエキスパート1,000名以上を抱える課題解決プラットフォームを自社内に保有しており、クライアントの課題感・フェーズ感に合わせ、同社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。 ■コンサル×事業開発のハイブリットキャリア形成 DXコンサルだけでなく、自社プロダクトの展開や、大手企業の新規事業開発コンサルティングの経験を積むことができます。 ■日本一従業員満足度の高いコンサル会社へ日本一従業員満足度の高いコンサル会社を目指すためにESプロジェクトを実施しています。入社したての社員からCEOまで幅広く参加し、それぞれのポジションから活発な意見交換が行われています。

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

HR（経営）コンサルタント【マネージャー～ディレクター】

組織・人事コンサルタント

東京都品川区上大崎３丁目１−１目黒…

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1000万円〜

正社員

「HR（経営）コンサルタント【マネージャー～ディレクター】」のポジションの求人です【募集背景】大手企業をはじめ働き方改革やアフターコロナの働き方の変化やHRテックの導入などの経営課題の解決に向けて、HR領域体制拡充に向けての募集です。 *想定ポジション:マネージャー/シニアマネージャー/ディレクター【業務内容】 ■人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示 ■課題解決の支援に関するコンサルテーション ■案件獲得に向けての営業例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、　タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、アウトソーシング、チェンジマネジメント等）【代表案件例】・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定　 HR専任のコンサルタント（ディレクタークラス４名、マネージャークラス４名） ※経営コンサルタントは現在250名、1つのプロジェクトは平均3～6名で構成されます。

マンパワーグループ株式会社

RPOコンサルタント（採用代行）　※フレックスタイム制あり

組織・人事コンサルタント、人材コーディネーター

配属支社により異なる配属支社により異…

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400万円〜600万円

正社員

【職務概要】企業の直接採用に関する課題解決がミッションになります。ManpowerGroupのネットワークとパートナー企業を駆使し、採用課題に応じて、計画立案～母集団形成～選考管理まで幅広く対応し、顧客企業の採用成功に向けた一連のサービス提案・実施を行います。【職務詳細】・新卒、中途、非正規（契約・アルバイトなど）採用における提案、戦略立案、予算作成、業務設計、プランディング構築、母集団形成、選考サポート、採用管理システム検討・導入・運用など・提案書作成、見積書／請求書作成、売上管理・案件により出張や現地対応、協力会社とのやり取り ◆この仕事の魅力顧客企業の採用業務に携わり、課題解決に向けた一連の企画提案・運用実行が行えます。提供出来るサービスは多岐にわたり、サービス内容は無形要素が強いために自身の企画提案次第でカスタマイズが無限に可能です。ManpowerGroupのソリューション・リソースを生かして、自身のキャリアアップに繋げていきましょう【業務内容変更の範囲】同社業務全般

みらいコンサルティング株式会社

【大分】ポジションサーチ（コンサルティング）　※年間休日120日以上

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

大分県大分市金池町2丁目1-10　ウォ…

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350万円〜550万円

正社員

【職務概要】経験やスキルに合わせて　　　　　　　　　　　最適なポジションをご相談させていただきます。【配属予定ポジション】 ■経営コンサルタント成長戦略／事業再生／業務改善／上場支援など、経営に関わるコンサル業務全般をお任せします。 ■事業承継コンサルタント事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客さまの成長の”実現”を支援します。 ■人事労務コンサルタント上場を目指す成長企業から大手企業まで、幅広い業種・企業規模の人事制度設計をはじめ人事マネジメントに関するコンサルティング業務や、人事労務のアドバイザリーを行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。 ■採用支援・組織開発コンサルタント企業の現状と採用市場を踏まえた戦略を策定し、求職者から選ばれる採用を実現。さらに、コーチングを活用して企業の価値や方向性を明確にし、研修・ワークショップを通じて組織の成長を支援します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

SOMPOリスクマネジメント株式会社

【東京：リモート】コンサルタント（人的資本）　※フレックスタイム制あり

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京都新宿区西新宿一丁目24番1号　エ…

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500万円〜750万円

正社員

【職務概要】　人的資本に関する分析・強化・開示に資するコンサルティングおよび研修など【職務詳細】 ■人的資本の可視化・分析支援・エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析・ISO 30414に基づくFit＆Gap分析・人的資本に関する簡易診断の実施および報告書作成 ■組織改善・施策立案支援・サーベイ結果に基づくエンゲージメント改善施策の企画・提案・人事・労務データを用いた構造的・定量的分析と課題抽出・顧客企業の課題に応じた育成・マネジメントプログラムの提案 ■各種人的資本領域におけるコンサルティング・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）推進支援・離職・介護離職防止施策の企画・実施支援・職場環境改善・人財育成プログラムの立案と実施 ■セミナー・研修対応・組織・人事課題に関する社内セミナー・健康経営に関連したセミナー＜具体的なテーマ＞　ハラスメント対策を含む職場環境改善／離職防止支援／DE＆I推進支援／　エンゲージメント改善支援／カスハラ対策／顧客満足向上など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

みらいコンサルティング株式会社

【滋賀】ポジションサーチ（コンサルティング）　※転勤なし

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

滋賀県内　※将来的に支社を開設予定滋…

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350万円〜550万円

正社員

株式会社イードア

ポジションサーチ　※土日祝休み

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京都港区赤坂2-3-5　赤坂スターゲ…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】事業開発、M＆A、資金調達支援、アライアンス提携支援、組織人事支援などコンサルティングメニューはお客様の課題に合わせ必要な解決策を提案いただきます！【職務詳細】 ■誰に：企業の経営者 ■何を：経営資源（ヒト・モノ・カネ）にまつわる幅広い課題解決 ■手法：経営陣へのヒアリングをもとに課題を抽出し、ソリューションの提案【具体的には】 ★企業の経営者へむけて、創業～現在までの変遷や、ビジョン、事業についてのヒアリングを行い、叶えたい姿へ向けて、各種戦略の立案・実行に至るまで、伴走型のコンサルティングを行っていただきます！・法人企業との経営者もしくは、意思決定者からのアポイント獲得・経営課題（ヒト・モノ・カネ・情報）のヒアリング～解決すべきイシューの特定・イシューを解決する人材のご紹介やコンサルティングサービスの提供・提案書やプレゼン資料の作成・プロジェクトマネジメント、納品物の品質管理　など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社NKKソリューションズ

第二創業期。物語の主役は”アナタ”です。【コンサルタント】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

【転勤なし／阪急大宮駅徒歩5分・烏丸駅…

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450万円〜750万円

正社員

コンサルタントのサポートからのスタート！補助金・助成金を活用したコンサルティングを通して、企業の経営課題を解決！*フレックス勤務/月残業20h程お客様の悩みごとや困りごとをヒアリング問題点を整理し、課題抽出具体的な施策の提案補助金申請から実行支援までの伴走効果検証をもとに、改善案の提案「会社拡大のために人を集めたい」「新規事業にチャレンジしたい」「新しいシステムを導入したい」などお客様の抱えるニーズはさまざま。正解がないから面白い！ ”コンサルタント”と聞くと、ハードルが高く感じるかもしれませんが、課題解決のためのプロセスは自由。提案内容に”正解”なんてないのです。リサーチ結果や当社の実績をもとに、あなたが本当に”良い”と思ったことを自信を持って提案し、ゴールに向かって伴走していきましょう。

株式会社セントラボ

【東京：リモート】人事コンサルタント　※年収600万円以上

システムアナリスト、組織・人事コンサルタント

東京都台東区柳橋1-23-3 VORT…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】クライアントが抱える人事領域におけるさまざまな課題を解決するため、コンサルタントとしてご支援いただきます。システムやソフトを導入することで解決に導きます。【職務詳細】・パッケージソフトの導入・保守・バージョンアップ時の対応・データ移行支援【入社後の流れについて】入社時には、これまでのご経験やスキルに応じた研修プログラムを用意しています。まず会社の理念とポリシーをご理解いただき、その後コンサルティングに必要なスキルを体系的に学んでいただきます。コミュニケーションなどのヒューマンスキル、ビジネス文書作成などのテクニカルスキル、自己管理などのマネジメントスキルを通じて、コンサルタントとしての実践力を身につけていただきます。実際に参画するプロジェクトが決まりましたら、そのプロジェクトに必要な基礎知識をインプットしていきます。早ければ、概ね2か月目からは実際のプロジェクトへ参画していただきます。クライアントの課題がどのように解消されるかを現場で体感することで、コンサルティングスキルが身につくと考えています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社エステム建築事務所

業界優位の【人材紹介コンサルタント】既存深耕営業※未経験OK

組織・人事コンサルタント、人材コーディネーター

大阪市中央区淡路町1-6-9 DPスク…

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400万円〜700万円

正社員

建築業界の技術者に特化した人材紹介・コンサルティング業務を行います。顧客構成は既存が8割。一社ずつ腰を据えてお客様と向き合う営業スタイルです求人企業開拓のための営業活動（飛込訪問はありません） ◆企業や仕事の魅力を伝える求人票の作成 ◆求職者スカウトメールの作成・送信 ◆求職者への求人紹介や転職に関するアドバイス ◆選考スケジュールの調整と管理　など ※スケジュール調整は個人の裁量に任せています。業務の流れ ▼企業が抱える短中長期の経営課題を把握し、課題解決に必要な人材を提案。 ▼採用成功の可能性を高めるため、採用市場の動向を踏まえつつ企業の採用ニーズを調整。 ▼求職者の保有資格・経験・志向・価値観を把握し、マッチングを実施。 ▼双方の意向や条件のすり合わせ、日程調整など、紹介から入社までの進捗を管理。

株式会社RECCOO

Call RPO（ポテンシャル）　※第二新卒可

人事、組織・人事コンサルタント

東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比…

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400万円〜600万円

正社員

【職務詳細】・以下のような代行業務を担当する70人を超えるメンバーを統括して、プロジェクトマネージャーとして、品質管理やアクション管理／納品戦略の設計等を実施し、稼働オペレーターのマネジメント業務を実施。 ※稼働オペレーターは、学生とのメール連絡や架電業務等、ノンコア業務を代行することで、クライアント採用担当者様の業務負担を軽減するとともに、質の高い学生連絡を行うことで、選考参加率等を向上させるとともにクライアント成果の向上に寄与する学生連絡業務の代行。・クライアント企業様とオペレーションの基盤構築や初期設計段階から関与し、最適なオペレーション構築と、オペレーターへのディレクションやマネジメントを行うことで顧客成果最大化に寄与。・採用コンサルティングチームと連携した、品質向上に向けたクリエイティブの改良改善業務にも従事。 ■同社について：どの学生にも平等な就活の機会を与えたい想いから、同社の代表がキャリア支援団体en-courageを創業。その後、別企業を経て、同社を設立、エンカレッジとは包括的業務提携を結び、優秀学生が集うキャリアイベントの開催～400以上の企業様と学生のマッチングまで、企業様の幅広い採用支援(新卒向け)を行っています【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【コンサル事業責任者候補】～LabTech事業～　※ハイブリッド勤務

事業企画、事業プロデュース、組織・人事コンサルタント

〈勤務地〉東京都港区西新橋ハイブリ…

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900万円〜1300万円

正社員

▼事業本部付(事業本部長直下組織)になります。　※変わる可能性があります。いずれの場合も、サービスの導入支援や企業の採用戦略の策定および成功に向けての伴走を行う形になります。今回のポジションでは、サービスを継続的に利用頂くための支援はもちろん、スカウト以外のサービスも柔軟に提案を行い、経営課題にも直結する幅広いご支援を行なっていただきます。時にはスカウトサービスの機能開発や新規サービス開発に関わるなど、当社の中核となる動きを担っていただくポジションです。 ▼実際に行う業務例・事業の中期戦略・成長戦略の策定と推進・事業KPI設計と進捗モニタリング（KGI：売上、CV数、成約率など）・エンタープライズ向けコンサル提案/企画・大手企業連携の推進、および納品/実行・事業課題の特定と、オペレーション・組織体制の最適化

株式会社セントラボ

【東京：リモート】業務コンサルタント　※年収600万円以上

システムアナリスト、組織・人事コンサルタント

東京都台東区柳橋1-23-3 VORT…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】バックオフィス業務の効率化や課題解決に向けたコンサルティングを行います。入社後は、まず同社のプロジェクトの進め方や提案の手法を学びながら、既存案件のサポートからスタートします。その後、スキルや適性に応じて、クライアント企業様への改善提案やプロジェクトのリードをお任せします。【職務詳細】・バックオフィス業務に関する課題分析・業務改善提案の企画・立案／クライアントとの調整・交渉・プロジェクト進行管理／提案した施策の実行支援　【プロジェクト実績】・クラウド型経営管理システム導入・活用支援プロジェクトにおけるコンサルティング業務・クラウド型経営管理システムの導入支援を通じた現状分析、要件定義、システム設定、運用サポートの提供・経営データの一元管理や業務プロセスの標準化、効率化による経営判断の高度化と迅速化の実現【業務内容変更の範囲】同社業務全般

レジェンダ・コーポレーション株式会社

【東京：リモート】RPOコンサルタント（PM)

人事、組織・人事コンサルタント

【本社】東京都新宿区北新宿2-21-1…

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500万円〜600万円

正社員

【職務概要】　　　　担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。【職務詳細】・誰に：担当顧客・何を：採用目標達成に向けた課題解決・採用活動・手法：・顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／変革採用の実現に向けた提案のため、人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や”ありたい姿”のヒアリング・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略の策定・採用活動全体の進捗管理・オペレーション設計・品質管理・採用実務（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など）・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理）・プロジェクトメンバーの指導・育成【業務内容変更の範囲】同社業務全般

レジェンダ・コーポレーション株式会社

【大阪】採用コンサルティング（ポテンシャル）　※第二新卒可

人事、組織・人事コンサルタント

〒530-0011 大阪府大阪市北区大…

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450万円〜600万円

正社員

★ 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することから　スタートし、業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、1～2年を掛けて　採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。～～仕　事　詳　細～～・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理・面接／面談の日程調整・応募者への選考／合否案内・応募者からの問い合わせ窓口など　　　　　～～～～～～～～オススメポイント～～～～～～～～　1　働く環境・・・在宅／出社のハイブリッドワーク　2　チーム　・・・個人ではなくチーム協業していくスタイル　3　ナレッジ・・・大手人事出身者も多く、学べる環境／フラットな社風　4　キャリア・・・採用だけではなく、組織課題にも携われるためキャリア◎ 【業務内容変更の範囲】同社業務全般

キャンドゥー株式会社

未来のリーダー育成をサポートする【研修アシスタント】

学校・教育サービス系その他、営業企画・販促戦略、組織・人事コンサルタント

【転勤なし】東京都葛飾区金町六丁目9…

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300万円〜400万円

正社員

【あなたのサポートが、誰かの「変わる瞬間」を創りだす】研修を進行するファシリテーターのアシスタントとして、準備や運営サポート業務をお任せ！配布資料等の研修前準備会場予約経理処理研修中のサポートカスタマーとのコミュニケーション　など＼研修に「講師はいません」／参加者同士が対話し「学び合いの場」を提供するのが当社研修の特徴。ファシリテーターがチームの力を引き出し、自ら成果にたどり着くことをサポートしています。私たちが行う研修とは? 山登りをはじめ100を超えるプログラムを駆使して、リーダーシップマネジメントイノベーションチームワークなど、ビジネススキル要素を含んだ実践的活動に取り組むことで、机上だけでは培えない本質的な気付きが得られる研修となっています。ワークライフバランス抜群!お休みの数に注目！ ★お休みはなんと「完全週休2日制（土日）＋金曜半休」 ☆夏、冬の長期連休もあり「年間休日は125日以上」 ★オフィスワークは「残業ゼロ」 ☆「テレワーク」も導入中「仕事は一生懸命やる、休むときは休む」が社長の方針です。メリハリある最先端の制度のもと、あなたの理想のキャリアを築いてください。

みらいコンサルティング株式会社

【新潟】コンサルティングポジションサーチ※ポテンシャル(新潟　※第二新卒可

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

〒950-0087 新潟県新潟市中央区…

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350万円〜550万円

正社員

【職務概要】経験やスキルに合わせて最適なポジションをご提案させていただきます。【配属予定ポジション】 1,経営コンサルタント成長戦略／事業再生／業務改善／上場支援など、経営に関わるコンサル業務全般をお任せします。 2,事業承継コンサルタント事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客さまの成長の”実現”を支援します。 3,人事労務コンサルタント上場を目指す成長企業から大手企業まで、幅広い業種・企業規模の人事制度設計をはじめ人事マネジメントに関するコンサルティング業務や、人事労務のアドバイザリーを行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。 4,採用支援・組織開発コンサルタント企業の現状と採用市場を踏まえた戦略を策定し、求職者から選ばれる採用を実現。さらに、コーチングを活用して企業の価値や方向性を明確にし、研修・ワークショップを通じて組織の成長を支援します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社マネジメントサービスセンター

【東京：リモート】人事・組織コンサルタント(若手トレーニー)　※年収600万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】創業59年以来黒字経営を続けている同社にて、人事領域に関する課題解決に向け、人材アセスメント（評価、査定）、組織コンサルティング・研修講師をお任せします。【職務詳細】・クライアントの人事・経営課題のヒアリングと分析・アセスメントプログラムの企画・設計・実施・トレーニングプログラムの企画・ファシリテーション・アセスメント結果のフィードバックおよび報告書作成・クライアントへの提案書作成およびプレゼンテーション・プロジェクトの進行管理および関係者との調整【アセスメントシステムについて】個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計→シチュエーション作成・ケース演習→「アセッサー」として観察・記録→評価者へのフィードバックまで行います。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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