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株式会社ヤマシタ

【新宿／法人向けルート営業】未経験からでも活躍できる環境です／残業月20時間／研修充実◆【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

新宿営業所住所：東京都新宿区高田馬場…

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350万円〜599万円

正社員

★未経験/第二新卒も活躍！ケアプランを作成する事業所へソリューション提案を実施 ★福祉用具レンタル事業にて業界トップクラスのシェア！超高齢社会の日本は2002年から約3倍の右肩上がり、成長業界かつ社会貢献性の高い職務です。 ■日本を支える：高齢化社会で需要が伸びる福祉用具レンタル事業。ケアプラン作成する事業所へソリューション営業（ルート営業）→ご紹介いただいたお客様へ車いすなどの用具提案・フォローをお任せします。 ■仕事内容 1. 目標設定と達成：地域戦略から売上目標を設定し、達成に向けた計画を立案。達成度をデータで管理し、戦略的な営業活動を実施 2. 顧客開拓と提案：ケアマネジャーとの関係構築を通じ新規案件を獲得。ご利用者さまの状態をヒアリングし、最適な介護用品を提案 3. データ分析と戦略実行：営業活動で得られたデータを分析し、効果的なアプローチを模索。DXツールや生成AIを活用し、営業活動の効率化を推進。 ■営業の流れ 1.地域の介護相談窓口となる事業所へ定期的に出向き、ケアプランを作成する方々へ提案を行います。事業所には複数の担当者（ケアマネージャー）がいるため、一人でも多くの方からお客様の紹介をいただけるよう関係構築を図ります。2.ご紹介いただいたお客様へヒアリングを通じ最適な福祉用具（車いすなど）や、住宅リフォームの提案を行い、アフターフォローまで一貫して行います。 ■フォロー体制・集合研修：入社後、全国の同期入社者と5日間の集合研修。・ひとり立ちガイドブック：成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら進捗を確認。・高速のPDCAサイクル：決断経験と挑戦の数を最大化することで成長を実現。高速でPDCA回す環境が整っているため、短期間で経験値を積むことができ、失敗してもすぐに次の挑戦に向かうことが可能です。この「挑戦の数」が成長の速さを決定します。 ■入社後のキャリアパス： (例)入社3年目：営業リーダー、入社5年目：営業所長 ■実際活躍されている方の特徴：仕事に目標をもって行動できる方、相手に合わせたコミュニケーションで、人との距離感を自然に縮められる方 ■過去入社者の経歴：アパレルや携帯業界での販売経験、整体師等、様々なご経験をお持ちの方が入社し、ご活躍されております。変更の範囲：本文参照

株式会社コスモネット

【茨城/未経験歓迎】携帯ショップスタッフ◆充実の研修制度／平均残業12H程度／福利厚生充実／【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

茨城県内店舗住所：茨城県内店舗を予定…

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〜349万円

正社員

◆◇自宅から1時間圏内配属想定／携帯販売代理店トップシェア／未経験入社多数／研修制度充実／ノルマなし／働きやすい環境／ホワイト500選出企業／シフトの月2〜3回は希望休(土日含め提出可能)・残業平均12時間(2023年度実績)・最大6日間の連続休暇有◆◇ ■業務概要：携帯電話ショップにて、来店されたお客様へ携帯電話の販売やお問い合わせの対応、コンサルティングを行います。 ■具体的な業務内容：・機種変更、新規契約のご案内・料金プランや割引キャンペーンのご案内・POP作成・問い合わせ対応・販促企画・店舗のレイアウト　等店づくりにも全員で意見を出し合いながら取り組みます。 ■入社後の流れ： ▼トレーニング専門チームの研修ビジネスマナーや業界知識を学びます。さらに、1人ひとりの振り返り研修で成長をバックアップします。 ▼OJT研修先輩の横につき、接客のノウハウを学びながら、登録作業などの実務を積みます。慣れるまでは、先輩がサポートしますのでご安心ください！ ■モデル年収： 536万円／35歳・エリアリーダー職・経験5年（月給40万円＋賞与2回） 434万円／25歳・店長職・経験3年（月給32万円＋賞与2回） 324万円／22歳・店舗スタッフ・経験1年（月給23.2万円＋賞与2回） ■魅力点： ★キャリア主催のコンテストでグランプリ多数！その原動力は当社の『質の高い教育』にあります。トレーニングチームが主体となり集中研修を行う、万全の教育体制をご用意。 ★資格取得で収入アップ！各通信キャリア認定資格取得に挑戦。取得後、なんと給与が最大月5万6000円。年間だと67万2000円もアップ！スキルアップが収入アップに直結するためモチベーションも上がります♪ ■やりがい：お客様の「分からない」に寄り添う仕事です。いまや携帯電話は必需品となっており、またお客様にとって要望は様々な為、対応は多岐にわたります。料金の見直しや機種の使い方などニーズをヒアリングし、お客様に合った最適なサービスを提案します。よりお客様満足度の高い店舗を目指し、ショップスタッフと協業しながら「お客様に愛される店舗づくり」を行なっていただきます。変更の範囲：会社の定める業務

アイル・パートナーズ株式会社

【愛媛／未経験歓迎】セブンイレブンの店舗アドバイザー(ＯＳ)※ことでんグループ／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

愛媛県内の各店舗住所：愛媛県受動喫…

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300万円〜449万円

正社員

≪セブンイレブンの店舗経営サポートポジションの増員募集／UIターン歓迎！オンライン面接完結可／引っ越し補助あり◎≫ ★求人のPOINT★ 【イチから経営ノウハウを学べる】売り上げを向上させる、経費を削減する、作業の効率化を図る等、商売において基本的なところを未経験から学ぶことができる環境！【未経験歓迎】ご入社後まずは2週間本社研修、その後店舗研修が3か月あり、本配属となります。※その間の住居費用は会社負担となります。(一部本人負担あり1~1.5万円／月)店長を目指していただき、最短プランでは1年後にOS（店舗経営のアドバイザー）になっていただけます。OSなった場合は基本土日休みです。【地元に根付いて働ける】転勤は四国圏内、希望勤務地相談可能！家賃手当、住宅手当、引っ越し手当の支給あり◎ 【安心・安定の経営基盤】香川を代表する「ことでん」グループ及び香川日産自動車のグループ会社です♪ ■業務内容 OS（オペレーションサポート）は当社へ加盟いただいている店舗経営者のサポートを担当します。ご入社後は店舗にて基本的な知識を習得していただき、スタッフ育成やシフト管理、売上、仕入れ等の現場知識やオペレーション全般を学びます。副店長、店長を経験した後、研修を経てOS(入社から約1年)に着任し、OSになった後は、先輩OSと店舗を回って担当店の引き継ぎを行います。担当店に訪店し、改善点や問題点を見つけます。取組を検討し、利益改善の提案を経営者や会社に対して行っていただきます。マネジメントや商売、経営に興味をお持ちの方は、多彩なノウハウを業務の中で身につけられる環境がございます。また、未経験の方でも安心してチャレンジしていただけるよう、専門トレーナーによる充実した研修／指導を用意しております。セブン-イレブン・ジャパンのOFCも一緒になって、お店の利益改善を行うことがミッションです。 ■業務例：運営する店舗数が増えても、クオリティを落とさないようにすること、また経営者が常駐しなくとも問題ない体制作りが必要不可欠です。そのために事務所の整理整頓から、発注担当者の教育、そのための発注ノート作成など店舗のあらゆる課題に対し、深く入り込んでオーナーへ改善提案を行います。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アークミール

【群馬/即戦力募集】店長候補＜ステーキのどん他＞住宅・家族手当有/年休113日/評価制度◎/安楽亭G【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

群馬の店舗住所：群馬県内の店舗配属と…

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400万円〜649万円

正社員

【「ステーキのどん」「フォルクス」「しゃぶしゃぶどん亭」／キャリアアップを叶えたい方へ／日々の業務で正当な評価◎／安楽亭Gr／東証スタンダード上場／飲食業界では多めの年間休日117日】 ■ポジション概要：店舗オペレーションの習得からスタートし、「トレーニー」、「アシスタント」、「主任」へと段階的にステップアップ。その後、店長育成カリキュラムをもとに、遅くとも半年以内の店長昇格を目指していただきます！ ■業務内容：（１）接客／調理などの店舗オペレーション（２）スタッフの採用／教育／マネジメント、及び働きやすい環境の整備（３）発注や売上などの数値管理、スタッフの勤怠管理など店舗運営（４）売上UPのための戦略立案／販促提案／実施（５）エリアマネジャー、営業部長、本社と協力しながら店作りの推進【お任せする業務イメージ】「トレーニー」担当業務：（１）「アシスタント」担当業務：（１・２）「主任」担当業務：（１・２・３・４） ■キャリアアップ：店長としてご経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは複数店舗管理するエリアマネジャーへとチャレンジいただくことを期待しています。 ■キャリアアップ（昇格）について：トレーニー：社員評価表とMDP（プログラム）終了アシスタント・主任：評価表終了（店長→エリアマネジャー→部長承認）それぞれ評価表があり、実務の中で常にご評価いたきます。申請→試験などではないので、常日頃の業務をしっかりとご評価いただける環境です！ ■「ステーキのどん」「しゃぶしゃぶどん亭」「フォルクス」の魅力：日本で最初に導入した「サラダバーシステム」や、レストランチェーン初となる「ライスおかわり自由制度」など、お客様に心から喜んでいただけるようなサービスを提供し続けています。企業理念「楽しかった、また来るよ!」と言っていただけるお店目指します。 ■当社の展望：国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得。新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社あら浜

※未経験歓迎【亘理】調理スタッフ／見習い◆はらこ飯や五季飯で有名な『あら浜』◆料理が好きな方へ【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

亘理店住所：宮城県亘理郡亘理町荒浜字…

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〜549万円

正社員

<<未経験歓迎／料理が好きで将来独立を考えている方やスキルを身に着けたい方に必見／寿司・和食などメニューの幅が広くやりがい◎>> ■業務概要：当社は創業30年以上の歴史を持つ寿司、和食の飲食店を運営しています。亘理町の「亘理店」にて調理スタッフを募集しています。未経験の方もOKです。料理が好きで、寿司や和食のスキルを身につけたい方、将来ご自身のお店を持ちたい方をお待ちしています。五季飯やはらこ飯で有名な『あら浜』で、伝統の味を一緒に守り、発展させていきませんか。 ■職務詳細：・和食の調理全般を担当・魚介の目利きや仕込みを学ぶ・寿司の握りや和食のコース料理の習得・お客様に対する心構えの養成・チームでの協力と連携 ■入社後の流れ：入社後は、まず基本的な調理技術や衛生管理を学んでいただきます。亘理店では店長が教育担当として丁寧に指導します。魚のさばき方や寿司の握り方など、実践を通してスキルを磨いていただけます。基礎が身についたら、徐々に専門的な技術やメニュー開発にも挑戦していただきます。 ■組織構成：アルバイトも含み30名ほどで2店舗を運営しています。亘理店では、60代男性の店長、50代男性の料理長、50代男性の和食担当、20代男性のスタッフが中心となり、運営をしています。教育体制が整っており、経験豊富なスタッフがあなたをサポートします。 ■当社の特徴／魅力：当社は宮城の新鮮な魚介を使用し、季節ごとに異なる五季飯や寿司を提供しています。目の前で仕上げる鮨や料理の臨場感をお客様に楽しんでいただくことが特徴です。また、通販事業や催事出店も行っており、全国のお客様に伝統の味を届けています。社員一人ひとりの成長を大切にし、将来の独立を夢見る方にも最適な環境です。変更の範囲：無

株式会社ヤマシタ

【宮前】福祉用具の提案営業(リーダー候補)〜早期キャリアアップ可／在宅介護ニーズ増による安定事業【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

宮前営業所住所：神奈川県川崎市宮前区…

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450万円〜649万円

正社員

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。変更の範囲：本文参照

株式会社コスモネット

【東京都内/未経験歓迎】携帯ショップスタッフ◆充実の研修制度／平均残業12H程度／福利厚生充実／【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

東京都内店舗住所：東京都内店舗を予定…

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300万円〜399万円

正社員

株式会社KICHIRI

【神奈川/オープンポジション】飲食業界に挑戦！未経験歓迎／東証上場グループ・福利厚生・働き方充実！【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

関東エリア住所：東京都、千葉県、埼玉…

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300万円〜449万円

正社員

■業務内容和食（ＫＩＣＨＩＲＩ、アジト）洋食（Little Eggs）焼肉（肉の満牛萬）ハンバーグ（いしがまやハンバーグ）他多国籍料理など幅広い業態を展開する「きちりホールディングス」にて、適性に応じて各店舗のホールスタッフもしくはキッチンスタッフをお任せします。 ■研修制度：『店長育成プログラム』『新入社員研修』『コーチングプログラム』など、その後は実際に店舗運営業務を体験しながら、自己目標に合わせたキャリアステップによって、なりたい自分の将来像に近づいていただきます。 ■幅広いキャリアパスキャリアステップは全て「立候補制」で、マネージャーなど飲食業態でのキャリアではなく、ブライダル事業や海外事業、本社管理部（人事、広報、店舗開発）等を目指すことが出来ます。また会社員が集う全社総会ではMVP表彰式が行われます。表彰項目は様々でオンリーワン賞や新人賞、勤労賞、MVP賞（GoldenMVP）など様々な形で表彰の機会を用意しています。 ■業務の特徴・魅力：・メニュー作り、店づくり、経営などの全てを学ぶことができます。他の業態や業務、部署などでの仕事にも活かすことができるため、社内での業態、部署、職種などの変更を行う社内転職も積極的に行っています。・会社として店舗運営スキルや経営手法などを習得できる教育・研修制度も多数揃えています。将来焼肉屋を開業したい方の業務ノウハウ習得や店舗運営・経営のスキルアップにも良い環境です ■KICHIRIで働く魅力（1）業界内でも高水準の働きやすさ：年3回の5連休取得(トリプル5)、店長の3分の1が女性であり産休育休実績も多数、急な休日出勤なしなど業界トップクラスの働きやすさが整っており、女性の店長が1／3を占めている会社です。（2）昇給昇格のチャンスがあります：個人の成長や志向性に向き合うため、上長との面談を毎月実施しており、常に成長を見て感じる環境を整えてます。（3）意欲的な従業員が集まる会社：アルバイトスタッフも含め高い採用基準を設けているため、意欲的なメンバーが多数集まっています。おもてなしやチャレンジを楽しめる方には魅力的な環境であり、従業員同士も非常に仲が良いことが特徴です。変更の範囲：会社の定める業務

エバーアクション株式会社

【埼玉/転勤無し（地域限定）】店長※からあげ専門店『からやま』／プライム上場G／幅広いキャリアパス【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

【埼玉】各直営店舗住所：埼玉県受動…

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350万円〜549万円

正社員

【明確な評価制度と定期昇給あり／元々強みであったテイクアウト事業をさらに強化・増収増益】 ★プライム上場G／7期連続増収を実現／国内外に765店舗以上を展開、年60店舗ペースで新規出店加速。事業多角化で経営基盤安定★ ■業務内容：「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■入社後の流れ研修（平均8週間/マニュアルと社員研修プログラムを使用）→ 配属店舗にて店舗運営・ご経験によって既存店や新業態の新店店長、複数店舗の店長をお任せすることもあります。・まだ少しご不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス経験者⇒短期間での昇進が可能（入社1ヶ月で店長に昇進している方も）・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。・人事制度を2020年に改定⇒何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　　　▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力：「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外745店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。変更の範囲：会社の定める業務

UDS株式会社

【野村不動産Gで安定基盤】《旅館由縁新宿》和食レストランのホールスタッフ◆正社員／年休117日【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

由縁新宿住所：東京都新宿区新宿５丁目…

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300万円〜449万円

正社員

★多彩なキャリアパスがあります／年間10日の特別休暇で年休117日／残業少な目でワークライフバランス◎／“世界がワクワクするまちづくり”がミッション／まちに根ざしたホテルづくりで国内外で様々なデザインの宿泊施設を展開〜 ■仕事内容レストラン業務：接客、開店・閉店準備、配膳、レジ業務、店内の清掃から、予約管理、メニュー表作成、シフト管理など強みを活かした個人の特性に応じた業務をお任せします。 ■幅広い業務に携われます！接客業務にとどまらず、地域と連携したイベント企画なども携われます！自分の「やりたい！」をカタチにできる職場です。チームの雰囲気は20代〜30代で、周りのみんなと協力し、チームアップを重視した社風です。ぜひあなたなりの新しい働き方を一緒に模索していきましょう！ ■働き方：・シフト勤務（シフト例：6:00〜15:00／10:00〜22:00）うち8時間勤務・年間休日117日・月の休暇は8〜9日です・冬季休日5日間・夏季休日5日間の合計10日の特別休日あり毎月の公休に加えて、特別休日の消化率100%！ ■一緒に働くスタッフ当店には和食業態に限らず、洋食出身者など様々なキャリアを積んだ男女スタッフが活躍しています。緊張感をもちながらも、エネルギッシュで前向きで和気あいあい。クチコミをはじめ宿泊者のご意見も素直に受け止め創作に反映させる柔軟さのある組織です。 ■一緒に楽しんでホテル作りを行ってくれる方歓迎します！「自由」「責任」「楽しむ力」。UDSメンバーの大きなキーワードです。マニュアル通りではなく、自らの考えが組織や売り上げ、会社の未来を創っていく。それをプレッシャーに感じるのではなく「おもしろそう！」と思える方にご入社いただきたいです！ ■町との繋がり：当館は医大通り商店会や番衆町の町内会の一員として、祭りでは神輿を担ぎ、イベンへ出店するなど地域活動にスタッフ自らが参加しています。開業5年ですが、館内と町内を練り歩く元旦の獅子舞はすでに恒例行事となっています。由縁を通してお客様、まち、スタッフがつながる仕組み作りを行っています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社曲田商店

【名古屋／店長候補】接客調理スタッフ◆とんかつKYK・カレーハウスサンマルコ／転居を伴う転勤無し【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

1＞デリカKYK松坂屋名古屋店住所…

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350万円〜449万円

正社員

〜とんかつKYK・カレーハウスサンマルコをはじめ、関西を中心に60店舗を展開／1946年創業の老舗企業／健康経営優良法人2024認定企業／風通しの良い社風〜 ■仕事概要とんかつレストランKYKをはじめ、カレーハウス、お弁当・惣菜の販売ショップをチェーン展開する老舗企業です。当社の現場経験を積みながら、将来的な店長候補として入社頂きます。 ■具体的な業務仕込み作業から、調理・盛り付けなどの調理業務に携わっていただきます。また、調理業務に加え、お客さま対応やレジなどといった店内業務全般も並行してお任せします。 ■キャリアアップ年1回、店長や料理長など責任者に昇格するための「養成研修」を実施。店舗運営やマネジメントスキルを身につけ、ステップアップをめざせます。 ◎店長職の平均年収：420万 ◎エリアマネージャー：500万前後 ■配属先名古屋市内の店舗にて勤務頂きます。(引越しを伴う転勤はありません。) （1）カレーハウスサンマルコ（2）デリカKYK ※各店舗詳細 https://www.tonkatu-kyk.co.jp/shopsearch/prefecture/aichi/ ■企業風土一人ひとりが自分のペースで目標に向かって進めるよう、本人の希望に合わせて受講できる段階別、スキル別の研修を豊富に用意しています。中途入社者8割と、中途入社も働きやすい環境作りを行っています。 10年毎の永年勤続表彰も行っており、長期就業の形成を促す取り組みも行っています。 ■企業魅力お客様に喜んで頂ける料理を常に追求し、「心と味でおもてなし」を実践しております。 ◎とんかつKYK とんかつ専門店として昭和40年に三宮地下街（通称「さんちか」）に1号店をオープンしました。食文化を通じて社会に貢献し、たくさんのお客様にKYKを楽しんでいただきたい・・・その想いと、創業当初から変わらない「心と味でおもてなし」を信念にKeep You Kindlyを店名に掲げ、お客様に喜んでいただける料理を常に追求し、心を込めて提供しております。 ◎カレーハウスサンマルコ日本のカレーのルーツであるヨーロピアンカレーをコンセプトに、スパイスをはじめとする食材にこだわり、ご自宅では味わえない本格的なカレーをご提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社プライムウィル

【大阪】店長候補〜週休二日制・寮有り・ラーメン魁力屋やミスタードーナツ・ゴンチャなど多数運営〜【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

1＞京都北白川ラーメン魁力屋　アリオ…

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400万円〜549万円

正社員

〜働きやすさ◎キャリアアップ◎半年に1回5連休取得！借上げ寮あり！福利厚生も充実！〜 ■募集背景増員：企業規模拡大に伴い組織体制を整えていくため、店長候補となる飲食経験者を募集いたします。 ■職務概要当社では、ミスタードーナツ、ゴンチャ、かつや、いきなりステーキ、ペッパーランチ、串家物語などの飲食店を幅広く運営しております。今回入社後、店舗での接客、調理業務、マネジメント、清掃などをご担当いただきます。 ■働き方シフトにもよりますが連休取得は可能です。また土日でも特別な日などはお休みを取っていただけるよう配慮いたします。過去取得例では冠婚葬祭はもちろんお子様の運動会・発表会などで取得されているケースもございます。また残業時間管理も徹底しており残業時間が超過してしまうと、上長から指導が入るようになっており全社的に残業時間抑制を進めております。 ■配属先配属店舗より異なりますが、1店舗あたり1〜4名の正社員と10〜30名程のアルバイトで構成されます。 ■研修制度入社後2〜3か月は、研修として1〜3業態を経験していただきます。店舗はほぼ全てナショナルチェーン店ですので、しっかりとしたマニュアルがあり、そのマニュアルをもとに業務知識、作業手順を習得いただくことを通して、実務を体感していただきます。そして研修終了後に人事担当者との面談で配属店舗を決定いたします。 ■福利厚生産休育休実績もあり飲食業界でも長く働いていただけるように制度を整えております。また配属に伴う引越費用は会社が負担します。単身者であれば借上寮制度があり、借上げマンションを準備して家賃1〜4万円でお住みいただけます。 ■特徴 : ・当社は幅広い事業・業態・価格帯で様々な飲食店を運営している為、市況の変動にも対応力が高く、また安定した収益の出せる企業のみが出店できるショッピングモールにも多く店舗を抱えており、安定した集客力と収益力があります。・当社では従業員満足度、社員の定着率が非常に高いです。飲食業界の中では珍しく、リフレッシュ休暇制度（入社1年経過以降、半年ごとに５連休）、週休2日制を導入しております。特に5連休リフレッシュ休暇は取得必須を方針としているため95％の社員が取得しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社藤田電気商会

※未経験歓迎【青森/三戸】ドコモショップのスタッフ/資格手当で月給UP/年休115日/転居伴う転勤無【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

ドコモショップ三戸バイパス店住所：青…

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300万円〜399万円

正社員

〜頑張りが報われる環境＜資格手当(最大4万5千円/月)＋役職手当（最大5万円/月）＞/働き方◎（有給の消化平均日数13日/年休115日/残業20h程度/連休取得可）/育成体制◎〜 ■業務内容： NTTドコモの窓口にて、携帯電話・モバイルなどに関する下記のお客様応対をお任せします。・契約/販売業務・修理受付・料金の見直し・ご相談の対応などお客様は近くにお住まいのご家族やお年寄りの方まで幅広く来店されます。 ★おすすめポイント★ ◇プライベートの予定と併せて休みも取りやすい環境を作っています。・年間休日日数：115日・有給の消化日数は平均13日（2022年実績）・平均残業時間20時間・その他、ご状況、ご希望に合わせて就業時間の相談可子育て中の女性スタッフも多く在籍中しており、男性スタッフの育児休暇も実績があります ◇キャリア認定資格や役職についていただくことで待遇アップも叶えられます。・役職手当の詳細（入社から取得までの目安年数）：副店長手当：2万円（2年以内で就任している方もいます）店長手当：5万円（8〜10年ほど）・資格手当：入社から3か月以内取得可能な資格：5千円入社から2年程　マイスター資格：2万円入社から3〜5年程グランマイスター資格：4万5千円 ■組織構成：10名（内パート1名） 50代1人、40代2人、30代3人、20代4名男性1名、女性９名 ■研修・フォロー体制：これまでのご経歴に合わせて、3〜6か月を目途に座学、OJTを通じて業務を覚えて頂きます。・入社後研修＆キャリア提供の研修があるため、中途入社の方でもキャッチアップ＆ご活躍頂ける環境です。・一般マナー講習から受けられるため、改めて自身の基礎スキルを学びなおすことができます。・勤続年数に応じて5段階のキャリア向け研修もあります（ドコモ提供の研修、提案および交渉スキルや商品知識の研修）。 ■当社の特徴：・東北管内のドコモショップの中で上位の実績を作っており、2023年度上期では、東北No1の成果となりました。・スタッフ同士、協力し切磋琢磨して成果業績の為に日々取り組んでおります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ベルパーク

【香川】店長候補（ソフトバンクショップ）異業界歓迎／育休取得率100%／産育休復職率94.1%【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

香川県内店舗住所：香川県内の各店舗へ…

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400万円〜599万円

正社員

当社は「従業員の働きがいと成長中期期標」において、女性店長比率／女性管理職比率などにおいても明確に目標を掲げています。ぜひ積極的にご応募ください。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】ソフトバンクショップの店長候補として、店舗運営マネジメント（採算管理含む）を担当します。ショップ戦略やアクションプランの立案、製品プロモーション、ディスプレイ展開、売上管理、生産性向上施策の検討と実施、コンサルティング提案営業、接客、スタッフ指導、マネジメントなど多岐にわたります。 ■キャリアパス：入社後、まずは店長（店舗責任者）を目指していただきます。活躍に応じてマネジャー→課長→部長と、管理職へのキャリアが描けます。店長を2年経験後、営業や経営企画、人事等のポジションへ社内公募の応募が可能です。 ■仕事の魅力：店舗ごとに裁量があり、店長の判断で店舗運営を行えるのが特徴です。例えば催事やショッピングモールのイベントに参加してくじ引きキャンペーンを行ったり、折込チラシの配布を決定するのも店長の発案によるもの。自分のアイディアが売上につながります。 ■魅力ポイント：（1）満足の待遇ソフトバンク認定資格取得による手当（1〜8万円／月）4種類の認定資格を取得することで月給にプラスして手当が支給。資格試験は年4回、試験内容は商品知識・接客・直近の販売実績などが評価対象となります。合格率81.8%！（2）プライベートの充実 ※2023年実績月平均残業時間22.9時間／産育休取得率100%／産育休復職率94.1%／福利厚生の充実（保育手当、社員旅行等々）／4日以上の連休取得率86.8% （3）キャリアパスの幅広さ活躍に応じて店長→マネジャー→課長→部長、また管理部門へのジョブチェンジ等幅広いキャリアパスが描けます。一人ひとりの売上やスキル等を多角的・総合的にチェックする人事評価が年2回あるため、短期間で昇格が可能です。 ■子育て支援：育休後の職場復帰面談の徹底、保育育当（月額最大3万円、お子さんが3歳まで）、育児短時間勤務（実働5時間まで短縮可能）、育児短時間勤務（6歳まで）、ベビーシッター補助変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ロピア

【福岡】店舗運営（チーフ候補）◆100％売場主導／平均年収630万／成長率全国No1／未経験歓迎【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

1＞ロピア博多ヨドバシ店住所：福…

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350万円〜799万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／最小経営責任者として売り場主導で経営を行います／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／海外展開有！〜 ■概要・鮮魚・青果・精肉・惣菜・食品・店舗管理のいずれかの部門のチーフまたは、チーフ候補を募集します。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ■業務詳細・各部門のチーフとして、地域のお客様の満足度向上のために、最大限の権利と責任を持ち、売上・利益アップをミッションとしてご活躍いただけます。 ※食のテーマパークを目標に掲げ、最小単位の経営者として販売戦略、商品開発、売り場作りまでを裁量もって行っていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ロピアの運営スタイル・｢100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。・最小経営責任者と呼ばれる同社のチーフは、プライベートブランド商品の企画開発も手がけることも可能です。メーカーや本部での商品開発でない為、お客様に一番近い距離で、商品を開発し、喜ばれる様子を間近に見られる仕事ができます。 ■キャリアパス・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上（平均年齢：32歳） ■今後について「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。新店が増える中、続々と新しいポストが生まれており、今後ご入社される方は、チーフにとどまらず、ご活躍いただけるチャンスも豊富です。変更の範囲：本文参照

株式会社ｒｅｇｌｏ

【東京都港区】＜全国各地を巡る＞駅ナカ催事の運営管理※有名スイーツ駅ナカ催事の全国拡大に貢献/裁量◎【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

東京オフィス住所：東京都港区海岸1丁…

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400万円〜499万円

正社員

〜全国各地の駅ナカ催事を出張しながら自身の裁量で仕事ができます！〜 ■業務概要：全国で開催される駅ナカ構内の催事責任者として、催事設営・販売・撤去まで催事運営の全般をお任せします。販売員と現場のマネジメントのどちらも担いながら、大人気スイーツの売上拡大を目指します。 ■業務詳細： ◎社員のマネジメント ◎催事スペースでの販売・接客 ◎販売ブースの設営／撤去の監督 ◎販売スタッフの管理（マネキン、アルバイト） ◎商品・備品・消耗品の発注 ◎販促物の作成（ポップ、ちらし）＜出張＞地方への出張あり（月に15日〜20日を想定） ■業務の特徴： ◎催事は1〜2週間単位で開催され、各催事ごとで扱うスイーツブランドが異なります。 ◎一緒に働くメンバーは社員1〜2名＋アルバイトまたはマネキンのため催事毎で変わり、短期間で成果を上げるチーム作りやマネジメントに関わることができます。 ◎1日のスケジュール管理は基本的に個人の裁量に任されているため、自身のワークスタイルに合った働き方が実現できます。 ◎担当エリア：全国（特に関東・名古屋・大阪エリア）の駅ナカ／直行直帰OKです！ ------------------------------------- ！！こんな方にピッタリです！！ ------------------------------------- ・全国出張歓迎！ご当地の美味しい物、観光地を回りながら仕事も楽しみたい！・あまり干渉されず、自分の裁量で仕事を進めていきたい！・接客・販売の仕事が好き！・チーム作り・マネジメントに関心がある！・数字を追いかけるのが好き！成果が目に見えてわかる仕事がしたい！ ■働き方：・月8〜9休みのシフト制です。（毎月22日のみ出社）・原則転居を伴う転勤はありません ■当社について：「あ！これ何だろう！おもしろい！おいしい！」と楽しくお買い物を楽しんでいただけるサービスを提供し、日本中の商品を世界にご紹介しています。有名百貨店や商業施設とも取引があり、催事を通じて、商品コンサルティングや地方創業を目指しています。

株式会社ジャパレン関東

【埼玉】オリックスレンタカーの店舗スタッフ◆残業20h程/研修体制◎/将来の店長候補【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

埼玉エリア住所：埼玉県受動喫煙対策…

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350万円〜599万円

正社員

<レンタカー業界経験者歓迎/社内と外部の研修による充実したサポート体制/未経験多数在籍中> ■業務概要：当社の総合職として、レンタカー業務全般を担当していただきます。 ■職務詳細：具体的には下記業務をお任せいたします。・外販営業月約20件程訪問をしていただきます。ほとんどが既存顧客でルートで回っていただきます。 ※ノルマなどもございませんのでご安心ください。・店舗内事務作業立て替えの清算等、簡単な経理業務を行っていただきます。シフト表の作成等の勤怠の管理をしていただきます。その他社内での提出物の作成。 ※難しい業務ではないため経理経験ない方でも問題ございません。・レンタカーの手配・電話対応、来店対応等 ■訪問先と訪問で話す内容について：ディーラーや修理工場へ訪問をしていただきます。当社のメイン事業は個人のお客様がお持ちの車を使えないときの代車の手配をしているため、ディーラー様などに代車の取引先としての契約を結んでいいただくお話をしていきます。 ■入社後について入社初日は「会社について」、「レンタカーとは、基本的な業務」などを学んでいただき2日目からは店舗に配属になります。いきなり外販をお任せすることはなく洗車や配車などをします。外部の研修を取り入れているので月に一回オンラインで研修がございます。またオリックスレンタカーの研修があり「システムの操作」「営業ノウハウ」やなどもございます。 ■組織体制について社員３名＋アルバイト10名程度 ┗1名が店長となっております。 ■当社の魅力について（1）過去の経験知識を十分に活かせる環境 ┗当社に中途入社される方はほとんどの方が未経験からの中途入社となっております。そのため未経験はもちろんのこと自動車業界にいらっしゃった方は特に経験や知識を活かせる環境です。（2）充実した研修制度当社は自社の研修制度に加えてオリックスの研修や他の外部の研修もあるため徐々に仕事を覚えていき、慣れていくことが可能となっております。（3）キャリアアップもできる環境当社では未経験から入社された場合、目安になりますが5年程で店長業務をお任せいたします。そのためキャリアアップやスキルアップなどもできる環境となっております。

株式会社オークワ

【岐阜/養老町】住居・衣料部門担当　★第二新卒可/上場/残業10h程/年休116日・5連休有【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

スーパーセンターオークワ養老店住所…

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300万円〜399万円

正社員

<プライム市場上場企業／近畿東海圏を中心に150店舗以上展開／働き方◎／半期に1回5連休取得可能> ■働き方：・年間休日116日・残業は全社平均10時間程度・休日出勤原則禁止・半期に1回5連休取得可能・年1回自己申告制度が有り、希望や適性により様々な職種に挑戦が可能 ■職務内容：住居・衣料部門で、お客様にご満足いただける売場作りをして頂きます。まずが現場業務を覚えていただきながら、販売計画・売上利益管理・労務管理・売り場レイアウト・仕入れ業務等も学んで頂きます。 ◎今後も東海エリアでの積極的な新規出店を予定しております ◎1店舗約150名程度の人数で、内10〜15名が社員。（店舗規模により異なる） ◎ゆくゆくは部門のチーフとして、売場の商品管理（陳列・発注など）やスタッフの労務管理などの店舗運営業務をお任せします ◎専任でのナイトマネージャーがいるため、営業時間のラストまで残る必要はありません（状況によっては可能性あり） ■キャリアパス：年に一度、自己申告で様々な職種に挑戦できる制度も設けており、店長からスーパーバイザーやバイヤー、商品企画、管理部などへキャリアチェンジできます。特にグロサリー部門は組織構成の兼ね合いで上位役職が詰まっておらず、スピーディなステップアップが可能です ◎若手向けの技術研修や中堅以降はリーダー研修などもあります ◎また入社年次に合わせた、年次研修もあります ■評価制度：店舗実績と勤務態度をもとに評価し、チーフの場合は4段階のグレードで評価します。グレードが上がるにつれて、ご自身の評価・実力に合った店舗へと配属いたします。より良い売場づくり・店舗運営のための頑張りがしっかりと評価され、更なるステップアップにつながる環境です ■当社の強み店舗に裁量が与えられており、店長・チーフが本社と連携しながら地域に合わせた商品選定や陳列の工夫を行っています。またドミナント戦略に基づき増店しているため、近隣店舗同士で情報交換をしながらお客様に寄り添った店舗運営を行うことがが可能です。常に「お客様視点」での売場づくりが当社の強みであり、実際に多くの社員が店舗や売り場を見て「こんなお店を作りたい」との想いから入社を決めています変更の範囲：会社の定める業務

株式会社力の源カンパニー

【京都／未経験OK】「一風堂」副店長候補（総合職）東証プライム／インセンティブ・豊富なキャリアパス！【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

京都府内の各店舗住所：京都府内の各店…

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350万円〜549万円

正社員

〜未経験OK／『一風堂』の副店長候補※正社員／プライム上場＊海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回・月8〜9休・深夜営業基本なし〜国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の副店長候補をお任せいたします。キャリア形成に欠かせない経営・マネジメントスキルを身につけていただける環境があり、自身の裁量で企画・マネジメントまで幅広く携われるチャンスがございます。 ■職務内容・調理、仕込、ホール業務・店舗の売上金、食材、衛生管理・スタッフ育成、シフト管理・店舗の経営戦略、売上施策立案　　など ■入社後のキャリアについてまずは座学研修⇒研修店舗でのOJT研修を行います。毎月、人事による面談があり、未経験の方でも安心して勤務することができます。ご自身のライフステージの変化に合わせて、途中から働き方を変えるなど柔軟な区分変更が可能です。個人の経験・能力にもよりますが、1〜2年で店長になるケースが多く、国内店舗で経験を積み、海外店舗、キャリアアップを目指せるポジションとなっております。 ■働き方ついて・月8〜9休／深夜営業基本なし・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■将来ビジョン目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、多彩なキャリアパスがございます。国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部事業部や海外事業部など、「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」など社員が実現できる社風となっております。 ■インセンティブ制度／年4回・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万の実績あり

株式会社潮田商事

【鎌倉】人気スイーツ店の店長候補◆極上本抹茶使用の本格スイーツ◆有給取得率100％・残業ほぼなし【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

1＞総本家　鎌倉茶々住所：神奈川県…

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400万円〜649万円

正社員

〜古都鎌倉で働く◎／極上本抹茶を使用＊食べログ百名店にも選ばれる人気スイーツ店／業界未経験OK◎残業月2〜3h程・有給取得率100％〜 ■業務内容：極上本抹茶を使用したスイーツを提供する「鎌倉茶々」の店長候補として、以下の業務をお任せいたします。まずは販売業務から従事いただき、入社半年以降より店長としてのご活躍を想定しております。・販売業務・アルバイト育成・新入社員の育成・勤怠、シフト管理・発注、在庫管理、コスト管理現在正社員6名、アルバイト25名在籍しており、社員の年齢は20代前半〜後半が多いです。＜1日の流れ＞ 9：30〜10：00／開店準備 10：00〜12：00／販売業務 12：00〜13：00／お昼休憩 13：00〜18：00／販売業務 18：00〜18：30／閉店作業 ※営業時間・休憩時間は季節や状況に応じて変動します。 ■キャリアパスについて：当社では、1人1人の働き方に寄り添ったキャリアプランを形成しています。年1回、直接社長と人生プランについて対談し、ありたい姿の自分に近づけられるようフォローアップを実施しています。キャリアアップ例：一般→主任→副店長→店長→エリアマネージャー ■本ポジションについて：「鎌倉に来たら鎌倉茶々」とブランドを確立させていく過程で必要なのは企業理念である「また行きたい」「また食べたい」「また会いたい」と思っていただけるようにするおもてなしの精神です。鎌倉の小町通りには年間でおよそ1千万人の観光客が訪れるため、そういった混雑する中でも接客を「ただ提供するだけの作業」にせず、短い会話時間の中でも笑顔で、喜んでいただくために最大限のおもてなしをする心遣いが求められます。ホールスタッフには接客方法や「こういったサービスや商品があるとよいのではないか」「販促物やショーケースの並べ方を変えてみたい」など、自分たちでお店を創り上げる自由な提案をすることができ、そういった店長をはじめとする現場スタッフの意見や挑戦を最大限尊重しています。スタッフ一丸となって創り上げた商品を、お客様が帰り際に自然と笑顔で「美味しかったです！」といっていただけると、他では得られない喜びと同時に自身の成長やお店・ブランドの成長を実感することができます。変更の範囲：会社の定める業務

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