検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 12,168件(12101〜12120件を表示)

株式会社フレッシュネス

【大阪】店長候補※フレッシュネスバーガー／店長以上のキャリア多数／年休120日【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

大阪府の店舗住所：大阪府受動喫煙対…

￥

350万円〜449万円

正社員

〜『FRESHNESS BURGER』／お客様の『自宅のようにほっとできる場所』になれるような店舗づくりをお任せ〜 ■業務内容：「フレッシュネスバーガー」の直営店の責任者として店舗運営や経営業務を行っていただきます。店長昇格の目安は1年以内ですが、経験に応じて、入社研修後店長をお任せすることもございます。 ■業務詳細：・オーダーやレジ対応など、お客様への接客・野菜をカットしたり、パティを焼いたり、ドリンク作りなど下ごしらえ・調理・スタッフのシフト管理、育成・売上管理・在庫管理など運営のための数値管理・POP作成や店内装飾などのお店づくり・発注・清掃　など ■入社後について：入社後は35日間を研修を受けていただきます。接客からハンバーガーなどの商品の作り方を一から研修担当のトレーナーがしっかりと指導します。フレッシュネスバーガー創業の地である一号店で理念や歴史を学ぶプログラムも用意しております。 ■店舗について：配属店舗によりますが、1店舗あたりスタッフは15〜20名ほど在籍しています。 ■キャリアパス：グループ全体での異動が可能なキャリアチャレンジ制度を用意しています。そのため、フレッシュネスバーガー内でエリアマネージャーへ昇進するだけでなく、マーケターなど本社勤務の可能性も広がっています。 ■評価制度：売上だけではなく、目標設定を行いその達成度も評価します。店舗異動があっても前任の評価を引きずらないよう、これまでの経験や年数に関係なく、1人ひとりを丁寧に見て評価する環境が整っています。 ■コロワイドグループの特徴：社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ゲオホールディングス

【栃木／スマホ販売活かす】ゲオモバイル店舗スタッフ◆残業5H／年休120日／キャリアパス◎成長事業【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

ゲオ・ゲオモバイル店舗（栃木県）住所…

￥

350万円〜499万円

正社員

【モバイル販売経験活かしてキャリアUP★プライム上場・リユース業界トップシェア／2ndSTREETを展開するゲオHDの成長事業に携われる／年休120日以上×残業5H以内×フルフレックス】 □■求人のポイント■□ ◎＜成長事業＞当社で成長事業と掲げ、成長率も高いモバイルリユース領域で、店舗運営を担当！〜市場シェアは約30％で業界No,1〜 ◎＜キャリアアップが叶う＞ご経験を活かして、知識の深いスペシャリストや人財育成、研修の仕組み作り等、選択肢は様々。 ◎＜充実したWLB＞東証プライム上場企業として、年間休日・残業時間・充実した研修・目標設定制度など働き方と福利厚生が整ってます！ ■仕事内容：まずはゲオモバイルの価値提供する最前線で、全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案いただきます。リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かして更なるスキルアップへ繋げていただけます。・お客様対応（販売・買取・提案）・店舗QSCの維持向上・人財教育・商品陳列など店舗運営【扱う商品】リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等 ※買取は社内DX化によりマニュアル構築が整っているため、モバイル販売の知見があれば買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイルの型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステムを完備） ■今後のキャリア：事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能です。【パターン（1）：育成・研修の仕組みづくり】価値提供ができる人財を育成するため、従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、従業員へ研修などを通じて教育を実施。・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり・研修の実施・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務【パターン（2）：販売・育成・マネジメント】お客様に合った価値を届ける為、複数の従業員へ現場教育を行い、自らもお客様対応を実施。・人財育成・お客様対応（販売・買取・提案）・キャリアイベント手配・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務変更の範囲：会社の定める業務

株式会社萩田換地

【新潟市】人気飲食店の店長候補 ◆営業、販売、接客経験者歓迎！／年休110日／残業少なめ【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

イオンモール新潟南店住所：新潟県新潟…

￥

〜399万円

正社員

〜年休110日／残業少なめ／多角経営により安定性◎／人気大手チェーン店のFC事業を展開／地域でも知名度のある企業／短期間での昇進・昇格も可能〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】はなまるうどん・コメダ珈琲店・大戸屋ごはん処のFC事業を展開する当社にて、イオンモール新潟南店内のいずれかの店舗スタッフ業務をお任せします。具体的には、整備されたオペレーションに基づき、接客業務やパートのシフト管理など、店舗運営業務全般をお任せします。 ■入社後のキャリア：体制強化に伴う募集で、まずは1店舗のスタッフ業務からお任せしますが、ゆくゆくは店長やエリアリーダーへの昇格が目指せます。短期間での昇進・昇格も可能で、当社のフード事業の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 ■組織構成：配属先には社員2名、パート、アルバイト16名（男性6名・女性10名／18歳〜62歳まで在籍）が在籍しております。 ■当社の魅力： (1) 佐渡市を中心に不動産事業を展開。事業多角化で人気大手チェーン店のFC事業を新潟市内と佐渡市内に8店舗展開しています。 (2) 平成10年に佐渡島にミスタードーナツを初めて誘致。歴史のあるフード事業を運営しています。

おいしい約束株式会社

【福岡／宗像市】露菴（Roan）宗像店／店長候補※未経験歓迎〜残業代全額支給など福利厚生充実〜【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

露菴（Roan）宗像店住所：福岡県宗…

￥

300万円〜499万円

正社員

野菜が中心の店内手作り料理をビュッフェスタイルで提供する『露菴(Roan)』にて店長候補スタッフとして就業していただきます！おいしい約束株式会社正社員としての採用となります。 ■業務内容：同社が展開しているレストランの運営業務を行います。研修期間を修了したのち、店舗運営や人事、メニューの企画など責任ある業務をお任せいたします。スキルに応じて下記の業務に携わります。・従業員の採用、教育、シフト管理・ホール、キッチン業務、調理全般・売上管理、仕入れ業務・店舗毎の企画や立案、新規メニューの企画や立案など ■業務の特徴：入社後はまず個人の能力に応じて3ヶ月〜1年程度の研修にて、接客、調理、売上管理、日報の作成などの店舗業務を学びます。店長やエリアマネージャーからしっかり指導を受けられるため、未経験でも安心して業務を学ぶことができます。資格取得支援制度も整っており、業務の中で必要な食品衛生責任者、防災管理者などの資格は会社が費用を全額負担。必要と判断された資格についてもサポートを受けられます。将来的には、自身の適性に応じてエリアマネージャーやスーパーバイザー、営業企画や商品開発など様々なキャリアパスもあります。 ■社風：同社では現場の意見が尊重される社風です。上司との隔たりもなく、自身の意見やアイデアは気軽に相談できる風通しの良い環境です。面談なども定期的に実施しており、やりたいことをしっかり伝えることができます。また、同社では積極的なコミュニケーションにより、店舗の枠をこえて情報を共有できるなど、社員同士の連携がとれています。顧客の声をリアルタイムで共有し、店舗の運営に活用する仕組みが整っています。 ■同社について：会社が事業を作るのではなく、人が事業を作る、これが同社の人材と事業についての考え方です。同社が求める人材とは、自らの可能性を信じ、自分のやりたい事を実現する意志と行動力をもっている方です。既成概念にとらわれないアイデアこそが新たなビジネスモデルを構築し、新たな時代に適応できる会社を創造していくと同社は考えます。

株式会社キャニー

【茨城県潮来市】調理スタッフ[正社員]◆ゴルフ場レストラン◆賞与年2回／夏季休暇／産休・育休実績あり【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

「ジェイゴルフ霞ヶ浦」内レストラン住…

￥

300万円〜449万円

正社員

＜高速道路SA・PAやゴルフ場・空港内のレストラン運営を受託／中途入社メンバー多数活躍中／産休・育休取得実績あり／夏期休暇あり＞茨城県潮来市にあるゴルフ場「ジェイゴルフ霞ヶ浦」内レストランの調理業務全般をお任せします。【変更の範囲：店舗運営業務含む当社業務全般】 ■業務詳細： ◎仕込み ◎オーダーでの調理 ◎盛付、パーティー対応 ◎食器・調理器具類の洗浄 ◎厨房内の清掃など ■当社の『ゴルフ場レストラン』の特徴： ◎関東近郊、関西地区のゴルフ場レストランの運営を受託しています。 ◎ゴルフ場のコンセプトに基づきレストランの企画・設計からメ二ューの設定、スタッフ教育まで、あらゆる観点から総合的にマネージメントしています。 ◎フードサービスで長年の歴史と実績を誇る当社ならではの質の高い、心のこもったサ-ヒスでお客様にご満足いただける空間づくりが自慢です。 ■当社について：当社は、フードサービス業界を率引する「グリーンハウスグループの一員」として、創立68年にわたり、様々な業態の飲食店を展開してきました。 ◆◇当社の事業を生み出す「4つの力」◇◆ （1）商品力グループの豊富な業態・購買力・物流網素材・品質重視の商品開発（2）運営力 60年を超えるフードサービスの運営ノウハウ（3）企画力ゴルフ場・サービスエリア等あらゆるシーンへの対応ニーズを捉えた柔軟な対応・展開（4）グループ総合力国内・海外で600店を超えるフードサービス事業展開ノウハウ変更の範囲：本文参照

株式会社アコード

【札幌】店長・店舗運営◆正社員◆東京研修3ヵ月あり（朝・夕食事つき）【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

店舗（物件調査中）住所：札幌市内　西…

￥

300万円〜499万円

正社員

■仕事内容：店長として店舗運営業務をお任せいたします。 ■入社後について：東京研修3ヵ月（別途社員2名同行し研修を受けます。） FC東京本部にて管理者知識の座学+東京の店舗スタッフとして働き、実働業務を覚えていただきます。 ※東京研修中は、会社側で(平日)朝・夕食事つきの寮を用意する予定です。 ■キャリアパス：店舗運営、店舗マネジメント、店舗業務、接客等など今後のキャリアパスとしてエリアマネージャー・統括管理者に進んで頂くことが可能です。

株式会社MHホールディングス

【高知】店長候補 ※年休115日/グループ連結280億円超/17時退勤も可能/転勤有無選択可【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

高知県内各店舗住所：高知県内店舗での…

￥

350万円〜449万円

正社員

◆◇「むすんでひらいて」「イーティーズ」の店長候補/年間休日115日◎月9日〜10日のシフト勤務/パートさん中心の和やかな職場/転勤有無は選択可能/研修制度充実◇◆ ■職務内容：店舗運営のすべてを担う店長候補としての業務を担います。・調理/製造・陳列/売り場作り・売上管理・スタッフ管理など ※テナント管理のため現金管理やレジ締めがなく、閉店まで残る必要がありません。製造指示をし、夕方以降はパートさんに任せて退社も可能です◎ ■勤務スケジュール例 <午前の部>7:00 朝礼/製造業務 → 9:00 オープン → 10:30 製造業務 → 12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 <午後の部>13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認 → 14:00 翌日の食材や容器発注 → 15:00 追加製造 → 16:00-17:00 事務作業終了後退勤 ■おすすめPOINT-店長職の悩みに寄り添う- ＞＞地域密着型の店舗運営でキャリアを築く　経験豊富な店長クラスの社員は30代が中心◎入社後の研修制度が充実しており、数ヶ月ごとに本社での研修など定着率も89.7％と高い水準を維持しています。＞＞自身の裁量次第！テナント管理のため一部店舗を除いて、基本レジ閉め作業はございません！一貫して店内で手づくりする「インストア製造」にこだわっており、その日の売れ筋商品を追加製造、また自社工場で仕込みを行うため、お店では簡単な調理/陳列が中心です。売り場作り等のこだわり業務に集中いただけます◎ ■キャリアパス＆モデル年収：半期ごとの人事評価（業績・チャレンジ目標・行動評価）により、年度で等級・役職昇格の有無を決定します。中途入社の方は経験・スキルに応じて最初は仮格付けとして等級を設定し、入社から半年後に再評価を行い等級を決定します。・一般職：年収350万〜402万・店長職：年収402万〜449万・マネージャー：年収454万〜512万・エリア長：年収608万〜640万・ブロック長：年収696万〜736万 ※月40hを想定した残業代を含みます。 ■組織構成：店舗により異なりますが、社員/パートさん合わせて10〜30名規模の組織で主婦さんを中心に高校生から70代の方まで幅広い年代の方が活躍中です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社かつや

【三重／転勤無し（地域限定）】店長※『かつや』／プライム上場G／定期昇給有／面接１回で内定可！【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

【三重】各直営店舗住所：三重県受動…

￥

350万円〜549万円

正社員

【明確な評価制度と定期昇給あり／元々強みであったテイクアウト事業をさらに強化・増収増益】 ★プライム上場G／7期連続増収を実現／国内外に765店舗以上を展開、年60店舗ペースで新規出店加速。事業多角化で経営基盤安定★ ■業務内容：「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■入社後の流れ研修（平均8週間/マニュアルと社員研修プログラムを使用）→ 配属店舗にて店舗運営・ご経験によって既存店や新業態の新店店長、複数店舗の店長をお任せすることもあります。・まだ少しご不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス経験者⇒短期間での昇進が可能（入社1ヶ月で店長に昇進している方も）・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。・人事制度を2020年に改定⇒何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　 ▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　 ▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　　　 ▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力：「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外745店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ゲオホールディングス

三重：スペシャリスト人財※2ndSTREET◆フレックス◆マーケティング・EC等広がるキャリアパス【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

セカンドストリート店舗（三重県）住所…

￥

400万円〜699万円

正社員

【東証プライム上場／年休120日以上／残業20H以内／フルフレックス／各種手厚い手当◎／リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」を始めとした国内最大手〜ゲオ含め2,000店舗以上〜】 ■応募者へのメッセージ：リユース業界のリーディングカンパニ—として事業拡大を進める当社にて、チェーンマネジメントのグローバル展開を担うスペシャリストを目指していただきます。基幹事業である「セカンドストリート」は国内で約800店舗を展開しており、今後リユース市場における圧倒的No.1企業となるため、海外も含めて積極的な出店強化を進めるフェーズを一緒に歩んでいきませんか？ ■キャリア総合職について：・スペシャリスト人財育成のプログラム対象者となります。※10年程度での育成期間を想定・まずはセカンドストリート店舗に配属となり、接客販売・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営業務を1〜2年程度携わっていただきます。・その後、個々の職務適性、能力、経験、専門性等をふまえ、異動打診（※）を行います。 ※例：店長・エリアマネジャー、商品企画、商品部バイヤー、マーケティング、人事、経理など ■仕事内容：・販売、接客（アイテムの説明や売場のご案内など）・買取業務（査定システムをもとに買取額提示）・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）・アイテム管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など）・売上計画、戦略立案・経費予算組み・店舗周辺のリサーチその後本社部門への異動などを想定しています。 ■魅力ポイント： ◎大手企業の一員として、働き方もかなえられる環境です。＜年休120日以上／残業月平均20H程度／フルフレックス／福利厚生充実＞背景として、近年システム導入などDX推進に注力しており、買取査定をシステム化するなど業務負担の軽減・業務スキルの平準化に取り組んでおります。そのため、残業時間の削減、しっかりとお休みを取れる環境が全社として整えられています。 ◎将来的に転勤の打診を行うことはありますが、原則エリア内での異動が多く、初任地はご希望を考慮の上で決定しますのでぜひ面接でご希望をご相談ください。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ガーデン

【東京／経験者採用】「だるまのめ」店長候補◆入社祝金50万／賞与2.8か月分／昇給年4回／連休有【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

だるまのめ(東京都内エリア) 住所：東…

￥

450万円〜599万円

正社員

【人気ラーメン店「だるまのめ」都内店舗配属での採用／2024年11月東証スタンダード市場上場！家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/業績拡大中】 ■魅力ポイント：（1）高月給でスタート可能！未経験からでも月給30万円以上スタート／祝い金50万円支給！(月給25万円+祝い金5万円=30万円を10ヶ月間保証) （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大6ヶ月分！（3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数（4）労働環境改善中！・月平均残業時間　昨対比20％減・平均有休取得日数：9.8日・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容：【入社後】店舗オペレーションを学んでいただきます。接客･調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけます。【将来的なキャリア】オペレーション試験と筆記試験を通過すると最短7か月で店長として売上管理やスタッフのマネジメントを担当していただきます。 ■組織構成：平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方：繁忙期をずらして夏季冬季休暇､有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級）：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級）：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円（月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級）：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社力の源カンパニー

【福岡】「一風堂」SV候補（総合職）東証プライム上場／年4回のインセンティブ・豊富なキャリアパス！【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

福岡県内の各店舗住所：福岡県内の各店…

￥

500万円〜699万円

正社員

〜『一風堂』のSV候補／人事などバックオフィスへのキャリアパス有／プライム上場＊海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回・月8〜9休・深夜営業基本なし〜国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』のSV候補をお任せいたします。国内の複数店舗のマネジメントを行っていただき、マーケティングや店長の教育など、実際に店舗で店長と一緒に店を磨き続けます。【入社後】まずは現場を知るために「店長」としてご活躍いただきます。その1〜2年でSVになるケースがほとんどです。ミッション：常に店舗エリアランキングで上位をキープし、安定した店舗運営を行っていただきます。 ■店長職業務・調理、仕込、ホール業務・店舗の売上金管理、食材管理、衛生管理・スタッフ育成、シフト管理・店舗の経営戦略、売上施策立案　など ■モデル例: ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円・入社8年目30歳・ブロック長職/(インセンティブ含む年俸)660万円 ■キャリアパス事例：・海外事業部、商品開発部、人材開発部など幅広いキャリアパスがございます。 ■当社について目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。植物性由来の素材を使用したラーメンの開発や、大手コンビニチェーン店での20年以上にわたる商品展開、DX推進など、様々な手段で多様なニーズに応えています。また食育や食の楽しさを子供たちに提供するワークショップ、キッチンカーでのこども食堂活動、フードロスへの取り組みなども行っており、より多くの皆様に喜んでいただけるよう努めています。 ■働き方ついて・月8〜9休／深夜営業基本なし・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■インセンティブ制度／年4回・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万

株式会社フレーバーライフ社

【国分寺】アロマ専門店の店長候補◆裁量◎／自分のお店作り叶う◎・年休120日◆業界経験不問【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店舗開発・マーチャンダイザー、店長・店長候補・マネージャー

本社住所：東京都国分寺市本町4-1-…

￥

350万円〜499万円

正社員

≪ミッション≫ お客様に商品や接客を通して笑顔を届け、より多くのお客様に来店していただける店舗作りをすること＝求人のポイント＝【直営1店舗】店舗運営全般をお任せするため大きな裁量を持って働ける環境【環境◎】年休120日／残業月20時間未満程度／高定着率 ■業務概要当社直営店の運営・マネジメント全般をお任せします。自分で店づくりをしたい方、歓迎します！路面店である当店では、“お店を知っていただき、来店いただくこと”が課題。過去には、地域のイベントに参加、商業施設でのPOPUP等、取り組んできました。今後も様々な施策を中心となって考案し、スタッフと一緒に組んでいただける方を募集します。 ■業務詳細＜店舗運営・マネジメント＞売上管理、売上集計、売上分析と売上予測、施策実行販売計画の立案、商品計画、在庫の管理スタッフの採用、シフト管理、教育・研修店舗レイアウトの設計や備品の管理＜事業計画・実行＞売上目標達成のための販売戦略、計画の立案、実行事業計画の策定と実行。店頭フォローを通じ直営店舗の年間売上目標を達成する週次/月次/年次売上予測の分析。店舗施策の成功と機会創出を先導 ■入社後の流れ各部署の業務説明や商品研修、製造研修などを行い、会社の状況について一定の理解を深めた上でスタートさせることが出来ます。また直営のアロマスクールで研修が受講出来るため、アロマの知識が無い方も安心してご入社いただけます。 ■当店の特徴精油（アロマ）約150種類、すべての香りを実際に試すことができる店舗です。その他、オリジナルアロマグッズ（リードディフューザー、ハンドクリーム、入浴剤等）を中心とした商品を取り揃えています。“調香体験”“量り売り”等、店舗オリジナルサービスや店舗限定の仕入商品も扱っています。また、本社ビル内にあるため、日常的に他部署との交流があり、商品企画・営業・スクール等様々な社員と気軽にコミュニケーションを取ることのできる環境です。 ■当社の魅力お客様に喜んで頂くことをビジネスの支柱とし、従業員、家族も大切にする企業風土です。ナチュラル志向やライフスタイルの変化を背景にヒット商品も生まれ、雑誌「LDK」などで受賞した当社オリジナルの商品も取り扱うことができます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ゲオホールディングス

【奈良／スマホ販売活かす】ゲオモバイル店舗スタッフ◆残業5H／年休120日／キャリアパス◎成長事業【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

ゲオ・ゲオモバイル店舗（奈良県）住所…

￥

350万円〜499万円

正社員

ホーメックス株式会社

【愛知県内の各店舗(安城・豊田)】飲食店の店長候補 ◆正社員採用／飲食を盛り上げたい方歓迎！【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

1＞ PRONTO　豊田コモ・スクエア…

￥

350万円〜449万円

正社員

■採用背景：当社は総合ビルメンテナンス、リサイクルから飲食事業まで、幅広い事業を展開しており、“快適環境創造企業”であることを理念に掲げています。増収増益を続けており50周年には100億規模の事業拡大に向けて体制強化中。その中の飲食事業を担う1つの店舗である、プロントは「昼はカフェ、夜はサカバ。」として展開。プロントはサントリーグループの全国チェーン店です。ホーメックスの飲食事業は、東京・愛知を中心にプロントのFC店を5店舗展開中です◎ 今後成長していく飲食事業を担い活躍頂ける方を募集しております！ ■仕事内容： 2023年5月にオープンした新店舗の運営管理や、パートアルバイトのスタッフマネジメントなど、管理者としてお仕事をお任せします。実務内容は、ホール接客・商品提供・調理補助・ドリンク作成・店内の清掃など。私たちと一緒にホーメックスの飲食事業を盛り上げていただきたいです！ ■この求人の魅力：飲食事業のフィールドで当社の方針でもある、人や社会の役に立つという重要な役割を果たせます。店舗の売上管理やスタッフのマネジメント・集客のための企画など、裁量をもってお店の魅力を世の中に発信することが出来ます。また公園全体の管理も当社が行っているので、他部署と協力して勤務ができます。 ■ホーメックスについて：【地域社会の皆様に支えられ創業50周年】飲食事業として、プロントを愛知県内で２店舗、フランチャイズで店舗運営しております。【快適以上をつくれ。】これは私たちの目指すサービスのあり方を表現した言葉です。人々から本当に求められるサービスは何かを考え、快適環境創造企業としての役割を果たします。当社の売りは、なんといっても手掛けている事業の幅広さです。スポーツ施設などの公共施設やオフィスビル、商業施設といった建物の環境・安全を守るため、清掃、廃棄物処理、警備、設備管理など総合的に管理をしています。また、社会基盤を支える道路や下水道などのインフラを高い専門性と長年蓄積した技術をもって維持管理に取り組みます。

有限会社ユニ電気工事

【熊谷・東松山/マイカー通勤可】ホール及びキッチンスタッフ/週休二日制/月残業平均20h【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

1＞マルキン本舗熊谷店住所：埼玉県…

￥

450万円〜599万円

正社員

〜【熊谷・東松山/マイカー通勤可】ホール及びキッチンスタッフ/週休二日制/月残業平均20h/住宅手当・退職金制度など充実〜【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景：組織強化に伴う募集となります。 ■業務内容：百年味噌ラーメンマルキン本舗にて、ホール及びキッチンスタッフをお任せいたします。 ■詳細：・仕込み、盛り付け、キッチン全般・ラーメン店での接客業務、お客様のご案内・オーダー、レジ、皿洗い、料理飲み物の提供・開店前の準備、閉店後の片付け・事務作業 ■入社後：基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成：熊谷店：14名（うち女性7名、パート12名）東松山店：17名（うち女性9名、パート15名） ■魅力：・週休二日制の月残業平均20時間の為、オンオフのメリハリを付けて働くことが可能です。・住宅手当や退職金制度など充実しており腰を据えて働くことが可能な環境です。・今後もラーメン他、飲食事業の拡大を計画しており更なる発展が見込めます。変更の範囲：本文参照

株式会社かつや

【神奈川／転勤無し（地域限定）】店長※『かつや』／プライム上場G／幅広いキャリアパス／定期昇給有【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

【神奈川】各直営店舗住所：神奈川県 …

￥

350万円〜549万円

正社員

株式会社アメイズ

【四国エリア】エリアマネージャー候補／直帰直行可／賞与年2回／休暇充実【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

愛媛伊予店住所：愛媛県伊予市稲荷字北…

￥

450万円〜599万円

正社員

◇◆ビジネスホテル「HOTEL AZ」エリアマネージャー候補／直帰直行可／賞与年2回／月8〜10休／店舗の人員管理や経営戦略をお任せ◆◇ 県内にあるホテル、また飲食店の統括をご担当いただきます。各店長及びスタッフとコミュニケーションをとりながら、人員管理や数値管理などのマネジメント業務、営業会議での施策提案を行います。 ■業務内容：エリア内にあるホテルの一つを拠点とし、電話やメール等で店長及びスタッフとコミュニケーションをとりマネジメントを行います。月に1〜2回程度担当店を臨店し、オペレーションや指示事項の確認、QSCのチェック、従業員の教育指導、人員充足状況や採用状況確認を行います。月に2回程度、福岡事務所での営業会議で、オペレーションの改善案やメニュー案の意見出しを行い全社のルール策定にも携わっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ：入社後すぐにエリアマネージャーとして勤務いただくのではなく、まずはスタッフクラスとして業務を行っていただきます。その後、店長試験・エリアマネージャー試験を経てエリアマネージャーとなっていただきます。今回のポジションで採用された方はエリアマネージャー前提での採用となるため、通常経る必要がある期間を排除いたします。実際に入社した方の事例ですと、最短で10ヶ月程度でエリアマネージャーになった方もいらっしゃいます。 ■1週間の働き方の例：月曜日：母店で事務作業／火曜日：営業会議／水曜日：休み／木曜日：臨店／金曜日：臨店／土曜日：臨店／日曜日：休み ■職務の特徴：・社歴に関係なくキャリアアップが可能。当該部署は創設間もない部署です。キャリアアップチャンスも豊富にあります。・発言しやすいフラットな社風、社長とも直接コミュニケーションの取りやすい環境…ファイルの保管方法などの小さな改善の声も拾い上げるなど、年齢に関係なく自分の意見が反映されやすい社風です。変更の範囲：本文参照

株式会社ＮＩＧＩＴＡ

＜第二新卒歓迎＞【海老名／販売スタッフ】お酒のエキスパート／接客販売経験者歓迎／WＬＢ◎／残業20h【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

リカーランドトップ海老名店住所：神奈…

￥

400万円〜599万円

正社員

残業20時間以内／お酒のディスカウントストア「リカーランドトップ」を手展開／業績好調〜小売と卸の二本柱で酒類を取り扱い、安定した業績を誇り、さらなる拡大を見込む、伸び盛りの会社。饒田が展開する小売店舗がお酒のプロショップが「リカーランドトップ」です。神奈川県中央部と町田市で7店舗を展開中。〜 ■仕事の内容：「リカーランドトップ」の店舗運営をお任せします。正社員として担当する商品カテゴリーを持ち、お客様の商品選びに専門性を発揮。プロとして活躍できる環境がございます。・商品の品出し／陳列POP作成在庫管理発注・お問い合わせ対応・ご注文の管理・接客・販売商品包 ■具体的には：装運搬など ■働きやすい環境： 1店舗あたり4~5名と正社員の人数にゆとりがあるため、勤務時間や休日のシフトも組みやすく、ワークライフバランスをしっかり保てます。 ■お酒に詳しくないあなたも：「お酒は好きだけど、人におすすめできるほどではないかも...」「ある分野のお酒しか詳しくない･･･」そんな方でも大丈夫です。数年かけて、知識の幅を広げていける体制を整えていますまた、通常の小売業よりも人と接する時間が長いこの業界だからこそ、あなたの人間性を活かして、業務に取り組むことができるんです。 ■配属先情報：相模原、座間、大和、海老名、緑が丘、本厚木町田に7店舗を展開。1店舗あたり30名ほどのスタッフが在籍し、そのうち4~5名が正社員です。 ■安定と挑戦のキャリアをともに：小売販売に加えて、業務用卸しの2本柱で経営は安定しており、業績は上向き。業界トップのポジションも視野に入れ、さらなる展開拡大を見込んでいます。今後も神奈川を代表する酒屋として、発展をともに支えるやりがいはこの会社ならではといえるでしょう。また未経験のあなたも、会社の支援を受けてお酒に関する資格を取得し、エキスパートに成長できます。お酒が好きという方であれば、きっと自身も楽しみながらステップアップができるはずです。イチからの挑戦も、安定のキャリアも当社で実現しませんか。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ゲオホールディングス

鹿児島：スペシャリスト人財※2ndSTREET◆フレックス◆マーケティング・EC等広がるキャリアパス【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

セカンドストリート店舗（鹿児島県）住…

￥

400万円〜699万円

正社員

株式会社オンデーズ

【愛知】メガネコーディネーター/OWNDAYS店舗の接客◆第二新卒・未経験歓迎/個人ノルマ無/転勤無【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

愛知のいずれかの店舗住所：愛知県受…

￥

〜349万円

正社員

【第二新卒・未経験歓迎/残業月10H程度/ノルマ無し/転勤無し/配属前後の充実した研修・フォローあり/早期キャリアアップ可能】【仕事内容】 OWNDAYS（オンデーズ）の各店舗にて、接客・販売、視力検査、メガネの加工・調整などを担当いただきます。お客様一人ひとりのご要望やお悩みに応え、ぴったりのメガネをお届けする仕事です。充実した研修制度・評価制度のもと、販売・接客のスペシャリストを目指せます。 ※活躍しているスタッフのほとんどが、「メガネの知識は無いけれど、人と接することが好き！」という気持ちで入社をしております。接客経験は必須ではなく、メガネを普段掛けていない・詳しくない方でも、安心してご応募ください。【本ポジションの魅力】 ◎充実の研修制度：本社研修→店舗研修→本社研修という流れで手厚く研修を行うことで、一人一人が自信をもって働くことができるよう体制を整えております。 ◎ノルマ無し・適切な評価制度：個人ノルマは無く、数字は店舗全体の売上が指標となります。自身の目標に対する振り返りに対し、上司と面談を行い評価が決定します。 ◎早期キャリアアップ可：スタッフとして経験を積めば、店長に昇格でき、１年以内に昇格している方もおります。その後は、スーパーバイザーやエリアマネージャー、人事、商品開発、社内システム担当など、さまざまなキャリアを選択できます。「やりたい人がやる」の理念に基づいた、立候補制です。 ◎「必需品」だからこその売りやすさ：お客様のほとんどは、「視力が悪くなった/パソコンで目が疲れるようになった」等、購入に前向きな方が多いので、販売職の経験がない方でも始めやすい仕事です。 ◎客層の広さ：お客様の性別や年代は幅広く、さまざまなお客様にアプローチが可能です。一人ひとりのライフスタイルに合わせて提案するので、接客にも飽きることがなく、洋服の好みなども含めたトータルコーディネートができる面白さも特徴です。【配属先について】 20代が約7割と若手層が活躍しております。そのうち中途入社は約5割で、同業他社だけでなく福祉業界やホテル業界出身者など、多様なバックグラウンドを持った方々が働いております。変更の範囲：会社の定める業務

1 605606607 609