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株式会社Techouse

採用リーダー候補【SaaS/自社プロダクト開発】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区三田3丁目13-12　三田…

￥

600万円〜800万円

正社員

「採用リーダー候補【SaaS/自社プロダクト開発】」のポジションの求人です【会社概要】 Techouseは創業から一貫して「時代ごとの社会課題を解決する」をテーマとして、特定の事業ドメインを定めず、社会課題を真に解決するプロダクトの開発に取り組んできました。そしておよそ1年に1つのペースで新たなプロダクトを生み出してきました。これは社会が変わるたびに現れる、新たな課題に向き合うためです。現状は、以下をはじめとしたサービスを提供しており、今後もペースを落とさずに新規事業を立ち上げていく予定です。【現在提供しているプロダクト】・数万～数10万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務の効率化を実現する『クラウドハウス労務』・人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』・数10万人が利用する工場・製造業の求人数No.1*人材プラットフォーム『ジョブハウス工場』 *工場・製造業を専門とする求人サイト28サービスの公開求人件数比較において、求人件数がNo.1（2023年4月時点/日本マーケティングリサーチ機構調べ）【ポジション概要】 - 採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程のチーム（+役員2名） - 会社としても採用を非常に重視しており、役員直轄（代表/取締役）の部門 - 数（近々年間1万応募ペース）と質（社会のトップクラスの人材）の採用を全力で取り組んでおり、採用人事として成長できる環境 - 採用ブランディング強化/グローバル採用/拠点立ち上げ等、様々なプロジェクトも走っている【具体的な仕事内容】 - 事業構造の理解 - 組織設計 - 採用ペルソナ設計 - 採用手法設計（媒体/エージェント/リファラル/自社サイト/広報など） - 採用諸業務 - 海外採用（英語が堪能な方であれば）将来的にはTechouseの現在から数年後の事業計画を理解いただき、経営陣と共にそこに到達するためのあるべき組織像を描いていただきます。その後はそこに至るまでの手段や方法論をディスカッションし、最終的に実行までを実施するなど採用/広報活動をリードしていただける様になっていただきます。【組織について】採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程…

株式会社レゾナック

人事＜HRビジネスパートナー／モビリティ事業本部＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

1000万円〜1200万円

正社員

■経営職としてモビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務をご担当頂きます。【具体的には】 ■ビジネス・マネジメント・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査・全社的な人事プログラムの展開と浸透 ■ピープルマネジメント・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用・Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。・HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。・彦根、松戸、小山、喜多方事業所、及び国内外関係会社のHR担当者の指導・育成

非公開

中途採用リーダー【コンサル・プライムSI部門】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当している採用グループにて、採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図るため、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指してその「企画と実践」をご担当いただきます。【具体的な業務内容】・採用戦略の企画・立案・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）・エージェントとのリレーション強化・精度向上・ダイレクトリクルーティング活用促進・リファーラル活用促進・社内の求人調整と採用協業調整・候補者のオファー面談等のクロージング【同ポジションの魅力／キャリアパス】中途採用グループに配属され、中長期的に中途採用を担っていただいた後は、ご本人様の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画に異動することも可能です。また社内・グループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。

非公開

人事＜労務管理、採用や人材育成などの企画運営・管理業務＞

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県

￥

600万円〜1100万円

正社員

■本社部門　人事労政部　本社総務人事グループにて以下の業務をご担当いただきます。【具体的には】採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。具体的な仕事内容は以下の通りです。・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価等）・従業員の採用に関する業務（基幹職・障がい者の採用、受入教育）・その他（福利厚生、個別労務対応、組合対応等） ※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

非公開

人事企画/報酬企画課 ※女性活躍推進

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1300万円

正社員

■営業社員（ライフプランナーの他、営業管理職を含む）や保険代理店の給与・手数料制度の改定。 ■将来的には他部門（営業本部や収益管理部門等）を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1～2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。 ■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観点で若手社員の育成にも積極的に関わって頂く想定です。 ※報酬制度はライフプランナー制度の要として、社内外からの関心や改定要望も多いです。報酬制度の検討を通して、社会や会社の状況を多面的に捉える事ができ、業務の難易度は高いですがとてもやりがいのある仕事です。【女性活躍推進の取組】 ●女性向けメンター制度豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な不安や悩みに対する助言等を行う制度です。メンティーは一段高い視点・考え方を身に付け、自身の前向きなキャリアがイメージできるようになり、メンターは女性活躍推進の必要性や女性社員の育成に対する理解を深めることに繋がります。 ●女性経営職・次期経営職コミュニティ女性経営職同士の繋がり・連帯を強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るため「女性経営職・次期経営職コミュニティ」があります。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催、社外女性役員との対話等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。 ●仕事と育児の両立座談会仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。 ●柔軟な働き方の支援マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。 ●各種支援制度設立当初から、子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。（1）法令よりも2週間長い産前休暇（一部給与支給あり）（2）育児休業期間を一部有給化　（3）ベビーシッター育児支援　（4）在宅勤務制度　（5）ワークライフバランスデー　等

非公開

グループカバナンス/役員報酬/担当課長～部長クラス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（転勤なし）※週1日程度のリ…

￥

700万円〜1100万円

正社員

・全グループの取締役・執行役員の指名・報酬制度の改訂・整備・コミットメントシート（目標管理）をもとに報酬の計算、役員研修・アセスメントの取り纏め及び・指名報酬委員会の事務局の担当・取締役会や気候変動対策推進等の企画、取り纏め等の対応【業務内容変更の範囲】当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般

日系大手製薬会社系列のOTC医薬品メーカー

人事＜人材育成＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

人材育成に関する業務全般をお任せします。【具体的には】・全社の人材育成プランの企画推進・グループ会社との人材育成企画に関する連携・各種研修の運営・キャリア開発支援に関する企画実施

大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社

人事企画＜組織・人財マネジメントに関する企画立案＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■入社後は主に組織・人財マネジメントに関する企画立案・取り纏め業務を担当いただきます。【具体的には】・会社組織編成、人事異動の取り纏め業務・サクセッションプランの企画立案業務・人財マネジメントシステムの運用業務・人員・人件費予算の企画立案、予実管理業務・社員の報酬・評価制度の企画立案業務・DEI推進施策の企画立案業務・上記の他、日立グループ共通人財施策の企画立案・実行

東証プライム､完成車メーカー系列の日系自動車部品メーカー

ソフトウェア人材育成制度の企画・開発

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

600万円〜1300万円

正社員

ソフトウェア人材のキャリア開発を支援する仕組みであるキャリアイノベーションプログラムの企画および推進をご担当いただきます。【具体的には】（1）専門性認定制度の推進（2）ソフトウェア教育の構築および推進（3）人材配置・アサインプロセスの構築（4）実践制度・OJT制度の企画および推進（5）キャリア構築支援制度の企画および推進【組織ミッションと今後の方向性】配属部門は同社グループのソフト人材の質・量をグローバルで見える化し、組織・社員の目指す姿を実現するためのしくみを構築・展開しています。海外拠点や国内グループ会社へ各種制度を展開拡大していることに加え、他業界を含めた多くの企業や教育機関からお問い合わせやインタビューを受け、目指す姿や考え方について共感や賛同をいただいています。室のメンバーは自身の担当業務に自信と責任、やりがいをもって推進しており、年齢や役職にとらわれず意見をぶつけ合い、新しいことにチャレンジしていく組織風土があります。

非公開

総務部（施設投資検証・ファシリティ業務担当）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜1000万円

正社員

＜業務内容＞同社グループの施設投資案件の妥当性検証(クロスチェック)業務および東京本部である東京クロステックガーデンのビル維持管理業務に従事いただきます。具体的な業務内容は基本的には下記となりますが、業務は多岐に渡ります。＜具体的には＞ ■同社グループの施設投資案件の妥当性検証(クロスチェック)業務・国内外の生産拠点の施設投資について、仕様、コストの妥当性および協力会社選定の透明性についての検証（年間50件程度） ■東京クロステックガーデンのビル維持管理業務・ビル管理業務（設備管理・工事管理　等）・建物・設備に関する投資修繕計画・防災業務（BCP策定）・経営層に向けた提案や予算策定　　　等 ※自ら課題を見つけ改善提案にも従事いただくことを期待しています。＜働き方＞・平均残業は20時間～40時間となります。・育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度あり

非公開

人事・採用＜SSCの採用リーダー＞

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜1000万円

正社員

■同社にて人事業務をご担当いただきます。【具体的には】・国内最大規模のSSCとして、人事・経理・調達・経営など幅広いコーポレートスタッフ業務を、同社グループに対し提供している各部門が求めている人物像を、適切に求人票へ表現し、適切な獲得ルートを検討した上で社内外からの人材獲得実行いただきます。・ご入社後は特定の部門のみを担当し、部門ミッションを正確に理解の上、募集部門およびエージェントと早期充足に向けた戦略・遂行（求人票作成、面接官、適宜要件すり合わせ、エージェント向けイベント企画など）を実行いただきます。

株式会社クリーチャーズ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウ…

￥

600万円〜700万円

正社員

「人事・労務担当～マネージャークラス～（人財本部人財部）」のポジションの求人です【募集ポジション】本ポジションでは、労働対応に関わる専門Grの立ち上げを共に推進してくださるメンバーを募集しています。社員数の増加に伴い、労働環境の整備・労務相談の解決を目的として新たに新設されたGrとなります。 2024年8月現在、人財部長以下8名のメンバーで業務を行っており、会社の成長による増員募集となります。労働対応に関わる経験のみならず、労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進も経験できるポジションとなります。【仕事内容】・従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策・従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策・労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能・各種労務相談・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり新しい情報のキャッチアップも求められます。従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。【求める人物像】・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方・社員と会社の間に立って適切な判断ができる方・推進力のある方・経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方

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