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株式会社サイバー・バズ
【労務スタッフ】スキル・経験次第で業務の裁量アップ！/チームマインドのある方歓迎/年間休日120日以上
人事
東京都渋谷区桜丘町12-10 渋谷イン…
400万円〜750万円
正社員
【具体的な業務内容】 ▼基本業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・各種保険手続（社労士事務所と連携あり） ・入退社管理 ・関連法令改訂時の対応 ・社内規程の管理・運用 etc ▼その他施策類（入社後にお任せしたいこと） ・給与計算内製化 ・制度導入 ・組織活性 etc ご指向性やトレンドに併せて、様々な施策にチャレンジ頂けます！ 【実務内での使用システム】 ・SmartHR ・KING OF TIME
キャディ株式会社
採用マーケティング（エンジニア担当/注目のベンチャー企業）
事業企画、事業プロデュース、人事
東京都->台東区
800万円〜1000万円
正社員
エンジニア採用組織のスケールを支えるため、短中期で安定的な候補者リードを創出する 「採用マーケティング」ポジションを募集します。 このポジションでは、潜在・顕在層に向けて戦略的にアプローチし、継続的に質の高いリードを創出する役割を担っていただきます。リクルーターやエンジニアと密に連携しながら、「キャディに応募したい」と思われる体験設計を自ら手がけることができます。 主な業務内容 ・採用マーケティング戦略の立案と実行 （Web広告、イベント設計、技術ブランディング、コミュニティ連携など） ・採用チャネルの選定・運用（オウンドメディア・SNS・スカウト・エージェント等） ・イベントの企画運営、外部カンファレンスへの出展による接点創出 ・カスタマージャーニー設計・ファネル分析をもとにした施策改善 ・ATS / MA / CRMを活用した採用CXの最適化 ・創出したリードへのナーチャリングおよびリクルーター連携
総合メディカル株式会社
＜福岡＞人財育成部／社員教育担当
人事
福岡県福岡市中央区大名
400万円〜600万円
正社員
テーマに沿った課題抽出、研修の選定・企画、効果検証。 テーマは人事本部内での戦略に基づくものとなります。 ・デジタルリスキリング 企画・運用 ・次世代リーダー育成研修 企画・運用 ・リテンション施策 企画・運用 ・エンゲージメント施策 企画・運用 ・昇格審査、企画・運用 ・社内教育システム 構築・運用 ※同じ部の方と協業しながら、企画を立てて進めていく流れです。 ※出張は年に数回ございます。
対面営業を主要業務とする独立系準大手証券会社
準大手証券「ファンドラップ事業におけるコンプライアンス業務」
人事、法務
中央区（日本橋室町）
550万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 当社プロダクト開発部において、2024年以降にファンドラップ事業の新規立ち上げを予定しています。 【主な職務】 ◆投資運用業務における運用体制のモニタリング業務 ◆法令諸規制・ガイドラインへの対応整備 ◆協会、当局への報告対応 ※ファンドラップは2024年以降に会社として最も注力する分野の一つとなります。 法令諸規制に対応した社内体制構築の必要があるための採用です。
株式会社スリー・イー
総務アシスタント（東京・未経験可）
人事、総務
東京本社東京都渋谷区渋谷3-1-1 P…
250万円〜300万円
正社員
【業務内容】 ■社員の勤怠管理 ■交通費管理等 ■給与データ管理 ■社員からの問い合わせ対応 ■来社受付対応 ■備品管理 ■電話対応 など 社員や顧客に直結するとても大切なお仕事です。 経験を積み重ねた後には、イレギュラーな業務もお任せしていきたいと思いますでの、事務としてのスキルはもちろん、問題解決能力や、社内調整能力など、さまざまな付帯スキルが身に着くポジションです。
株式会社不動産SHOPナカジツ
不動産会社での中途採用担当◆愛知県／経験者歓迎／年間休日120日◆
人事
名古屋支社／愛知県名古屋市中村区名駅1…
450万円〜500万円
正社員
「キャリア採用・広報課」のスタッフとして、以下の業務に従事いただきます。 【具体的な業務内容】 ■各職種の面接対応 ■人材エージェント、ハローワークとの折衝業務 ■各種スカウトツール、媒体運用 ■イベント選定ならびに出展 ■役員や部門責任者とのペルソナすり合わせ、採用進捗報告 ■採用戦略の立案 【採用の背景】 現在弊社では、年間50名を超える中途採用数を目標としており、 今後も事業拡大に向けたさらなる人員確保が求められる中、採用力強化が急務となっています。 現状中途採用部門は課長含め二名体制でこのミッションを担っており、増員による組織力強化を図るための募集となります。 【キャリア採用・広報課組織体制について】 今期より、新卒採用部門と中途採用部門が分業となり、キャリア採用・広報課は中途採用（専門職・パート・障がい者雇用不意組む）全般と一部広報業務を担う組織として誕生しました。 現在は課長（30代）、メンバー一名（20代）の二名体制となっております。 少人数の組織故に密度の濃いコミュニケーションが実現できており、風通しの良い組織風土が醸成されております。まだ出来上がって間もない組織ということもあり、裁量を持って業務に臨んでいただくことができます。
院内小売などで拡大中の成長企業
人事を中心に総務、庶務を幅広く担当でき、新規事業にも興味を持っている人材◆４０代歓迎◆
人事、総務
横浜
400万円〜500万円
正社員
部長の下で主に人事、労務関係の事務総括を担当願い、現場との接触を密にし社内組織処理体制の改善を図っていただく。そして、総務、庶務、経理担当との連携を図り広く管理部門のサポートをしていただく。 また、将来的には部長が特命で担当している新規事業のアシスタント役もお願いする。
社会福祉法人秀峰会
人事職員（正職員） 【給与計算】【労務事務】【経験者歓迎】【給与・労務に特化】【最寄り駅横浜】
人事
横浜市神奈川区沢渡1-2 Jプロ高島台…
350万円〜450万円
正社員
給与計算、他労務事務 ・職員3,000名超 ・各種介護サービスに従事している者の給与計算担当 ・就業管理システム（AMANO Time Pro） ・人事労務システム（大塚商会 SMAIL） ・社保手続き（e-Gov） ・入退職手続き、書類管理 ・マイナンバー管理 ・育休、産休管理 ・労災事務 ・年末調整業務 他 給与計算事務が主となりますが、担当は300名程度となります。 他に労務事務を分担して持っています。 16種の介護サービスを運営している為、給与形態、手当等も異なり複雑です。 業務は多岐に渡りますが、採用や経理・総務の業務はなく、人事給与・労務に特化して、 経験を積むことができる職場です。
右肩上がりを続ける売上高3500億円の食品スーパー
新卒採用と教育だけを担当頂く人事マネジャー募集です
人事、総務
川崎市(最寄駅は南武線尻手)
800万円〜1000万円
正社員
人事業務のうち、新卒採用と教育だけを担当する部署の責任者(部長待遇)です。 仕事の進め方は貴方に一任の企業です
株式会社グリーンハウザー
人事総務◆安定企業◎土日祝休み/年間休日126日と充実した休日制度！残業も少なめとプライベートも充実◎
人事、総務
仙台市宮城野区中野字上小袋田 中野栄駅…
300万円〜350万円
正社員
◎話しやすい雰囲気のある、働きやすい企業 ◎土日祝休み/年間休日126日 ◎残業月平均10時間程度 ◎スタンダード上場グループで安定性抜群 ■住宅業界における時代の変化や新しいニーズに対応し、快適な住まいづくりに全力で取り組みつづける企業です。 住宅資材の販売、木材製品の施工、新築・リフォーム工事、2×4パネルの生産など、住宅事業の各分野に及ぶ様々な業務を行っています。 ～業務内容～ ◆人事総務に関する幅広い業務を担当いただきます。 人事業務全般をご経験いただきつつ、総務としての業務にも取り組んでいただける方を募集しています。 〇人事業務 採用、人事評価、社内教育等「人財」に関する業務全般 ・採用（新卒・中途、人員計画、採用活動等） ・教育、研修（研修制度の企画運営等） 〇総務業務 ・庶務業務 ・代表電話応対 ・施設管理 ※学校訪問や役所に行ったりなど、仕事上社用車使用あり 【職場環境】事業所人数：120名／部署人数：男性1名・女性2名 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売
不動産デベロッパーの人材サポート部次長◆年間休日120日以上◆
人事、総務
東京都千代田区丸の内
700万円〜900万円
正社員
1:社員面談、課題抽出、面談後フォロー 2:退職面談、面談希望者対応 3:面談結果データの分析 4:課題改善対応、部門間調整 5:面談以外の退職防止施策の企画と実施 6:部全体のマネージメントフォローなど ※宿泊をともなう出張あり(全国)
株式会社ワールドコーポレーション
【採用推進部_リクルーター（東京）】上場企業グループ◇大手企業・安定基盤◇風通しの良い職場環境◇
人事
〒102-0084 東京都千代田区二番…
350万円〜450万円
正社員
当社は、親会社の中核事業子会社として、建設業向けアウトソーシング事業を運営しており、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っております。 当社は建設業界の人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。 そのような事業環境のもと、当社は順調に成長を続けており、2023年10月期には連結ベースで179億の売上高を達成しております。 現在当社は、アジアの注目企業100に選ばれており、親会社株式会社ナレルグループが2023年7月に株式上場を果たし、グループ一丸となり事業拡大に向けて取り組んでおります。 【業務内容】 技術部社員のリクルーターとして以下業務をご対応いただきます。 ・採用イベント・説明会企画、実行 ・応募者連絡、面接対応、候補者フォロー ・ダイレクトリクルーティングの管理・運用 ・エージェント対応など リクルーターとして事務や面接対応がメインとなり、 ご経験やご希望に合わせた業務をお任せします！ 【ポジションの魅力】 当グループでは、約3000名以上のスタッフが日々活躍しており、今回の採用では、組織成長をけん引する重要な役割を担い、要となるリクルーターを募集します。20代～30代が中心メンバーであり、活躍する風通しの良い社風のもと、主体的に会社の成長を支えるやりがいがあります。
非公開
労務担当
人事
東京都中央区築地
400万円〜500万円
正社員
マイベストにおける労務業務全般を担当していただきます。 詳細： ・入退社の対応 ・有期雇用社員の雇用管理 ・給与計算 ・勤怠管理 ・安全衛生管理 等
国内大手の独立系ＩＴ企業
【人事】東証プライム上場の大手IT企業が人事労務の主任候補を募集◆横浜勤務・年間休日120日以上◆
人事、総務
横浜市中区桜木町
450万円〜900万円
正社員
・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進 等） ・働き方に関する制度改訂等の企画運営 ・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ・法令対応 等
富士化学工業株式会社
労務◆安定性抜群の老舗製薬メーカー！手厚い福利厚生と職場環境で長く働ける♪
人事
富山県中新川郡上市町横法音寺 上市駅か…
450万円〜600万円
正社員
■担当業務： ・給与担当（給与計算、税務処理、社会保険の手続き） ・システム管理（人事管理システムの運用、システムメンテナンス） ・福利厚生担当（福利厚生制度の設計・運用・改善、従業員サポート） ・労働契約・規則管理（労働契約の作成・管理、法令遵守） ・労働トラブル対応（労務問題や労働組合対応） ・法務サポート（労働法や規則改定に関する調査と助言） ・再雇用制度・シニア支援（シニア社員の再雇用プランの策定と運用、シニア社員向けのトレーニングプログラム（キャリア開発の提供） ・障害者雇用促進（雇用計画の策定、法令遵守、職場環境の整備、職場での適切なサポート体制の提供、職務設計の調整） ・ダイバーシティ・インクルージョン（多様性を促進するための活動やトレーニングの実施、文化やハラスメント防止のための啓発活動） ・部下のマネジメント・育成支援 【職場環境】事業所人数：00名／部署人数：男性00名・女性00名／同業務者：労務G 4名 男性00名・女性00名（平均年齢：00歳） 人事部は労務Gと人事Gで構成されています。相互信頼が厚く、お互いをチームに必要な存在として尊重しあっています。 常に目的が共有されており、チームでどこを目指しているのかという目的が共有され協働しています。 メンバー全員が穏やかで優しい方ばかりなのでチームの雰囲気は良いと感じています。 【募集背景】企業規模拡大に伴う増員 【入社後の流れ・教育研修】スキルアップ支援 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務
株式会社ビザスク
HR:中途採用担当（ビジネス or エンジニア採用担当）＜在宅可/グロース上場/日本最大級ナレッジプラットフォーム＞
人事
東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動…
500万円〜700万円
正社員
ビジネス職採用担当をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画?オペレーション?入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ——主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ——やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ——キャリアパス 様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 【組織構成】 中途採用担当：6名 中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。
非公開
【経験不問】派遣コーディネーター/キャリアアドバイザー
人事、企画・管理・事務その他
◇名古屋市中区 ◆地下鉄東山線・名城線…
250万円〜400万円
正社員
人材会社の派遣部門にて未経験からできる派遣コーディネーターのお仕事です。 取扱求人：メーカー・大学・医療機関などのオフィスワーク求人がメイン。 【仕事内容】 ・求人媒体へ掲載作業 ・求職者の呼込み、問い合わせ対応 ・登録面談（希望条件、ご経歴、求人案内） ・レジュメ、推薦文作成 ・進捗管理 ・その他、付随する事務 【入社後は】 最初の3日間は座学での研修になります。 （人材派遣の歴史から会社説明など） その後はOJTで順番にお仕事を覚えていただきます。 まずはシステムに慣れていただくためにデータ入力からはじめます！ ～～給与制度について～～～～～～～～～～～～～～～～～ ⇒モデル年収 29歳/入社5年目/チーフ ：522万円（月額43万5千円） 25歳/入社2年目/リーダー：402万円（月額33万5千円） 25歳/入社1年目/一般社員：282万円（月額23万5千円） ※あくまでモデル年収です。定期昇給はありませんが成果に応じて昇格・降格があります。 ※上記の額面に別途、規定により交通費が支給されます。 定期的・定額的な賞与はありません。 ～～当社の取り扱い商材について～～～～～～～～～～～～ ◇人材派遣について 派遣という雇用形態は派遣元と派遣先、労働者という三角関係が前提です。 派遣元は雇用主であり、派遣先と契約を結んでいる業務・職場において労働者を従事させることで契約料金を派遣先へ請求するシステムです。 働く側のメリットとしては「条件が選べる」「希望する職種がある」「労働環境がある程度整備されている」など様々です。 ◇人材紹介について 派遣とは違い、初めから紹介先と労働者にて雇用契約を結ぶことになります。 求職者に対して企業からいただいた求人内容を案内して書類選考から内定、入社までをサポートします。 キャリア構築の観点や専門性の高いスキルなどを見極めたうえで優良な企業を案内していく重要なお仕事です。
コダマコーポレーション株式会社
人事担当者（採用メイン）【横浜】
人事、企画・管理・事務その他
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央
450万円〜600万円
正社員
同社の人事部として、採用業務（新卒・中途採用）をメインにお任せしながら、将来的には育成や人材開発等幅広く人事全般の業務をご担当いただきます。 ＜入社後業務イメージ＞ ・採用計画の立案と実行 ・新卒・中途採用における1次面接担当や志望度向上のための現場社員との面談セッティング（面接は月10件程度を想定） ・エージェント対応や求人原稿の作成 ・その他採用に関する業務 ※上記の業務に慣れて頂きましたら、新卒・中途社員研修の企画～実行、社員エンゲージメント向上施策の検討、人材開発業務等、幅広く人事業務をお任せいたします。
大手商社系の国内最大手の鉄鋼専門商社
大手鉄鋼商社にて人事関連職の募集
人事、総務
東京
650万円〜800万円
正社員
■担当業務： 当社人事総務部にて、人事企画関連業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ・人事制度の企画・立案、評価制度の運用および改訂 ・雇用契約手続き ・採用（新卒・中途）業務 人事制度に関して、現在は現場からあがる要望などに応じて検討・リニューアルを進めていますが、将来的には大幅な制度変更などを実施する可能性もあり、その際にはメイン担当として業務をお任せする予定です。
株式会社アシロ
【未経験からのキャリアチェンジ歓迎】リモートワーク可能／残業平均20H以下|新卒採用担当
人事
〒160-0023 東京都新宿区西新宿…
400万円〜550万円
正社員
【業務概要】 入社後まずは新卒採用をメインでご担当頂きますが、2~3年後にはご希望や経験に応じて中途採用や、オンボーディング施策の実施や、評価制度の構築など幅広くご担当頂く事も可能です。 採用以外にも、社内イベント・内定式や入社式などの企画立案から運営まで行っていただくこともあります。 【業務詳細】 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人票作成・修正 ・求人媒体の管理・対応 ・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト配信 ・エージェント新規開拓・接触・対応 ・会社説明会の企画、運営 ・面談/面接～入社迄の応募者対応 ・応募者とのやりとり など採用に関する一連の業務を担当していただきます。 年間採用人数は新卒で20名前後を予定しており、今後も継続して採用を強化していきます。 また、当社はまだ若い会社で今後も事業の拡大が予想されるため、新たな施策の導入等、様々な状況変化に対応して採用の立場から積極的に関わって頂くことを期待しています。 ------------------------------------------------------------ 【自社メディア/ベンナビとは】 当社が運営する「ベンナビシリーズ」は、地域や相談内容を指定して弁護士・法律相談所を検索できるサービスです。 離婚・交通事故・相続・労働問題・刑事事件・債権回収・債務整理・IT・企業法務の9つの分野で構成される、専門分野ごとで独立したサービスを提供し、ユーザーが抱える法律トラブルに合った弁護士・法律事務所を見つけることができます。 ------------------------------------------------------------
