検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 1,641件(301〜320件を表示)

株式会社cocoreer

SNSを活用する【人材コーディネーター】#未経験歓迎　#研修充実

WEBデザイナー、人材コンサルタント

【東京本社】〒104-0032 東京…

￥

350万円〜600万円

正社員

求職者や企業と向き合い、最適なキャリア形成を支えるポジションをお任せ♪未経験からスキルを磨き、トップスピードで「人材業界のスペシャリスト」へ ■電話／問い合わせ対応 ■企業提案 ■面接対策／面接同席 ■入社／入職後のサポート ■法人営業／折衝など WEB・SNS広告からお問合せのあった方の就職／転職活動をトータルサポートするポジションです。求職者の希望や個性にマッチした企業を提案し、新しい人生の第一歩を支えます♪ 働き方も時代に合わせて☆ 現在、ほとんどのメンバーがリモートワークも取り入れたハイブリッド型で勤務しています。社員の働きやすい環境を作るために、現在も新しい制度をどんどん導入中！時代に合わせたサービス展開をするのと同じように、時代に合わせた働き方で社員のワークライフバランスもサポートしています♪ 独立を目指すあなたにもそれぞれが高い裁量を持ちながら活躍しているココリア。ハイスピードな成長はもちろんのこと、経営者のような高い視座を早い段階から養えるのも魅力です。「ゆくゆくは起業や独立をしたい！」という想いがある方にもピッタリの環境。クライアントだけでなく、あなたのキャリアも広げていただけます！

非公開

キャリアアドバイザー（マネージャー候補）【転職事業部】

人材コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜800万円

正社員

ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 ■転職サービス『Findy』『Findy Freelance』についてハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、最適なマッチングを実現。現在、20万人のエンジニアと1000社以上の企業が利用しています。将来的には組織支援SaaS『Findy Team+』の組織スコアリングと『Findy』『Findy Freelance』を連携することで、働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる構造、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。 ■Findyのユーザーサクセスについて本ポジションでは、エンジニア転職『Findy』、フリーランス・副業エンジニア向け案件紹介『Findy Freelance』のユーザー向けに、面談を通じてキャリア相談を行い、適切な求人提案や転職活動、キャリア形成のサポートを行っていただきます。カスタマーサクセスとも連携を取りながら、ユーザー向けに企業情報の提供も行っています。単なる転職企業の斡旋ではなく、”ユーザーエンジニアのキャリアにおける成功”にフォーカスし、長期的な目線でアドバイスを行っていきます。【具体的業務】・エンジニアユーザーと面談を行い、適切な求人提案やキャリア形成のサポートを行う・カスタマーサクセスと連携し、企業情報の収集と整理を行う・エンジニアユーザー向けのイベントの企画・実行を行う ■こんな経験を積める環境です！・最新のテクノロジーやエンジニア採用に関する知識のほか、エンジニアリングの知識やデータ分析のスキル等を身につけられるので、ご自身の市場価値UPにもつながります。 …

株式会社LIV

芸能界入りを目指す方々をサポート！【カウンセリング担当】

営業・セールス(個人向営業)、営業事務、人材コンサルタント

★転勤なし！東京・大阪の拠点にて募集！…

￥

300万円〜600万円

正社員

芸能プロダクションのオーディション通過者との面談、コーチングサービスとマネジメント契約などのご案内や事務業務をお任せします。 ▼具体的には ●タレント志望者と1対1での面談 ●タレントスキルやSNSでの影響力を分析、課題の設定 ●カリキュラム提案、目標やプランの設定 ●契約の手続き ●検討中の方へのフォロー上記を中心に、タレント業務でのバックオフィス・スケジュール管理・資料作成・情報管理・メール対応（円滑なコミュニケーションのサポート）・一部請求書対応など社内の経理業務なども担当頂きます。ご提案する『コーチングサービス』とは当社が担っているのは… 芸能プロダクション『アソビシステム』のタレント育成プロジェクトの一部サポート。タレントを目指してオーディションに参加する応募者へ、カウンセリングやコンサルティングを実施。目的とするキャリアの実現に向けて、具体的なサポートや最適なキャリアステップをご提供しています。 ★入社後のキャリアパス ▼入社4カ月～1年で独り立ちを目指します。 *頑張った分はしっかり給与に還元 ★成約数に応じてインセンティブあり！個人の成績だけでなく、全体の成約件数が目標に到達した場合にはボーナスも！入社1年目から年収600万円も可能です。 ★昇格でさらに収入UP！メンバー→リーダー→マネージャー（部署責任者）→ゼネラルマネージャー（事業責任者）といったステップを用意しています。

非公開

キャリアアドバイザー【新卒エンジニア特化/新規事業】

人材コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜800万円

正社員

ソフトウェア領域の採用支援事業の立ち上げ。1人目キャリアアドバイザーとして人材紹介事業の立ち上げを牽引いただきます。【主な職務内容】 ■ソフトウェアエンジニアを志望する学生との面談 └企業紹介、選考対策、カウンセリングなど ■キャリアアドバイザー業務の設計・型化 ■事業計画、ソフトウェアエンジニア向け商品設計への関与【ポジションの魅力】 ■他プラットフォームと比較しても優秀な学生の人材プールへのアクセス ■エージェント組織の立ち上げフェーズからの参画 ■組織の壁が低く、裁量が大きいため、仕事の幅を広げることができる ■リモートワークと出社のハイブリッド勤務【募集背景】株式会社ハウテレビジョンは、キャリア支援プラットフォーム「外資就活ドットコム」を運営し、優秀な大学生と世界的企業とのマッチングで高い実績を上げています。この度、新たに立ち上げたソフトウェアエンジニア領域に特化した採用支援事業を本格展開するにあたり、エンジニア学生に企業を紹介いただくキャリアアドバイザーを募集します。1人目キャリアアドバイザーとして、新しい仕組みづくりから、将来的にはメンバーマネジメントまでお任せし、事業成長に貢献いただきます。

非公開

【CA（キャリアアドバイザー）※管理職候補】上場企業グループ

人材コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜800万円

正社員

＼昨年10月に分社化した人材紹介部門でのCA（キャリアアドバイザー）を募集します！／【業務内容】　国内での人材紹介事業において、求職者様の一貫対応をお願いいたします。面談、求人紹介、応募書類の添削から面接対策まで、内定承諾までの全フローをお任せいたします。業種問わず常時1万件近い求人を保有しており、現在は、「第二新卒」「コンサルティング業界」「IT業界」「人材業界」の４つの業界軸をメインで展開。ご自分の得意な業界、職種でスカウティングが可能です。今後の事業拡大において、キャッシュフロー創出力の向上と組織づくりにこれまでの人材業界でのご経験を思う存分発揮していただきたいです。【本ポジションの魅力】 ※海外での人材採用・教育事業にも興味を持って頂けるようでしたら、近い将来グローバル事業（言語力不要）にもチャレンジできる環境もございます。まずは、どんなことをこれまでにご経験されてきたのか、今後どんなことにチャレンジしていきたいのか是非ともお聞かせください。 ※ 2024年10月、店舗流通ネット株式会社より人材部門が分社化し、TRN Global Career株式会社が設立となりました。店舗流通ネット株式会社へのご入社後は、TRN Global Career株式会社への出向となります。【配属部署について】在籍は店舗流通ネット株式会社（TRN）となりますが、子会社であるTRN Global Career株式会社（TGC）へ在籍出向となります ▼人材ソリューション部（国内チーム：3名、国外チーム：6名）【同社について】　同社は2000年の創業以来「業務委託型飲食店経営ビジネス」のパイオニアとして3,800件を超える飲食店の出店支援を実施。現在は、100の事業を目指し、店舗ビルに特化した不動産所有やファンド運営、国内外の人材事業、プロモーション事業、工事事業、更にはオープンイノベーションによるAI開発やフードロス削減サービス運営など多彩なビジネスモデルを展開している。

株式会社メドレー

未経験からIT/SaaS領域で市場価値UP！【インサイドセールス】

内勤営業・カウンターセールス、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

★『六本木ヒルズ』の綺麗なオフィス♪ …

￥

400万円〜650万円

正社員

【完全内勤／訪問なし！】『ジョブメドレー』『ジョブメドレーアカデミー』『GUPPY』といった医療・介護業界向けサービスの提案をお任せします。＼ご経験やご希望に応じて以下いずれかのチームへ配属／【1】ジョブメドレーアカデミーオンライン動画研修サービスの導入に向けた顧客リードの獲得を行っていただきます。＜具体的な業務＞メール・電話によるアプローチ研修体制のヒアリング展示会の出展企画数値分析、業務改善

非公開

人材紹介/アドバイザー【新規事業/ノルマ無】

人材コンサルタント

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜900万円

正社員

◎両面型の人材紹介エージェントとして、下記の業務をご担当頂きます。 ■営業店からトスアップされる求人企業との面談（人的課題整理・人材要件定義等）および求人票の作成 ■求職者への求人紹介（スカウト）、求職者面談、企業への推薦、選考フォロー ■営業店への情報発信、勉強会講師等【補足】 □管理部門案件（経理・財務・人事・総務等）の割合が多めですが、営業職や専門職種等、ご依頼ニーズは多岐にわたります。クライアント企業は首都圏が半分程度ですが、商談のため出張等発生する場合もございます。 □残業は月20～30H程度です。【募集背景】案件数の増加に伴う増員募集

非公開

柔軟な働き方と高年収が両立できる両面型キャリアコンサルタント＜フルリモートOK＞

人材コンサルタント

東京都千代田区永田町

￥

600万円〜1500万円

正社員

両面型人材紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。業務詳細イメージ：・スカウト業務はアシスタントと自身で実施・月間面談数：20名前後・担当社数：20～30社（アクティブ数：5～10社）・平均決定年収：700万円前後＜業務の特徴＞・経営者直のエクスクルーシブ求人やCXO求人に携わることができます…クライアントとの深い繋がりがあり、一般的な人財紹介会社では取り扱わない経営者直求人、独占求人が・多数のスカウト媒体…7つのスカウトサイトと管理システム（PORTERS）がありますのでお好きな媒体をご利用ください。・アシスタントがスカウト/面談日程調整をサポートします。・RPAを導入し、単純作業（求人求職者管理システム→スカウトサイトへの求人入力など）を自動化しています。＜インセンティブ＞・成約毎にインセンティブが発生します。支給タイミングは毎月です。・支給上限は設けておらず、1名決定あたり粗利の30％（目標達成後は40％、スペシャリストコースは最大60%）を還元しています。 ※給与タイプ（インセンティブ重視型給与、月額重視型給与）、キャリアパス（マネジメントコース、スペシャリストコース）の選択が可能です。＜就業環境＞・1日6時間勤務OK、フルリモート、無駄なMTGを省くなど自身の仕事に集中出来ます。・好きなバーチャルオフィスとの契約可能（バーチャルオフィス利用料は会社が全額負担）・コンサルタントはハイパフォーマーが中心。コンサルタントとして学ぶ機会も多いです。・自己成長/人脈構築支援（研修、経営者交流会への参加費用負担、会食費用負担、書籍購入費用補助）有。＜当社について＞「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。

株式会社アイエスエイ

人材コーディネーター／未経験／人と大手メーカーを繋ぎ幸せを創るσ

キャリアカウンセラー・人材コーディネーター

株式会社アイエスエイ　滋賀営業所滋賀…

￥

264万円〜

正社員

《この仕事が選ばれている理由》: 　↓ 〇未経験からスキルいらずで、人と関わって幸せを創りだすお手伝いができる。〇力仕事じゃないから性別問わず、男性女性活躍中。〇さらに丁寧な研修であなたのペースでスキルアップ。〇キレイで明るい職場で夏も冬も快適な空間で働ける。〇日勤のみなので生活リズムは一定でカラダへの負担少ない。〇しかも土日休みでプライベート充実。〇年間休日126日(※有給取得義務5日分を含む)＋別途有給休暇あり。〇過度でなければ髪型髪色自由、オフィスネイルOKであなたらしく働ける。〇マイカー通勤OK、バイク自転車通勤OKで無料駐車場も完備。〇らくらくオンラインご面談OK。〇応募から1週間以内の即スタートも可能。〇安定企業だから長期で安心して働き続けているスタッフ多数。〇取引メーカーさん多数だから、時流によらず受注量安定で安心。〇大手メーカーさんの職場なのでスタッフ満足度も高く、サポートしやすい。〇スタッフさんには一人ひとりじっくり向き合えるので、納得のケアができる。知識もいらない。力もいらない。経験もいらない。必要なのは、「自分の未来をもっと自由に楽しくしたい」という気持ちだけ。【仕事内容】「はたらきたい」人と「はたらいてほしい」企業との架け橋となり、笑顔と幸せをつくるおしごと。未経験から初心者から、自分のペースでスキルアップし、着実な成長を実感できる、《大手製造メーカー専任の人材コーディネーター》企業様とマッチングした派遣スタッフさんの、勤務管理やサポートをいたします。『取引先はどんなメーカーさん？』取引先(派遣先)は、ひとくちに製造業界といっても、機械メーカー、食品メーカー、材料メーカーなど様々なので、おかげ様で時流によらず、安定して案件発注をいただいております。しかもメーカーさんは誰もが知る超大手グループ会社ばかりで、ながーくお付き合いのある企業様がほとんどのため、当社アイエスエイは、パートナーとしてとっても頼られています。スタッフを大事にする環境がしっかり整っている大手メーカーさんだから、そこで働く派遣スタッフさんからしても、働きやすさや待遇面はとっても評価が高く、個々人のワークスタイルやご希望に合わせて、ながく活躍されているスタッフさんが多いです。『人材コーディネーターの仕事は具体的には？』 1日に3回、車に乗って、派遣先の企業様を訪問して、派遣スタッフさんと顔をあわせてコミュニケーションをとります。「調子はどうですか？」「こまったことはありますか？」など、簡単なお声がけをして、スタッフさんの話す最近の楽しかったことや、ちょっと不安に感じることなど、あなたを頼って口を開いてくれる言葉に、じっくり丁寧に耳をかたむけるのが、人材コーディネーターの役割です。相談にのったり、市役所で書類を取ってきてあげたりと、サポートが業務のメインとなります。『業務は覚えやすい？』基本的な一日の流れはわかりやすく決まっているので、むずかしいことはありません。《1日の流れの例》・担当現場を巡回。 ↓ ・書類の整理。 ↓ ・担当現場を巡回。 ↓ ・休憩。ホッと一息。 ↓ ・依頼事の対応処理。 ↓ ・食事休憩。 ↓ ・担当現場の巡回。 ↓ ・おわり。おつかれさまでした。『初心者でも丁寧にお仕事を教えてくれる？』ご安心ください。アイエスエイでは未経験からスタートしたコーディネーターが多く在籍していて、研修制度が充実しています。業務の流れを覚えるまで、先輩からゆっくり丁寧に仕事の内容を教えてもらえる環境です。最初はまずOJTとして、先輩社員と一緒に企業訪問をして、派遣スタッフさんや、企業の担当者様のお顔を覚えるところから始めてゆきます。そこから少しずつステップアップして、必要なスキルや能力を、実務を通してコツコツ身に着けられるので、自分のペースで成長できます。人材コーディネーターという、人をサポートする仕事柄か、分からないことにも先輩は優しくフォローしてくれるので、気になることは些細なことでも質問しやすいです。先輩も最初は未経験からスタートしていて、初心者の気持ちをよくわかってくれるので、安心してお仕事の流れを覚えていきましょう。『どんな人が活躍しているの？』無資格OK、未経験OKなので、 10代20代の若手の方から、 30代40代のミドル中高年の方まで、さまざまな男性女性活躍中です。スタッフさんと企業様をしっかりサポートするのが役目なので、ノルマ等も無しで、お休みもしっかり取れます。ワークライフバランスを安定させてプライベートも充実するから、長く働いている方が多いです。

非公開

【サポート体制が充実】ＳＮＳを活用した在宅ワークの転職アドバイザー

ビジネスコンサルティング系その他、人材コーディネーター

全国各地（リモートワーク）

￥

400万円〜1400万円

正社員

フルリモートで電話やパソコンを使った業務を行っていただきます。転職希望者は、TikTokやインスタグラム、LINE公式アカウントで集客していきます。業務ごとにまとめられたガイドラインの通りに進められ、未経験でも安心です。　【主な業務】 ●転職希望者との電話及びメールでのやり取り ●お仕事を探されている方との面談対応（対面やZOOMなどのWEB対応、電話など） ●転職希望者の転職条件・希望のヒアリング ●求人企業のピックアップ ●求人企業に選考を希望されている方の履歴書・職務経歴書の確認や作成サポート ●求人企業への選考打診 ●選考希望者の選考中のフォロー ●求人企業の選考中フォロー ●面接後のフォロー、カウンセリング ●内定者、求人企業の入社前、入社後のフォロー求人先企業もお仕事を探されている求職者も双方がお客様です。二方向にしっかりとご対応いただくお仕事です。

株式会社キャリアデザインセンター　type転職エージェント事業部

人材紹介・キャリアアドバイザー（CA）◆未経験可／ご経験を活かしてアドバイザーとしてのキャリアを築きませんか？

人材コーディネーター

東京都港区赤坂3-21-20　赤坂ロン…

￥

正社員

◆仕事の流れ ▼カウンセリング登録者のレジュメに目を通し、仮説を立て、具体的な求人情報を用意。面談では、これまでの経験や今後どんなキャリアを積みたいか等を詳細にヒアリングし現状の経験・スキルと希望をしっかり理解します。 ▼求人案件の提案当社に寄せられる求人案件から登録者の希望に合った情報を紹介。企業担当者ともとことん話し合い、最も合う求人案件を選択します。 ▼面談→内定までのフォロー応募書類の書き方や面接の進め方等細かなアドバイスを行いながら一人一人の登録者に親身になってフォローします。 ◇キャリアアドバイザー業務についての補足説明・キャリアアドバイザーは5チーム（IT、WEB、営業、販売・サービス、事務・管理）に分かれており、配属は内定後の決定となります・配属チームによっては将来的に新人指導やご自身のお名前を使ってのスカウトメール業務をお願いすることがあります・各種メディアの取材対応、弊社HPでのコラム執筆等もお願いすることがあります（参考URL:https://type.career-agent.jp/knowhow/column.html）従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務【注目】【社員インタビュー】入社理由をヒアリングしました【Aさん】前職でも個人に対して決断を促す仕事をしていたため、経験を活かせると思い、当社のCA職に興味を持ちました。入社を決める上で大きなポイントになったのは、評価制度が明確なこと。前職では、インセンティブの支給基準なども曖昧で、自身の実績が正当に評価されにくいと感じていました。その点、当社ではインセンティブや昇格の基準も明確にあり、自身の評価に納得感を持ちながら働くことができます。【Bさん】選考中、惹かれた点としては、明確な実績主義であることや、面談などを通じて知る社員の人柄などです。また、ワーキングマザーが多く、ライフイベントを経ても長期的に活躍できると感じられた点も魅力でした。【注目】入社後の教育・研修についてキャリアアドバイザーのほとんどが中途入社者で、人材業界出身者だけではなく、異業界出身者の方を積極的に採用し、ご活躍いただけるようプログラムを整備しています。入社後の導入研修のほか、全社で行われる主任研修、課長研修、部長研修、局長研修、役員研修など階層別研修行っています。また、スペシャリストCA（マイスター）昇進後は、コンサルティング能力を磨くべくキャリアコンサルタントの資格の取得を支援いたします。（必要費用の会社負担）

株式会社JIC

人材コーディネーター

東京都港区赤坂3-21-20　赤坂ロン…

￥

正社員

企業の中核となる経営・管理職層やITエンジニア・コンサルタントの上位層、各分野の管理系職種・スペシャリストの転職支援を行い難易度の高いマッチングを実現していく部署でご活躍いただきます。同社従来組織とは別部署となり、登録獲得から面談・企業対応まで全て独自の動きを採っておりますが、長年に渡り培ったtype各事業部の顧客ネットワークはフルに活用していきながら、今後は独自の獲得施策も進め競争力を高めて行きます。 ■社外向けのミッション・企業の中核となる経営・管理職種、事業の新たな主役となったデジタル・ITスペシャリストの求人・人材を、我々の提案活動により顕在化させ、動かし、結びつけ、事業成長のパートナーとなる・優良顧客との深いリレーションシップによる求人獲得を実現し、獲得した情報を基にハイクラス層を動かす・その高いマッチング力により、ハイクラス採用・転職の相談役と認知される事を目指す ■社内向けミッション・事業部内で最も成長が期待される領域との自覚を持ち、常に新しいやり方に挑戦し、打開して生み出した成果を事業部に還元していくチームとなる従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務【注目】ハイクラス転職のエキスパートを目指せる環境が整っています今回立ち上げた部署は、従来組織とは別の動きを採っているものの、長年に渡り培った当社事業部における顧客ネットワークを存分に活用することができます。優良求人の開拓・アプローチ、及び、優秀な人材の登録に向け、自社メディアや各種イベントからの流入を期待することも可能。また特に”ITと言えばtype”とイメージしてくださる方も多く、IT領域のマッチングに関しては、これまでのノウハウやコネクションをフルに活用することができます。【注目】長期的な活躍を支援する独自の制度あり社員の男女比率は約4：6で、女性管理職の割合も年々増えており、今では管理職の約40％が女性（日本の女性管理職比率は7.9％）。性差なく活躍できる環境となっています。また、GO制度（頑張る（G）お母さんお父さん（O）を支援する時間短縮勤務制度）があり、そちらを活用して復帰後に管理職として活躍する社員も複数います（男女共に活用実績あり）。具体的には小学校入学まで最短4時間から、小学校入学以降は最短5時間から15分毎に勤務時間を選択でき、最長小学6年終了時まで利用できる制度となっています。家族をお持ちの方も、その生活スタイルの変化に応じて活躍を続けられる仕組みを整えています。

1 151617 83