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株式会社オリエント４Ｃ’ｓ

【東京／台東区】ジュエリー販売のスーパーバイザー候補◆転勤無し/育休復帰・時短勤務取得実績あり【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

東京本社住所：東京都台東区上野5丁目…

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300万円〜549万円

正社員

〜SVとしてキャリアアップしていきたい方へ／1977年創業のジュエリーメーカー〜 ■当社について：オーダージュエリーの製造やお客様の大切なジュエリーをお預かりしてリメイク・リペアのご提案を行っています。創業から50年、製造から販売までを一貫してグループ企業内で手掛けている点が当社の強みです。今回は、リテール(小売)事業部のSV候補の募集になります。【（雇入れ直後）詳細は【下記】に記載　（変更の範囲）会社の定める業務】 ■業務内容：【SV候補業務】・既存売場のサポート・各店舗の催事応援・担当SVと連携した業務遂行【SV業務】・店舗コンシェルジュのマネジメント・取引先（主に商業施設）との商談・コンシェルジュのサービス向上指導・運営管理（目標・測定等数字の管理）・事業拡大や売上拡大の為の企画立案 ※イベントに際して月の半分程度、全国各店舗へ出張が発生します。（宿泊を伴う出張もあり） ■ポジションの魅力：当社のSVは実店舗の収益最大化に向けた課題把握〜課題解決、施策立案・実行、改善を担当しています。同ポジションでは事業全体が学べるだけではなく、将来的には経営側の視点から事業運営にも携わることも可能です。また、現職にて営業や販売、接客を経験している方もこれまでのご経験を活かせる仕事になります。入社後はまず、コンシェルジュとしての研修を受けていただき、その後に店舗運営部門のSVとして新規事業や催事を牽引いただきます。各店舗と交流しながら業務が遂行できるところも魅力のひとつです。 ■入社後のキャリアプラン・入社当初はコンシェルジュとしての研修等を受けていただき、担当スーパーバイザーと共に催事応援や外販に回ります。本社業務も覚えながら、将来的にはスーパーバイザーを目指していただくポジションです。・入社後半年〜1年は、各店舗ヘルプ・店長候補業務・催事を行っていただき、入社1年〜１年半程度で習熟度と適正に応じてマネジメント業務への移行を目指します。 ■教育体制：入社して最低でも半年は先輩のOJTからスタートします。社内研修や工場見学などのプログラムも存在します。ジュエリーコーディネーター資格の取得を全社的に推奨しており、それに必要な資料（テキスト等）も提供させていただいています。

フィクスコミュニケーションズ株式会社

将来的な全国転勤可能な方歓迎！！【総合職／大阪】店頭販促のスーパーバイザー（大手消費財メーカー案件）【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

大阪営業所住所：大阪府大阪市西区立売…

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300万円〜349万円

正社員

【売り場づくりや販促提案のスキルが身につく！／フィールドスタッフや販売スタッフのマネジメントおよびクライアントとの折衝業務をお任せします】 ■お任せする業務内容：クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。【具体的には】＜店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント＞スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。同時にお店の状況をチェックし、専用システムへ状況を入力して店頭状況の報告を行います。あなたには、スタッフの報告をチェックし、スタッフがより大きな成果を活動で出せるように、進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。※スタッフの採用面接・研修・人事考課、スタッフの現場対応フォローなども有。＜クライアントメーカーへの報告提案、新規営業活動＞専用システムに蓄積された店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ店頭販促活動の結果や課題を報告の上、協議を行い、より効果的な活動のための提案をします。システム上のデータを分析しながら、クライアントの売上拡大に向けた店頭販促施策を考え、メーカーに提案して行きます。※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。また、既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）も行います。 ■将来のキャリアプラン：まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただき、リーダーやチーフとステップアップし、そこから営業所の所長やマネージャーを目指していただきたいと思っています。当社は人事考課や研修も充実していますので、ぜひチャレンジして下さい。

株式会社トリドールジャパン

【関西】店長候補(とりどーる)※未経験歓迎※未経験歓迎／年2回7連休取得義務化／出店加速中【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

関西エリアの各店舗店舗住所：大阪府 …

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300万円〜499万円

正社員

＜売上や効率を追い求めるのではなく「お客様の感動」を第一に考えて、店舗運営ができる／接客業の本質的な楽しさを追求できる会社＞【変更の範囲：無】 ■働き方：年間休日113日！月9〜10日　2月のみ7日休み ※2〜3連休も可能 ※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております！ ■採用背景：丸亀製麺で有名な当社グループですが、「とりどーる」はグループの中でも最も歴史あるブランドです。現在の景況下でも安定的に事業を展開していますが、今後のさらなる成長に向けての増員募集となります。 ■仕事内容：店長として『お客様に愛される店舗づくり』をお願いします！研修を経て「とりどーる」の店長として、店舗の管理運営をお任せします。 ※全店舗オープンキッチンです。オープンキッチンを最大限に活かして、どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるか、を追求していただきます。店長の裁量も大きく、店長発案のメニューが全店で採用されたり、店舗イベントの企画運営にも携われます。 ■研修について：・入社後1〜22後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施）まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。・約半年／店舗での研修実際の営業店舗へ仮配属、店店を目指して、調理・接客・労務管理・衛生管理・店舗運営のノウハウを学びます。 ■キャリアパス：評価は自己評価と他者２名の評価で決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。店長の先は複数店舗管理のマネージャーのみならず、本社を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がります ※年収例・1年目/店長/年収405万円・3年目/マネージャー(SV)（5~7店舗を管理)/年収552万円・5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円 ■「とりどーる」のこだわり：店長の評価は売上3割、お客様満足7割。お客様に「また来たい」と思って頂ける店舗を作ることです？

オリジン東秀株式会社

【関東】エリアマネージャー候補〜イオンG／年収450万〜／転居伴う転勤ほぼ無／福利厚生◎〜【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

関東の各店舗住所：東京都、埼玉県、神…

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450万円〜599万円

正社員

【事業好調で安定性抜群◎(イオングループ)/ 年1回の昇格試験＋年2回の目標面談があり、適正な評価制度有※賞与や昇給・昇格に連動するので、自身の頑張りや成果がキャリアと収入面にしっかり反映される環境があります/業界未経験でも想定オファ—年収は450万〜！】 ■職務内容「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」のエリアマネージャー候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など店舗運営業務全般を担当します。・調理、陳列、接客など店舗オペレーション・店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営・アルバイトへの教育指導（接客・調理） ※業務に応じた研修制度も整備されており、安心して業務のキャッチアップができる環境があります。今後、複数店を管理する地区長にステップアップいただくことを想定した今回は採用です。 ■キャリアパス ▼入社後、店長になるために必要な研修を受講 ▼店長として店舗管理※年収は30〜40万円アップし、休みの日の電話対応はなし（本部にクレームが来ても休日に連絡が来る事はなし） ▼地区長として複数店舗の管理業務年1回の昇格試験＋年2回の目標面談が有。頑張りや成果がしっかりキャリアと収入面に反映される評価制度や環境があります。 ※入社半年間スキルを身に着け、筆記試験に合格後店長に昇格することが可能。 ※店長後のキャリアを歩む為に総合職採用をしています。エリアマネージャー、営業部長、商品開発や管理部門などの本部職、地区長に進むことができます（入社3年で地区長になった方もいます） ■社員がしっかり休める体制エリア全体でシフト管理をしている為、休日に急な仕事が入る事は基本ありません。同社はドミナント経営（地域を絞って集中的に出店する経営戦略）の為、同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。 ※残業が多いと言われる業界では見込残業時間制の企業が多い中、同社は残業代を働いた時間分支給します！ ■研修体制研修は基本的な業務だけではなく、新規事業立案の外部研修まで、段階を踏んで一貫したサポートを用意。社員の能力と個性を伸ばせる会社でありたいと考えています。(1)半年で店長になる為の実務研修(2)年次研修(3)職位別研修

まいばすけっと株式会社

【応募意志不問】説明会※エリアマネージャー候補/残業平均17h※5/14 20時〜【7/21入社】【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

首都圏での就業住所：首都圏での就業（…

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450万円〜599万円

正社員

〜応募意志不問／マイク・画面OFFの参加OK／自由入退室OK〜 ※ただし開始時刻以降に参加者０となった場合、随時閉室いたします。 ■企業説明会求人となります。日時：5月14日(火)20時〜21時　場所：オンライン ※日程確定後にオンラインURLを送付します。 ■当社は2024年7月21日が入社日枠となります。 ■業務内容：入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。【変更の範囲】会社の定める業務 ■入社後のキャリア：店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■働く環境：残業は平均17時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景：年間100店舗近い出店を続けています。同社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため）

株式会社FEEL CONNECTION

アパレル事業責任者候補（SV）◆暗闇バイクエクササイズFEELCYCLEのアパレルブランド◆新展開！【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

本社住所：東京都中央区銀座6-10-…

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450万円〜649万円

正社員

〜店長経験を活かしてアパレル事業の責任者候補(SV)として活躍できる／FEELCYCLE店舗で販売するスポーツウェアの販促企画立案〜 ■業務内容：「IT'S STYLE. NOT FITNESS.」というコンセプトのもと、「楽しさ」を追求する暗闇バイクエクササイズ「FEELCYCLE」を展開している当社にて、 FEELCYCLE店舗に併設されているアパレル事業の責任者候補(SV)を募集致します。・アパレル事業の予算管理/売上管理/商品管理・VMD（ディスプレイ、ブランディング、販促キャンペーン等）企画立案実行・販売資料の企画/作成・インストラクターへの販売／接客アドバイス、教育・業務改善など ■期待する事：ご経験やご成長に合わせて、アパレル事業の予算管理、売上管理、商品管理や、施策立案を行っていただきます。まずは、アパレル事業SVとして全国約40店舗あるFEELCYCLEのスタジオを2、3か月に1回巡回しながら、各店舗の改善点の洗い出しから販促企画提案をしていただけることを期待します。 FEELCYCLEに併設されているアパレルショップにてサービスを展開しているため、インストラクターがおもにウェアの提案を行っています。そのため、インストラクターが行うコーディネートの補助や、場合によってはご自身も実際にお客様への提案を行って頂くこともあります。現場を回りながら、インストラクターにアパレル商品を販売するノウハウを伝授して頂く事を期待しております。 ■働き方：関東圏メインの店舗展開をしておりますが、大阪や名古屋などにも回っていただく予定の為、出張が発生いたします。フレックス制のため、ご自身の裁量でスケジュールを立て、施策立案のためのオフィスワークと、各エリアへの臨店のバランスを取りながら、アパレル事業の売り上げ拡大を目指してください。 ■アパレル事業について： FEELCYCLEは2023年に創業11周年を迎え、2024年は事業拡大期に突入します。これに伴い、2014年にスタートしたアパレル事業も、FEELCYCLEブランドウェアのリブランディングを行います！スポーツウェアの概念にとらわれず、FEELCYCLEを新たなステージに導くアパレルブランドの展開を一緒にデザインしていきませんか？

ダイヤモンドホールディングス株式会社

【大分】カラオケ店店長◇「大分を【楽しく】する」総合レジャー会社／手当充実【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

1＞カラオケダイちゃん別府駅前店住…

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400万円〜549万円

正社員

【家族手当・住宅手当あり】 ■業務内容：別府市に2店舗あるカラオケ店カラオケダイちゃんの統括店長をしていただきます。具体的にはスタッフの教育や管理業務、店舗イベントの施策・実行などの営業企画、各店舗の営業管理業務、カラオケ店の施設管理、売上の管理業務など各店舗運営が円滑になるよう管理系業務を主に従事していただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■店舗について：・カラオケダイちゃん別府駅前店・カラオケダイちゃんやまなみ店社員4名＋各店舗10名ずつで25名〜30名程度の人数を見ていただきます。 ※店舗間の移動：自家用車、電車移動可能です。 ■キャリアパス：カラオケ店店長→レジャー事業部課長（500万）→レジャー事業部長（600万） ■仕事の魅力：カラオケ店2店舗の店長として、当社のビジョン【大分県地域No.1総合レジャー企業】となるよう事業成長のための管理業務をご担当いただきます。本年リニューアルを経て、新たなカラオケダイちゃんブランドの確立のためイベントの企画や社員の育成など、企画提案の経験やマネージャーとしての経験を生かすことができます。 ■当社の魅力：当社の掲げる「地元大分を【楽しく】する」のビジョンの達成のため、本年、カラオケ事業・温浴事業・宿泊事業のリニューアルが控えており、当社にとって大事な変革の1年になります。今後さらに成長を目指す当社であらたな店舗・組織の再編に携われ、将来的には事業部門幹部を目指すことができます。

株式会社オリエント４Ｃ’ｓ

【台東区】ジュエリー販売のスーパーバイザー候補※転勤無し/育休復帰・時短勤務取得実績あり/創業50年【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

東京本社住所：東京都台東区上野5丁目…

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300万円〜549万円

正社員

■当社について：オーダージュエリーの製造やお客様の大切なジュエリーをお預かりしてリメイク・リペアのご提案を行っています。創業から50年、製造から販売までを一貫してグループ企業内で手掛けている点が当社の強みです。今回は、リテール(小売)事業部のスーパーバイザー候補の募集になります。【（雇入れ直後）詳細は【下記】に記載　（変更の範囲）会社の定める業務】 ■業務内容：【SV候補業務】・既存売場のサポート・各店舗の催事応援・担当スーパーバイザーと連携した業務遂行【SV業務】・店舗コンシェルジュのマネジメント・取引先（主に商業施設）との商談・コンシェルジュのサービス向上指導・運営管理（目標・測定等数字の管理）・事業拡大や売上拡大の為の企画立案 ■ポジションの魅力当社のスーパーバイザーは実店舗の収益最大化に向けた課題把握〜課題解決、施策立案・実行、改善を担当しています。同ポジションでは事業全体が学べるだけではなく、将来的には経営側の視点から事業運営にも携わることも可能です。また、現職にて営業や販売、接客を経験している方もこれまでのご経験を活かせる仕事になります。入社後はまず、コンシェルジュとしての研修を受けていただき、その後に店舗運営部門のスーパーバイザーとして新規事業や催事を牽引いただきます。各店舗と交流しながら業務が遂行できるところも魅力のひとつです。 ■入社後のキャリアプラン・入社当初はコンシェルジュとしての研修等を受けていただき、担当スーパーバイザーと共に催事応援や外販に回ります。本社業務も覚えながら、将来的にはスーパーバイザーを目指していただくポジションです。・入社後半年〜1年は、各店舗ヘルプ・店長候補業務・催事を行っていただき、入社1年〜１年半程度で習熟度と適正に応じてマネジメント業務への移行を目指します。 ■教育体制：入社して最低でも半年は先輩のOJTからスタートします。社内研修や工場見学などのプログラムも存在します。ジュエリーコーディネーター資格の取得を全社的に推奨しており、それに必要な資料（テキスト等）も提供させていただいています。

オリジン東秀株式会社

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、スーパーバイザー

希望を考慮し、栃木県内29店舗に展開し…

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正社員

最初は一般クルーからスタートし、コンビニでの仕事をこなしていきます。その後、徐々にシフト作成や売り上げ管理などをお任せします。【クルー業務】レジ打ち・接客品出し清掃業務フライヤーの調理など【店舗運営業務】シフト作成・管理在庫・売上管理スタッフの教育・育成　など安定した経営を実現し、MO認定企業の一員に！コンビニ経営のプロフェッショナルと認められた企業のみが取得可能なMO（マネジメント・オーナー）。当社はローソン本部から厚い信頼を頂き、MO企業に認定され、今まで維持してきています。 MO認定企業の特権で、ローソンが長年培ってきた販売や経営の戦略を学べるため、より高いスキルを身につけられます。

有限会社かがやき

シフトやスタッフの管理をお任せ！【総務職】※未経験者歓迎！

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

【イーザ三国店】福井県坂井市三国町…

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正社員

【シフト・スタッフの管理をお任せ！】お仕事を覚えて頂きながら社長の右腕として一緒に事業計画をしていきましょう！【お願いしたい業務は】・8番らーめん/リトルマーメードのシフト管理・〃のスタッフの管理・社長とともに将来の人員計画や事業計画を作成するサポート

株式会社アクトワンプラス

未経験から正社員に！【清掃管理スタッフ】★年休130日以上

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、スーパーバイザー

【転勤なし】 ★都庁前駅より徒歩2分 …

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正社員

【チーム制でしっかり育成◎】現場の巡回や指導・育成など、当社で清掃業務にあたるパートさんのマネジメントをお任せ ★年2回の長期休暇あり★ 【主な仕事内容は？】ビル・マンション共用部の日常・定期清掃自社所有マンションのルームクリーニング（退去後）パートさんの面接・採用・マネジメント見積書・報告書の作成など【清掃を請け負う建物は？】東京ビルグループの自社物件が中心です！ ★ほとんどの物件が駅徒歩5分程度！業界をリードする働きやすさ～うれしいポイント3選～ ★年2回、長期休暇あり！夏季休暇と年末年始休暇に加えて、 5日間の休暇が取得可能です。 ★直行直帰有り！仕事に慣れてきたらあなたの裁量で働くことも◎ 直行直帰で時間を有効活用できます。 ★新宿駅のオフィス！通いやすい立地に加えて、雨の日も通勤が楽々です。

株式会社ISSEI

急速に事業拡大中！焼肉店の【総合職(店舗開発・商品開発・SV)】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店舗開発・マーチャンダイザー

★転勤なし本社＞東京都墨田区緑1…

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300万円〜850万円

正社員

当社直営の焼肉店およびFC店のブランディングや店舗拡大、他店舗マネジメント、魅力となる商品開発など、あなたの適性に合う仕事で活躍！＼適性や経験を踏まえて担当業務を決定／ ◆店舗開発東京都内を中心に展開してきた直営店や郊外や地方に展開してきたFC店の店舗開発業務をお任せ。《仕事内容は？》・新たな市場開拓を目指した戦略の立案・出店候補地のピックアップ・マーケティング・調査・契約業務・外装・内装工事の手配　など

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