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検索結果: 36,719件(2501〜2520件を表示)
株式会社KONA’S
ハワイアンカフェの【店長候補】自分らしい働き方が見つかる♪
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー
全国の各店舗 ★入社直後の配属先は希望…
350万円〜550万円
正社員
◎未経験OK◎丸亀製麺を運営するトリドールが手掛けるハワイアンカフェ『コナズ珈琲』で接客・調理、将来的には店舗運営業務をお任せします。 ■入社後、3か月の研修 基礎を学んでから配属 ■まずは、ホール・キッチン業務 コーヒー豆の焙煎、調理、提供、バッシングなど ■ゆくゆくは店舗運営業務にチャレンジ 売上・原価管理、シフト作成、スタッフの採用や育成など 今まで経験した事のない業務に挑戦し あなた自身のスキルUPに繋げていきましょう！ お客様に「また来たい」と思っていただける店舗づくり コナズ珈琲はスタッフ一人ひとりが考える『お客様を想う行動』を大切にしています。 例えば、マニュアルにないことだとしても目の前にいるお客様に喜んでいただき、 『また来たい』と思っていただくために何をすべきかを考え、積極的に行動しています！
株式会社裕源
月給30万円から【企画営業】★完全週休二日（土日）
商品・メニュー開発、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
《「本厚木」駅チカの好立地♪》 【本…
400万円〜550万円
正社員
全国2万店以上「セブン−イレブン」店頭に並ぶ 傘・雨具・マスク・タオル等の生活雑貨、 食品等の 企画立案・商品開発・輸入管理のお仕事です ＼飛び込み・テレアポ営業なし／ セブン−イレブン様/セブン＆アイ・ホールディングス様商品開発部門の方々とニーズに応じた企画で世の中に貢献できる差別化商品を提案。 海外工場生産品をセブンーイレブン様向け国際物流網を運営して、日本各地へ効率高く輸送。 当社との共同開発商品は世界中で販売実績があります。 世の中を便利に 使い易く便利な商品を開発しています。 当社はビニール透明傘のパイオニア企業であり 世界的マスク不足時には国産工場設立を実現。 新規顧客獲得飛び込み営業やテレアポ等はなく お客様のご要望商品開発に取組む業務です。 世界中の工場と連携して生産指導・管理や スケジュール管理,輸出入,物流管理等も行います。
三井物産セキュアディレクション株式会社
【IT未経験歓迎】採用人事（三井G中核企業/週4リモート）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 中央区日本橋人形町1丁目14番…
600万円〜800万円
正社員
「【IT未経験歓迎】採用人事（三井G中核企業/週4リモート）」のポジションの求人です 【会社概要】 三井物産株式会社100%出資の情報セキュリティ専門の会社です。 国内で最も優秀なプロフェッショナルが集い、高度なセキュリティを求められる案件を20年以上遂行した実績があります。 大企業のみならず中小企業や団体へのサイバー攻撃が猛威を振るっており、年々サイバーセキュリティの重要性が高まっております。同社においても、お客様より多くのご要望を頂いており、業績も右肩上がりに成長しています。 セキュリティ×AIを活用した事業開発に取り組み、事業の安定性・将来性に長けた組織です。 【採用背景】 今後、同社の事業をスケールアップしていくためにも、採用が同社の課題であり、その採用を支える採用・人材開発グループの体制強化が急務となります。年々スケールアップする当社の採用を支えるグループの一員として、一緒に働きませんか？ 【業務内容】 採用・人材開発グループに所属頂き、キャリア採用をメインにご担当頂きます。当グループは5名体制にて、採用目標人数は35名～40名です。今後、採用目標が増加することが見込まれる中で、サイバーセキュリティの経験者、またサイバーセキュリティに興味ある候補者に対して、いかに当社を選んでいただき採用に繋げるかが重要となります。 まずは、当社の環境、業務に慣れていただき、母集団形成施策の企画立案と実行、候補者フォローまで採用の一連に携わっていただきます。 尚、当グループは採用だけではなく、人材開発も兼ねておりますので、将来的に採用業務から人材開発のご経験を積んで頂くことも可能です。 ■まずお任せしたい業務 ・転職エージェント等、各採用チャネルの強化 ・候補者フォロー及びカジュアル面談、オファー面談の実施 ■将来的にお任せしたい業務 ・中途採用戦略の策定 ・中途採用全体のKGI/KPIの管理・運用 【魅力】 ・日本のセキュリティを守る総合力を持つ同社を、HRの観点から支えることができる社会的意義の大きい事業です ・裁量をもって経験を積み、戦略人事のスキルを身に着けることができます ・リモートメイン×フレックスで働きやすい環境です ・セキュリティやITの知見がなくともキャッチアップできる環境があり、市場で…
非公開
HR企画立案PM【人事企画部】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜
正社員
本ポジションは日本国内だけでなく海外の同社グループ各社の人事部門と連携しながら、グローバルHR戦略を主導する役割を担っていただきます。 幅広いステークホルダーを管理し、大規模プロジェクトを推進をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■経営戦略に沿った組織・人材戦略を策定し、実行する。 ■全社的な人事計画、全社的な実施、実行。 ■プロジェクト管理：人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理。 ・人事計画関連プロジェクトの企画、実行、管理 ・プロジェクトチームを率いて関係者と調整する ・総合企画部（コーポレート開発）などの他部署との共同プロジェクトへの参加 ・部門横断的なプロジェクトの管理 ■特別任務：経営からの重要課題を解決するための意思決定支援などの特別任務の遂行。 ・重要な問題を解決するための経営陣からの意思決定サポートなどの特別な任務の遂行 ・緊急対応と特別プロジェクトを主導する 【プロジェクト例】 ■グループ組織設計プロジェクト ■組織力強化プロジェクト ■全社人事計画プロジェクト 【同社で体験できること】 ■急成長を遂げる同社において、拡大する同社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ■完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、同社グループの更なる発展に貢献できます ■日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます
大樹生命保険株式会社 東京支社 千代田営業部
ライフコンサルタント/未経験OK/ブランク可/子育て支援充実
営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営
【大樹生命保険株式会社 東京支社 千代…
200万円〜1000万円
正社員
★未経験でも保障額30万円で挑戦することも可能(詳細は後述) ★入社後3か月間は研修あり(＋24ヵ月目まで月1回の研修あり) ★当社のお客さまが中心なので初めてでも安心 ★1日のスケジュールは自由に調整可 【ライフコンサルタントとは…】 お客さまの人生に寄り添うお仕事です。 すでにご契約いただいているお客さまを中心に、 結婚、育児、老後などお客さまのライフステージの 変化やご要望に合わせた生命保険や損害保険の 営業を担当していただきます。 ＜お仕事の流れ＞ ▼ヒアリングからスタート まずは保険を見直したい方や、加入を検討されている方に、現在のお仕事やご家族構成、経済状況、将来の夢や理想など、今後の人生設計について詳しくお話を伺います。 ↓ ▼保障内容のプランニング・ご提案 お客さまの人生プランに必要となる保障内容を考え、お一人ひとりに最適なプランをご提案します。 ↓ ▼ご契約・アフターフォロー ご契約後もライフスタイルの変化に合わせて保障内容を見直すなど、お客さまの人生に寄り添うパートナーとしてさまざまなアフターフォローを行います。
非公開
【人事企画・組織制度・評価設計戦略】部長
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1500万円
正社員
【募集背景】 2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。 【具体的な仕事内容】 人事業務における採用・教育育成・労務以外の領域、社内の人事機能にあたる部署を牽引いただきます。 ・人事・制度の企画実施、運用 ・グレード制（等級定義）変更 ・評価制度設計・改定 ・人材データの分析・人材配置企画 ・社内制度改定 ・昇格会議再設計 【求める人物像】 当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！
中部物産貿易株式会社
定着率100％！既存顧客中心の【法人営業】年休125日/残業月3～4h
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、渉外・代理店管理
◆複数路線の駅近オフィス！／転勤なし◆…
350万円〜400万円
正社員
◆経験豊富な先輩が手厚く成長をサポートします！◆作業用手袋や接着剤、粘着テープ、指サックなどの多彩な工業用資材品の提案をお任せします！ 土木建築の現場から電子部品・光学関連の 工場・クリーンルームなどで使用される 工業用資材品の提案をお任せします！ 「工業用資材品って馴染みがなくて不安…」 先輩たちも業界未経験で入社しているので、 あなたの『わからない』にも親身になって 寄り添います！一歩ずつ成長していきましょう！ モノづくりを支える「縁の下の力持ち」 《Q.そもそもどんな商品を扱っているの？》 例えば、建設・土木工事を行う際に手を保護する 作業用手袋や、外壁タイルをくっつける接着剤、 電子部品を製造する際に指の汚れが付着しない ようにするための指サックなど、ものづくりの 現場で必要不可欠な商品を扱っています！ お客様に寄り添った自由度の高い提案が可能 《Q.どんな営業スタイルですか？》 「この商品を売らなければならない」といった 制限は一切なく、商品や販売方法なども ”自由に提案できる”のは当社の魅力！ 自社ブランド製品を提案するのも良し、 他メーカーと協力しながら新たな商品の 提案もOKなので、お客様の課題やニーズに 寄り添った提案が可能です！
東建コーポレーション株式会社
【不動産営業】平均年収819万円／年間休日121日／賞与5ヵ月分
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、リサーチ・分析
【原則転勤なし(詳細は選考時にお問い合…
350万円〜1000万円
正社員
うまく活用できていない土地をお持ちのオーナー様に対して様々なサポートを行う不動産営業 ★丁寧な研修体制で基礎から学べます ★残業は1日30分程度 【提案するサービスは？】 当社のアパート・賃貸マンション経営による土地活用です。 各種税金の節税、家賃収入などを通じて お客様にもメリットのある提案なので、 長いお付き合いを通じて関係性を築け、 「あなたに出会えて本当によかった」と感謝される営業です。 まずはアポイントを取るまでが仕事です！ お客様を訪問し、提案のきっかけさえ作れば、 上司がいっしょに提案プランを考えたり、 商談も上司が中心にお話を進めたり、 丁寧にサポートをしてくれます！ 受注した契約はもちろんあなたの実績。 遠慮せず、成果報酬を受け取ってくださいね♪ メンバーを受注まで導くのも上司の仕事！ いつでも頼ってください！ 年収1,000万円も目指せる！転職で収入アップを実現 営業社員の平均年収は819万円。 安定した月給に加え、 成果に応じてインセンティブが支給されます。 そのため、中途によるハンデも一切なし！ 頑張れば頑張るほど、収入UPを目指せます。 ◆モデル年収例 年収1000万円（25歳／経験2年／成果給580万円） 年収1500万円（28歳／経験3年／成果給1050万円）
アイディホーム株式会社
別荘や集合住宅など“特殊木造建築”の【企画営業】◆待遇相談OK
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業系その他
【転勤なし／駅から徒歩3分】 本社 …
500万円〜600万円
正社員
富裕層向けの別荘をはじめとするアパートなどの木造建築の営業をお任せ！＊特殊建築物を扱う機会や設計事務所との案件も多数★ ～営業の流れ～ ▼ニーズヒアリング ▼提案・打ち合わせ ▼契約 ▼設計・デザイン部門への連携 ▼施工立ち合いほか ▼完工・引き渡し ▼リピート獲得に向けた営業 富裕層向けの別荘をはじめ、アパートや倉庫、介護施設、保育園など、一般住宅以外のあらゆる木造建築物を手がける案件をご担当いただきます。 ＼あらゆる特殊建築物を担当できる“面白さ”／ 当社の基幹事業である分譲住宅以外の木造建造物を手がける部署として新設されたのが『木造ゼネコン事業部』。例えば、4階建ての木造建築や設計事務所の案件など、会社としても新しい取り組みに数多く挑戦しています。あらゆる経験を積んで、ワンランク上のキャリアに挑戦できるまたとないチャンスです。
株式会社ネクステージ
職業紹介/半導体製造会社での経理業務
人事、総務、法務
[勤務地] 鹿児島県日置市伊集院町徳重…
210万円〜
派遣社員
[概要] 上場グループ企業での求人1名枠、経理経験を活かせるチャンス！ 伝票の入力や銀行手続きなどの経理スタッフ オフィス [詳細] ◆◇上場企業（電子部品製造）のグループ企業で経理の業務です◇◆ ※業務内容 →伝票起票（仕入・出荷伝票、その他会社の総合的な伝票の入力）や銀行手続きの対応を行っていただきます。 ※主に社内での業務従事して頂きますが上記、銀行窓口に行っていただいたり近隣の移動がございます。 【求める人物像】 ・コミュニケーション力のある方 ・ご自分で動いたり考えるのが好きな方 recruit/6900927-H
非公開
【赤坂勤務】切花等の輸入専門商社にて年俸500～750万円！国内卸営業職！
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
東京都港区赤坂 最寄駅 銀座線 南北…
500万円〜750万円
正社員
【輸入専門商社、切花事業部での営業職】として ・新規クライアント開拓等拡販業務 ・既存クライアントへの提案企画営業 ・商品の検品 ・顧客への提案・販売 ・企画書・商品案内の作成（PPT 使用でのプレゼン資料） ・配送業者の手配、クレーム対応など ※その方のスキル・経験に基づき、様々な業務を広く担当して頂きます。
株式会社SHIFT
【プライム上場】グループ会社人事（PMI・採用・制度・労務）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区麻布台一丁目３番１号麻布台…
600万円〜1000万円
正社員
「【プライム上場】グループ会社人事（PMI・採用・制度・労務）」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■背景 各グループ会社には、数十名程度の企業から100名程度、それ以上の企業まで、フェーズや規模感がまちまちです。 その中で代表がそのまま人事を行っている企業もあれば、一人人事で給与計算のみ行っている企業など、人事領域においても状況が異なりますので、その企業がグロースするにあたりボトルネックになっている人事領域の課題を特定し、戦略立案から実行まで行っていただきます。 ■概要 現在はグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。 経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。 また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。 現在では33社（2022年10月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを行って行く予定です。 そのなかで、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させて…
山下硝子建材株式会社
＼未経験OK／【ルート営業】◆土日祝休み◆賞与実績3～6ヵ月分
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
★茨木支店積極採用中★《転勤なし／直行…
350万円〜500万円
正社員
【Instagram・YoutubeなどSNSも更新中♪】既存顧客にビルや住宅のガラスやサッシといった建築資材を案内★来年から完全週休2日制へ移行予定 既存の取引先である、ゼネコンや ハウスメーカーなどへ定期訪問し 提案しましょう。 ＼仕事内容はこんな感じ♪／ ◆既存のお客様先へ訪問・提案 ◆お客様との製品の打ち合わせ ◆新商品のPR ◆受注対応（納期の管理など） 自分のペースで、いつも通りにコツコツと！ 無理な飛び込み・テレアポはありません。
非公開
労務部長/戦略立案～実行/東証グロース上場企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 労務部では、就業規則や細則の見直し、労務ツールの改善、日々の課題解決など、現場目線での実効性ある施策を進めています。しかし現状ではこれらの定常業務に追われ、「業務の標準化や運用の仕組み化」、また「人材の定着率向上、エンゲージメント改善」といった中長期的な課題に十分取り組めていません。特に保育士の離職率が下がらず、採用コストも増加しているため、これら施策の強化が急務です。 今回ご入社いただく労務部長には、メンバーのマネジメントだけでなく、誰もが実践できる業務プロセスの標準化や、従業員の定着・エンゲージメント向上へ積極的に取り組んでいただける方を求めております。 【職務内容】 下記業務を中心にお任せします。 ・経営陣へのレポーティング ・メンバーマネジメント（7名、20代～40代） ・人事制度見直し・構築・運用 ・アウトソーサーマネジメント ・労務問題発生時のイレギュラー対応 ・労務オペレーションの効率化 ・労務関連システムの最適化 ・報酬管理/社員給与の管理 ・勤怠管理/福利厚生関連業務 ・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可） ・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等 ・年末調整運用 【組織構成】 ■人事部労務グループ ・メンバー7名（20~40代） ・定常的な業務は勤怠、給与、各種申請処理でチーム分けをしています。 ・その他の業務は必要に応じて補完しながら対応しています。 【魅力】 ■社会貢献性の高い事業を展開しており、他者貢献意欲の高い方が多い企業です。 ■東証グロース上場と安定した基盤を持ちつつも、複数の新規事業を立案しておりベンチャー気質のスピード感のある企業です。 ■将来的に人事部全体の統括や総務部トップとして管理部門の最高責任者を目指すことができます。 ■実務からマネジメントまで幅広く携われ、組織運営に大きな影響を与えられる役割です。 ■組織の定着率強化やエンゲージメント改善に本格的に取り組めます。 ■経営陣へ直接レポーティングし、経営戦略実行の一翼を担えます。 ■給与計算、勤怠・福利厚生、社会保険など定常業務のほか、人事制度の構築やシステム最適化など幅広い業務経験が積めます。 ■20代～40代のバランスの取れたチームのマネジメントを任せ…
株式会社マイナビ
いまがアツい！新事業「スポットワーク」の【営業】★未経験歓迎
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業企画・販促戦略
《大阪・東京とも駅チカ！／UIターン歓…
400万円〜600万円
正社員
◎マイナビのネットワークを活かして『LINEスキマニ』を企業様にご紹介する提案営業をお任せします《まずは…》業務内容を覚える研修からSTART♪ 《提案するサービスは？》 LINE公式スポットワーク探しサービスの『LINEスキマニ』。 《クライアントは？》 マイナビと取引のある既存クライアントがほとんど。 《提案方法は？》 メール Web商談 電話アポイントメント など ★強み 社内からトスアップを受けるので、成約率が高いことが大きな特徴です。 自信を持って提案できる！『LINEスキマニ』って？ 求人企業や店舗のシフトの穴と求職者のスキマ時間をマッチングさせるプラットフォームです。 《企業＆店舗のメリット》 商売の機会を逃さず、確実に売上に換えられる 《求職者のメリット》 好きな時に・好きな場所で・正当な価値で働ける 両者に喜ばれるサービスを提供し新しい世界をつくる仕事です！
豊通ヒューマンリソース株式会社
人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 名古屋市中村区名駅4-9-8（…
600万円〜1100万円
正社員
「人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）」のポジションの求人です 【職務概要】 （雇入れ直後） ・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認 【具体的には・・・】 ・CoE（センター・オブ・エクセレンス） 豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、 人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。 ・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認 各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。 【この仕事の特徴】 豊田通商グループとしても、同社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。 【この仕事のやりがい】 個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。 【この仕事の厳しさ】 国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。
ウルシステムズ株式会社
人事企画 /週4リモート/フレックス/成長企業の人事制度変革
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 中央区晴海1-8-10トリトン…
650万円〜1000万円
正社員
「人事企画 /週4リモート/フレックス/成長企業の人事制度変革」のポジションの求人です 【職務内容】 本ポジションでは、制度設計を担う人事部長の補佐役として、制度案の具体化・資料作成を中心にご担当いただきます。部長が課題を捉えて構想を立て、方針を示します。その構想をもとに素案を作成し、対話を通じて制度として仕上げるのがこのポジションに期待される役割です。ステークホルダーは経営陣、現場部門、労務担当など多岐にわたります。制度企画のほか、HRデータの分析やHRTechツールの導入・運用といった横断的なテーマも扱います。 具体的には… 等級、評価、報酬など人事制度に関する企画・改定案の設計補助 経営陣・関係部門とのディスカッション用の資料作成 人事規程などのドキュメントの整備 HRTechツールの導入・運用・改善 その他、組織設計や制度運用に関するプロジェクトへの参画 【組織構成】 人事部12名（現在人事企画に関しましては人事部長が担っているため、新しく入っていただく方に企画事項をお任せする形になります。） 【働き方】 平均残業時間23時間程度 週４リモート可、フレックス可 【募集背景】 当社では2020年に人事制度を全面刷新して以降、運用上の課題を踏まえ毎年アップデートを重ねています。近年は会社の急速な成長にともない、採用する人材も多様化しており、等級制度・報酬制度・評価制度といった中核的な枠組みを見直すことも視野に入れています。現在は人事部長が単独で担当していますが、活動をスピーディーに進めるため補佐役を求めています。 【魅力】 ウルシステムズ株式会社は、IT業界をリードするエンジニアリング×コンサルティングのプロ集団として、クライアントの事業変革を支えています。2000年創業以降、名だたるリーディングカンパニーに参謀・懐刀として携わり、確かな信頼と実績を積み重ねてきました。現在では約630名へと組織拡大を実現し、既存の人事制度の運用や見直しに本格的に取り組んでいるタイミングです。 本ポジションでは人事部長のパートナー役として、等級・評価・報酬制度といった枠組み作りはもちろん、経営陣や関係各所とのディスカッション資料作成、HRTech導入・運用など横断的なチャレンジもお任せします。設計～制度実装に至る全…
日本マスタートラスト信託銀行株式会社
【転勤無し/人事企画業務】MUFGグループ/安定基盤
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区赤坂1-8-1 赤坂インタ…
650万円〜1200万円
正社員
「【転勤無し/人事企画業務】◎MUFGグループ/安定基盤◎」のポジションの求人です ■同行の人事総務部人事グループにて下記業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略の企画・制度改訂 法令改正や経営方針に基づき、全社人事戦略の実行に資する規則・規程の改訂、制度の改善提案・運用 ■人的資本経営に関する制度整備・情報開示対応 人的資本に関する社内施策の企画・推進、および関連データの集計・分析・開示準備 ■人事制度の企画・運用 評価制度の仕組み理解に基づく評価データ作成・集計、制度改定に伴う運用改善 ■福利厚生制度・ウェルビーイング施策の企画・改善 社員の働きやすさ・健康増進につながる制度の改訂、運用プロセスの最適化 ■労務管理に関する制度改善提案（働き方改革、労働時間管理 等） 各部門との調整・折衝、経営層への報告資料作成 ※ご経験やご希望に応じてお任せする業務を決定いたします。 【組織】人事総務部 50名程度 ■人事総務部・人事グループ：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー13名 ー人事グループ ★今回の配属グループです。13名程度 ー企画ライン ★今回の配属ラインです。 5名程度 ー人事ライン ー社員相談ライン ー総務グループ ー採用キャリアグループ ※労務等とも連携し、横断的にプロジェクトを進行いただきます。 【募集背景】 組織拡大や法令改正への対応、働き方の多様化に伴い、人事制度改革、規則・規程の見直しや制度改訂を継続的に進めています。今後の中長期的な人事戦略を共に描き、実行できる即戦力人材を募集しています。 【キャリアパス】 ■人事総務部で人事の専門性を高めながらキャリアを築けます。 ■ご希望に応じて社内の広報や経営企画にも携わるチャンスがあります。 ■労務から企画職への挑戦やキャリアチェンジも可能です。 【魅力ポイント】 ■創立20年余りの歴史の中で、今まさに人事制度のアップデート・再設計が求められている変革期に携われるチャンスです。人事制度の企画・運用を担い、会社の成長をともに支える経験を積むことができます。 ■金融機関でありながら、意思決定のフローが短く、スピード感のある環境です。 ■革新的な取り組みや新しい挑戦にも積極的に関われるため…
株式会社コアコンセプト・テクノロジー
人材部マネージャー【働きやすさランキング・プラチナ企業】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 豊島区南池袋 1-16-15 …
700万円〜900万円
正社員
「人材部マネージャー【働きやすさランキング・プラチナ企業】」のポジションの求人です 【採用背景】 事業拡大に伴い、中長期的な採用戦略および人材開発戦略の立案・実行をリードできるマネージャーを募集します。経営層と連携しながら、自ら手を動かしアクションプランを推進し、組織力強化を実現していただきます。 【具体的な職務内容】 ▼採用戦略の策定・実行 ■中長期的な採用計画の策定（新卒・中途・ダイバーシティ採用など） ■採用チャネル選定・運用（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル推進） ■採用KPI（応募数、面接通過率、内定承諾率など）の設定・モニタリング ■面接官トレーニングや評価基準の整備 ▼人材開発戦略の策定・実行 ■全社／部門別育成ロードマップの設計 ■リーダーシップ研修、キャリア面談制度の構築 ■パフォーマンスマネジメント（評価制度・フィードバック文化の醸成） ■組織開発・エンゲージメント向上 ■ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ▼HRデータ分析・レポーティング ■採用／定着／離職率などのデータ分析と経営層レポーティング ■タレントマネジメントツール（ATS、LMSなど）の導入・運用改善 ▼関係者マネジメント ■経営層・部門長との調整 ■外部ベンダー（エージェント、研修会社、など）との交渉・管理 ■人事チームメンバーの育成・サポート 【配属組織】 人事部（現在：人事部長 1 名、マネージャー1 名） 【定年年齢】 60歳 再雇用制度：あり ※65歳まで 【役職定年】 無し 【同社の魅力】 ■SI＆自社サービス事業の拡大/SES事業集中からの脱却 従来はSES事業への集中を行っておりましたが、 更なる事業拡大に向けて同社ではSES事業の売り上げを伸ばしながらも、 SI/自社サービス事業の拡大を進めております。 マッチングサービスOhgiの活用によって安定的なエンジニア提供が実現出来ており 大手企業からの案件受注も増加、全社で売り上げ拡大を進めています。 売り上げ割合：SES 5割 SI 5割 所属人数：SES 2割、SI 8割 ※SESは外部登録者人数含まず ■製造業のDX促進を進める/自社サービス「Orizuru」 http…
株式会社SHIFT
【人事】組織活性化/組織開発エンゲージメントソリューション
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区麻布台一丁目３番１号麻布台…
600万円〜1200万円
正社員
「【人事】組織活性化/組織開発_エンゲージメントソリューション」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。 経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。 単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。 人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。 ・定年：70歳 ・年間平均昇給率：11％（23年実績） ・平均残業：7.5h/月（23年実績） ・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ 【具体的な仕事内容】 ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず「日本のDX人事部」として第一想起になるべく、 社内外のニーズを的確に捉え、エンプロイーサクセスを実現することがメインミッションです。 SHIFT単体だけでなく、グループ会社も含め適切な関係性をアサインし推進していくPJTマネジメント力、課題を抽出して実現していく論理的思考力、抽象化力が活かせます。 ■具体的な仕事内容 ・SHIFT単体、グループ会社におけるHR課題の特定と解決 └課題や成果の言語化 ・上記に付随する、全体スケジュール設計／経営層へのレポーティング └成果の定量化／測定 └運営のための組織作り ■取り組み事例 ・オンボーディング強化 ・情緒ネットワークの徹底強化 ・幹部育成の型化 …など 【配属部署について】 人事本部 人事総務統括部 コーポレート人事部 エンゲージメントソリューショングループ ・グループ長：40代男性 ・メンバー：40代男性1名、30代女性3名、30代男性1名、20代女性1名
